|
Стр. 5
оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет,
работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
(детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск
в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 174. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и работодателем ежегодный
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна
быть не менее 12 рабочих дней.
Ежегодный отпуск может быть прерван по предложению работодателя
и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по
договоренности между работником и работодателем предоставляется в
течение текущего рабочего года или по желанию работника
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо
компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено
коллективным договором.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 175. Права работников на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованный ежегодный
отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением
(кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
(контракта) ежегодный отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы договора (контракта). В этом случае
днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья 176. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении
Отпуска срока давности не имеют.
При увольнении работнику, который не использовал или
использовал частично свое право на отпуск, выплачивается денежная
компенсация. Денежная компенсация за полный отпуск выплачивается,
если ко дню увольнения работник проработал 11 месяцев.
Если ко дню увольнения работник проработал менее 11 месяцев,
денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному
времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается в день увольнения.
Статья 177. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении
работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Статья 178. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уважительность причин оценивает работодатель, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением.
Работодатель обязан на основании заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в следующих
случаях:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
по льготам лицам, а также работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) - до одного месяца в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите
страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на
фронте, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней в
году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида до
достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или
одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, -
до 14 календарных дней в году.
Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
(полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения
заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен
работодателем и в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Глава VI. ОПЛАТА ТРУДА
Статья 179. Государственные гарантии оплаты труда работников
Система государственных гарантий включает в себя установленные
в федеральных законах:
- минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;
- размер тарифной ставки I разряда Единой тарифной сетки для
работников бюджетной сферы;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях,
отличающихся от нормальных;
- ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том
числе размеров налогообложения доходов;
- государственный контроль за своевременностью выплат
заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
- ответственность работодателей за нарушения условий соглашений
по оплате труда;
- правовую защиту при нарушении законодательства об оплате
труда;
- индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен;
- тарифное регулирование оплаты труда на основе социального
партнерства;
- размеры районных коэффициентов.
Статья 180. Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным
законом в виде минимальной часовой ставки или минимального
месячного оклада и применяется одновременно на всей территории
Российской Федерации.
Часовая или месячная оплата труда работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда при выполнении работником в
установленный период норм труда и рабочего времени.
Статья 181. Организация оплаты труда
Система оплаты труда, тарифно - квалификационные требования,
предъявляемые к профессиям и должностям, порядок тарификации работ
и работников, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат,
а также премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
работодателем самостоятельно и определяются в локальных
нормативных актах.
Статья 182. Системы и формы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда.
Для повышения трудовой активности работников могут применяться
специальные системы премирования, вознаграждения и иные
поощрительные выплаты.
Оплата труда производится в денежной форме.
Статья 183. Исчисление среднего заработка
Для исчисления среднего заработка работника расчетным периодом
являются три календарных месяца (с первого до первого числа),
предшествующих случаю, с которым связана денежная выплата.
Средний дневной заработок определяется путем деления
начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество
рабочих дней в этом периоде или сокращенной продолжительности
рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной
заработок определяется путем деления суммы начисленной оплаты
труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней
по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на
отработанное время.
Размер среднего заработка работника определяется путем
умножения среднего дневного заработка на количество дней,
подлежащих оплате.
При определении среднего дневного заработка из расчетного
периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также другие дни,
когда работник в установленном порядке освобождался от выполнения
трудовых обязанностей.
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, средний
заработок определяется из тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада).
Статья 184. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей отсутствующего работника
Работникам, выполняющим в одной организации наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности, специальности, квалификации или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего
работника.
Размеры доплат за работу, предусмотренную частью первой
настоящей статьи, устанавливаются работодателем по соглашению с
работником.
Статья 185. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными или опасными условиями труда, производится в
повышенном размере.
Конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты в
организациях определяются локальными нормативными актами.
Оплата труда на работах в местностях с тяжелыми природно -
климатическими условиями осуществляется в порядке, установленном
федеральным законом.
Статья 186. Оплата работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени определяются соглашением
сторон. По желанию работника работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха.
Статья 187. Оплата работы в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере.
Конкретные размеры оплаты работ в ночное время устанавливаются
локальными нормативными актами или соглашением сторон.
Статья 188. Оплата работы в выходные и праздничные нерабочие
дни
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и
праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и праздничный
нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 189. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком, и при простое
Изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине
работника, не влечет изменения оплаты его труда.
Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от
годности продукции по пониженным расценкам. Полный брак по вине
работника оплате не подлежит.
Каждый час простоя не по вине работника, если работник
предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета
не менее двух третей часовой ставки установленного работнику
разряда (оклада).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Статья 190. Изменение условий оплаты труда
Изменение систем оплаты труда и иных поощрительных выплат,
введение новых условий оплаты труда производится не позднее чем за
два месяца со дня извещения об этом работников.
Статья 191. Место и сроки оплаты труда
Оплата труда работников производится, как правило, в месте
выполнения ими работы.
Оплата труда работников производится не реже чем каждые
полмесяца в день, определенный локальными нормативными актами.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены другие сроки оплаты труда.
При совпадении дня оплаты труда с выходными или праздничными
нерабочими днями она производится накануне этих дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за один день до
начала отпуска.
Работодатель, допустивший умышленную задержку оплаты труда,
несет ответственность в соответствии с федеральным законом.
Статья 192. Индексация оплаты труда
Индексация оплаты труда работников организаций производится в
порядке, установленном федеральным законом, соглашением,
коллективным договором.
Статья 193. Удержания из оплаты труда
Удержания из оплаты труда могут производиться только в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Удержания из оплаты труда работников для погашения их
задолженности могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или
перевод в другую местность, если работник не оспаривает основание
и размер удержания.
Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или со дня
неправильно исчисленной выплаты;
3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни
отпуска.
Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется
в связи с уходом на пенсию.
Оплата труда, излишне выплаченная работнику работодателем (в
том числе при неправильном применении закона), не может быть с
него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Статья 194. Выдача оплаты труда, не полученной ко дню смерти
работника
Оплата труда, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на
день его смерти.
Статья 195. Ограничение размера удержаний из оплаты труда
При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не
может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо
предусмотренных федеральными законами, - пятидесяти процентов
оплаты труда, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из оплаты труда по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть сохранено не менее пятидесяти
процентов заработка.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из оплаты труда при отбывании
исправительных работ и при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, но общий размер удержаний при этом не
должен превышать семидесяти процентов оплаты труда.
Статья 196. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих
выплате работникам
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных
и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.
Глава VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 197. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 198. Возмещение расходов, связанных с командировкой
При командировке работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов при командировках
определяются локальными нормативными актами. При этом размеры
возмещения не могут быть ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых
из бюджета.
Статья 199. Возмещение расходов при переезде в другую местность
При переезде работника в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
- расходы по проезду работника, членов его семьи и провозу
имущества;
- расходы по устройству на новом месте жительства;
- суточные за каждый день нахождения в пути;
- зарплату за дни сбора в дорогу, за время нахождения в пути и
устройства на новом месте жительства, но не более шести дней.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых
из бюджета.
При невыполнении обязательств, связанных с трудовым договором,
работник обязан полностью возвратить работодателю расходы,
предоставленные в связи с переездом в другую местность, в случаях:
1) неявки на работу или отказе приступить к работе без
уважительных причин до окончания срочного трудового договора;
2) увольнения за виновные действия, которые явились основанием
расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к
работе по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему
средства за вычетом путевых расходов.
Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 200. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых
к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с законом эти обязанности должны выполняться в
рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к выполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время выполнения этих
обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка.
Статья 201. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на
выборные должности в государственных органах, после окончания их
полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа
(должность) в той же или, с согласия работника, в другой
организации.
Статья 202. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные
органы и в комиссии по рассмотрению трудовых споров
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, а также
работники, избранные в состав комиссий по трудовым спорам, не
могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случаев
ликвидации организации) без предварительного согласия органа
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации.
Порядок увольнения, предусмотренный частью первой настоящей
статьи, применяется в отношении работников, являвшихся членами
выборных профсоюзных органов или комиссий по трудовым спорам, в
течение двух лет после окончания срока их полномочий.
Глава IX. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 203. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих
работу с обучением в учреждениях высшего профессионального
образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию учреждениях высшего профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно
- заочной (вечерней) формам, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах
соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах
соответственно по пятьдесят календарных дней;
- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей
государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
учреждения высшего профессионального образования, - пятнадцать
календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений при
учреждениях высшего профессионального образования для сдачи
выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
- работникам - студентам учреждений высшего профессионального
образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для
сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном
году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со
сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи
государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего
профессионального образования, которые имеют государственную
аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и
обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и
зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и
защиты дипломного проекта (работы).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях высшего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными
нормативными актами или трудовым договором.
Статья 204. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся
в учреждениях среднего профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию учреждениях среднего профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно
- заочной (вечерней) формам, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах
соответственно по тридцать календарных дней, на последующих курсах
соответственно по сорок календарных дней;
- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей
государственных экзаменов - два месяца;
- сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
учреждения среднего профессионального образования, - десять
календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений при
учреждениях высшего профессионального образования для сдачи
выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
- работникам, обучающимся в учреждениях среднего
профессионального образования очной формы обучения, совмещающим
учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - десять
календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты
дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов -
два месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего
профессионального образования, которые имеют государственную
аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения среднего учебного заведения и
обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и
зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и
защиты дипломного проекта (работы).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях среднего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными
нормативными актами или трудовым договором.
Статья 205. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся
в учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию учреждениях начального профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм, предоставляются
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи
экзаменов на тридцать календарных дней в течение года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях начального профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
локальными нормативными актами или трудовым договором.
Статья 206. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые.
При обучении работника, совмещающего работу с обучением
одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и
компенсации предоставляются только по одному из этих
образовательных учреждений (по выбору работника).
Глава X. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 207. Выходные пособия
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере
трехмесячного среднего заработка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
выплачивается работникам при прекращении трудового договора по
основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 118 и пунктом 2
статьи 119 настоящего Кодекса.
Статья 208. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право оставления на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующихся преимущественным правом
оставления на работе при равной производительности труда и
квалификации.
Статья 209. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в той же организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель вправе заменить предупреждение об увольнении
выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 210. Гарантии для руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового
договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника организации новый собственник обязан
выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже шести
средних месячных заработков.
Глава XI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ
РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
Статья 211. Гарантии при переводе работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу или перемещении
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или
перемещении за работником сохраняется его прежний заработок в
течение двух месяцев со дня перевода или перемещения.
Статья 212. Гарантии при переводе работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским
заключением
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним
сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня
перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением
в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.
Статья 213. Гарантии для работников, направляемых на
обследование в медицинское учреждение
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за
работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется
средний заработок по месту работы.
При направлении работников на обследование в центры
профпатологии за ними сохраняется по месту работы средний
заработок на весь период пребывания в центре, а также им
оплачивается проезд к месту нахождения центра и обратно.
Статья 214. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
в случае сдачи крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного
с этим медицинского обследования работник освобождается от работы
с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или
день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним
среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника
может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в
другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
Статья 215. Гарантии и компенсации для работников, направляемых
работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место
работы (должность) и выплачиваются компенсации в порядке и
размерах, определяемых локальными нормативными актами или
соглашением сторон. Размеры компенсаций не могут быть ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
работников организаций, финансируемых из бюджета.
Статья 216. Возмещение расходов по использованию личного
имущества работника
При использовании работником личного имущества с согласия
работодателя ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических
средств, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы по
их эксплуатации. Размер компенсации возмещаемых расходов
определяется соглашением сторон.
Глава XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 217. Обязанность стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 218. Гарантии сторон трудового договора, связанные с
материальной ответственностью
Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, вправе
требовать от другой стороны:
- доказательств наличия действительного ущерба;
- соблюдения условий для привлечения к материальной
ответственности и ограничений размера удержаний из заработка,
установленных настоящим Кодексом.
Работодатель или суд с учетом вины, материального положения
работника и конкретных обстоятельств совершения ущерба могут
уменьшить размер возмещения ущерба, подлежащего взысканию.
За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба не
освобождает стороны этого договора от материальной
ответственности.
Статья 219. Условия наступления материальной ответственности
Для привлечения к материальной ответственности необходимо в
совокупности установить наличие трех условий:
1) противоправность поведения (действие или бездействие), т.е.
невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
2) вину в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности;
3) причинную связь между противоправным поведением и ущербом.
Обязанность доказывания наличия указанных условий возлагается
на потерпевшую сторону трудового договора.
Статья 220. Материальная ответственность работодателя при
незаконном лишении работника возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не
получен в результате:
1) незаконного отказа в приеме на работу;
2) незаконного перевода на другую работу или незаконного
увольнения;
3) несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров о восстановлении на работе;
4) задержки трудовой книжки;
5) незаконной формулировки причины увольнения, затрудняющей
поступление на другую работу.
Статья 221. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред (физические или нравственные страдания),
причиненный работнику неправомерными действиями работодателя,
возмещается в размерах, определяемых сторонами трудового договора,
а в случае возникновения спора - судом, независимо от взыскания
материального ущерба.
Статья 222. Основание материальной ответственности работника за
ущерб, причиненный работодателю
Основанием для привлечения работника к материальной
ответственности является прямой действительный ущерб, т.е. утрата,
ухудшение, понижение ценности имущества работодателя, стоимость
затрат на восстановление и приобретение имущества либо излишние
денежные выплаты.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Статья 223. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб
возник в результате непреодолимой силы нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
Работник не может быть привлечен к материальной
ответственности, если работодателем не были созданы условия,
необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности
вверенного работнику имущества.
Статья 224. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возместить ущерб в полном размере без ограничения
определенным пределом.
Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Не допускается привлечение к полной материальной
ответственности работников моложе восемнадцати лет в случаях,
предусмотренных пунктом 2 статьи 225 настоящего Кодекса.
Статья 225. Случаи полной материальной ответственности
Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с федеральным законом на работника
возложена полная ответственность за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) недостачи имущества, полученного работником на основании
письменного договора о полной материальной ответственности или по
разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причиненного ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий
работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен компетентным государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну;
8) причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Статья 226. Договоры о полной материальной ответственности
работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
|
