|
Стр. 4
процентов;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
- на 24 процента.
Специалистам и техническим исполнителям при их непосредственной
занятости на работах, предусмотренных указанными Перечнями,
устанавливаются доплаты за условия труда:
- на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;
- на работах с особо вредными условиями труда - на 24 процента.
Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не
выполняющим предусмотренные Перечнями N 1 и 2 работы, при их
непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более
половины работников получают повышения и доплаты к должностным
окладам (тарифным ставкам) за работу с вредными или особо вредными
условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в
размере соответственно 12 или 24 процента должностного оклада.
Повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)
рабочим, специалистам и техническим исполнителям производятся при
условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за
расчетный период заняты на этих работах.
Рабочим, руководителям, специалистам и техническим
исполнителям, которым на основании специальных решений
правительственных органов за работу во вредных и особо вредных
условиях труда установлены повышения или доплаты в таких же или
больших размерах, должностные оклады (тарифные ставки) за работу в
аналогичных условиях в соответствии с Перечнями N 1 и 2 не
повышаются и доплаты за условия труда не устанавливаются;
гражданскому персоналу военно-ветеринарной службы, предприятий
и организаций Министерства обороны Российской Федерации по
должностям и профессиям, предусмотренным Перечнем N 3 (Приложение
N 12 к настоящему Приказу):
- с вредными условиями труда - на 12 процентов;
- с особо вредными условиями труда - на 24 процента;
работникам военных представительств, занятым во вредных и особо
вредных условиях труда непосредственно в цехах и на участках
предприятий, доплаты за работу в этих условиях устанавливаются в
порядке и размерах, предусмотренных соответственно для работников
этих цехов и участков;
рабочим и линейным специалистам дорожно-строительных частей,
непосредственно занятым на строительстве и реконструкции
автомобильных дорог в Нечерноземной зоне Российской Федерации, -
до 25 процентов;
водителям автомобилей:
- на автомобилях за время работы на подземных работах - до 50
процентов;
- на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до
20 процентов;
- на грузовых автомобилях за время работы в технологическом
процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче
нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного
производства промышленности строительных материалов, на вывозке
древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня,
взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов, а на
отдельных разрезах и карьерах - до 25 процентов;
- на автомобилях, автобусах, мотоциклах и мотороллерах, а также
кондукторам автобусов, работающих в городах Москве и Санкт-
Петербурге, - на 10 процентов;
рабочим предприятий железнодорожного транспорта в период особо
сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы) на
работах, выполняемых на открытом воздухе, - на 10 процентов;
преподавателям и другим работникам военно-учебных заведений за
проведение занятий с иностранными военнослужащими и специалистами
- на 10 процентов ставки почасовой оплаты;
б) устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам) в
размерах:
рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство
бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов
и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за
руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются
в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет
специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство
бригадой не устанавливается;
одному из пекарей хлебопекарен с суточной выпечкой хлеба до 3
тонн за выполнение обязанностей заведующего хлебопекарни - до 15
процентов;
за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты
устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской
части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии
(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий
(должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по
совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего
работника. На установление доплат за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника
используется экономия фонда заработной платы.
Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их
заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям
структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и
помощникам доплаты за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не
производятся. Мастерам и начальникам участков доплаты за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производятся на общих основаниях.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении
обязанностей временно отсутствующего работника оформляется
приказом командира воинской части с указанием совмещаемой
профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего
работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и
размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может
производиться при условии, если это экономически целесообразно, не
ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и
совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны
труда и техники безопасности.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливается администрацией по согласованию с работником в
процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии
(должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с
начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой
вакантной профессии (должности).
Работникам, которым по основной профессии (должности)
действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с
условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день,
бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания), а
по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы
должны предоставляться только за те дни, в которые работник
работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины
рабочего дня;
водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси),
криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской
помощи при введении ненормированного рабочего времени, а также
водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период
их работы в полевых условиях - до 25 процентов месячной тарифной
ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;
за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время):
- рабочим, специалистам и техническим исполнителям хлебозаводов
и хлебопекарен - 75 процентов;
- рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных,
формных-офсетных, цинкографских и печатных цехах и на участках, а
также в экспедициях типографий (в том числе в типографиях,
объединенных с издательствами), - 50 процентов;
- гражданскому персоналу организаций связи, занятому
экспедированием периодической печати, - 50 процентов;
- гражданскому персоналу военных представительств, занятому
приемкой продукции непосредственно в цехах и на участках, - в
порядке и размерах, предусмотренных соответственно для рабочих и
специалистов этих цехов и участков;
- остальному гражданскому персоналу воинских частей - 35
процентов тарифной ставки (должностного оклада);
в) выплачивать надбавки в размерах:
руководителям, специалистам и техническим исполнителям (кроме
переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и
повседневно применяющим их в практической работе, по Перечням
работ, требующих знания и применения иностранных языков,
утверждаемым вышестоящим начальником:
- за знание одного языка - 10 процентов;
- за знание двух и более языков - 15 процентов.
Надбавка устанавливается сроком на 5 лет при приеме на работу
на основании представленных документов, подтверждающих знание
иностранного языка <*>.
------------------------------------
<*> Документами, удостоверяющими знание иностранного языка и
дающими право на установление надбавок, являются: дипломы об
окончании института иностранных языков (факультета, отделения
иностранных языков университета, института), Московского
государственного института международных отношений Министерства
иностранных дел Российской Федерации, Института стран Азии и
Африки при Московском государственном университете имени М.В.
Ломоносова, зарубежных вузов; удостоверение об окончании курсов
иностранных языков Министерства иностранных дел Российской
Федерации и двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском
государственном педагогическом институте иностранных языков имени
Мориса Тореза.
Работникам, владеющим иностранными языками, но не имеющим
соответствующего документа об образовании либо имеющим такой
документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата
надбавок производится на основании итогов сдачи экзаменов
комиссиям по присвоению квалификации переводчика, создаваемым в
учебных заведениях.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время надбавки за
знание иностранных языков начисляются в одинарном размере;
водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за
отработанное в качестве водителя время, имеющим:
- 2 класс - 10 процентов;
- 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.
С 1 марта 2000 г. гражданскому персоналу, непосредственно
занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и
боеприпасов, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации, непосредственно занятого приемом, хранением,
выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, с установлением
конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам)
утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра
обороны Российской Федерации по согласованию с Генеральным штабом
Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ), Главным управлением
военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской
Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу 124 Центральной
лаборатории медико-криминалистической идентификации Министерства
обороны Российской Федерации, 184 и 632 судебно-медицинских
лабораторий Северо-Кавказского военного округа, 522 Центра приема,
обработки и отправки погибших и пунктов приема, обработки и
отправки погибших - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей гражданского персонала указанных учреждений
с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам
(окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем
Министра обороны Российской Федерации по согласованию со штабом
Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации, Главным управлением
военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской
Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу, занятому ведением
учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и
денежных средств, - до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации, занятого ведением учета вооружения,
боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, с
установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам
(окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем
Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Главным
управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны
Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы
гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;
г) вводить формы и системы организации и оплаты труда
(повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-
премиальная, бригадная и др.).
5. Исчисление должностных окладов (ставок) с учетом повышений
производится в следующем порядке:
гражданскому персоналу, имеющему право на повышение должностных
окладов (ставок) в процентах, в том числе на доплаты за работу с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда, оклады (ставки) увеличиваются на процент повышения, т.е.
устанавливается новый оклад; в тех случаях, когда работники имеют
право на повышение окладов (ставок) в процентах одновременно по
нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму
процентов увеличивается оклад (ставка).
6. Предусмотренные действующим законодательством и коллективным
договором надбавки и доплаты начисляются к должностному окладу
(ставке) работника. В тех случаях, когда оклады и ставки
гражданскому персоналу в соответствии с условиями оплаты труда
выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты,
предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных,
т.е. из повышенных окладов и ставок.
Раздел X. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
7. Для усиления материальной заинтересованности гражданского
персонала в повышении уровня боевой готовности войск (сил флота),
своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных
обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности
за порученный участок работы, а также в целях социальной
защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных
Силах работникам в коллективных договорах, заключаемых в
соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных
договорах и соглашениях", начиная с 1 января 1993 г. могут
предусматриваться следующие формы материального стимулирования и
оказания материальной помощи:
премирование за основные результаты деятельности (за месяц,
квартал);
установление надбавок стимулирующего характера (за высокие
достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения, за особый режим работы);
оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных
бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников,
многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение
расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во
внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в
столовой и др.).
Порядок и условия премирования (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели
премирования, условия, при которых работники не представляются к
премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным
договором или положением о премировании, утверждаемым командирами
воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом,
исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед воинскими
частями (подразделениями). Порядок и условия премирования
руководителю учреждения, предприятия и организации устанавливаются
вышестоящей организацией.
Для установления надбавок стимулирующего характера (постоянно
или на определенный срок) коллективным договором определяются
конкретные критерии оценки мастерства работника или достигнутых
результатов в работе, виды важных (срочных) работ и срок их
проведения, а также условия или упущения в работе, при которых
выплата указанных надбавок прекращается.
Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в
предусмотренных коллективным договором случаях, кроме того,
оформляется письменным заявлением работника с указанием причин
этой помощи.
Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи
является приказ командира воинской части с указанием конкретного
размера этих выплат каждому работнику.
8. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная
помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами
не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение
года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда
заработной платы (в группах войск - месячного фонда заработной
платы), исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке
исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского
персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений,
предприятий и организаций Министерства обороны Российской
Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (Приложение N
11 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130).
Экономия по фонду заработной платы, полученная от высвобождения
численности работников, по вакантным должностям, за период болезни
работников, нахождения в отпусках по уходу за ребенком без
сохранения заработной платы, на премирование, выплату надбавок
стимулирующего характера и оказание материальной помощи не
используется. При наличии по этим причинам экономии шестимесячного
фонда заработной платы она может быть использована на
премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание
материальной помощи другим работникам при условии, что работа или
функциональные обязанности по этим профессиям (должностям)
фактически выполнялись.
9. Командиры воинских частей по согласованию с выборным
профсоюзным органом ежегодно утверждают фонд материального
стимулирования и материальной помощи (в размере не более
шестимесячного фонда заработной платы, в группах войск - месячного
фонда заработной платы) и организуют ежемесячный учет его
использования.
Учет использования утвержденного шестимесячного фонда
заработной платы ведется в графах 18, 19 и 20 книги денежных
лицевых счетов (для средств по смете Министерства обороны), форма
N 42, отдельно по статьям сметы, по которым содержится гражданский
персонал. При этом в графе 18 указывается сумма утвержденного на
соответствующий год шестимесячного фонда заработной платы, в графе
19 - суммы выплаченных работникам по раздаточным ведомостям
премий, надбавок стимулирующего характера и оказанной материальной
помощи (в том числе включенные в состав среднего заработка при
оплате отпусков, предоставленных в соответствии с
законодательством Российской Федерации, и выплате в разрешенных
случаях компенсаций за неиспользованные отпуска), а в графе 20
выводится остаток шестимесячного фонда заработной платы с начала
года.
Раздел XI. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Воинские части и соединения
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Тип воинской части, соединения ¦Группа по оплате труда¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Управления корпусов, дивизий ¦ I ¦
¦Управление бригад ¦ II ¦
¦Полки, отдельные батальоны аэродромно- ¦ ¦
¦технического обеспечения и железнодорож- ¦ ¦
¦ных войск ¦ III ¦
¦Остальные батальоны и отдельные роты ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Примечание. Отнесение нетиповых воинских частей и соединений к
группам по оплате труда руководителей производится Генеральным
штабом Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Главным
управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны
Российской Федерации.
2. Военные комиссариаты
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование военного комиссариата ¦Группа по оплате труда¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Республиканский (в составе Российской ¦ ¦
¦Федерации), краевой и областной внераз- ¦ ¦
¦рядный, 1 и 2 разрядов, Московский и ¦ ¦
¦Санкт-Петербургский городские ¦ I ¦
¦Республиканский (в составе Российской Фе-¦ ¦
¦дерации), краевой и областной 3 - 5 раз- ¦ ¦
¦рядов, городской и районный (окружной) ¦ ¦
¦внеразрядные ¦ II ¦
¦Городской и районный (окружной) 1 - 2 ¦ ¦
¦разрядов ¦ III ¦
¦Городской и районный (окружной) 3 разря- ¦ ¦
¦да ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3. Заводы,
арсеналы, судоверфи,
предприятия по производству
тепловой и электрической энергии
- ТЭЦ, базы, склады, мастерские:
по производству, ремонту, испытанию
и хранению самолетов, машин, оружия,
вооружения, кораблей, судов, приборов,
оборудования, средств связи, боеприпасов,
взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой
военной техники; базы и склады по хранению и снабжению
войск продовольствием, вещевым, медико-санитарным,
ветеринарным, топографическим и другим имуществом,
горючим и смазочными материалами; топливные,
материальные и топливно-материальные склады; склады
фондового и другого имущества, базы по перевалке грузов
и овощные базы; гарнизонные станции технического
обслуживания автомобилей; опытные (экспериментальные)
заводы и мастерские научно-исследовательских,
культурно-просветительных учреждений; хлебозаводы
и хлебопекарни, содержащиеся на самостоятельных
штатах; столярные и мебельные мастерские,
мастерские по ремонту и изготовлению
военной техники, вооружения, учебных
и наглядных пособий и другого
военного имущества; типографии;
стационарные холодильники
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Численность рабочих по плану (включая ¦Группа по оплате труда¦
¦ рабочих из числа военнослужащих) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 250 человек ¦ I ¦
¦Свыше 81 до 250 человек ¦ II ¦
¦Свыше 36 до 80 человек ¦ III ¦
¦Свыше 11 до 35 человек ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Примечания. 1. Опытные (экспериментальные) предприятия, имеющие
объем опытных (экспериментальных) работ более 50 процентов общего
объема производства, могут быть отнесены на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2. В мастерских и типографиях с численностью рабочих менее 11
человек должности начальников (заведующих) не вводятся.
Руководство мастерской или типографией возлагается на бригадира из
числа рабочих, не освобожденного от основной работы, с доплатой
ему за руководство бригадой и за заведование мастерской или
типографией в размере до 30 процентов месячного оклада (ставки).
4. Предприятия и организации автомобильного транспорта
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Приведенный расход моторесурса ¦Группа по оплате труда¦
¦ (млн. км) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 3,48 ¦ I ¦
¦Свыше 2,76 до 3,48 ¦ II ¦
¦Свыше 2,28 до 2,76 ¦ III ¦
¦До 2,28 ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Коэффициент приведения к плановому расходу моторесурса по видам
автотранспорта:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Вид транспорта ¦ Коэффициент приведения¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Легковой ¦ 1,0 ¦
¦Грузовой ¦ 1,2 ¦
¦Специализированный и специальный <*> ¦ 2,57 ¦
L----------------------------------------+------------------------
------------------------------------
<*> К специализированному и специальному автомобильному
транспорту относятся: самосвалы, цистерны, фургоны, рефрижераторы,
контейнеровозы, пожарные, технической помощи, снегоочистительные,
поливочно-моечные, подметально-уборочные, автокраны,
автопогрузчики и другие; седельные тягачи с полуприцепами и
балластные тягачи с прицепами; автомобили по перевозке цемента,
ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, гниющего
мусора, ассенизационных грузов.
Отнесение к этому виду транспорта не предусмотренных настоящим
Перечнем автомобилей производится Главным автобронетанковым
управлением Министерства обороны Российской Федерации.
5. Предприятия связи
(центры и узлы связи, радиоузлы,
радиоконтрольные узлы и центры, приемные
и передающие радиоцентры, радиостанции, телеграфные
и телефонные станции, узлы и станции фельдъегерско-почтовой
связи, военно-почтовые станции и другие организации связи),
содержащиеся на самостоятельных штатах
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Численность личного состава ¦Группа по оплате труда¦
¦ (включая военнослужащих) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 900 человек ¦ I ¦
¦Свыше 600 до 900 человек ¦ II ¦
¦Свыше 400 до 600 человек ¦ III ¦
¦До 400 человек ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
6. Дорожные ремонтно-строительные участки
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Наименование и объем выполняемых работ ¦ Группа по ¦
+------------------T-------------------------------+оплате труда ¦
¦ содержание дорог ¦ реконструкция и капитальный ¦руководителей¦
¦ (км) ¦ ремонт дорог (км) ¦ ¦
+------------------+-------------------------------+-------------+
¦Свыше 250 ¦свыше 25 ¦ I ¦
¦От 201 до 250 ¦от 21 до 25 ¦ II ¦
¦От 151 до 200 ¦от 16 до 20 ¦ III ¦
¦До 150 ¦до 15 ¦ IV ¦
L------------------+-------------------------------+--------------
Примечания. 1. Опытные (экспериментальные) дорожные ремонтно-
строительные участки могут быть отнесены на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при
условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у
них не менее 50 процентов общего объема производства.
2. Соответствующая группа по оплате труда устанавливается при
условии одновременного выполнения указанных показателей по
содержанию, реконструкции и капитальному ремонту дорог. При
невыполнении одного из показателей группа по оплате труда
устанавливается по показателю с наименьшим объемом выполненных
работ.
7. Район электрических сетей
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Численность рабочих по плану ¦Группа по оплате труда¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 81 человека ¦ I ¦
¦Свыше 36 до 80 человек ¦ II ¦
¦Свыше 11 до 35 человек ¦ III ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Примечание. Отнесение к группам по оплате труда мастеров
производственных участков районов электрических сетей производится
Главным квартирно-эксплуатационным управлением Министерства
обороны Российской Федерации по согласованию с Управлением труда и
заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской
Федерации.
8. Лаборатории, нормативно-исследовательские
бюро и станции
------------------------------------------------T----------------¬
¦ Наименование учреждений, организаций ¦Группа по оплате¦
¦ и их подразделений ¦ труда ¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Лаборатории (кроме медицинских): ¦ ¦
¦а) содержащиеся на самостоятельных штатах: ¦ ¦
¦ центральные ¦ I ¦
¦ округов и флотов ¦ II ¦
¦ армий, флотилий, военно-морских баз ¦ III ¦
¦б) воинских частей, соединений и учреждений ¦ IV ¦
¦Нормативно-исследовательские бюро и станции с ¦ ¦
¦численностью личного состава: ¦ ¦
¦ свыше 25 человек ¦ I ¦
¦ до 25 человек ¦ II ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
9. Комбинат бытового обслуживания,
фабрика-прачечная и банно-прачечный комбинат
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Плановая обработка сухого массового ¦Группа по оплате труда¦
¦ белья в год (тыс. тонн) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 8,8 ¦ I ¦
¦Свыше 5,9 до 8,8 ¦ II ¦
¦Свыше 4,1 до 5,9 ¦ III ¦
¦От 1 до 4,1 ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
10. Бани
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Количество помывочных мест ¦Группа по оплате труда¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 500 ¦ I ¦
¦Свыше 300 до 500 ¦ II ¦
¦Свыше 100 до 300 ¦ III ¦
¦От 25 до 100 ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
11. Топогеодезический,
аэрофототопографический, аэрофотогеодезический,
учебно-топографический, топографо-разведывательный
отряды, геодезическая часть, редакционно-издательский
отдел Военно-топографического управления
Генерального штаба Вооруженных Сил
Российской Федерации
А. Аэрофототопографические и аэрофотогеодезические отряды,
центральная геодезическая часть
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Годовой объем работ (тыс. нормо-часов) ¦Группа по оплате труда¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 800 ¦ I ¦
¦Свыше 500 до 800 ¦ II ¦
¦Свыше 200 до 500 ¦ III ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Б. Топогеодезические, учебно-топографические, топографо-
разведывательные отряды, геодезические части относятся к III
группе по оплате труда руководителей.
В. Редакционно-издательский отдел относится к I группе по
оплате труда руководителей (независимо от объема выполняемых
работ).
Г. Цехи камерального производства к группам по оплате труда
руководителей относятся:
I группа - 8 и более бригад в цехе;
II группа - 6 - 7 бригад в цехе.
Примечание. Аэрофототопографические, аэрофотогеодезические
отряды и геодезические части, выполняющие особо важные работы
оборонного значения, а также достигшие высшего уровня механизации
и автоматизации производства, могут быть решением начальника
Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации отнесены к
I группе по оплате труда руководителей.
12. Квартирно-эксплуатационная часть района
(гарнизона), отделение морской инженерной службы
и их подразделения
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Тип КЭЧ, ОМИС и их структурных ¦Группа по оплате труда¦
¦ подразделений ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Квартирно-эксплуатационная часть района ¦ ¦
¦(гарнизона): ¦ ¦
¦ 1 и 2 разрядов ¦ I ¦
¦ 3 и 4 разрядов ¦ II ¦
¦Отделение морской инженерной службы: ¦ ¦
¦ 1 разряда ¦ I ¦
¦ 2 разряда ¦ II ¦
¦Топливная группа: ¦ ¦
¦ в КЭЧ 1 и 2 разрядов ¦ I ¦
¦ в КЭЧ 3 и 4 разрядов ¦ II ¦
¦Группа по руководству хозяйственной дея- ¦ ¦
¦тельностью управления домами и эксплуа- ¦ ¦
¦тацией жилищного фонда с общей жилой пло-¦ ¦
¦щадью (в тыс. квадратных метров): ¦ ¦
¦ свыше 125 ¦ I ¦
¦ свыше 100 до 125 ¦ II ¦
¦ свыше 75 до 100 ¦ III ¦
¦ свыше 25 до 75 ¦ IV ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
13. Домоуправление, жилищно-эксплуатационная
контора, жилищно-коммунальный отдел,
комендантский участок
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Размер приведенной площади ¦Группа по оплате труда¦
¦ (в тыс. кв. м) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 540 ¦ I ¦
¦Свыше 300 до 540 ¦ II ¦
¦Свыше 120 до 300 ¦ III ¦
¦Свыше 90 до 120 ¦ IV ¦
¦Свыше 65 до 90 ¦ V ¦
¦От 9 до 65 ¦ VI ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Примечания. 1. При наличии приведенной общей площади от 5 до 9
тысяч квадратных метров создаются жилищно-эксплуатационные
участки, в которых разрешается содержать 1 должность инженера и
0,5 должности бухгалтера.
2. При отнесении домоуправлений, жилищно-эксплуатационных
контор, жилищно-коммунальных отделов к группам по оплате труда
руководителей и создании комендантских участков учитывается общая
площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и
нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных,
конторских и прочих, в том числе принятых на обслуживание). При
этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5.
Общая площадь гостиниц и общежитий приравнивается к общей площади
жилых помещений по соотношению 1:3.
3. Площадь зданий памятников архитектуры и зданий, принятых на
особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень
таких зданий утверждается правительствами республик (в составе
Российской Федерации), органами исполнительной власти области
(края), Москвы и Санкт-Петербурга.
4. Размер приведенной общей площади определяется путем
увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади
нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом
коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой
стоимости зданий и сумме износа.
14. Гостиницы
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Емкость гостиницы ¦Группа по оплате труда¦
¦ (койко-мест) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 600 ¦ I ¦
¦Свыше 350 до 600 ¦ II ¦
¦Свыше 150 до 350 ¦ III ¦
¦Свыше 80 до 150 ¦ IV ¦
¦Свыше 45 до 80 ¦ V ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Примечание. При емкости до 45 койко-мест (включительно)
создается общежитие, руководящие работники которого к группе по
оплате труда относятся в соответствии с показателями для
общежитий.
15. Общежития
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Емкость общежития ¦Группа по оплате труда¦
¦ (койко-мест) ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Свыше 600 ¦ I ¦
¦Свыше 350 до 600 ¦ II ¦
¦Свыше 120 до 350 ¦ III ¦
¦Свыше 50 до 120 ¦ IV ¦
¦Свыше 25 до 50 ¦ V ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
Примечания. 1. Общежития с приведенной общей площадью свыше 20
тыс. квадратных метров к группам по оплате труда руководителей
могут относиться по показателям, установленным для домоуправлений.
2. В общежитиях с количеством койко-мест 25 и менее руководство
общежитием возлагается на воинскую часть, при которой они созданы.
Общие примечания к пунктам 14 - 15 показателей. 1. При
превышении показателей, утвержденных для предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства первой группы по оплате труда, не
менее чем в два раза должностные оклады руководителей, зависящие
от группы по оплате труда, повышаются не более чем на 15
процентов.
2. При систематическом невыполнении установленных заданий,
низком уровне обслуживания населения, качества услуг и ухудшении
других показателей деятельности группа по оплате труда
руководителей организаций, структурных единиц и подразделений
может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации
на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным
показателям.
16. Коммунальные сооружения (оборудование)
военных городков
А. Электрохозяйства
------------------------------------------------T----------------¬
¦ Установленная мощность ¦Группа по оплате¦
¦ токоприемников ¦ труда ¦
¦ ¦ руководителей ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦Свыше 3000 кВт ¦ I ¦
¦Свыше 750 до 3000 кВт ¦ II ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
Б. Водопроводно-канализационное хозяйство
и очистные станции
-------------------------------------------------T---------------¬
¦ Суммарный объем подачи воды потребителям ¦ Группа ¦
¦ и очистки (пропуска) сточных вод в сутки ¦по оплате труда¦
¦ (тыс. куб. метров в сутки) ¦ руководителей ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦1. Водопроводно-канализационное хозяйство: ¦ ¦
¦ свыше 350 ¦ II ¦
¦ свыше 100 до 350 ¦ III ¦
¦ свыше 40 до 100 ¦ IV ¦
¦ свыше 10 до 40 ¦ V ¦
¦ свыше 1 до 10 ¦ VI ¦
¦2. Очистные станции: ¦ ¦
¦ свыше 10 ¦ I ¦
¦ свыше 1 до 10 ¦ II ¦
L------------------------------------------------+----------------
Примечания. 1. Для расчета объемных показателей, используемых
для отнесения водопроводно-канализационного хозяйства к группам по
оплате труда руководителей, применяются следующие поправочные
коэффициенты:
а) по водопроводному хозяйству:
подача воды технического назначения и воды, купленной
у других предприятий 0,5
подача питьевой воды, не требующей очистки 1,0
подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции 1,1
подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции
с дополнительной обработкой 1,2
подача питьевой воды, прошедшей процессы
коагулирования, фильтрации и дезинфекции 1,3
подача питьевой воды, прошедшей процессы
коагулирования, фильтрации, дезинфекции с дополнительной
обработкой, повышающей ее качество (озонирование,
фторирование, йодирование, стабилизация и др.) 1,4
подача питьевой воды, поступающей в сеть с подогревом 1,5;
б) по канализационному хозяйству:
пропуск сточных вод через ливневую канализацию
и дренажную сеть 0,2
пропуск сточных вод через канализационную сеть
без очистки 0,85
очистка сточных вод на сооружениях механической
очистки с обработкой осадка 1,3
протяженность канализационных сетей 1,4
очистка сточных вод на сооружениях механической
|
