|
Стр. 23
инженерно-технических должностях или в должностях командного
состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных
подразделений не менее 3 лет или среднее специальное (техническое)
образование и стаж работы на инженерно-технических должностях или
в должностях командного состава судов поисково-спасательного
обеспечения и водолазных подразделений не менее 5 лет;
10 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности инженера по аварийно-спасательным, подводно-взрывным,
судоподъемным, подводно-техническим работам, по борьбе с
аварийными разливами нефти и нефтепродуктов не менее 3 лет;
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности инженера по аварийно-спасательным, подводно-взрывным,
судоподъемным, подводно-техническим работам, по борьбе с
аварийными разливами нефти и нефтепродуктов не менее 5 лет;
12 разряд - высшее техническое образование. При выполнении
обязанностей старшего инженера.
Механик аварийно-спасательной группы (партии),
участка гидрографического
10 - 11 разряды
10 разряд - высшее техническое образование и стаж работы на
инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-
технических должностях не менее 5 лет;
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности механика аварийно-спасательной группы (партии), участка
гидрографического не менее 5 лет.
Водолазный специалист (включая старшего)
10 - 13 разряды
10 разряд - высшее образование и наличие квалификации
"Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное (техническое) образование, наличие
квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных
должностях не менее 3 лет;
11 разряд - высшее образование, наличие квалификации
"Водолазный специалист" и стаж работы в должности водолазного
специалиста не менее 2 лет или среднее специальное (техническое)
образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж
работы на водолазных должностях не менее 5 лет;
12 разряд - высшее образование, наличие квалификации
"Водолазный специалист", стаж работы в должности водолазного
специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными
работами на глубинах до 160 метров или среднее специальное
(техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный
специалист", стаж работы на водолазных должностях не менее 7 лет и
допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160
метров;
13 разряд (старший водолазный специалист) - высшее образование,
наличие квалификации "Водолазный специалист" и допуск к
руководству водолазными работами на глубинах до 300 метров и
более.
ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКАЯ, МЕТЕОРОЛОГИЧЕСКАЯ,
ГИДРОГРАФИЧЕСКАЯ СЛУЖБЫ И ЦЕНТРАЛЬНОЕ КАРТОГРАФИЧЕСКОЕ
ПРОИЗВОДСТВО ВМФ
РУКОВОДИТЕЛИ
Начальник гидрометеорологической станции
10 - 12 разряды
10 разряд - высшее специальное образование и стаж работы на
гидрометеорологической должности не менее 3 лет или среднее
специальное образование и стаж работы на гидрометеорологической
должности не менее 5 лет;
11 разряд - высшее специальное или среднее специальное
образование и стаж работы в должности начальника
гидрометеорологической станции не менее 2 лет;
12 разряд - высшее специальное образование и стаж работы в
должности начальника гидрометеорологической станции не менее 5
лет.
Начальники метеорологической станции, радиоаппаратной
11 разряд
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
структуре гидрометслужбы не менее 3 лет.
Начальники отделения
гидрометеорологического центра флотилии
и гидрометеорологической станции флотилии (базы),
аэрологической станции
11 - 12 разряды
11 разряд - высшее образование и стаж работы на
гидрометеорологической должности инженера отделения (станции) не
менее 3 лет;
12 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
начальника отделения (станции) не менее 3 лет.
Начальники производственных групп
12 разряд
12 разряд - высшее образование и стаж работы на инженерных
должностях по роду деятельности не менее 3 лет или среднее
специальное образование и стаж работы по роду деятельности не
менее 5 лет.
Начальники участка, партии в экспедициях
и отрядах гидрографической службы
12 - 13 разряды
12 разряд - высшее образование и стаж работы на инженерных
должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и
стаж работы по специальности на инженерных должностях не менее 5
лет, допуск на управление малым гидрографическим катером;
13 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
начальника участка, партии не менее 3 лет.
Начальник партии
(в гидрометеорологическом отряде гидрометцентра
флота, флотилии)
13 разряд
13 разряд - высшее образование и стаж работы на
гидрометеорологической должности инженера II категории не менее 3
лет, инженера I категории - не менее одного года.
Начальники производственных отделений
(в том числе в составе отделов)
13 разряд
13 разряд - высшее образование по основному профилю работы и
стаж работы по направлению деятельности: на руководящих должностях
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств не менее 3 лет.
Начальник части управления района,
части оперативной навигационной информации,
депо карт и книг
13 разряд
13 разряд (начальник части управления районом) - высшее
образование и стаж работы в должности заместителя начальника или
ведущего специалиста не менее 3 лет;
13 разряд (начальник части оперативной навигационной
информации) - высшее образование и стаж работы в должности
редактора или составителя извещений мореплавателям не менее 3 лет;
13 разряд (начальник депо карт и книг) - высшее образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет.
Начальники производственных отделов
13 - 14 разряды
13 разряд - высшее образование по основному профилю работы и
стаж работы по направлению деятельности: на руководящих должностях
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств не менее 3 лет или стаж работы в должности начальника
отделения структурного подразделения не менее 2 лет;
14 разряд - высшее образование по основному профилю работы и
стаж работы по направлению деятельности: на руководящих должностях
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Министерства обороны, а также в
учреждениях, на предприятиях и в организациях других министерств и
ведомств не менее 5 лет или стаж работы в должности начальника
отдела не менее 2 лет.
СПЕЦИАЛИСТЫ
Картограф - составитель карт морских
и руководств для плавания
6 - 8 разряды
6 разряд - среднее образование без предъявления требований к
стажу работы и специальная подготовка по установленной программе;
7 разряд - среднее специальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в
должности картографа-составителя не менее 3 лет;
8 разряд - высшее образование без предъявления требований к
стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в
должности картографа-составителя не менее 3 лет или среднее
образование и стаж работы в должности корректора не менее 5 лет.
Корректор (включая старшего)
карт морских и руководств для плавания
6 - 10 разряды
6 разряд (корректор) - среднее образование без предъявления
требований к стажу работы и специальная подготовка по
установленной программе;
7 разряд (корректор) - среднее специальное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее образование и
стаж работы в должности корректора не менее 3 лет;
8 разряд (корректор) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и
стаж работы в должности корректора не менее 3 лет или среднее
образование и стаж работы в должности корректора не менее 5 лет;
9 разряд (старший корректор) - высшее образование и стаж работы
в должности корректора не менее 2 лет или среднее специальное
образование и стаж работы в должности корректора не менее 5 лет;
10 разряд (старший корректор) - высшее образование или среднее
специальное образование и стаж работы в должности старшего
корректора не менее 3 лет.
Технический редактор карт морских
и руководств для плавания (включая старшего)
7 - 10 разряды
7 разряд (технический редактор) - высшее или среднее
специальное образование без предъявления требований к стажу
работы;
8 разряд (технический редактор) - высшее или среднее
специальное образование и стаж работы в должности технического
редактора не менее 2 лет;
9 разряд (технический редактор) - высшее или среднее
специальное образование и стаж работы в должности технического
редактора не менее 3 лет;
10 разряд (старший технический редактор) - высшее образование и
стаж работы в должности технического редактора не менее 5 лет.
Литературный редактор карт морских
и руководств для плавания
7 - 10 разряды
7 разряд - высшее образование без предъявления требований к
стажу работы;
8 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
литературного редактора не менее 2 лет;
9 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
литературного редактора не менее 5 лет;
10 разряд - высшее образование и стаж работы в должности
литературного редактора не менее 7 лет.
Составитель извещений мореплавателям
(включая старшего)
8 - 10 разряды
8 разряд - высшее образование по специальности океанография,
гидрография, геодезия без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное образование и стаж работы в должности
старшего корректора не менее 3 лет или корректора - не менее 5
лет;
9 разряд (старший составитель) - высшее образование по
специальности океанография, гидрография, геодезия и стаж работы в
должности составителя извещений не менее 3 лет;
10 разряд (старший составитель) - высшее образование по
специальности океанография, гидрография, геодезия и стаж работы в
должности составителя извещений не менее 5 лет.
Составитель (включая старшего)
руководств для плавания
8 - 10 разряды
8 разряд (составитель) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и
стаж работы в должности корректора на данном предприятии не менее
2 лет;
9 разряд (составитель) - высшее образование и стаж работы в
должности составителя не менее 3 лет или среднее специальное
образование и стаж работы в должности составителя не менее 4 лет;
10 разряд (старший составитель) - высшее образование или
среднее специальное образование и стаж работы в должности
составителя не менее 5 лет.
Редактор (включая старшего) извещений мореплавателям
9 - 11 разряды
9 разряд - высшее образование по специальности океанография,
геодезия, гидрография без предъявления требований к стажу работы
или среднее специальное образование и стаж работы в должности
старшего корректора не менее 3 лет или корректора - не менее 5
лет;
10 разряд - высшее образование по специальности океанография,
гидрография, геодезия и стаж работы в должности старшего
корректора не менее 5 лет, корректора не менее 7 лет или редактора
извещений мореплавателям - не менее 2 лет;
11 разряд (старший редактор) - высшее образование по
специальности океанография, гидрография, геодезия и стаж работы в
должности редактора (составителя) не менее 5 лет.
Редактор (включая старшего) руководств для плавания
9 - 12 разряды
9 разряд (редактор) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и
стаж работы в должности инженера или составителя не менее 5 лет;
10 разряд (редактор) - высшее образование и стаж работы в
должности редактора не менее 3 лет;
11 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности редактора не менее 5 лет;
12 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности старшего редактора не менее 3 лет (только для
Центрального картографического производства ВМФ).
Референт-переводчик (включая старшего)
карт морских и руководств для плавания
10 - 11 разряды
10 разряд (референт-переводчик) - высшее образование без
предъявления требований к стажу работы, обязательное знание
английского языка;
11 разряд (старший референт-переводчик) - высшее образование и
стаж работы в должности референта-переводчика не менее 3 лет.
Девиатор (включая старшего)
10 - 12 разряды
10 разряд - высшее техническое образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование
(техническое) и стаж работы по указанной специальности не менее 3
лет;
11 разряд - высшее техническое образование и стаж работы в
должности инженера II категории не менее трех лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы в должности
девиатора не менее 3 лет;
12 разряд (старший девиатор) - высшее техническое образование и
стаж работы в должности инженера I категории не менее одного года
или в должности девиатора не менее 5 лет.
Топограф (включая старшего)
10 - 12 разряды
10 разряд - высшее специальное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное (техническое)
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее
3 лет;
11 разряд - высшее специальное образование и стаж работы в
должности инженера II категории не менее 3 лет или среднее
специальное (техническое) образование и стаж работы в должности
топографа не менее 3 лет;
12 разряд (старший топограф) - высшее специальное образование и
стаж работы в должности инженера I категории не менее одного года
или в должности топографа не менее 5 лет.
Редактор (включая старшего) карт морских
10 - 13 разряды
10 разряд (редактор) - высшее образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее специальное образование и
стаж работы в должности инженера или составителя не менее 5 лет;
11 разряд (редактор) - высшее образование и стаж работы в
должности редактора не менее 3 лет;
12 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности редактора не менее 5 лет;
13 разряд (старший редактор) - высшее образование и стаж работы
в должности старшего редактора не менее 3 лет (только для
Центрального картографического производства ВМФ).
Лоцман
12 - 13 разряды
12 разряд - среднее специальное образование, диплом капитана
малого плавания и стаж работы в должности капитана судна не менее
3 лет;
13 разряд - среднее специальное образование, диплом капитана
малого плавания и стаж работы по проводке судов в должности
лоцмана не менее 3 лет.
Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение N 9
к Приказу
Министра обороны
Российском Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ,
ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Аттестация руководителей, специалистов и технических
исполнителей воинских частей осуществляется в целях рационального
использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения
качества и эффективности их работы, а также установления
соответствия занимаемой должности и их тарификации, т.е.
определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной
сеткой (ЕТС).
2. Аттестации в соответствии с настоящим Положением подлежат
все руководители, специалисты и технические исполнители (включая
совместителей) воинской части (кроме медицинских и
фармацевтических работников). Руководители, назначение и
освобождение которых производится вышестоящими органами,
аттестуются в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими
начальниками по подчиненности воинской части.
Аттестация медицинских и фармацевтических работников
производится в соответствии с действующими положениями о порядке
аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и
фармацевтических работников.
Аттестации не подлежат: руководители, специалисты и технические
исполнители, проработавшие в занимаемой должности менее одного
года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по
назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом указанным
работникам при введении Единой тарифной сетки устанавливаются
соответствующие разряды по оплате труда по результатам
тарификации.
3. Основными критериями при проведении аттестации и тарификации
работников являются их квалификация и результаты, достигнутые ими
при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных
должностными инструкциями, разработанными на основе
квалификационных характеристик по каждой должности.
Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации
работника приведены в разделе V настоящего Положения.
II. Порядок подготовки и проведения аттестации
4. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа,
организуемая командиром воинской части при участии выборного
профсоюзного органа. Она включает следующие мероприятия:
а) организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации;
б) определение состава аттестационной комиссии;
в) разработку графика проведения аттестации;
г) подготовку необходимых документов на аттестуемых
(представления, аттестационные листы и др.).
Командир воинской части издает приказ, в котором определяет
сроки проведения аттестации, устанавливает перечень работников,
подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и
ставит задачи руководителям подразделений по обеспечению
подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.
5. На каждого работника, подлежащего аттестации, его
непосредственным начальником не позднее чем за две недели до
начала проведения аттестации подготавливается представление
(характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого:
соответствие профессиональной подготовки работника
квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а
также должностным инструкциям; профессиональная компетентность;
отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели
результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для
установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и другие.
6. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели
до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами
(под роспись, с указанием даты ознакомления).
7. График проведения аттестации утверждается командиром
воинской части и не менее чем за две недели до начала аттестации
доводится до сведения аттестуемых.
В графике проведения аттестации указываются: наименование
подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и
должность; даты проведения аттестации и представления в
аттестационную комиссию необходимых документов; должности и
фамилии работников, ответственных за подготовку документов.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители
подразделений, а затем подчиненные ему специалисты и технические
исполнители. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится
на общих основаниях.
III. Состав аттестационной комиссии
и порядок ее работы
8. В состав аттестационной комиссии включается председатель
(как правило, заместитель командира воинской части), секретарь и
члены комиссии: руководители подразделений,
высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов,
представители выборных профсоюзных органов.
В необходимых случаях могут образовываться несколько
аттестационных комиссий.
При численности всего персонала менее 10 человек аттестационная
комиссия воинской части не создается, а аттестация руководителей
структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей
производится в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими
начальниками по подчиненности этих воинских частей.
9. Аттестационная комиссия рассматривает представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором
он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в
обстановке требовательности, объективности и доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии
без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не
менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты
голосования определяются большинством голосов. При равенстве
голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду
оплаты, указанным в представлении (характеристике).
В случае аттестации работника, являющегося членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
11. По результатам проведенной аттестации комиссия:
а) дает следующие из оценок деятельности работника:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией
через год;
- не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
- о повышении (снижении) квалификационной категории;
- об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
- о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.
12. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист (Приложение к настоящему Положению), который
составляется в двух экземплярах, подписывается председателем,
секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в
голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно
после голосования с выдачей одного экземпляра аттестационного
листа.
13. Результаты аттестации в недельный срок докладываются
командиру воинской части председателем аттестационной комиссии.
14. Аттестационный лист и представление на работника,
прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле до очередной
аттестации.
15. После завершения работы аттестационной комиссии
командованием воинской части разрабатываются мероприятия по
выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему
совершенствованию системы повышения квалификации кадров и
организации труда с конкретными сроками реализации этих
мероприятий.
16. Командир воинской части с учетом рекомендаций
аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об
установлении руководителям, специалистам и техническим
исполнителям соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением
об этом приказом) или о переводе работника, признанного по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на
другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника
с его согласия на другую работу командир воинской части может
расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим
законодательством. На основании приказа в трудовой книжке
служащего делается соответствующая запись с указанием разряда
оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).
17. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
IV. Особенности проведения аттестации
профессорско-преподавательского состава
высших военно-учебных заведений, педагогических
работников образовательных учреждений и работников
культурно-просветительных учреждений
18. В высших военно-учебных заведениях аттестации подлежат все
руководители, специалисты и технические исполнители, включая
профессорско-преподавательский состав. При аттестации профессорско-
преподавательского состава оцениваются результаты учебно-
методической, научно-исследовательской и воспитательной работы.
В состав аттестационных комиссий включаются заведующие
кафедрами, руководители подразделений, высококвалифицированные
преподаватели и специалисты. Если в результате аттестации
преподаватель (научный сотрудник) переводится на иную должность,
для него сохраняется срок конкурсного избрания (аттестации) по
прежней должности.
19. В образовательных учреждениях аттестации подлежат также все
категории педагогических работников.
В состав аттестационных комиссий включаются представители
органа по работе с личным составом.
Для аттестации педагогических работников малокомплектных
образовательных учреждений аттестационные комиссии создаются на
базе одного из образовательных учреждений.
Руководители, заместители руководителей образовательных
учреждений, ведущие педагогическую работу, аттестуются по их
желанию как педагогические работники.
Аттестация работников детских дошкольных учреждений, как
правило, проводится районными (городскими) управлениями (отделами)
народного образования по месту нахождения учреждения в порядке,
установленном местными органами народного образования.
В случае официального отказа районных (городских) управлений
(отделов) народного образования от аттестации работников детских
дошкольных учреждений Министерства обороны Российской Федерации ее
проведение может быть возложено на аттестационные комиссии,
создаваемые в гарнизонах, соединениях (объединениях). При этом
общее руководство работой по аттестации работников детских
дошкольных учреждений осуществляется соответствующей медицинской
службой. В состав указанных аттестационных комиссий обязательно
включаются представители родительской общественности дошкольных
учреждений, а также работники медицинской и финансовой служб
(органов по труду и заработной плате). Аттестационные комиссии не
создаются в гарнизонах, имеющих 1 - 2 дошкольных учреждения.
Аттестации таких учреждений проводятся аттестационными комиссиями
по указанию медицинской службы округа, флота и им равной.
Основными критериями при проведении аттестации являются:
уровень образования; педагогический стаж (стаж работы по
специальности); показатели квалификации и профессионализма, в том
числе явившиеся ранее основанием для присвоения квалификационных и
почетных званий (категорий); объем и сложность труда для
руководящих работников; овладение новыми методическими принципами
и положениями преподаваемого предмета; педагогическое мастерство;
отношение учащихся и коллег к методу преподавания предмета;
интерес и успеваемость учащихся; применение современных методов
ведения урока и т.п.
V. Основные подходы к оценке деловых качеств
и квалификации руководителей, специалистов
и технических исполнителей
20. С учетом специфики деятельности воинской части
разрабатываются конкретные критерии и показатели оценки деловых
качеств и квалификации работников применительно к отдельным
категориям, руководствуясь следующим примерным перечнем
показателей:
-----T-----------------------------------T-----------------------¬
¦ N ¦ Показатели, характеризующие ¦ Категории ¦
¦п/п ¦ квалификацию работников +-------T-------T-------+
¦ ¦ ¦руково-¦специа-¦технич.¦
¦ ¦ ¦дители ¦листы ¦испол- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нители ¦
+----+-----------------------------------+-------+-------+-------+
¦1 ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦2 ¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦3 ¦Профессиональная компетентность ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦3.1 ¦Знание необходимых руководящих ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2 ¦Знание отечественного и зарубежного¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦опыта ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.3 ¦Умение оперативно принимать решения¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦по достижению поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.4 ¦Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦3.5 ¦Способность адаптироваться к новой ¦ + ¦ + ¦ ¦
¦ ¦ситуации и применять новые подходы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к решению возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6 ¦Своевременность выполнения долж- ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦ностных обязанностей, ответствен- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность за результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.7 ¦Интенсивность труда (способность ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦в короткие сроки справляться с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦большим объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.8 ¦Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦3.9 ¦Способность прогнозировать и пла- ¦ + ¦ ¦ ¦
¦ ¦нировать, организовывать, координи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ровать и регулировать, а также кон-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тролировать и анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.10¦Способность осваивать технические ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦средства, повышающие производитель-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность труда и качество работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦4 ¦Производственная этика, стиль об- ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦щения ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 ¦Способность к творчеству, пред- ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦приимчивость ¦ ¦ ¦ ¦
¦6 ¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦
L----+-----------------------------------+-------+-------+--------
Примечание. Знаком "+" отмечены показатели, рекомендуемые при
оценке данной категории аттестуемых работников.
21. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации
и профессиональной компетенции работника, необходимо предусмотреть
конкретные критерии, позволяющие с учетом специфики воинской части
характеризовать соответствие руководителя, специалиста и
технического исполнителя предъявляемым требованиям, с тем чтобы
аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов,
представленных на каждого аттестуемого, его ответов на вопросы и
оценочных критериев дать объективную оценку его деятельности и
вынести конкретные рекомендации.
22. В качестве специфических показателей оценки деловых качеств
и квалификации работников культурно-просветительных учреждений
могут быть посещаемость данных учреждений обслуживаемым
контингентом, итоги работы кружков, библиотек, клубов и т.д.
Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение
к статье 12 Положения
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя и отчество аттестуемого ______________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ 6. Вопросы к аттестуемому ¦ Ответы на них ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
L--------------------------------+--------------------------------
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам
голосования ______________________________________________________
__________________________________________________________________
Количество голосов: за _________, против ________
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Решение командира воинской части (запись производится
после издания приказа командира воинской части) __________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии ___________ ______________________
(подписи) (расшифровка подписей)
Дата аттестации "__" _______ 200_ г.
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
|
