|
Стр. 9
¦циалы ¦профес-¦размер¦надб. и доп.¦район-¦итого ¦фонд ¦ всего ¦тано ¦размер¦надб. и доп.¦рай- ¦итого ¦КТВ¦зара- ¦эконо-¦ито- ¦
¦ ¦сий ¦тариф-+------T-----+ный ¦ ¦мате- ¦ ¦ра- ¦тариф-+------T-----+онный ¦ ¦ ¦ботная ¦мия ¦говая¦
¦ ¦(долж- ¦ной ¦за ¦за ¦коэф- ¦ ¦риаль-¦ ¦бочих¦ной ¦за ¦за ¦коэф- ¦ ¦ ¦плата с¦фонда ¦зара-¦
¦ ¦ности) ¦ставки¦выслу-¦руко-¦фици- ¦ ¦ного ¦ ¦дней ¦ставки¦выс- ¦руко-¦фици- ¦ ¦ ¦учетом ¦зара- ¦бот- ¦
¦ ¦ ¦ ¦гу лет¦вод- ¦ент ¦ ¦стиму-¦ ¦ ¦ ¦лугу ¦вод- ¦ент ¦ ¦ ¦ВТ ¦ботной¦ная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство ¦1,20 ¦ ¦лиро- ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ство ¦1,20 ¦ ¦ ¦(расч. ¦платы ¦плата¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бри- ¦ ¦ ¦вания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бри- ¦ ¦ ¦ ¦величи-¦ ¦за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гадой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гадой¦ ¦ ¦ ¦на) ¦ ¦расч.¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пе- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦риод ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Иванов ¦сл. АВР¦462-00¦184-80¦- ¦129-36¦776-16¦388-08¦1164-24¦22 ¦462-00¦184-80¦- ¦129-36¦776-16¦1,2¦931-39 ¦707-96¦1484-¦
¦В.В. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Павлов ¦эл. г.-¦462-00¦92-40 ¦69-30¦124-74¦748-44¦374-22¦1122-66¦22 ¦462-00¦92-40 ¦69-30¦124-74¦748-44¦1,2¦898-13 ¦682-68¦1431-¦
¦А.Н. ¦свар-к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12 ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Антонов¦сл.- ¦420-42¦126-12¦- ¦109-31¦655-85¦327-92¦983-77 ¦6 ¦114-66¦34-40 ¦- ¦29-81 ¦178-87¦1,2¦214-64 ¦163-16¦342- ¦
¦В.П. ¦рем-к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦03 ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Петров ¦сл.- ¦420-42¦84-08 ¦- ¦100-90¦605-40¦302-70¦908-10 ¦22 ¦420-42¦84-08 ¦- ¦100-90¦605-40¦1,3¦787-02 ¦598-21¦1203-¦
¦С.Г. ¦рем-к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦61 ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Денисов¦сл.- ¦399-63¦39-96 ¦- ¦87-92 ¦527-51¦263-75¦791-26 ¦22 ¦399-63¦39-96 ¦- ¦87-93 ¦527-52¦1,2¦633-02 ¦481-17¦1008-¦
¦Е.Н. ¦сант. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦69 ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Вакант-¦сл.- ¦399-63¦- ¦- ¦- ¦399-63¦99-91 ¦499-54 ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦- ¦
¦ная ¦сант. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+-----+
¦Итого: ¦ ¦2564- ¦527-36¦69-30¦552-23¦3712- ¦1756- ¦5469-57¦ ¦1858- ¦435-64¦69-30¦472-74¦2836- ¦ ¦3464-20¦2633- ¦5469-¦
¦ ¦ ¦10 ¦ ¦ ¦ ¦99 ¦58 ¦ ¦ ¦71 ¦ ¦ ¦ ¦39 ¦ ¦ ¦18 ¦57 ¦
L-------+-------+------+------+-----+------+------+------+-------+-----+------+------+-----+------+------+---+-------+------+------
Приложение N 2
к Методическим рекомендациям (п. 9)
ПОЯСНЕНИЯ
К ПРИМЕРНОМУ РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧЛЕНАМ БРИГАДЫ
Приказом командира воинской части (начальника организации)
создана бригада с фондом заработной платы 3712 руб. 99 коп. (графа
7 расчета). В бригаде имеется одна вакантная должность.
Руководство бригадой без освобождения от основной работы возложено
на электрогазосварщика Павлова А.Н. с доплатой в размере 15
процентов тарифной ставки в месяц (69 руб. 30 коп.). В данном
месяце (при пятидневной рабочей неделе) 22 рабочих дня.
Каждому члену бригады установлен коэффициент трудового вклада
(КТВ) в размерах, указанных в графе 16 расчета (КТВ может
колебаться от 0 до 2,0).
Последовательность расчета:
1. Определяется заработная плата каждого члена бригады, для
чего тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней
в данном месяце и умножается на количество отработанных дней (по
табелю учета использования рабочего времени).
2. Определяется заработная плата с учетом установленного в
данном месяце КТВ (расчетная величина, используемая для
распределения экономии фонда заработной платы между членами
бригады). Для этого заработная плата с учетом отработанного
времени каждого работника (графа 15 расчета) умножается на
величину установленного ему в данном месяце КТВ (графа 16
расчета). В приведенном примере сумма заработной платы всех членов
бригады с учетом КТВ составляет 3464 руб. 20 коп. (графа 17
расчета).
3. Определяется экономия фонда заработной платы, для чего из
итога графы 9 расчета вычитается итог графы 15 расчета. В
приведенном примере экономия фонда заработной платы составляет
2633 руб. 18 коп. (графа 18 расчета).
4. Определяется коэффициент, необходимый для расчета доплаты
каждому члену бригады, для чего итоговая сумма экономии фонда
заработной платы (графа 18 расчета) делится на итоговую сумму
заработной платы с учетом КТВ (графа 17 расчета) (2633 руб. 18
коп. : 3464 руб. 20 коп. = 0,7601).
5. Определяется доплата каждому члену бригады в результате
распределения экономии фонда заработной платы. Для этого сумма
заработной платы с учетом КТВ (расчетная величина) каждого члена
бригады (графа 17 расчета) умножается на коэффициент, полученный в
пункте 4 пояснений (931 руб. 39 коп. х 0,7601 = 707 руб. 96 коп. и
т.д.).
6. Суммированием заработной платы работника за отработанное
время (графа 15 расчета) и доплаты (графа 18 расчета) определяется
итоговая заработная плата каждого члена бригады за данный месяц
(графа 19 расчета).
Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение N 2
К Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
------------------------------------
<*> Под военно-учебными заведениями Министерства обороны
Российской Федерации имеются в виду высшие военно-учебные
заведения и образовательные учреждения Министерства обороны
Российской Федерации.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия применяются при оплате труда профессорско-
преподавательского состава и руководителей высших военно-учебных
заведений <*>, педагогических работников и руководителей
образовательных учреждений Министерства обороны Российской
Федерации <**>.
------------------------------------
<*> Под высшими военно-учебными заведениями (ввузами) имеются в
виду военные академии, военные институты, высшие военные училища,
военные факультеты при высших учебных заведениях, а также военно-
учебные (учебные) заведения Министерства обороны Российской
Федерации, приравненные по оплате труда гражданского персонала к
высшим учебным заведениям.
<**> Под образовательными учреждениями Министерства обороны
Российской Федерации имеются в виду:
военно-учебные (учебные) заведения: военные училища,
Ломоносовский морской колледж Военно-Морского Флота, суворовские
военные, Нахимовское военно-морское и Военно-музыкальное училища,
офицерские курсы всех наименований, школы прапорщиков и мичманов,
школы техников, учебные центры, отряды и комбинаты, школы по
подготовке старшин, сержантов и младших специалистов рядового
состава, техникумы, мореходные, технические и медицинские училища,
подразделения высших военно-учебных заведений по подготовке
командно-технического (среднетехнического) состава или по
подготовке офицеров по программе средних военных училищ, учебно-
курсовые комбинаты и военные школы по подготовке младших
специалистов строительных частей, курсы, другие учебные заведения
по обучению и повышению квалификации рабочих, специалистов и
технических исполнителей, мореходные школы ВМФ, учебные воинские
части и подразделения, интернатуры медицинского состава;
школы: начальные, неполные средние и средние
общеобразовательные, детские музыкальные, школы-интернаты и
интернаты при школах;
дошкольные: детские сады, детские ясли-сады, детские ясли,
детские комнаты (площадки) домов отдыха и пансионатов;
внешкольные учреждения: Дома школьников (пионеров), музыкальные
школы-студии, оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря.
2. Условия оплаты труда предусматривают:
разряды оплаты труда гражданского персонала высших военно-
учебных заведений и образовательных учреждений;
показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к
группам по оплате труда руководителей;
коэффициенты ставок почасовой оплаты труда гражданского
персонала за проведение учебных занятий;
Положение об оплате труда профессорско-преподавательского
состава и педагогических работников образовательных учреждений;
квалификационные требования по должностям профессорско-
преподавательского состава и руководителей высших военно-учебных
заведений, педагогических работников и руководителей
образовательных учреждений.
Раздел II. РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВЫСШИХ ВОЕННО-УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Установлены
в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785,
приложение N 3, Постановлениями Министерства труда
Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30,
от 17 августа 1995 г. N 46 и от 22 ноября
1995 г. N 65)
А. ВЫСШИЕ ВОЕННО-УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
Таблица 1
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Профессор ¦ 16 - 17 ¦
¦Доцент ¦ 14 - 15 ¦
¦Старший преподаватель ¦ 13 - 14 ¦
¦Преподаватель, ассистент ¦ 9 - 12 ¦
¦Преподаватель-стажер ¦ 8 ¦
L----------------------------------------------------+------------
Примечания. 1. Конкретный разряд профессорско-
преподавательскому составу в пределах диапазона разрядов оплаты
труда устанавливается в соответствии с квалификационными
требованиями в зависимости от образования, наличия ученой степени,
ученого звания и стажа научно-педагогической или практической
деятельности согласно разделу VI настоящего Приложения.
2. Заведующему кафедрой устанавливается разряд оплаты
соответствующего преподавателя.
Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, имеющим
стаж научной, научно-педагогической работы или практической
деятельности не менее 5 лет, производится доплата за заведование
кафедрой в размере не менее 20 процентов должностного оклада.
3. Высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, в
том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но
обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической
деятельности, в порядке исключения могут быть приняты на должности
профессора и доцента с установлением разрядов:
16 - 17 - профессорам, принятым из числа лиц со стажем научно-
педагогической или практической деятельности не менее 10 лет;
14 - 15 - доцентам, принятым из числа лиц со стажем научно-
педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.
Таблица 2
РУКОВОДИТЕЛИ
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Начальник (ректор) ¦ 17 - 18 ¦
¦Директор филиала ¦ 16 - 17 ¦
¦Ученый секретарь ¦ 13 - 16 ¦
¦Заведующие: ¦ ¦
¦ лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, ¦ ¦
¦ учебной (учебно-производственной, учебно-опытной,¦ ¦
¦ учебно-экспериментальной) мастерской; начальник ¦ ¦
¦ учебно-опытного хозяйства учебного центра ¦ 13 ¦
¦Учебный мастер ¦ 6 - 11 ¦
L----------------------------------------------------+------------
Примечания. 1. Разряды других руководителей высших военно-
учебных заведений устанавливаются по таблице 3 раздела VI
Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации
1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых
должностей руководителей, отнесенных по показателям к I группе
воинских частей (кроме руководителей, отнесение к группам воинских
частей которых производится по показателям, предусмотренным
разделом XI Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской
Федерации 1993 г. N 130).
2. В тех случаях, когда для замещения должностей старших
лаборантов и лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр
высших медицинских военно-учебных заведений требуется специальное
медицинское (фармацевтическое) образование, оплата труда этих
работников производится по условиям, предусмотренным для врачей,
провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала.
Б. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Таблица 3
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ,
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагогические работники ¦ ¦
¦Учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед), методист¦ ¦
¦(включая старшего), инструктор-методист (включая ¦ ¦
¦старшего), мастер производственного обучения, ¦ ¦
¦руководитель физического воспитания, преподаватель- ¦ ¦
¦организатор (основ безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦
¦допризывной подготовки) ¦ 8 - 14 ¦
¦Учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего),¦ ¦
¦классный воспитатель, концертмейстер, педагог- ¦ ¦
¦организатор, педагог-психолог ¦ 7 - 14 ¦
¦Педагог дополнительного образования, тренер- ¦ ¦
¦преподаватель образовательного учреждения (включая ¦ ¦
¦старшего) ¦ 6 - 14 ¦
¦Музыкальный руководитель ¦ 7 - 13 ¦
¦Старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по ¦ ¦
¦физической культуре ¦ 6 - 13 ¦
¦Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦
¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Примечания. 1. Конкретный разряд оплаты труда педагогическим
работникам устанавливается в соответствии с квалификационными
требованиями в зависимости от образования и педагогического стажа
(стажа работы по специальности) согласно разделу VI настоящего
Приложения.
2. В соответствии с настоящей таблицей устанавливаются разряды
оплаты труда также воспитателям общежитий воинских частей,
педагогам-организаторам воспитательной работы с детьми и
подростками домоуправлений, жилищно-эксплуатационных контор и
жилищно-коммунальных отделов, воспитателям комнат школьника и
другим педагогическим работникам учреждений и организаций.
3. Разряды оплаты труда вожатым оздоровительных и
оздоровительно-спортивных лагерей устанавливаются на уровне
разрядов оплаты труда воспитателей.
4. Должности младших воспитателей вводятся в штаты (штатные
нормативы) образовательных учреждений Министерства обороны
Российской Федерации вместо должностей помощников воспитателей.
5. Введение наименования должностей старших методистов и
воспитателей в штаты (штатные нормативы) образовательных
учреждений Министерства обороны Российской Федерации производится
при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей,
предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство
подчиненными ему другими работниками.
Таблица 4
РУКОВОДИТЕЛИ
----------------------------T------------------------------------¬
¦Тип (вид) образовательного ¦ Сумма баллов для отнесения ¦
¦ учреждения ¦ образовательных учреждений к ¦
¦ ¦ группам по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей и разряды их оплаты ¦
¦ +----------T-------T--------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ +----------+-------+--------+--------+
¦ ¦ 13 - 16 ¦12 - 15¦11 - 14 ¦ 9 - 13 ¦
+---------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦Военно-учебные (учебные) ¦Свыше 400 ¦До 400 ¦До 300 ¦- ¦
¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦Школы, дошкольные и ¦Свыше 500 ¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦
¦внешкольные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦Санаторные дошкольные ¦Свыше 350 ¦До 350 ¦До 250 ¦До 150 ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------+----------+-------+--------+---------
Примечания. 1. В соответствии с настоящей таблицей определяется
группа образовательных учреждений Министерства обороны Российской
Федерации для установления разрядов оплаты труда начальнику
(директору, заведующему), его заместителям, начальнику (директору,
заведующему) филиала, старшему мастеру и руководителям структурных
подразделений (заведующим отделом, кабинетом, секцией,
лабораторией, вечерним, заочным отделением, отделением по
специальности образовательного учреждения, производственной
практикой, учебно-производственной (учебной) мастерской, учебно-
консультационным пунктом, учебной частью; начальник: цикла, курсов
переподготовки и повышения квалификации) на основании
квалификационных требований по этим должностям (подраздел "Б"
раздела VI настоящего Приложения).
2. Разряды оплаты труда других руководителей образовательных
учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 3 раздела VI
Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации
1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых
руководителей по показателям, предусмотренным в разделе XI
Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации
1993 г. N 130, в зависимости от численности обучающихся.
3. Разряды оплаты труда по ETC руководителей образовательных
учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших
мастеров и руководителей структурных подразделений из числа лиц,
не имеющих квалификационной категории по состоянию на 1 сентября
1995 г., устанавливаются на срок не более чем на три года на
уровне разрядов ETC, предусмотренных для соответствующих
работников, имеющих I квалификационную категорию. По истечении
трех лет оплату труда указанных работников, не пожелавших пройти
аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной
категории, а также работников, в отношении которых аттестационной
комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей
квалификационной категории, производить на один разряд ниже по
сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих
работников, имеющих первую квалификационную категорию.
Примечания к подразделу "Б" настоящего раздела. Работникам
образовательных учреждений Министерства обороны Российской
Федерации, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", установленный
по занимаемой должности разряд оплаты труда увеличивается на один.
Руководителям образовательных учреждений Министерства обороны
Российской Федерации, имеющим другие почетные звания, разряд
оплаты труда увеличивается на один только при условии соответствия
почетного звания профилю этих образовательных учреждений, а другим
работникам - при соответствии почетного звания профилю
преподаваемых дисциплин.
Работникам образовательных учреждений Министерства обороны
Российской Федерации, имеющим ученые степени кандидата или доктора
наук, установленный по занимаемой должности разряд оплаты труда
увеличивается на один или два соответственно.
Работникам образовательных учреждений Министерства обороны
Российской Федерации, которые имеют право на увеличение разрядов
оплаты труда одновременно за наличие ученой степени и почетного
звания, разряд оплаты труда увеличивается по одному наибольшему
основанию в пределах 18 разрядов ETC по оплате труда.
Раздел III. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Штатный профессорско-преподавательский состав, а также
руководители научных подразделений ввуза за пределами рабочего
времени по основной должности при наличии соответствующей
квалификации могут выполнять работу по совместительству на любых
должностях, в том числе преподавательских, как в своем учебном
заведении, так и в другом учебном заведении (на предприятии, в
учреждении, организации).
Занятие двух руководящих должностей одновременно не
допускается.
Оплата по совмещаемой должности производится независимо от
размера заработной платы по основному месту работы.
2. Продолжительность работы по совместительству профессорско-
преподавательского состава:
не должна превышать половины нормы рабочего времени, в среднем
трех часов в день;
на условиях почасовой оплаты до половины максимальной ставки
соответствующего преподавателя с учетом наличия ученой степени,
ученого звания и стажа научно-педагогической работы или
практической деятельности.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3. Преподаватель-совместитель может получать заработную плату
за работу по совместительству в период служебной командировки,
ежегодного отпуска по месту основной работы и временной
нетрудоспособности, если им выполнен установленный индивидуальным
планом объем учебной работы в другое время.
4. Профессорско-преподавательскому составу ввуза, работающему
на условиях совместительства в научно-исследовательских и опытно-
конструкторских учреждениях, организациях (подразделениях) данного
ввуза, оплата за выполненную и принятую в установленный срок
научную работу, финансируемую из средств бюджета или по
хозяйственным договорам, производится независимо от нахождения в
период ее выполнения по основной работе в командировке, на
повышении квалификации, отсутствия по временной нетрудоспособности
или в связи с ежегодным отпуском.
5. К работе по совместительству не могут привлекаться работники
предприятий заказчика.
6. Высококвалифицированные специалисты, в том числе занимающие
руководящие должности в научно-исследовательских учреждениях,
могут привлекаться в ввузы для выполнения работы по заведованию
кафедрой с почасовой оплатой труда из расчета 100 часов в учебном
году.
Указанная работа допускается при одновременном выполнении
другой работы по совместительству.
7. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не
более 240 часов в учебном году не считается совместительством как
для работников данного ввуза, так и других учебных заведений
(предприятий, учреждений, организаций).
Выполнение указанной работы допускается в рабочее время без
удержания заработной платы с разрешения начальника ввуза и
выборного профсоюзного органа или руководителя учебного заведения
(предприятия, учреждения, организации) и выборного профсоюзного
органа по месту основной работы.
8. Штатные преподаватели ввуза могут выполнять педагогическую
работу на своей или на другой кафедре как с почасовой оплатой в
объеме до 240 часов в учебном году, так и на условиях
совместительства в объеме до 0,5 ставки преподавателя, в том числе
в период замещения временно отсутствующего преподавателя.
Почасовая оплата за работу на той же кафедре производится после
выполнения учебной нагрузки, предусмотренной индивидуальным планом
по основной должности.
9. Начальникам высших военно-учебных заведений и
образовательных учреждений предоставлено право при заключении
коллективных договоров предусматривать обязательства:
а) повышать тарифные ставки (должностные оклады):
педагогическим работникам за работу в образовательных
учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25
процентов;
работникам за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся
(воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой
психического развития - на 15 - 20 процентов;
руководителям, непосредственно связанным с учебно-
воспитательным процессом, педагогическим работникам за работу в
школах-интернатах - на 15 процентов;
руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам
логопедических пунктов - на 20 процентов;
педагогическим работникам военно-медицинских учреждений:
детских отделений (госпиталей), детских санаториев - на 20
процентов в месяц;
б) устанавливать надбавки:
профессорско-преподавательскому составу кафедр восточных языков
- в размере 10 процентов должностного оклада.
10. Воспитателям, младшим воспитателям, санитаркам-няням, няням
за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, если эта работа выполнялась за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы, производится
оплата в соответствии со статьей 88 КЗоТ Российской Федерации.
11. Работникам оздоровительных и оздоровительно-спортивных
лагерей за систематическую переработку сверх нормальной
продолжительности рабочего времени производится дополнительная
оплата в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного
оклада).
12. Педагогическим работникам образовательных учреждений
Министерства обороны Российской Федерации, окончившим с отличием
учреждения высшего или среднего профессионального образования, на
период первых трех лет работы после их окончания устанавливаются 8
- 11 разряды оплаты труда без соблюдения требований к стажу
педагогической работы.
По истечении трех лет педагогической работы ранее установленные
им разряды оплаты труда могут быть изменены (снижены или повышены)
в соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии.
13. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников выплачиваются за выполнение объема работ или норм
труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) при
установленных действующим законодательством нормах часов за ставку
(продолжительности рабочего времени).
14. Методистам, педагогам-организаторам, воспитателям
общежитий, мастерам производственного обучения, старшим вожатым,
инструкторам по труду, руководителям физического воспитания,
классным воспитателям, руководителям допризывной подготовки
молодежи ставки заработной платы (должностные оклады)
выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю.
15. При введении в штаты образовательных учреждений должностей
классных воспитателей дополнительная оплата за классное
руководство педагогическим работникам не производится.
16. Разряды оплаты труда старшему лаборанту с высшим
образованием военно-учебных заведений Министерства обороны
Российской Федерации устанавливаются в соответствии с
Квалификационными требованиями (раздел VI настоящего Приложения) в
диапазоне с 6 по 8.
Раздел IV. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(Разработаны в соответствии с Приказом
Министерства образования Российской Федерации
от 31 августа 1995 г. N 468/1268)
Основным критерием для установления разрядов оплаты труда
руководителей образовательных учреждений являются группы, к
которым отнесены образовательные учреждения на основании настоящих
объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства образовательным учреждением: численность
военнослужащих, гражданского персонала учреждения, количество
обучающихся (воспитанников), наличие дополнительных объектов, их
сложность, сменность работы образовательного учреждения,
обусловленная отсутствием возможности организовать работу в одну
смену из-за превышения плановой (проектной) наполняемости, и т.п.
I. Объемные показатели
По объемным показателям для руководителей (в том числе
руководителей структурных подразделений) образовательных
учреждений установлено четыре группы по оплате труда, каждая из
которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда.
Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп
по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после
оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
------------------------------T-----------------------T----------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----------------------------+-----------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся ¦ ¦ ¦
¦(воспитанников): ¦ ¦ ¦
¦ в Военно-музыкальном ¦Из расчета на каждого ¦0,5 ¦
¦ училище, детских ¦обучающегося (воспитан-¦ ¦
¦ музыкальных школах ¦ника) ¦ ¦
¦ в других образовательных ¦Из расчета на каждого ¦0,3 ¦
¦ учреждениях ¦обучающегося (воспитан-¦ ¦
¦ ¦ника) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦2. Количество групп в до- ¦Из расчета на группу ¦10 ¦
¦школьных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦3. Количество обучающихся во ¦ ¦ ¦
¦внешкольных учреждениях: ¦ ¦ ¦
¦ Домах школьников (пионе- ¦За каждого обучающегося¦0,3 ¦
¦ ров) ¦ ¦ ¦
¦ музыкальных школах- ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦ студиях, оздоровительных и¦(отдыхающего) ¦ ¦
¦ оздоровительно-спортивных ¦ ¦ ¦
¦ лагерях ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦4. Превышение плановой (штат-¦За каждые 50 человек ¦15 ¦
¦ной) наполняемости (по клас- ¦или каждые два класса ¦ ¦
¦сам (группам) или по коли- ¦(группы) ¦ ¦
¦честву обучающихся) в образо-¦ ¦ ¦
¦вательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦5. Количество по штату воен- ¦За каждого военнослужа-¦1 ¦
¦нослужащих и гражданского ¦щего, работника из чис-¦ ¦
¦персонала в образовательных ¦ла лиц гражданского ¦ ¦
¦учреждениях ¦персонала ¦ ¦
¦ ¦Дополнительно за каж- ¦ ¦
¦ ¦дого работника из числа¦ ¦
¦ ¦гражданского персонала,¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦I квалификационную ¦0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую квалификационную¦1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6. Наличие групп продленного ¦ ¦До 20 ¦
¦дня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦7. Круглосуточное пребывание ¦За наличие до 4 ¦До 10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) ¦групп с круглосуточ- ¦ ¦
¦в школах, дошкольных и вне- ¦ным пребыванием обучаю-¦ ¦
¦школьных учреждениях ¦щихся (воспитанников) ¦ ¦
¦ ¦За работу учреждения в ¦До 30 ¦
¦ ¦таком режиме или за ¦ ¦
¦ ¦наличие 4 групп и более¦ ¦
¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием обучающихся¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦8. Наличие филиалов, интерна-¦За наличие каждого ¦ ¦
¦та при школе, общежития, са- ¦структурного ¦ ¦
¦натория-профилактория и др. ¦подразделения: ¦ ¦
¦с количеством обучающихся ¦до 100 человек ¦До 20 ¦
¦воспитанников (проживающих) ¦до 200 человек ¦До 30 ¦
¦ ¦свыше 200 человек ¦До 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦9. Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦используемых в образователь- ¦ ¦ ¦
¦ном процессе компьютерных ¦ ¦ ¦
¦классов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦10. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦используемых в образователь- ¦ ¦ ¦
¦ном процессе спортивной пло- ¦ ¦ ¦
¦щадки, стадиона, бассейна и ¦ ¦ ¦
¦других спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
¦(в зависимости от их состоя- ¦ ¦ ¦
¦ния и степени использования) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦11. Наличие штатного обору- ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦дованного медпункта, меди- ¦ ¦ ¦
¦цинского кабинета, оздорови- ¦ ¦ ¦
¦тельно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦центра с численностью меди- ¦ ¦ ¦
¦цинского персонала не менее ¦ ¦ ¦
¦3 человек; столовой (кухни) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦12. Наличие закрепленных в ¦ ¦ ¦
¦образовательном учреждении ¦ ¦ ¦
¦в установленном порядке: ¦ ¦ ¦
¦ автотранспортных ¦За каждую единицу ¦До 3, но ¦
¦ средств, сельхозмашин, ¦ ¦не более ¦
¦ строительной и другой ¦ ¦20 ¦
¦ самоходной техники ¦ ¦ ¦
¦ учебных кораблей, катеров,¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
¦ самолетов и другой техники¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦13. Наличие загородных объек-¦Закрепленных за образо-¦До 30 ¦
¦тов (лагерей, баз отдыха, дач¦вательным учреждением в¦ ¦
¦и др. объектов) ¦установленном порядке ¦ ¦
¦ ¦В других случаях ¦До 15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦14. Наличие учебно-опытных ¦Независимо от их коли- ¦До 50 ¦
¦участков (площадью не менее ¦чества ¦ ¦
¦0,5 га, а при орошаемом зем- ¦ ¦ ¦
¦леделии - 0,25 га), парнико- ¦ ¦ ¦
¦вого хозяйства, теплиц, под- ¦ ¦ ¦
¦собного сельского хозяйства ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦15. Наличие в закрепленных в ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦установленном порядке за ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательным учрежде- ¦ ¦ ¦
¦нием: котельной, очистных и ¦ ¦ ¦
¦других сооружений, жилых до- ¦ ¦ ¦
¦мов ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+-----------------------+-----------
II. Порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей
1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей в
соответствии с показателями производится на основе соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных показателей:
а) образовательных учреждений, состоящих на самостоятельных
штатах, - командирами (начальниками) по подчиненности этих
учреждений при внесении изменений в штаты;
б) общеобразовательных учреждений, содержащихся по штатным
перечням и штатным нормативам, - должностными лицами,
утверждающими и регистрирующими штатные расписания (ежегодно).
2. Командирам (начальникам), указанным в пункте 1,
предоставлено право:
а) увеличивать суммарное количество баллов по каждому виду до
20 при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем
разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
образовательном учреждении;
б) устанавливать конкретное количество баллов, предусмотренных
по показателям с приставкой "до".
3. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся (воспитанников) определяется в следующем
порядке:
в школах - по списочному составу на начало учебного года;
в военно-учебных (учебных) заведениях - по списочному составу
на 1 января по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10
месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на
соответствующий календарный год;
в Домах школьников (пионеров) и музыкальных школах-студиях - по
списочному составу постоянно обучающихся в объединениях (кружках,
секциях, студиях и др.) на 1 января и по среднегодовому количеству
участников массовых и экскурсионно-туристских мероприятий по
итогам предыдущего года;
в других внешкольных учреждениях - по количеству принятых на
отдых и оздоровление в смену (заезд).
4. Для определения суммы баллов за количество групп в
дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников (детей) по состоянию на 1 сентября на предельную
наполняемость групп.
Пункт 1 Объемных показателей не применяется при отнесении к
группе по оплате труда руководителей дошкольных учреждений.
5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Раздел V. КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ
(Установлены в соответствии с Постановлением
Министерства труда Российской Федерации
от 21 января 1993 г. N 7)
------------------------------------T----------------------------¬
¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------T--------T--------+
¦ ¦профессор,¦ доцент,¦лица, не¦
¦ ¦ доктор ¦кандидат¦имеющие ¦
¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+-----------------------------------+----------+--------+--------+
¦1. Учащиеся школ, профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦
¦технических, средних специальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебных заведений, военно-учебных ¦ ¦ ¦ ¦
¦(учебных) заведений (кроме высших) ¦ ¦ ¦ ¦
¦и другие аналогичные категории обу-¦ ¦ ¦ ¦
¦чающихся, рабочие, работники, зани-¦ ¦ ¦ ¦
¦мающие должности, требующие средне-¦ ¦ ¦ ¦
¦го специального образования, слуша-¦ ¦ ¦ ¦
¦тели курсов ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦2. Студенты; слушатели (курсанты) ¦ ¦ ¦ ¦
¦высших военно-учебных заведений ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦
¦3. Аспиранты: адъюнкты, слушатели ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебных заведений по повышению ква-¦ ¦ ¦ ¦
¦лификации руководящих работников и ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦
L-----------------------------------+----------+--------+---------
Примечания. 1. Ставки почасовой оплаты труда определяются
исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы, устанавливаемого федеральным законом (без учета увеличения
размера ставки 1 разряда, предусмотренного пунктом 2 раздела II
Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации
1993 г. N 130), и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных настоящим разделом.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук, а лиц, имеющих почетные звания
"заслуженный", - в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов,
привлекаемых военно-медицинскими учреждениями для проведения
консультаций из других учреждений (организаций), устанавливаются в
размерах, предусмотренных для оплаты за проведение занятий с
аспирантами, адъюнктами и слушателями учебных заведений по
повышению квалификации руководящих работников и специалистов.
5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также
рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой
оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия
со слушателями (курсантами) высших военно-учебных заведений.
6. Лицам учебно-вспомогательного персонала, участвующим в
проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда
устанавливаются в размере 50 процентов ставки, предусмотренной для
лиц, не имеющих ученой степени.
7. Расходы на почасовую оплату труда нештатных преподавателей
|
