|
Стр. 3
Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией)
работников орган или соответствующий орган профсоюза.
Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания
(конференции) работников, получать от работодателя информацию по
вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить
забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного
рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в
трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть
предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три
рабочих дня.
Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного
собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае
подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного
трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если
иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).
Статья 79. Обязанности сторон в ходе забастовки
В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить
разрешение коллективного трудового спора путем проведения
примирительных процедур.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять
зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки
общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала,
представительства и физических лиц, а также работы машин и
оборудования, остановка которых представляет непосредственную
угрозу жизни и здоровью людей.
В организациях, филиалах, представительствах, работа которых
связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно
важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть
обеспечен минимум необходимых работ (услуг).
Минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением
сторон совместно с органом исполнительной власти или органом
местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия
решения об объявлении забастовки.
В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
(услуг) устанавливается органом исполнительной власти или органом
местного самоуправления.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка
может быть признана незаконной.
Статья 80. Незаконные забастовки
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных статьями 65-70 и 74-79 настоящего
Кодекса.
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации
являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам
конституционного строя и здоровью других лиц.
Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил
Российской Федерации, правоохранительных органов, органов
Федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза
обороне страны и безопасности государства.
Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с
законом о чрезвычайном положении.
Решение о признании забастовки незаконной принимается
верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами
городов Москвы и Санкт - Петербурга, автономной области,
автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан немедленно
проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии указанного решения суда органу,
возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30
дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий,
Президент Российской Федерации и Правительство Российской
Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса
соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в
соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, решение по
коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает
Президент Российской Федерации.
Статья 81. Гарантии и правовое положение работников в связи с
проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частью
1 статьи 85 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,
предусмотренных частью 1 статьи 85 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату
за время их участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не
имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по
вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих
работников на другую работу в порядке, предусмотренном
законодательством о труде (простой не по вине работника).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный
законодательством о труде, порядок выплат работникам, не
участвующим в забастовке.
Статья 82. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора,
включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по
инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым
спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или
реорганизация организации, филиала, представительства.
Статья 83. Ответственность за уклонение от участия в
примирительных процедурах
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения
требований работников и участия в примирительных процедурах, в том
числе не предоставляющие помещения для проведения собрания
(конференции) по выдвижению требований или препятствующие его
проведению, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в
размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда,
налагаемому в судебном порядке.
Статья 84. Ответственность за невыполнение соглашения
Представители работодателя, виновные в невыполнении
обязательств по соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию
или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты
труда, налагаемому в судебном порядке.
Статья 85. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не
прекратившие ее на следующий день после доведения до органа,
возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения
суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о
приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая
забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить
убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств
в размере, определенном судом.
Статья 86. Порядок привлечения к ответственности
Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Федеральным
законом, рассматриваются в порядке, установленном
законодательством об административных правонарушениях.
Статья 87. Ведение документации при разрешении коллективного
трудового спора
Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи
с разрешением коллективного трудового спора, оформляются
протоколами представителями сторон, примирительными органами,
органом, возглавляющим забастовку.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 88. Трудовой договор
По трудовому договору одна сторона (работодатель) обязуется
предоставить другой стороне (работнику) обусловленную этим
договором работу по одной или нескольким определенным
специальностям, профессиям, должностям (по обусловленной трудовой
функции), выплачивать ему заработную плату в сроки, определяемые
законодательством о труде и коллективным договором, обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями представителей
работодателей и работников, коллективным договором и соглашением
сторон трудового договора, а работник обязуется выполнять работу
по этой трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, установленному в организации.
Статья 89. Свобода трудового договора
Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются
равными правами.
Принуждение к заключению трудового договора не допускается.
Работник вправе заключить трудовые договоры о работе
одновременно в нескольких организациях, если иное не предусмотрено
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Статья 90. Возраст, с которого допускается прием на работу
Трудовой договор может быть заключен с лицами не моложе
пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
Статья 91. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Необоснованным признается отказ в приеме на работу:
- по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами лица,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- лицам, направленным на работу в счет квотирования рабочих
мест;
- работникам, письменно приглашенным на работу в порядке
перевода из другой организации, в течение месяца со дня увольнения
из этой организации;
- лицам, имеющим право на заключение трудового договора в
соответствии с условиями коллективного договора;
- с нарушением требований, предусмотренных статьей 9 настоящего
Кодекса.
В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию
заинтересованного лица обязан в письменной форме сообщить ему
причину отказа в течение трех дней со дня обращения.
Отказ в приеме на работу независимо от его оснований может быть
обжалован непосредственно в суд.
Статья 92. Содержание трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие данные и условия:
- работодатель с указанием его наименования в соответствии с
учредительными документами, местонахождения согласно
установленному административно - территориальному делению,
расчетных реквизитов, а при заключении трудового договора
физическим лицом - его паспортные данные либо данные иного
документа, заменяющего паспорт;
- работник с указанием его паспортных данных либо данных иного
документа, заменяющего паспорт;
- место работы с указанием по соглашению сторон структурного
подразделения, а также местонахождение места работы;
- права и обязанности работника и работодателя;
- особенности трудового договора (совместительство, сезонная
работа, другие особенности, предусмотренные законодательством);
- срок трудового договора для срочных трудовых договоров;
- день начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием
их в соответствии со штатным расписанием или трудовая функция
работника;
- режим работы;
- продолжительность отпуска;
- условия оплаты труда (должностной оклад или тарифная ставка,
доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты,
индексация и иные условия);
- льготы и компенсации с указанием характеристик условий труда,
за которые они предоставляются.
В трудовом договоре могут предусматриваться также
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством о труде, соглашением, коллективным
договором (о производственном обучении, повышении квалификации,
переподготовке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о
дополнительных трудовых льготах и другие).
Статья 93. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается лишь в
следующих случаях:
- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
- для выполнения сезонных работ;
- с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух
месяцев;
- при приеме на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности лиц, занимающих должности,
устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации
для непосредственного исполнения полномочий государственных
органов;
- для проведения общественных работ;
- для проведения работ, когда заведомо известен срок их
прекращения;
- для выполнения заведомо определенного объема работ.
Продолжительность срочного трудового договора не может
превышать пяти лет. Федеральным законом может быть предусмотрено
заключение в соответствующих случаях срочного трудового договора
меньшей продолжительности.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Перезаключение трудового договора без согласия работника не
допускается.
Статья 94. Документы, необходимые для заключения трудового
договора
Для заключения трудового договора работодатель обязан
потребовать, а лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу
впервые;
- документ об образовании или профессиональной подготовке, если
это требуется в соответствии с квалификационными характеристиками
по данной должности, профессии;
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
- документ о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных
статьей 96 настоящего Кодекса, а также при заключении трудового
договора с инвалидами.
Другие документы работодатель вправе требовать при заключении
трудового договора лишь в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Статья 95. Заключение трудового договора при определенных
условиях
Законодательством Российской Федерации могут предусматривать
дополнительные предварительные условия при заключении трудового
договора с отдельными категориями работников (проведение конкурса,
избрание на должность, разрешение на выполнение работ с секретными
материалами, обязательный предварительный медицинский осмотр и
другие).
Статья 96. Медицинское освидетельствование при заключении
трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию
при заключении трудового договора подлежат лица:
- моложе 18 лет;
- принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- принимаемые в организации, где это требуется по мотивам
охраны здоровья и профилактики заболеваний населения;
- принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением
транспорта.
Перечень профессий и должностей, требующих обязательного
предварительного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора, утверждается в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
Статья 97. Обязанности работодателя при приеме на работу
При приеме работника на работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда и
оплаты, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с коллективным договором, соглашением и
документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене
труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.
Статья 98. Форма трудового договора
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух
экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается
работнику, другой остается у работодателя.
Примерная форма трудового договора утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Статья 99. Оформление приема на работу
Прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
Копия приказа (распоряжения), заверенная работодателем,
вручается работнику.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если выполнение работы без издания приказа
(распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом
приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
Работодатель обязан оформить в этом случае трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска
к работе.
Договор на выполнение работ в порядке трудовых отношений,
оформленный по нормам гражданского законодательства,
недействителен и подлежит оформлению в соответствии с настоящим
Кодексом.
Статья 100. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если
договором не предусмотрено иное.
Работник обязан приступить к работе со дня, следующего за днем
подписания трудового договора, если в договоре не указан иной день
начала работы.
Трудовой договор может быть признан недействительным, если
работник без уважительных причин не приступил к работе в сроки,
предусмотренные частью второй настоящей статьи.
Статья 101. Трудовой договор с испытанием
При заключении трудового договора по соглашению сторон может
быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия деловых
качеств работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании предусматривается в трудовом договоре и
приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в
трудовом договоре такого условия работник считается принятым на
работу без испытательного срока.
В период испытания на работника распространяется
законодательство и иные нормативные правовые акты о труде,
соглашение, коллективный договор, а также другие акты, действующие
в организации.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев, не считая временной
нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- окончивших высшие, средние специальные либо профессиональные
учебные заведения;
- инвалидов, направленных на работу в счет квотирования рабочих
мест;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- при приеме на сезонную работу, а также приеме временных
работников;
- при приеме на работу в другую местность;
- при переводе на другую работу, а также переводе в другую
организацию;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 102. Расторжение трудового договора с испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с
испытанием до истечения срока испытания.
При прекращении трудового договора с испытанием до истечения
срока испытания работодатель обязан в приказе (распоряжении) об
увольнении указать причины, по которым работник признан не
выдержавшим испытание. Прекращение трудового договора по
результатам испытания работник вправе обжаловать в суд.
Если в течение испытательного срока трудовой договор с
испытанием не прекращен в соответствии с частью первой настоящей
статьи, то работник считается выдержавшим испытание и прекращение
трудового договора может быть произведено на общих основаниях.
Прекращение трудового договора с испытанием до истечения срока
испытания по инициативе работника производится со ссылкой на
статью 117 настоящего Кодекса, а работодателем с работником, не
выдержавшим испытание, - на настоящую статью.
Статья 103. Ограничения совместной работы и службы
родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной
или муниципальной организации лиц, состоящих в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также
родители, братья, сестры и дети супругов), если хотя бы одно из
этих лиц является руководителем организации либо его заместителем
или осуществляет финансовые, расчетные и кредитные операции и их
работа связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому.
Особенности, связанные с ограничениями совместной службы
родственников на государственной и муниципальной службе,
устанавливаются законодательством о государственной и
муниципальной службе.
В других организациях ограничения, связанные с совместной
работой родственников, могут устанавливаться по решению
работодателя.
Исключения из правила, предусмотренного частью первой настоящей
статьи, могут устанавливаться в порядке, предусмотренном
законодательством.
Статья 104. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не
предусмотрено законодательством.
Статья 105. Перевод на другую постоянную работу
Переводом признается поручение работодателем работнику работы
по другой профессии (квалификации), специальности, должности по
сравнению с обусловленной трудовым договором (изменение трудовой
функции), а также поручение работы у другого работодателя либо в
другой местности.
Не является переводом изменение наименования профессии,
должности, а также направление работника в командировку.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с
письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с
его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую
медицинскому заключению.
При переводе на другую постоянную работу с работником
заключается новый трудовой договор.
Статья 106. Перемещение
Перемещением признается поручение работодателем работнику
прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом
структурном подразделении в той же местности, на другом механизме
или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности с
сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении согласие работника не требуется.
Не допускается перемещение работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Статья 107. Изменение существенных условий трудового договора
В связи с изменением технологических, организационных или
экономических условий работодатель вправе в порядке,
предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия
труда работника при продолжении им работы по той же специальности,
квалификации или должности, обусловленных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются система и размер
оплаты труда, режим работы, льготы, гарантии, наименование
профессии, должности, совмещение профессий, установление или
отмена неполного рабочего времени и другие условия,
устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Об изменении существенных условий труда работодатель обязан
письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися
существенными условиями труда трудовой договор прекращается по
пункту 6 статьи 118 настоящего Кодекса.
Статья 108. Временный перевод на другую работу в связи с
производственной необходимостью
В случае производственной необходимости работодатель имеет
право перевести работника на не обусловленную трудовым договором
работу в той же организации либо у другого работодателя, но в той
же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Производственной необходимостью признаются необходимость для
работодателя предотвращения катастрофы, производственной аварии
или немедленного устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества работодателя либо иного имущества
и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения
отсутствующего работника.
Временный перевод на работу, противопоказанную работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не
допускается.
При временном переводе в связи с производственной
необходимостью на срок до одного месяца в течение календарного
года согласия работника не требуется. По соглашению сторон срок
временного перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в
другую местность, а также перевод квалифицированного работника на
неквалифицированные работы для замещения отсутствующего работника
допускается только с письменного согласия работника.
Статья 109. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работодатель имеет право перевести работника
на срок до одного месяца, а с согласия работника - на все время
простоя на другую работу в той же организации либо в другой
организации, но в той же местности.
Простоем признается временное отсутствие работы по причинам
производственного или экономического характера (выход из строя
оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов,
электроэнергии и другое).
Перевод в связи с простоем квалифицированных работников на
неквалифицированные работы не допускается.
При отказе работника от перевода в связи с простоем на срок
более одного месяца трудовой договор с ним прекращается по пункту
5 статьи 118 настоящего Кодекса.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за
работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими
нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,
сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Статья 110. Временный перевод на другую работу по состоянию
здоровья
В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением
трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан
в соответствии с медицинским заключением перевести работника на
более легкую работу до восстановления трудоспособности или
установления стойкой утраты трудоспособности.
В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую
работу трудовой договор прекращается по пункту 2 статьи 118
настоящего Кодекса.
Временный перевод на более легкую работу беременных женщин, а
также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,
осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 312 настоящего
Кодекса.
Статья 111. Трудовые отношения при переподчинении, смене
собственника организации и ее реорганизации
При переподчинении, смене собственника организации, а также при
ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются, если федеральным законом в отношении определенных
категорий работников не установлено иное.
При смене собственника организации либо ее реорганизации
прекращение трудового договора по инициативе работодателя
допускается только при сокращении численности или штата
работников.
При отказе работника от продолжения работы в связи с
переподчинением, сменой собственника организации либо ее
реорганизацией трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи
118 настоящего Кодекса.
При смене собственника организации сокращение численности или
штата работников до перехода права собственности не допускается.
Статья 112. Временный перевод на другую работу по инициативе
работника
При наличии уважительных причин, предусмотренных коллективным
договором, работодатель обязан временно перевести работника по его
просьбе на другую имеющуюся работу. В иных случаях такой перевод
осуществляется по соглашению сторон.
Статья 113. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и федеральными законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев,
предусмотренных статьей 116 настоящего Кодекса;
3) инициатива работника (статья 117);
4) инициатива работодателя (статья 118);
5) перевод работника с его согласия или по его просьбе к
другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на другую работу в другую
местность вместе с работодателем; отказ работника от перевода на
другую работу в связи с простоем более одного месяца; отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий труда; отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника организации либо ее реорганизацией; отказ
работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
7) прекращение трудового договора до истечения испытательного
срока (статья 102);
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Статья 114. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по
соглашению сторон.
Статья 115. Прекращение срочного трудового договора по
истечении его срока
Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока
(завершением определенной договором работы, истечением
определенного периода, предусмотренного статьей 93 настоящего
Кодекса).
Статья 116. Продолжение действия срочного трудового договора по
истечении его срока
Если по истечении срока трудового договора (статья 93) трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала его прекращения или перезаключения на новый срок, то
действие трудового договора считается продолженным на
неопределенный срок.
Статья 117. Прекращение трудового договора по инициативе
работника
Работник имеет право прекратить трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до
истечения его срока, предупредив об этом работодателя письменно за
две недели.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных
коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до
истечения срока предупреждения.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление о прекращении трудового договора, если на
его место не приглашен работник в порядке перевода из другой
организации либо другой работник, которому в соответствии с
федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового
договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный
возраст и другие), а также в случаях нарушения работодателем
законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника о прекращении
трудового договора.
В случае спора факт нарушения работодателем законов, иных
нормативных правовых актов о труде, коллективного или трудового
договора устанавливается органами федеральной инспекции труда.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. Работодатель обязан выдать работнику в последний день
работы трудовую книжку и иные документы, предусмотренные законами,
иными нормативными правовыми актами о труде.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был
расторгнут, действие трудового договора продолжается.
Статья 118. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть прекращены работодателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, сокращения численности или штата
работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного
медицинским заключением, в том числе в случае отказа от
прохождения обязательного в соответствии с законодательством
медицинского осмотра;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденного результатами аттестации в соответствии с
законодательством либо в порядке, установленном в данной
организации;
4) отказа работника от перевода на работу в другую местность
вместе с организацией;
5) отказа работника от перевода на другую работу в связи с
простоем более одного месяца;
6) отказа работника от продолжения работы при изменении
существенных условий трудового договора;
7) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника организации либо ее реорганизацией, изменением
подчиненности;
8) смены собственника организации в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера;
9) повторного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание в
соответствии со статьей 233 настоящего Кодекса;
10) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на
работе более трех часов в течение рабочего дня;
б) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения
имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административного взыскания;
г) нарушения работником законодательства и правил по охране
труда, повлекших тяжкие последствия (повреждение здоровья либо
смерть других работников, аварию, катастрофу) либо создавших
угрозу наступления таких последствий;
д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной
работы;
е) разглашения сведений, составляющих государственную,
служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
ж) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия работодателя;
11) прекращения допуска к государственной тайне в отношении
лиц, для которых такой допуск предусмотрен федеральными законами;
12) в других случаях в соответствии с настоящим Кодексом и
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 8, 11
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую постоянную работу.
Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя
в период временной нетрудоспособности работника и в период
пребывания работника в ежегодном отпуске, кроме случаев ликвидации
организации.
Статья 119. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон;
1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
3) нарушение правил приема на работу, установленных
законодательством;
4) неизбрание на должность на новый срок;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
6) в случае смерти работника либо признания его судом умершим
или безвестно отсутствующим.
Статья 120. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя после предварительных консультаций или с согласия
профсоюза
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
производится после предварительных, не позднее чем за две недели,
консультаций с соответствующим профсоюзом.
В случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором,
прекращение трудового договора производится с предварительного
согласия соответствующего профсоюза.
Статья 121. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,
предусмотренных законодательством, работодатель обязан отстранить
работника от работы.
|
