|
Стр. 7
собственником имущества или уполномоченным органом организации и
руководителем организации, в соответствии с которым руководитель
организации обязуется добросовестно и разумно руководить
организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные
федеральным законом, учредительными документами организации и
трудовым договором к его компетенции. Собственник имущества или
уполномоченный орган организации обязуется обеспечивать
руководителю организации условия труда, предусмотренные
законодательством Российской Федерации о труде, настоящим
Кодексом, трудовым договором, и своевременно выплачивать
руководителю организации заработную плату.
В трудовом договоре с руководителем организации могут
определяться:
- срок действия указанного трудового договора;
- размер заработной платы руководителя организации;
- размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в
случае досрочного расторжения указанного трудового договора по
инициативе собственника имущества или уполномоченного органа
организации при отсутствии виновных действий (бездействия) со
стороны руководителя организации;
- полномочия руководителя организации на осуществление
руководства ею, в том числе на прием и увольнение работников;
- ответственность руководителя организации за нарушение условий
указанного трудового договора, экономические результаты
деятельности организации, сохранность и эффективное использование
ее имущества;
- обязательство руководителя организации не разглашать
служебную (коммерческую) тайну.
В трудовой договор с руководителем организации могут по
соглашению сторон включаться положения о социальных гарантиях,
предоставляемых руководителю организации и членам его семьи, в том
числе в случае смерти руководителя организации или потери им
трудоспособности, о выплате руководителю организации доли чистой
прибыли организации, а также иные положения, не ухудшающие условия
труда руководителя организации, определенные законодательством
Российской Федерации о труде, с учетом особенностей, установленных
настоящим Кодексом.
Статья 272. Срок трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации может заключаться
на определенный срок, установленный учредительными документами
организации, решением собственника имущества или уполномоченного
органа организации.
Статья 273. Заключение трудового договора с руководителем
организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается в
письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у
каждой из сторон трудового договора.
Собственник имущества или уполномоченный орган организации
помимо соблюдения предусмотренного законодательством Российской
Федерации о труде порядка приема на работу вправе самостоятельно
устанавливать в учредительных документах организации или других
нормативных правовых актах организации процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации
(проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другие процедуры).
Статья 274. Выполнение руководителем организации оплачиваемой
работы в других организациях
Руководитель организации может занимать другие оплачиваемые
должности в других организациях только с согласия собственника
имущества или уполномоченного органа организации, с которой он
состоит в трудовых отношениях, если иное не установлено
федеральными законами.
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации обязан сообщить собственнику имущества
или уполномоченному органу организации, в каких организациях он
является полным товарищем или владеет, в том числе совместно с
лицами, признанными в соответствии с антимонопольным
законодательством Российской Федерации аффилированными по
отношению к указанному руководителю организации, двадцатью и более
процентами голосующих акций (долей, паев).
Статья 275. Заинтересованность руководителя организации в
совершении сделок организацией
Руководитель организации обязан сообщать учредителям
(участникам) организации или уполномоченному органу организации об
известных ему сделках, которые совершает или предполагает
совершить организация и в которых он может быть признан
заинтересованным лицом.
Руководитель организации признается лицом, заинтересованным в
совершении сделки руководимой им организацией, в случаях, если:
- руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья,
сестры являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им
организацией;
- юридическое лицо, в котором руководитель организации, его
супруг, родители, дети, братья, сестры владеют (каждый в
отдельности или совместно) двадцатью и более процентами голосующих
акций (долей, паев), является стороной сделки или выступает в
интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и
руководимой им организацией;
- руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья,
сестры занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки;
- такая заинтересованность определена учредительными
документами организации.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
руководителя организации, может быть совершена по решению
учредителей (участников) организации или уполномоченного органа
организации в порядке, установленном федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и
учредительными документами организации.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
руководителя организации и которая заключена с нарушением
требований, предусмотренных настоящей статьей, может быть признана
судом недействительной по требованию любого лица, которое в
соответствии с гражданским законодательством вправе обратиться в
суд с соответствующим иском.
Статья 276. Основные права и обязанности руководителя
организации
Руководитель организации при осуществлении возложенной на него
функции руководства организацией выступает от имени организации и
обязуется действовать в ее интересах добросовестно и разумно,
представлять собственнику имущества организации или
уполномоченному органу организации отчет о результатах своей
деятельности в порядке и сроки, установленные федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и нормативными правовыми актами организации.
Руководитель организации при осуществлении руководства
организацией обладает следующими полномочиями:
- самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью
организации и отнесенные к его компетенции учредительными
документами организации или другими нормативными правовыми актами
организации;
- без доверенности действовать от имени организации, в том
числе представлять ее интересы;
- совершать сделки от имени организации с соблюдением условий,
установленных учредительными документами организации в части
ограничения распоряжения имуществом организации;
- утверждать штатное расписание, заключать трудовые договоры,
издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения
работниками организации;
- выдавать доверенности, открывать в кредитных организациях
расчетные и другие счета.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, учредительными документами
организации, а также другими нормативными правовыми актами
организации могут устанавливаться и иные полномочия руководителя
организации.
Статья 277. Отстранение руководителя организации от должности
Руководитель организации, совершивший проступок, дающий
основание для привлечения его к дисциплинарной и (или)
материальной ответственности, может быть временно, но не более чем
на один месяц, до решения вопроса о его ответственности отстранен
от должности.
Решение о таком отстранении принимает собственник имущества или
уполномоченный орган организации.
При возбуждении производства по делу о банкротстве и назначении
управляющего имуществом организации руководитель организации -
должника может быть отстранен от должности до созыва первого
собрания кредиторов. Решение об отстранении руководителя
организации от должности выносит арбитражный суд.
В период отстранения руководителя организации от должности
выплата ему заработной платы не производится, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, договором, локальными нормативными
правовыми актами.
Статья 278. Материальная ответственность руководителя
организации
Руководитель организации несет материальную ответственность за
убытки, причиненные организации его виновными действиями
(бездействием). При определении оснований и размера материальной
ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия
делового оборота, а также иные обстоятельства, имеющие значение
для рассмотрения дела.
За причиненные организации убытки руководитель организации в
соответствии с трудовым договором несет материальную
ответственность всем принадлежащим ему имуществом, за исключением
имущества, на которое в соответствии с федеральным законом не
может быть обращено взыскание.
Статья 279. Основания для прекращения трудового договора с
руководителем организации
Помимо оснований, установленных главой III настоящего Кодекса,
трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен
также по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур банкротства;
2) принятие собственником имущества или уполномоченным им
органом решения о прекращении полномочий руководителя;
3) лишение руководителя организации права занимать должность
руководителя организации и должности в коллегиальных органах
управления организации;
4) принятие руководителем организации необоснованных решений,
повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
использование средств.
Федеральными законами могут быть установлены и иные основания
для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Статья 280. Прекращение трудового договора с руководителем
организации при проведении процедур банкротства в отношении
организации
При проведении процедур банкротства в отношении организации
трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен
по инициативе арбитражного управляющего организации в соответствии
с законодательством о банкротстве по пункту 1 статьи 279
настоящего Кодекса.
Статья 281. Прекращение трудового договора с руководителем
организации по решению собственника имущества или уполномоченного
органа организации о прекращении полномочий руководителя
По решению собственника имущества или уполномоченного органа
организации трудовой договор с руководителем организации может
быть прекращен до истечения его срока в случае отсутствия виновных
действий (бездействия) руководителя организации в соответствии с
пунктом 2 статьи 279 настоящего Кодекса. В таком случае
собственник имущества или уполномоченный орган организации
выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное
прекращение трудового договора в размере заработной платы, которая
должна была быть выплачена руководителю организации до истечения
срока трудового договора, если более высокий размер компенсации не
установлен учредительными документами организации или трудовым
договором.
Если с руководителем организации заключен трудовой договор на
неопределенный срок, компенсация, выплачиваемая руководителю при
прекращении трудового договора по данному основанию, определяется
в трудовом договоре, но не может быть ниже 100-кратного размера
минимальной оплаты труда.
Статья 282. Прекращение трудового договора с руководителем
организации в случае лишения его права занимать должность
руководителя организации и должности в коллегиальных органах
управления организации
Если судом принято решение о лишении руководителя организации
права занимать должность руководителя организации и должности в
коллегиальных органах управления организации, трудовой договор с
руководителем организации прекращается со дня принятия судом
указанного решения по пункту 3 статьи 279 настоящего Кодекса.
Ходатайство о лишении руководителя организации права занимать
должность руководителя организации и должности в коллегиальных
органах управления организации подает в суд собственник имущества,
уполномоченный орган организации, представительный орган
работников или прокурор не позднее чем через шесть месяцев со дня
обнаружения проступка, дающего основание для заявления такого
ходатайства.
Суд по своей инициативе может принять решение о лишении
руководителя организации права занимать должность руководителя
организации или должности в коллегиальных органах управления
организации в ходе рассмотрения гражданского или уголовного дела.
Статья 283. Прекращение трудового договора с руководителем
организации при принятии им необоснованных решений, повлекших за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование
средств
В случае принятия руководителем организации необоснованных
управленческих решений, повлекших нарушение сохранности имущества,
неправомерное использование средств либо иные негативные
последствия для организации, трудовой договор с таким
руководителем может быть прекращен по пункту 4 статьи 279
настоящего Кодекса.
Статья 284. Досрочное прекращение трудового договора по
инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право прекратить трудовой
договор с организацией до окончания его срока, предупредив об этом
в письменной форме собственника имущества или уполномоченный орган
организации не позднее чем за две недели.
Если трудовой договор прекращен руководителем организации до
окончания его срока без уважительных причин, руководитель
организации по требованию собственника имущества или
уполномоченного органа организации обязан выплатить организации
компенсацию в размере ста минимальных размеров оплаты труда,
установленных федеральным законом. К уважительным причинам, в
частности, относятся достижение руководителем организации
пенсионного возраста, препятствующая продолжению им трудовой
деятельности болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи,
нарушение собственником имущества или уполномоченным органом
организации условий трудового договора или законодательства
Российской Федерации о труде.
Глава XVII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 285. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц моложе
восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными
или опасными условиями труда, если основная работа связана с
такими же условиями, и в других случаях, установленных
федеральными законами.
Статья 286. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую
специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а
при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными
условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
Статья 287. Продолжительность рабочего времени на условиях
совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени,
установленной настоящим Кодексом.
Статья 288. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата
производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 289. Отпуск работающим по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность
отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
Статья 290. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по
совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих
работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются
работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными
актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в
полном объеме.
Статья 291. Прекращение трудового договора с лицами,
работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 292. Лица, выполняющие трудовую функцию на дому
Лицами, выполняющими работу на дому (надомниками), в
соответствии с настоящим Кодексом считаются лица, заключившие
трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому
личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств
труда, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств
работодателя. По договоренности между сторонами надомники могут
выполнять работу с использованием собственных материалов и личных
механизмов и инструментов.
Статья 293. Условия (ограничения) при выполнении работ на дому
Условия труда надомников должны соответствовать правилам охраны
труда и техники безопасности. На работодателя возлагается
обязанность осуществления соответствующего контроля.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается
только для лиц, которые имеют необходимые жилищно - бытовые
условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим
навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно - бытовых условий граждан, изъявивших
желание работать на дому, производится работодателем, применяющим
надомный труд, а в соответствующих случаях и представителями
санитарного и пожарного надзора.
Статья 294. Ограничения при организации надомного труда
При организации надомного труда работником и работодателем
должны соблюдаться санитарные нормы и правила, правила
экологической безопасности.
Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые
создают неудобства для проживающих соседей.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами
противопожарной безопасности и санитарии и экологической
безопасности, а также с учетом жилищно - бытовых условий
надомников могут допускаться только с письменного разрешения
соответствующих органов.
Статья 295. Организация работ
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников
оборудование, инструменты и приспособления, своевременно
осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует
свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ
(амортизацию) компенсация в порядке, установленном
законодательством или соглашением сторон.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные
расходы, связанные с выполнением работ на дому (электроэнергия,
вода и т.п.).
Статья 296. Оплата труда надомников
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за
фактически выполненные работы или произведенную продукцию,
отвечающую установленным требованиям к ее качеству.
При этом для надомников, организационно - технические условия
труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для
рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных
условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных
рабочих.
В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных
организационно - технических условиях (другое оборудование,
инструменты и т.д.), работодатель после консультаций с
представительным органом работников с учетом экономической
целесообразности может устанавливать для них нормы выработки
исходя из конкретных условий их выполнения на дому.
Статья 297. Организационное обеспечение труда надомников
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных
материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом
договоре по соглашению.
При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также
вывоз готовой продукции должны производиться, как правило,
работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение
сырья и материалов, а также сдача готовой продукции
непосредственно работодателю производятся самим надомником, время,
затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и
оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых
работ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему
усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном
размере.
Глава XIX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ,
И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 298. Заключение трудового договора на срок до двух
месяцев
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
допускается только с соблюдением требований, установленных статьей
93 настоящего Кодекса.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается.
Статья 299. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух
месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их
согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Статья 300. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении
трудового договора за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух
месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено трудовым договором.
Статья 301. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской
Федерации.
Статья 302. Условия заключения трудового договора с сезонными
работниками
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре,
Статья 303. Прекращение трудового договора с сезонным
работником
Сезонный работник обязан письменно предупредить работодателя о
досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Глава XX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 304. Особенности трудового договора, заключаемого
работником с работодателем - физическим лицом
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить письменно трудовой договор с работником и
зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во
внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными
законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 305. Срок трудового договора, заключенного с
работодателем - физическим лицом
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
При этом условия заключения срочного трудового договора,
предусмотренные статьей 93 настоящего Кодекса, не применяются.
Статья 306. Режим труда и отдыха работников, работающих у
работодателей - физических лиц
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником
и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность
рабочей недели не может быть больше, а продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные
настоящим Кодексом.
Статья 307. Изменение существенных условий трудового договора,
заключенного работником с работодателем - физическим лицом
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает
работника не менее чем за семь календарных дней.
Статья 308. Прекращение трудового договора с работником,
работающим у работодателя - физического лица
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического
лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, основания для выплаты
выходного пособия при прекращении трудового договора и других
компенсаций, а также их размеры определяются трудовым договором
или соглашением сторон.
Статья 309. Разрешение индивидуальных трудовых споров между
работником и работодателем - физическим лицом
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются
судом.
Статья 310. Документы, подтверждающие работу у работодателей -
физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор,
зарегистрированный в установленном порядке.
Глава XXI. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
И ДРУГИХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 311. Работы, на которых запрещается применение труда
женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, кроме нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и
(или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 312. Перевод на другую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания с
сохранением среднего заработка либо они переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением
среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни
за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их
заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 313. Отпуск по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или
более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия
по государственному социальному страхованию в установленном
законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
Статья 314. Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот
период ежемесячного пособия по государственному социальному
страхованию.
Женщине по ее заявлению предоставляется также дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
За указанными работниками на время отпусков по уходу за
ребенком сохраняется место работы (должность).
Статья 315. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев,
предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня
усыновления и до истечения 70 (при усыновлении двух и более детей
- 110) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот
период пособия по государственному социальному страхованию.
По заявлению лица, усыновившего ребенка в возрасте до трех
месяцев, ему могут предоставляться дополнительные отпуска по уходу
за ребенком, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 316. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через
три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть
присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня
(рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и
подлежат оплате.
Статья 317. Гарантии для женщин при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет),
допускаются только с их письменного согласия.
Статья 318. Льготы женщинам при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 319. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленных федеральным законом.
Статья 320. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами и
инвалидами с детства
По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя)
ребенка - инвалида или инвалида с детства в возрасте до
восемнадцати лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней.
Статья 321. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с
материнством (ограничения ночного труда и сверхурочных работ,
привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни и
направления в командировки; предоставление дополнительных
отпусков; установление льготных режимов труда и другие гарантии и
льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава XXII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 322. Работы, на которых запрещается применение труда лиц
моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить
вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе,
ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
токсичными препаратами и др.).
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
Список работ, на которых запрещается применение труда
работников моложе восемнадцати лет, а также предельные нормы
тяжестей утверждаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
Статья 323. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Лица моложе восемнадцати лет помимо обязательного
предварительного медицинского осмотра при заключении трудового
договора в соответствии со статьей 96 настоящего Кодекса и в
дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру.
Статья 324. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
моложе восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью не менее 31
календарного дня.
Статья 325. Запрещение направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе
восемнадцати лет
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников моложе восемнадцати лет.
Глава XXIII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
|
