|
Стр. 11
4 - 5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая
подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет;
5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы.
Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение N 3
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)
МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия применяются при оплате труда
руководителей, научных сотрудников и специалистов научно-
исследовательских институтов, Института военной истории,
центральных, специализированных и отдельных конструкторских и
конструкторско-технологических организаций, а также научно-
исследовательских подразделений учреждений, военно-учебных
заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном
финансировании <*>.
------------------------------------
<*> Научно-исследовательские институты, Институт военной
истории, центральные, специализированные и отдельные
конструкторские, конструкторско-технологические организации, а
также научно-исследовательские подразделения учреждений, военно-
учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном
финансировании, в дальнейшем для краткости будут именоваться
научно-исследовательскими учреждениями (подразделениями).
2. Условия оплаты труда предусматривают:
разряды оплаты труда руководителей, научных сотрудников и
специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений);
показатели и порядок отнесения научно-исследовательских
учреждений (подразделений) к группам по оплате труда
руководителей;
квалификационные требования по должностям научных сотрудников и
специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений).
Раздел II. РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ
И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)
(Установлены
в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785,
приложение N 3, и Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30)
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды руководителей по группам¦
¦ ¦ научно-исследовательских ¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +-------T-------T-------T--------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦Начальник (директор) ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ - ¦
¦Главный инженер ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ - ¦
¦Главный специалист научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исследовательского учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подразделения) ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ - ¦
¦Начальник научно-исследова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тельского управления ¦ 17 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦Начальники отделов: научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исследовательского, конструк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торского, технологического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проектного, экспериментального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и других основных структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделений; начальник науч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но-исследовательского отделе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния; начальник вычислительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра (научно-исследователь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ского); начальники научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исcледовательских, технологи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ческих лабораторий, не входящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в состав научно-исследователь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ского отдела, вычислительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центра ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦
¦Начальник: сектора (группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюро) и лаборатории, входящих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состав научно-исследователь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ского отдела (лаборатории), вы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числительного центра, бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по изобретательству ¦ 14 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 12 ¦
¦Ученый секретарь ¦ 15 ¦ 14 ¦ - ¦ - ¦
L-------------------------------+-------+-------+-------+---------
Примечание. Разряды оплаты труда руководителей структурных
подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу,
устанавливаются по таблице 3 раздела VI Приложения N 1 к Приказу
Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне
разрядов соответствующих общеотраслевых должностей руководителей,
отнесенных по показателям к соответствующей группе научно-
исследовательских учреждений (подразделений).
При наличии у руководителей научно-исследовательских учреждений
(подразделений), указанных в настоящей таблице, ученой степени
доктора или кандидата наук, этим руководителям (кроме главного
специалиста научно-исследовательского учреждения (подразделения),
которому установлен 14 разряд оплаты труда) устанавливаются
ежемесячные доплаты за ученые степени доктора или кандидата наук в
порядке и размерах, предусмотренных Приказом Министра обороны
Российской Федерации 1994 г. N 290.
Таблица 2
НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный научный сотрудник ¦ 16 - 17 ¦
¦Ведущий научный сотрудник ¦ 14 - 16 ¦
¦Старший научный сотрудник ¦ 12 - 15 ¦
¦Научный сотрудник ¦ 10 - 13 ¦
¦Младший научный сотрудник ¦ 8 - 11 ¦
L----------------------------------------------------+------------
Примечание. При наличии у претендентов на должности научных
сотрудников государственных почетных званий ("Заслуженный деятель
науки и техники", "Заслуженный изобретатель" и др.) аттестационным
комиссиям предоставлено право увеличивать должностной оклад на
один разряд (кроме 17 разряда главному научному сотруднику).
Таблица 3
СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
-----------------------------------------------------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряды ¦
+----------------------------------------------------+-----------+
¦Главный инженер (конструктор, технолог, металлург) ¦ ¦
¦проекта ¦ 13 - 15 ¦
¦Главные специалисты: в научно-исследовательских ¦ ¦
¦вычислительных центрах, отделах (отделениях, лабора-¦ ¦
¦ториях) ¦ 12 - 14 ¦
¦Лаборант-исследователь, стажер-исследователь ¦ 6 - 8 ¦
L----------------------------------------------------+------------
Примечания. 1. Главному инженеру (конструктору, технологу,
металлургу) особо крупных и сложных проектов, в выполнении которых
участвуют несколько самостоятельных структурных подразделений,
разряд устанавливается в размерах, предусмотренных для главных
специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений).
2. Разряды оплаты труда по должностям специалистов, не
предусмотренных настоящей таблицей, устанавливаются по таблице 4
раздела VII Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской
Федерации 1993 г. N 130 в диапазоне разрядов соответствующих
общеотраслевых должностей специалистов.
Раздел III. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Отнесение научно-исследовательских учреждений к I - III
группам по оплате труда руководителей производится Генеральным
штабом Вооруженных Сил Российской Федерации в зависимости от
важности и значения проводимых научных исследований.
2. Научно-исследовательские подразделения учреждений, военно-
учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке,
относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
3. Центральные, специализированные и отдельные конструкторские,
конструкторско-технологические организации к группам по оплате
труда руководителей относятся в зависимости от штатной численности
работающих:
-----------------------------------------T-----------------------¬
¦ Штатная численность ¦ Группа по оплате ¦
¦ работающих (чел.) ¦ труда руководителей ¦
+----------------------------------------+-----------------------+
¦Свыше 450 ¦ I ¦
¦От 121 до 450 ¦ II ¦
¦От 50 до 120 ¦ III ¦
¦До 50 ¦ IV ¦
L----------------------------------------+------------------------
Организациям, проектные работы которых отмечены
государственными или единовременными правительственными премиями,
а также обладающим авторскими свидетельствами на изобретение или
патентами, группа по оплате труда руководителей устанавливается на
одну группу выше по сравнению с группой, установленной по
настоящим показателям.
Организациям, у которых за последние 2 - 3 года проведенные
конструкторские работы не приняты для внедрения в производство, а
разработанная технология ремонта не используется, группа по оплате
труда руководителей устанавливается на одну группу ниже по
сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается
вышестоящей организацией не чаще одного раза в год с учетом
изменения штатной численности.
Раздел IV. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)
НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ
--------T--------------------------------------------------------¬
¦Разряды¦ Минимальные квалификационные требования ¦
¦ +-----------------------------------T--------------------+
¦ ¦ уровень профессионального ¦ трудовой стаж ¦
¦ ¦ образования ¦ ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Главный научный сотрудник ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦16 - 17¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦16 ¦Ученая степень доктора и ученое ¦Без предъявления ¦
¦ ¦звание профессора ¦требований к стажу ¦
¦17 ¦Ученая степень доктора наук и на- ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦личие ученого звания профессора ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук и на- ¦ ¦
¦ ¦личие почетного звания или лауреата¦ ¦
¦ ¦Государственной премии ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Членство в Российской академии ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наук, Российской академии медицин- ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ских наук, Российской академии об- ¦ ¦
¦ ¦разования, Российской академии ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных наук ¦ ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Ведущий научный сотрудник ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦14 - 16¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦14 ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук и ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук или ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наличие ученого звания профессора ¦требований к стажу ¦
¦15 ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук и ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук или ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наличие ученого звания профессора ¦требований к стажу ¦
¦16 ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук и ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук и ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наличие ученого звания профессора ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук и ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦требований к стажу ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Старший научный сотрудник ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦12 - 15¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦12 ¦Высшее ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Наличие ученого звания ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦13 ¦Высшее ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское или ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦14 ¦Высшее ¦Не менее 10 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское или ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук и ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦15 ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 10 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское или ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦ ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук и ¦Без предъявления ¦
¦ ¦наличие ученого звания ¦требований к стажу ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Научный сотрудник ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦10 - 13¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦10 ¦Высшее ¦Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦11 ¦Высшее ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦12 ¦Высшее ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦13 ¦Высшее ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Младший научный сотрудник ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦8 - 11 ¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦8 ¦Высшее ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦9 ¦Высшее ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦10 ¦Высшее ¦Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦11 ¦Высшее ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 2 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 1 года ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
L-------+-----------------------------------+---------------------
СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
--------T--------------------------------------------------------¬
¦Разряды¦ Минимальные квалификационные требования ¦
¦ +-----------------------------------T--------------------+
¦ ¦ уровень профессионального ¦ трудовой стаж ¦
¦ ¦ образования ¦ ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Главный инженер (конструктор, технолог, ¦
¦ металлург) проекта ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦13 - 15¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦13 ¦Высшее ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 3 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦14 ¦Высшее ¦Не менее 10 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 3 лет ¦
¦15 ¦Высшее ¦Не менее 12 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 10 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень кандидата наук ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень доктора наук ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Главный специалист подразделения ¦
¦ в учреждении (организации) ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦12 - 14¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦12 ¦Высшее ¦Не менее 5 лет ¦
¦13 ¦Высшее ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 5 лет ¦
¦14 ¦Высшее ¦Не менее 10 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее и дополнительное ¦Не менее 7 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Законченное послевузовское ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Ученая степень ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
+-------+-----------------------------------+--------------------+
¦ Лаборант-исследователь, стажер-исследователь ¦
+-------T-----------------------------------T--------------------+
¦6 - 8 ¦ ¦ ¦
¦разряды¦ ¦ ¦
¦6 ¦Среднее ¦Не менее 2 лет ¦
¦7 ¦Среднее ¦Не менее 4 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Незаконченное высшее ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
¦8 ¦Среднее ¦Не менее 10 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Незаконченное высшее ¦Не менее 5 лет ¦
¦ ¦ или ¦ ¦
¦ ¦Высшее ¦Без предъявления ¦
¦ ¦ ¦требований к стажу ¦
L-------+-----------------------------------+---------------------
Примечания. 1. В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей
26 Закона Российской Федерации "Об образовании" установлены
следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное)
общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное,
высшее профессиональное, послевузовское профессиональное
(аспирантура, адъюнктура, ординатура), а также дополнительное (в
учреждениях повышения квалификации, курсах, центрах
профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования
специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих
соответствующую лицензию).
2. При определении трудового стажа учитывается трудовой стаж в
должностях научных работников или профессорско-преподавательского
состава высших учебных заведений, а также в других должностях,
которые аттестационными комиссиями признаются как профильные
(значимые) для деятельности работника в данной должности.
3. При определении ученой степени учитывается также
приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом)
зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской
Федерации.
4. При определении трудового стажа главному специалисту
подразделения в учреждении (организации) учитывается трудовой стаж
в значимых для данной категории должностей областях деятельности
(по определению аттестационной комиссии).
Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение N 4
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия применяются при оплате труда младшего и
среднего медицинского персонала, врачебного персонала, персонала
аптечных учреждений, руководителей и специалистов с высшим
профессиональным образованием военно-медицинских учреждений
(подразделений) Министерства обороны Российской Федерации <*>, а
также руководителей санаториев, баз и домов отдыха, пансионатов,
профилакториев, центров туризма и отдыха и туристических баз
Министерства обороны Российской Федерации.
------------------------------------
<*> В дальнейшем в настоящем Приложении руководители, врачи,
провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал,
младший медицинский и фармацевтический персонал военно-медицинских
учреждений (подразделений) Министерства обороны Российской
Федерации будут именоваться для краткости медицинскими и
фармацевтическими работниками, если это не оговорено особо.
2. Перечень военно-медицинских учреждений (подразделений)
утверждается Главным военно-медицинским управлением Министерства
обороны Российской Федерации по согласованию с Министерством
здравоохранения Российской Федерации применительно к Номенклатуре
учреждений здравоохранения.
3. Условия оплаты труда предусматривают:
разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
военно-медицинских учреждений (подразделений), руководителей
санаториев, баз и домов отдыха, пансионатов, профилакториев,
центров туризма и отдыха и туристских баз;
показатели и порядок отнесения военно-медицинских учреждений
(подразделений) к группам по оплате труда руководителей;
Положение о порядке исчисления заработной платы медицинских и
фармацевтических работников;
квалификационные требования по должностям медицинских и
фармацевтических работников.
Раздел II. РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ),
РУКОВОДИТЕЛЕЙ САНАТОРИЕВ, БАЗ И ДОМОВ ОТДЫХА, ПАНСИОНАТОВ,
ПРОФИЛАКТОРИЕВ, ЦЕНТРОВ ТУРИЗМА И ОТДЫХА И ТУРИСТСКИХ БАЗ
(Установлены в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 10 октября 1992 г.
N 785, приложение N 3, и Постановлениями Министерства
труда Российской Федерации от 17 ноября 1992 г.
N 36, 37, от 21 января 1993 г. N 5, 6
и от 19 февраля 1993 г. N 30)
А. ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Таблица 1
МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
---------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Санитарка (мойщица), няня, кормилица ¦ 2 - 3 ¦
¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+--------
Примечание. Лица из числа младшего медицинского персонала, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
соответствующий разряд оплаты труда.
Таблица 2
СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
---------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
¦Медицинский статистик ¦ 5 - 9 ¦
¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ 6 - 10¦
¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор- ¦ ¦
¦дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦
¦зубной техник ¦ ¦
¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ 8 - 11¦
¦лабораторный техник), помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога ¦ ¦
¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, ¦ 8 - 11¦
¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей ¦ ¦
¦практики ¦ ¦
¦Зубной врач, медицинский технолог ¦ 9 - 12¦
L--------------------------------------------------------+--------
Примечания. 1. Разряды оплаты труда медицинским сестрам
приемных отделений военно-медицинских учреждений устанавливаются
как медицинским сестрам: операционным, анестезистам, палатным,
процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики.
2. Начальникам (заведующим) структурных подразделений военно-
медицинских учреждений (подразделений) из числа среднего
медицинского персонала разряд оплаты труда увеличивается на один
разряд - при наличии в структурном подразделении до 6 должностей
включительно и на два разряда - 7 и более должностей из числа
среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат военно-медицинских учреждений
(подразделений).
3. Заведующие производством военно-медицинских учреждений
(отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному для
зубного техника, на один разряд при наличии в военно-медицинском
учреждении (подразделении) до 20 должностей включительно и на два
разряда - 21 и более должностей зубных техников.
4. Лицам из числа среднего медицинского персонала, занимающим
должности старших фельдшеров и старших акушерок, разряды оплаты
труда устанавливаются на один разряд выше оплаты труда,
предусмотренного настоящей таблицей для фельдшера, акушерки.
5. Лицам из числа среднего медицинского персонала, занимающим
должности старших медицинских сестер, устанавливаются следующие
разряды оплаты труда:
не имеющим квалификационной категории 9;
имеющим II квалификационную категорию 10;
имеющим I квалификационную категорию 11;
имеющим высшую квалификационную категорию 12.
6. Лицам из числа среднего медицинского персонала, занимающим
должности старших зубных техников, устанавливаются следующие
разряды оплаты труда:
не имеющим квалификационной категории 8;
имеющим II квалификационную категорию 9;
имеющим I квалификационную категорию 10;
имеющим высшую квалификационную категорию 11.
7. Установление должностного наименования "старший" в штатах
(штатных нормативах) производится при условии, если работник
наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой
должности, осуществляет руководство подчиненными ему
исполнителями.
Таблица 3
ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ
---------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
¦Врач-специалист, врач-специалист в санитарно- ¦11 - 14¦
¦эпидемиологических учреждениях ¦ ¦
¦Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий ¦12 - 15¦
¦больных в стационаре; выездной бригады отделения ¦ ¦
¦неотложной медицинской помощи и помощи на дому, ¦ ¦
¦отделения скорой медицинской помощи; постоянно ¦ ¦
¦действующего передвижного медицинского отряда ¦ ¦
¦(установки); общей практики (семейный); врач-специалист ¦ ¦
¦в Центре санитарно-эпидемиологического надзора ¦ ¦
¦Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных ¦ ¦
¦санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства ¦ ¦
¦обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил ¦ ¦
¦Российской Федерации ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+--------
Таблица 4
ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
---------------------------------------------------------T-------¬
¦ Наименование должностей ¦Разряды¦
+--------------------------------------------------------+-------+
¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
¦Фармацевт ¦ 7 - 10¦
¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
¦Провизор ¦11 - 14¦
¦Провизор: контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦12 - 15¦
¦контроля качества и сертификации лекарственных средств, ¦ ¦
¦по информационной работе ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+--------
Общие примечания к таблицам 3 и 4. 1. Врачам-начальникам
(заведующим) отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
медицинских пунктов и других структурных подразделений при
заведовании этими структурными подразделениями, начальникам
(заведующим) структурных подразделений военно-медицинских
учреждений (подразделений) из числа фармацевтического персонала
(начальнику отдела центра, отдела медицинского снабжения,
заведующему отделом: аптеки, контрольно-аналитической лаборатории;
заведующему: отделением центра, аптечным пунктом), а также врачам-
председателям врачебно-летных и военно-врачебных комиссий разряд
оплаты труда, установленный в соответствии с настоящими таблицами,
увеличивается на один разряд - при наличии в структурном
подразделении до 6 должностей включительно и на два разряда - 7 и
более врачебных или провизорских должностей.
2. Руководители контрольно-аналитических лабораторий,
являющихся структурными подразделениями военно-медицинских
учреждений, тарифицируются выше по отношению к разряду,
установленному провизору: контрольно-аналитической лаборатории,
центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по
информационной работе, на один разряд - при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории до 6 должностей включительно и на два
разряда - 7 и более провизорских должностей.
3. Фармацевтическому персоналу, занимающему должности старших
фармацевтов и провизоров, разряды оплаты труда устанавливаются на
один разряд выше разряда, предусмотренного для фармацевта и
провизора.
4. В случае, когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по
специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и
переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и
квалификации, на период прохождения в установленном порядке
специализации с целью получения необходимых специальных знаний,
умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой
должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей
квалификации они назначаются на должность врача(провизора)-
стажера.
5. Лица из числа младшего фармацевтического персонала, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен
соответствующий разряд оплаты труда.
Таблица 5
РУКОВОДИТЕЛИ
-------------------------T---------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦ Разряды руководителей по группам ¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +-------T-------T--------T-------T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+------------------------+-------+-------+--------+-------+------+
¦Начальник военно- ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦
¦медицинского учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(главный врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Главная медицинская ¦14 - 15¦13 - 14¦12 - 13 ¦11 - 12¦9 - 10¦
¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Начальник (заведующий): ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦
¦аптеки, лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контрольно-аналитической¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------+-------+-------+--------+-------+-------
|
