|
Стр. 24
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного
и дата)
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение N 10
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
I. Общие положения
1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-
учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации <*>, находящихся на сметно-бюджетном
финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет
<**>.
------------------------------------
<*> Далее в тексте настоящей Инструкции, если это не оговорено
особо, воинские части, учреждения, военно-учебные заведения,
предприятия и организации Министерства обороны Российской
Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, будут
именоваться для краткости воинскими частями или воинскими частями
Министерства обороны Российской Федерации.
<**> Далее в тексте настоящей Инструкции процентная надбавка за
выслугу лет гражданскому персоналу Министерства обороны Российской
Федерации будет именоваться для краткости процентной надбавкой за
выслугу лет или процентной надбавкой.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники,
содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а
также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в
том числе принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования
труда гражданского персонала, закрепления и привлечения
квалифицированных специалистов в Министерство обороны Российской
Федерации, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к
должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности
(профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
4. Процентная надбавка исчисляется:
а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по
соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);
б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на
сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые
установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными
расписаниями;
в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ - от
месячной ставки заработной платы, установленной исходя из
соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при
тарификации заработной платы.
5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным
работникам, лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе
по месту работы без лишения свободы), а также за период
административного ареста.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки
6. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы в воинских частях Министерства обороны
Российской Федерации, в том числе в государственных унитарных
предприятиях, независимо от причины увольнения и длительности
перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящей
Инструкцией особо.
Наравне с работой в воинских частях Министерства обороны
Российской Федерации независимо от причин увольнения и
длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены
настоящей Инструкцией особо, в указанный стаж включаются периоды
работы:
в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на
предприятиях и в организациях Федеральной пограничной службы
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской
Федерации, Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Службы
внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы
безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны
Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской
Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством
предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
в федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации;
в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до
окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
7. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки <*>, установленный статьей 6 настоящей
Инструкции, включается также время работы:
------------------------------------
<*> Далее в тексте настоящей Инструкции стаж работы, дающий
право работнику на получение процентной надбавки, будет
именоваться для краткости стажем работы.
а) на государственных должностях федеральной государственной
службы в федеральных органах государственной власти и их
аппаратах, иных государственных органах, образованных в
соответствии с Конституцией Российской Федерации;
б) на государственных должностях федеральной государственной
службы в территориальных органах федеральных органов
исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей
юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры,
дипломатических, торговых представительствах и консульских
учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах
федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
в) на государственных должностях федеральной государственной
службы в органах государственной власти субъектов Российской
Федерации и иных государственных органах, образованных в
соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской
Федерации;
г) на муниципальных должностях муниципальной службы в органах
местного самоуправления;
д) на ответственных должностях в органах представительной и
исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора
СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР,
органах государственного арбитража СССР, судах и органах
прокуратуры СССР;
е) на выборных должностях в государственных органах Российской
Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской
Федерации и Вооруженных Сил СССР;
ж) на должностях в интеграционных межгосударственных органах,
созданных Российской стороной совместно с государствами -
участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических,
торговых представительствах и консульских учреждениях СССР,
представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, в
международных организациях, в которых граждане Российской
Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед
направлением за границу они работали в воинской части и после
возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в
воинскую часть.
8. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6 и 7
настоящей Инструкции, включаются периоды иной деятельности, а
именно:
а) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации,
других войсках, воинских формированиях и органах, если перерыв
между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу
(поступления в образовательное учреждение) не превысил одного
года, а ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам,
общая продолжительность военной службы которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва.
В таком же порядке в стаж работы включается военная служба в
Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и
железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и
войсках государственной безопасности, других воинских
формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах
государств - участников Содружества Независимых Государств;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31
декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и
ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров;
в) служба в органах внутренних дел и таможенных органах
Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой
полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
г) военная служба военнослужащих женского пола и служба женщин
в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации
и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы, уволенных в связи с
беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности
и родам, и время ухода за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах из
расчета один день военной службы за два дня работы.
9. В стаж работы, исчисленный в соответствии со статьями 6, 7,
8 настоящей Инструкции, включается также период выполнения
депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской
Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при
условии поступления его на работу непосредственно в воинскую
часть.
10. В стаж работы, дающий работникам право на получение
процентной надбавки, не включаются:
а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
б) период работы в воинских частях и других войсках, из которых
работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8
статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов
о труде Российской Федерации, а также при увольнении работника за
другие виновные действия, за которые законодательством
предусмотрено увольнение с работы;
в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях
министерств и ведомств, не поименованных в статьях 1 и 6 (за
исключением случаев, предусмотренных статьей 7 настоящей
Инструкции).
11. В случаях, предусмотренных статьей 8 настоящей Инструкции,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из
списков личного состава воинской части приказом командира части, а
днем поступления на работу в воинскую часть - день, указанный в
приказе о приеме работника на работу в эту воинскую часть.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и
военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная
срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов
в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной
службе по призыву.
12. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в
соответствии с настоящей Инструкцией, дает право на получение
процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее
выплаченным суммам процентной надбавки не производится.
13. В случае, когда исчисленные для гражданского персонала в
соответствии с настоящей Инструкцией размеры процентной надбавки
за выслугу лет (в процентах) ниже ранее действовавших размеров
процентной надбавки за непрерывную работу, гражданскому персоналу
воинских частей за время его работы в данной воинской части
процентная надбавка за выслугу лет сохраняется в ранее
установленных размерах (в процентах) до наступления права у
работников на процентную надбавку в большем размере. В таком же
порядке процентная надбавка за выслугу лет сохраняется работникам,
уволенным в связи с ликвидацией (расформированием) воинской части,
сокращением численности или штата и после увольнения поступившим
на работу непосредственно в воинскую часть.
III. Порядок установления стажа работы
14. Для определения стажа работы в воинских частях, командиры
которых имеют право приема на работу и увольнения с работы
работников, приказами командиров частей создаются комиссии в
составе: заместителя командира воинской части - председателя
комиссии и членов: начальника финансового органа (главного
бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица,
занимающегося кадрами работников, и представителя выборного
профсоюзного органа или уполномоченного работниками
представительного органа.
В центральных органах военного управления Министерства обороны
Российской Федерации комиссии создаются в главных штабах видов
Вооруженных Сил Российской Федерации, штабах родов войск, главных,
центральных управлениях и других подразделениях, начальники
которых имеют право приема на работу и увольнения с работы
работников, в составе заместителя начальника - председателя
комиссии и членов: начальника финансового органа, начальника
органа труда и заработной платы или другого лица, на которое
возложена работа по труду и заработной плате, начальника отдела
кадров или другого лица, занимающегося работой с кадрами, и
представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного
работниками представительного органа. В состав комиссии могут
включаться и другие лица.
15. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас
или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий
стаж непрерывной работы (службы).
16. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими
документами, в частности расчетными книжками, а также справками,
оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично
ознакомиться с документами, на основании которых выдаются справки.
17. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
а) проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие
документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого
приведена в Приложении к настоящей Инструкции. При необходимости
на заседание приглашается работник, стаж работы которого
устанавливается. Документы, представленные работником, после
рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
б) устанавливается стаж работы, определяются периоды,
подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких
воинских частях работал указанный работник в эти периоды. Решение
комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и членами комиссии и скрепляется печатью воинской
части.
18. Выписка из протокола заседания с решением об установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная
печатью воинской части, оформляется на каждого в отдельности
работника в двух экземплярах, из которых один передается в
финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на
руки.
19. Жалобы на решения комиссий воинских частей рассматриваются:
а) окружными (флотскими) и армейскими комиссиями (комиссиями
флотилий) - по воинским частям окружного (флотского) и армейского
подчинения.
Окружные (флотские) и армейские комиссии (комиссии флотилий)
создаются в составе заместителя начальника штаба - председателя
комиссии и членов, начальника финансовой службы, начальника органа
труда и заработной платы или другого лица, на которое возложена
работа по труду и заработной плате, представителей довольствующих
управлений, отделов и служб округа, флота, армии, флотилии и
представителя соответствующего выборного профсоюзного органа или
уполномоченного работниками представительного органа;
б) центральными комиссиями главных штабов видов Вооруженных Сил
Российской Федерации, главных и центральных управлений
Министерства обороны Российской Федерации - по воинским частям
центрального подчинения.
Центральные комиссии создаются в составе заместителя начальника
главного штаба вида Вооруженных Сил Российской Федерации,
заместителя начальника штаба рода войск, заместителя начальника
главного (центрального) управления Министерства обороны Российской
Федерации - председателя комиссии и членов: начальника финансового
органа, начальника органа труда и заработной платы или другого
лица, на которое возложена работа по труду и заработной плате, и
представителей довольствующего управления (службы) и центрального
комитета выборного профсоюзного органа или уполномоченного
работниками представительного органа;
в) центральной комиссией при войсковой части 01990 - по главным
штабам видов Вооруженных Сил Российской Федерации, штабам родов
войск, главным, центральным управлениям и другим подразделениям
центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации,
учреждениям и организациям, обеспечивающим деятельность
центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации.
Центральная комиссия при войсковой части 01990 создается в
составе заместителя командира этой части - председателя комиссии и
членов: должностного лица, ответственного за организацию оплаты
труда гражданского персонала этой части, и представителя
соответствующего выборного профсоюзного органа или уполномоченного
работниками представительного органа.
Комиссии, указанные в настоящей статье, создаются приказами
главнокомандующих видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующих (начальников) родами войск, командующих войсками
округов, флотами, армиями, флотилиями, начальников главных и
центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации.
20. На центральные, окружные (флотские) и армейские комиссии
(комиссии флотилий), кроме рассмотрения жалоб, возлагается
контроль за деятельностью комиссий воинских частей.
Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предоставлено право
давать заключения по запросам центральных, окружных (флотских) и
армейских комиссий (комиссий флотилий) по особо сложным или не
определенным настоящей Инструкцией случаям исчисления стажа
работы.
Решения указанных в настоящей статье комиссий являются
окончательными.
21. Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на
хранение в штаб (отдел кадров) воинской части.
Вр.и.д. Начальника
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.КУЗНЕЦОВ
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
генерал-майор
В.АРТАМОНОВ
Приложение
к ст. 17 Инструкции
ПРОТОКОЛ N ___
заседания комиссии по установлению стажа работы,
дающего право на получение процентной надбавки
за выслугу лет
__________________________________________________________________
(наименование воинской части, учреждения, военно-учебного
__________________________________________________________________
заведения, предприятия, организации Министерства обороны
Российской Федерации) <*>
"__" _________ 200_ г.
Присутствовали: председатель комиссии ________________
члены комиссии: ________________
________________
________________
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Должность (профессия) _____________________________________
3. Год рождения ______________________________________________
4. Место жительства __________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) _____________________
(фамилия,
__________________________________________________________________
имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа
непрерывной работы, комиссия постановила, что указанными
документами подтверждается следующий стаж работы:
-------------------------------T------------T--------------------¬
¦ Воинская часть, учреждение, ¦ Должность ¦ Дата ¦
¦ военно-учебное заведение, ¦(профессия) ¦(число, месяц, год) ¦
¦ предприятие, организация, ¦ +--------------------+
¦работа в которых (периоды иной¦ ¦ с какого ¦по какое ¦
¦ деятельности) засчитывается ¦ ¦ времени ¦ время ¦
¦ в стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+------------+----------+---------+
L------------------------------+------------+----------+----------
Итого: ________ лет ________ месяцев ________ дней.
Стаж работы ________________________ дающий право на получение
(фамилии и инициалы)
процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на
"__" ________ 200_ г. устанавливается _____________ лет (прописью)
_________ месяцев (прописью) ________ дней.
Председатель комиссии: ____________________
Члены комиссии: ____________________
____________________
____________________
Печать
--------------------------------
<*> Воинские части, учреждения, военно-учебные заведения,
предприятия и организации Министерства обороны Российской
Федерации указываются по условному наименованию, а если его нет -
по действительному наименованию.
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение N 11
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФОНДА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ
ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ В СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ПОРЯДКЕ
1. Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и
утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала
воинских частей (в том числе расположенных на территории
государств - бывших союзных республик СССР), состоящих на сметно-
бюджетном финансировании, а также содержащихся за счет
самоокупаемости или внебюджетных средств.
Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части,
временно находящиеся за границей, а также на спортивные клубы по
футболу и другим видам спорта.
2. Воинские части в конце года, предшествующего планируемому,
определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной
платы гражданскому персоналу по каждому источнику содержания в
отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда
заработной платы в довольствующий финансовый орган, а на
гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме
того, - в соответствующие довольствующие службы.
3. При исчислении годового фонда заработной платы учитываются:
а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами,
утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.
В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем
объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой
фонд заработной платы определяется из численности работников,
необходимых для выполнения фактического объема работ. Если,
например, штатом военно-медицинского учреждения численность
медицинских и других работников утверждена из расчета содержания
400 госпитальных коек, а фактически из них имеется только 250, то
штатная численность гражданского персонала пересчитывается и
годовой фонд заработной платы определяется на численность
работников исходя из 250 госпитальных коек.
При изменении численности гражданского персонала в течение года
вследствие перехода на новый штат, штатный перечень, штатный
норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение)
штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд
заработной платы пересчитывается исходя из новой штатной
(плановой) численности.
Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются
гражданским персоналом, то в расчет включается фактическая
численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям.
При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей
гражданского персонала военнослужащими эти должности в расчете не
учитываются;
б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет
фонда заработной платы включаются:
по должностям с минимальными и максимальными окладами (через
тире), а также по должностям с квалификационными категориями, по
которым установлены вилочные оклады, - фактически установленные
должностные оклады;
по должностям (профессиям) гражданского персонала,
тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет
принимаются должностные оклады (тарифные ставки), установленные по
соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен
(установлен) конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут
устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, в расчет
принимаются 6 - 8 разряды (фактически присвоенный или
установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им
работы), а по профессиям водителей 1 и 2 класса автомобилей всех
типов - 4 - 7 разряды (фактически присвоенный или установленный
водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).
Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по
часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной
тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на
среднемесячную норму рабочего времени, установленную
Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы
определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок
соответствующих разрядов оплаты труда выполняемых работ с учетом
объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.
По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах
нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда
заработной платы включаются размеры месячных тарифных ставок и
окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности
(профессии) с учетом их увеличения, предусмотренного пунктом 2
раздела II Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской
Федерации 1993 г. N 130 и Приказом Министра обороны Российской
Федерации 1998 г. N 61.
По вакантным должностям с минимальными и максимальными окладами
(через тире) в расчет фонда заработной платы включаются
минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.
Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам
определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в
размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных
должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев
содержания этих должностей. При этом указанные месячные ставки и
оклады применяются с учетом повышений (увеличений) и без вычета
налогов и других удержаний, установленных действующим
законодательством;
в) надбавки и доплаты (Перечень прилагается), коэффициенты
(районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных
районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов,
выполнения государственных или общественных обязанностей,
повышения квалификации, обследования в медицинских учреждениях, за
время исполнения медицинскими и педагогическими работниками
обязанностей временно отсутствующих работников, полевое
довольствие и другие выплаты, предусмотренные действующими
условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм
на день составления расчета;
г) денежные средства на материальное стимулирование
(премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде,
за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим
работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск,
стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников,
многодетным и малообеспеченным семьям и др.) - из расчета
шестимесячного фонда заработной платы (в группах войск - месячного
фонда).
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с
пунктами "б" и "в" настоящей статьи;
д) денежные средства на выплату единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное исполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года в размере двух
должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном
пунктом "б" настоящей статьи.
4. Годовой фонд заработной платы воинской части определяется
суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и
окладам, фонда надбавок, доплат и других выплат и денежных средств
на материальное стимулирование и оказание материальной помощи, а
также денежных средств на выплату единовременного денежного
вознаграждения за добросовестное исполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года в размере двух
должностных окладов (тарифных ставок (пункты "б", "в", "г" и "д"
статьи 3 настоящей Инструкции)).
Указанный годовой фонд заработной платы принимается к
утверждению довольствующим финансовым органом с увеличением его на
сумму, требуемую для отчисления в Пенсионный фонд, Фонд
социального и медицинского страхования, в Фонд занятости и другие
отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду заработной платы.
5. Исчисленная в соответствии с настоящей Инструкцией
потребность денежных средств на выплату заработной платы по каждой
статье сметы Министерства обороны Российской Федерации включается
воинской частью в смету расходов (форма N 166/ФС) и показывается
отдельной строкой с указанием "в том числе фонд заработной платы".
Одновременно со сметой расходов довольствующему финансовому органу
представляется расчет потребности денежных средств на эти цели в
двух экземплярах (вариант расчета прилагается).
6. Годовой фонд заработной платы ежегодно утверждается
соответствующим распорядителем кредитов по смете Министерства
обороны Российской Федерации по каждой в отдельности статье сметы
Министерства обороны Российской Федерации и доводится до
финансируемых воинских частей. При этом для воинских частей,
приписанных на финансовое довольствие к другим воинским частям,
годовой фонд заработной платы утверждается командирами приписанных
воинских частей по согласованию с начальником финансового органа,
через который осуществляется их финансирование, в пределах общей
суммы годового фонда, утвержденного соответствующим распорядителем
кредитов для финансирующей воинской части.
7. Изменение утвержденного годового фонда заработной платы в
сторону увеличения может производиться только соответствующим
распорядителем кредитов по смете Министерства обороны Российской
Федерации в случаях: зачисления на финансовое довольствие других
воинских частей; перехода на новый штат, штатный перечень, штатный
норматив и в других случаях, повлекших увеличение штатной
(плановой) численности работников; введения новых или изменения
действующих условий оплаты труда, индексации заработной платы и
замены в разрешенных случаях должностей военнослужащих на
должности гражданского персонала.
Перерасчет фонда заработной платы производится также при
сокращении численности гражданского персонала в соответствии с
приказами и директивами Министра обороны Российской Федерации и
его заместителей в связи: с проводимыми организационно-штатными
мероприятиями; с уменьшением объемов работ и переходом на штаты и
штатные перечни (индексы, разряды) с меньшими объемными
показателями; с внедрением по инициативе вышестоящих
довольствующих органов новой техники (оборудования), новых
технологий, средств охранной сигнализации и других технических
средств, повлекших сокращение численности по не зависящим от
воинской части причинам, а также при выполнении работ по вакантным
должностям гражданского персонала военнослужащими. При этом фонд
заработной платы по вакантным должностям, работа по которым
выполнена военнослужащими, не расходуется и подлежит возврату
(аннулированию) довольствующему финансовому органу, утвердившему
этот фонд.
8. Контроль за правильностью определения годового фонда
заработной платы и его использованием осуществляется
довольствующими и финансовыми органами в процессе планирования
денежных средств на выплату заработной платы, при ревизиях и
проверках вопросов финансово-хозяйственной деятельности воинских
частей.
9. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное
расходование фонда заработной платы, несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
10. При установлении для гражданского персонала воинских частей
размеров оплаты труда, льгот и компенсаций на уровне размеров,
предусмотренных соответствующими постановлениями (решениями)
местных органов законодательной или исполнительной власти
(республик в составе Российской Федерации, краев, областей,
автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга) для
работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций,
аналогичным категориям работников воинских частей дополнительный
фонд заработной платы определяется по каждому такому постановлению
(решению) в отдельности. Расчеты потребности (при необходимости
вместе с копиями постановлений и решений) представляются
соответствующему распорядителю кредитов по смете Министерства
обороны Российской Федерации.
Установление указанных размеров оплаты труда, льгот и
компенсаций может производиться только на основании приказов
Министра обороны Российской Федерации по представлении
главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующими войсками округов, флотами, начальниками главных и
центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации в
Управление труда и заработной платы гражданского персонала
Вооруженных Сил Российской Федерации копий постановлений (решений)
местных органов законодательной и исполнительной власти с расчетом
потребности денежных средств.
Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ
Приложение
к подпункту "в"
статьи 3 Инструкции
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ И НАДБАВОК, ВКЛЮЧАЕМЫХ В РАСЧЕТ
ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Доплаты:
за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными
условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
водителям, работающим на легковых автомобилях, за
ненормированный рабочий день, а также водителям, работающим на
других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на
геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских
работах в полевых условиях;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного
разряда (межразрядная разница), если это предусмотрено
коллективным договором;
за руководство бригадой;
за заведование самостоятельными, а также структурными
подразделениями;
за ученую степень;
другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями
оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет
фонда заработной платы.
2. Надбавки:
процентная надбавка за непрерывную работу;
процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-
климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского
Севера и др.);
за знание и повседневное практическое применение иностранного
языка;
за класс квалификации водителям и водолазам;
за подвижной и разъездной характер работ;
профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности
профессора и доцента;
за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих
в кампании;
другие надбавки, которые в соответствии с действующими
условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются
за счет фонда заработной платы.
В подсчет фонда заработной платы не включаются доплаты за
совмещение профессий (должностей), так как совмещение может иметь
место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются
при расчетах планового фонда заработной платы.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за
высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных)
работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей
автомобилей и водолазов) и др.) выплачиваются за счет денежных
средств, предназначенных на материальное стимулирование труда, и в
подсчет фонда заработной платы не включаются.
Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК
Приложение
к статье 5 Инструкции
ВАРИАНТ РАСЧЕТА
фонда заработной платы гражданскому персоналу
войсковой части 10001
на _______ 20__ г.
Статья расходов 0223
(в рублях)
---T----------T------T------T------------------------T-------------------------------------T------T-------¬
¦N ¦Наименова-¦Фами- ¦Разряд¦ Должностной оклад ¦ Надбавки и доплаты ¦Район-¦ Итого ¦
¦п/¦ние долж- ¦лия и ¦оплаты¦ (тарифная ставка) ¦ ¦ный ¦ ¦
¦п ¦ностей ¦ини- ¦труда,+-------T--------T-------+---------T---------T------T----T-----+коэф- ¦ ¦
¦ ¦(про- ¦циалы ¦уста- ¦размер ¦повыше- ¦при- ¦ за ¦зa работу¦за ¦зa ¦за ¦фици- ¦ ¦
¦ ¦фессий) и ¦работ-¦нов- ¦ставки ¦ния за ¦нима- ¦ выслугу ¦со све- ¦класс-¦ра- ¦рабо-¦ент ¦ ¦
¦ ¦их тарифи-¦ника ¦лен- ¦(окла- ¦работу в¦ется к ¦ лет ¦дениями, ¦ность ¦бо- ¦ту в ¦1,20 ¦ ¦
¦ ¦кация по ¦ ¦ный ¦да) с ¦сельской¦рас- ¦ ¦составля-¦ ¦ту в¦рай- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ETC ¦ ¦коман-¦учетом ¦мест- ¦чету ¦ ¦ющими ¦ ¦ноч-¦онах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦диром ¦увели- ¦ности ¦ФЗП ¦ ¦государ- ¦ ¦ное ¦Край-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦части ¦чений ¦ ¦ ¦ ¦ственную ¦ ¦вре-¦него ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тайну ¦ ¦мя ¦Севе-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--T-----+ +--T------+--T------+ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦
|
