Работодатели назвали условия для приглашения в штат самозанятых

Внештатные исполнители должны демонстрировать отличные результаты и приносить прибыль, разделять ценности компании. В этом случае есть шанс попасть в штат заказчика, констатируют эксперты.

Аналитики исследовательских центров «Зарплаты.ру» и «Консоль.Про» провели опрос бизнеса на предмет предложения трудоустройства самозанятым. Большинство (66%) респондентов имеют такой опыт: 79% руководителей делали это по собственной инициативе, 21% заявили об удовлетворении просьбы внештатного специалиста. Главными качествами работодатели называют достойные результаты (70%), высокий потенциал (48%),стремление стать частью коллектива (39%). Также они считают, что с плательщиками налога на профдоход проще оформлять договорные отношения.

Основные плюсы сотрудничества с внештатными исполнителями бизнес видит в оптимизации налоговых отчислений, страховых взносов, отсутствии необходимости предоставлять отчетность и место в офисе. Среди минусов - сложность в поиске квалифицированного специалиста, невозможность контролировать процесс работы и вероятность, что самозанятый оказывает услуги иным компаниям, включая конкурентов.