|
Стр. 4
работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, работодатель
обязан отстранить от работы в соответствующий рабочий день (смену)
работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты
при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях, предусмотренных
законодательством.
За период отстранения от работы оплата труда не производится.
Статья 122. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
работодателя свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную работу, увольнении работника, а
также о назначении пенсии.
Записи об основаниях и причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку только в случаях, если законодательство связывает с ними
предоставление работнику определенных гарантий и преимуществ.
Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по желанию работника.
При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается
работнику в последний день работы.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет
ответственность в соответствии с пунктом 4 статьи 220 настоящего
Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством
Российской Федерации.
Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 123. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка организации обязан находиться на
рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его
продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая
неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
работодателем с учетом ограничений его продолжительности,
установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Рабочее время измеряется минутами, часами, днями, неделями,
месяцами, годами.
Рабочий день (смена) - продолжительность рабочего времени (в
часах и минутах) в течение суток.
Рабочая неделя (месяц, год) - продолжительность рабочего
времени (в часах и минутах) и количество рабочих дней в неделю
(месяц, год).
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым
работником времени.
Статья 124. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
организациях не может превышать 40 часов в неделю.
Коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами
может быть установлена нормальная продолжительность рабочего
времени меньше, чем предусматривается законодательством.
Статья 125. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для:
1) работников моложе восемнадцати лет;
2) работников, являющихся инвалидами I и II групп;
3) работников на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Законодательством также устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской
местности, и других).
Статья 126. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников моложе восемнадцати лет
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте
от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов
в неделю.
При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы
равна соответственно 6 часам и 4 часам. При пятидневной рабочей
неделе смена может увеличиваться на один час (в пределах
установленной недельной нормы - 36 и 24 часа).
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины норм, установленных для работников моложе
восемнадцати лет (не более 18 часов для работников в возрасте от
16 до 18 лет и 12 часов для работников в возрасте от 14 до 16
лет).
Статья 127. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством
Российской Федерации.
Статья 128. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
инвалидов I и II групп
Для инвалидов I и II групп вне зависимости от того, в каких
организациях они работают, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Статья 129. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По заявлению
беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до
достижения им возраста восемнадцати лет), или работника,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 130. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
У тех работодателей, у которых по характеру производства и
условиям работы введение пятидневной рабочей недели
нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается
работодателем с учетом специфики работы организации после
консультации с соответствующим профсоюзным органом, а при его
отсутствии - с иным представительным органом работников.
Статья 131. Продолжительность ежедневной работы (смены)
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка с учетом специфики работы и с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю (статьи 124-128
настоящего Кодекса).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 8 часов, 7 часов при недельной норме 36
часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6
часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме
24 часа. Для учащихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, продолжительность ежедневной работы не может превышать 3
часов, а в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часов.
Статья 132. Продолжительность работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, в
том числе и для работников, указанных в статье 125 настоящего
Кодекса.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени
отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным
для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 133. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно
действующих производствах, организациях и т.п.), а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным
днем или если работник принят для выполнения работы только в
ночное время.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение
продолжительности ежедневной работы (смены) в ночное время,
переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени
отдыха.
К работе в ночное время, даже если оно приходится на часть
рабочей смены, не допускаются: беременные женщины; работники
моложе восемнадцати лет; другие категории работников в
соответствии с законом, коллективными договорами и соглашениями.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями. Работники, имеющие детей в возрасте
до четырнадцати лет (детей - инвалидов в возрасте до шестнадцати
лет), и работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться
к работам в ночное время только с их согласия.
Статья 134. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены)
предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности, устанавливаемыми работодателем после
консультации с профсоюзным органом организации, а в его отсутствие
- с иным избранным представительным органом работников.
Статья 135. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной
смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом, а в его отсутствие - с иными избранными представителями
работников с учетом специфики работы. Графики сменности доводятся
до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их
в действие.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд и
двух смен в течение одних суток запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами
(от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со
временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов,
уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами
компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного
отдыха.
Статья 136. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах
работ, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов (статьи 124-128 настоящего
Кодекса). Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами трудового распорядка организации.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени
признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в
среднем установленная для данной категории работников
продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными
периодами. Учетный период не должен превышать 12 месяцев.
Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается
путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику
или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени
накануне нерабочих праздничных дней на число рабочих часов в
учетном периоде.
Статья 137. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном
законодательством, коллективным договором, разделен на части с
тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала
установленной продолжительности ежедневной работы.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается
работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным
органом организации, а в его отсутствие - с иным избранным
представительным органом работников.
Статья 138. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего
времени, при которой для отдельных работников или коллективов
структурных подразделений организации допускается в определенных
пределах саморегулирование начала, окончания и общей
продолжительности рабочего дня. При этом необходима полная
отработка установленного законом суммарного количества рабочих
часов в течение принятого учетного периода.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается работодателем по
просьбе работника (работников), если это учитывает интересы
производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не
нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства.
Статья 139. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по
предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Статья 140. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Работодатель может применять сверхурочные работы только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством и статьей 141 настоящего Кодекса.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
образовательных или профессионально - технических учебных
заведениях, в дни занятий;
5) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
6) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением;
7) другие категории работников в соответствии с
законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет;
мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет; работники,
имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет; работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам
только с их письменного согласия, причем инвалиды - в случае, если
такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Статья 141. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в
следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих их нормальное функционирование;
3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их
может вызвать прекращение работ для значительного числа
работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Статья 142. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.
Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 143. Понятие времени отдыха
Время отдыха - это установленное законом время, в течение
которого работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и
которое они могут использовать по своему усмотрению.
Статья 144. Виды времени отдыха
Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
(смены); междусменные перерывы (ежедневный отдых); еженедельные
дни отдыха (выходные дни); праздничные нерабочие дни; отпуска.
Статья 145. Перерывы для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее двадцати минут и не более двух часов.
В рабочее время перерыв не включается.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время
он имеет право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться не позднее
чем через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности)
либо по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации либо работодателем после консультации с
соответствующим профсоюзным органом организации, а при его
отсутствии - с иным представительным органом работников.
Статья 146. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ работникам в течение рабочего времени
наряду с перерывами для отдыха и питания предоставляются
дополнительные перерывы.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым
на погрузочно - разгрузочных работах, а также другим работникам в
случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового
распорядка, предоставляются дополнительные специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева
и отдыха работников.
Статья 147. Междусменные перерывы (ежедневный отдых)
Работники имеют право на ежедневный отдых. Продолжительность
ежедневного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня
(смены) и не должна быть меньшей продолжительности, чем удвоенная
продолжительность предыдущей рабочей смены (рабочего дня).
Статья 148. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется
согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику
работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены)
накануне выходного (выходных) дня и до его начала в первый после
выходного (выходных) дня рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете
рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного
отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Статья 149. Выходные дни
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются
всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается в коллективном
договоре (соглашении) или правилами внутреннего трудового
распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд. В целях рационального использования работниками
выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской
Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. В этих
случаях продолжительность работы в объявленный рабочий день
(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности
рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Статья 150. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях, приостановка работ в которых невозможна по
производственно - техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а
также в других организациях с непрерывным производством выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка организации.
Статья 151. Выходные дни в организациях, связанных с
обслуживанием населения
В организациях, где работа не может прерываться в общий
выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения
(магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются по согласованию с органами
местного самоуправления.
Статья 152. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе
работника
Работа в выходные дни допускается по предложению работодателя и
только с согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько
работников, то работодатель должен получить согласие от каждого из
них.
Статья 153. Исключительные случаи привлечения к работе в
выходной день без согласия работника
Работодатель вправе привлекать работника к работе в его
выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
2) для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному распоряжению работодателя с соблюдением следующих
ограничений:
- инвалиды к работе в выходные дни могут быть допущены только с
их согласия и при условии, если такая работа не запрещается
медицинскими рекомендациями;
- привлечение к работам в выходные дни беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с
их письменного согласия, а беременных женщин, кроме того, при
условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию
здоровья.
Привлечение работников моложе восемнадцати лет к работам в
выходные дни не допускается.
Статья 154. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого
дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не
менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи
188 настоящего Кодекса.
Статья 155. Праздничные нерабочие дни
Работа у всех работодателей не производится в следующие
праздничные нерабочие дни:
- 1, 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День принятия Декларации о государственном
суверенитете Российской Федерации;
- 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической
революции;
- 12 декабря - День принятия Конституции Российской Федерации.
Субъекты Федерации могут устанавливать и иные праздничные
нерабочие дни.
В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по производственно - техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Оплата за работу в праздничный нерабочий день исчисляется по
правилам статьи 188 настоящего Кодекса.
Статья 156. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 157. Продолжительность ежегодного минимального отпуска
Ежегодный минимальный оплачиваемый отпуск (основной отпуск)
предоставляется работникам продолжительностью 24 рабочих дня в
расчете на шестидневную рабочую неделю.
В случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный отпуск
может исчисляться в календарных днях.
Работодатель за счет собственных средств имеет право
увеличивать работникам продолжительность основного минимального
отпуска сверх 24 рабочих дней в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым
договором.
Статья 158. Основной ежегодный удлиненный отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24
рабочих дней (удлиненный отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Удлиненные ежегодные отпуска предоставляются:
- работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;
- инвалидам - не менее 30 календарных дней;
- работникам научно - исследовательских и культурно -
просветительных учреждений (некоторых категорий) - до 48 рабочих
дней;
- преподавательскому составу учебных заведений - до 48 рабочих
дней;
- в других случаях, установленных законодательством.
Статья 159. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Организации могут самостоятельно за счет собственных средств
устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами, соглашениями.
Статья 160. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных
работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения,
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
его продолжительность и условия предоставления утверждаются
Правительством Российской Федерации.
Статья 161. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы предоставляется отдельным категориям работников, труд
которых связан с особенностями выполнения работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются Правительством Российской
Федерации.
Статья 162. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за
работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях. Минимальная продолжительность и условия предоставления
этого отпуска определяются федеральными законами.
Статья 163. Суммирование основного и дополнительного отпусков
Дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством,
присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью
24 рабочих дня. Дополнительные отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
присоединяются к основному удлиненному отпуску (статья 158
настоящего Кодекса), работникам, признанным инвалидами, работникам
моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения
производственного обучения.
Затраты, связанные с оплатой дополнительных отпусков,
производятся за счет средств работодателя и входят в состав
затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Статья 164. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
отпусков
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных отпусков и максимальным
пределом не ограничивается.
Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется по календарю
шестидневной рабочей недели.
Воскресенье и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если
продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то
воскресные дни включаются в число дней отпуска и оплачиваются, как
и другие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не
оплачиваются.
Статья 165. Невключение периода временной нетрудоспособности и
отпуска по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
Период освобождения работника от работы в связи с временной
нетрудоспособностью и отпуск по беременности и родам в счет
ежегодных отпусков не включаются.
Статья 166. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
- другие периоды времени, предусмотренные законодательством,
коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью более 12
календарных дней;
- время обучения на курсах по подготовке и повышению
квалификации кадров по направлению работодателя;
- другие периоды, предусмотренные законодательством.
Статья 167. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после
него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- мужчинам при рождении в семье ребенка;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 168. Сохранение среднего заработка за время ежегодного
отпуска
За время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний
заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации или уполномоченным им органом.
Статья 169. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным
органом организации либо работодателем по согласованию с
работником в случае отсутствия профсоюза.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за две недели. Оплата отпуска работнику должна быть
произведена не позднее последнего рабочего дня перед его уходом в
отпуск.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам.
Статья 170. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, -
промежуток времени, равный по продолжительности календарному году,
но исчисляемый для каждого работника со дня его приема на работу.
Статья 171. Условия предоставления ежегодных отпусков за первый
рабочий год
Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляются по истечении шести месяцев работы, но не
позднее окончания рабочего года.
Статья 172. Условия предоставления ежегодных отпусков за второй
и последующие рабочие годы
Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за второй и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
отпусков.
Статья 173. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен
в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено
для этого освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, коллективными
договорами или локальными нормативными актами организации.
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 12
рабочих дней должен быть использован не позднее чем в течение
одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть
неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за
следующий рабочий год, но не позднее двенадцати месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет,
|
