|
Стр. 6
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные или
товарные ценности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться договоры о полной материальной ответственности, а
также типовые формы этих договоров определяются Правительством
Российской Федерации.
Статья 227. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с непосредственным обслуживанием денежных или товарных
ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого
работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной
индивидуальной ответственности, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности
за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми
работниками коллектива (бригады).
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом
(бригадой), распределяется между работниками коллектива (бригады)
пропорционально среднему заработку работника и фактически
проработанному им времени за период от последней инвентаризации до
обнаружения ущерба.
Для освобождения от ответственности отдельный работник
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Статья 228. Определение размера ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по
фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета,
исходя из балансовой стоимости имущества за вычетом износа по
установленным нормам.
При хищении, недостаче, уничтожении или порче имущества
работодателя ущерб определяется по ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба.
В случае причинения ущерба несколькими работниками наступает
долевая или солидарная ответственность. При долевой
ответственности каждый из причинителей ущерба отвечает только за
свои действия и обязан возместить ущерб в той доле, которая на
него приходится. Солидарная ответственность наступает в случае
причинения ущерба в результате совместных преступных действий
работников, установленных приговором суда.
Статья 229. Порядок возмещения ущерба
Возмещение ущерба может быть произведено:
- работником добровольно;
- по распоряжению работодателя;
- в судебном порядке.
Работник может возместить ущерб добровольно полностью или
частично. С согласия работодателя работник может передать для
возмещения ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного
заработка работника, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня
обнаружения ущерба.
Если размер ущерба превышает средний месячный заработок
работника или возмещение ущерба не может быть произведено путем
удержания из его заработка, взыскание осуществляется в судебном
порядке.
Глава XIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 230. Трудовой распорядок организации
Трудовой распорядок в организации определяется локальными
нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике
безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) иными локальными нормативными актами организации.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой
распорядок в организации, не могут ухудшать положение работников
по сравнению с настоящим Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Для отдельных категорий работников федеральными законами могут
вводиться специальные уставы и положения о дисциплине.
Статья 231. Правила внутреннего трудового распорядка
организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации
устанавливаются работодателем после консультаций с
представительными органами работников организации.
Статья 232. Поощрения за труд
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно
выполняющих трудовые обязанности.
Виды поощрений работников за труд определяются работодателем, а
также коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 233. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять
следующие дисциплинарные взыскания;
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит
работодателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания
работодатель учитывает тяжесть дисциплинарного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и
поведение работника в процессе труда.
Статья 234. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника
дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку. В случае отказа
работника от подписи составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Статья 235. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения взыскания
вправе снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе
самого работника, по ходатайству представительного органа
работников или его непосредственного руководителя.
Глава XIV. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 236. Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор - разногласие между работником и
работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора к
индивидуальным трудовым отношениям, а также заключения трудового
договора, установления, применения или изменения условий трудового
договора.
Статья 237. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке,
предусмотренном настоящим Кодексом.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
отдельных категорий работников: лиц, избираемых или утверждаемых в
должности высшими органами государственной власти и управления
Российской Федерации и ее субъектов, государственных служащих,
судей, прокуроров, лиц, работающих в дипломатических и консульских
учреждениях иностранных государств в Российской Федерации, и
других - могут устанавливаться федеральными законами и
международными договорами Российской Федерации.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
определяется гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
Статья 238. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, если в
соответствии с частью второй статьи 237 настоящего Кодекса для
отдельных категорий работников не установлен иной порядок их
рассмотрения.
Соглашениями и коллективными договорами может быть установлен
досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
организациях (статья 239 настоящего Кодекса).
Статья 239. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров
Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
организациях в соответствии с соглашениями и коллективными
договорами осуществляется комиссиями по трудовым спорам.
Для разрешения индивидуального трудового спора работник вправе
по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в
суд.
Если соглашением или коллективным договором создание комиссии
по трудовым спорам не предусмотрено, индивидуальные трудовые споры
подлежат рассмотрению в суде.
Статья 240. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам создается на паритетных началах из
равного числа представителей профсоюза (профсоюзов), иных
представительных органов работников, с одной стороны, и
работодателя - с другой стороны.
Члены комиссии от представительного органа работников
утверждаются решением соответствующего представительного органа.
При наличии в организации нескольких представительных органов
работников каждый из них делегирует в комиссию по трудовым спорам
своих представителей пропорционально численности представляемых им
работников, исходя из общего количества представителей работников
в комиссии.
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым
спорам приказом (распоряжением) работодателя.
Порядок выделения в комиссию представителей работников,
численность комиссии и срок ее полномочий определяются
коллективным договором.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по
трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организации.
Комиссии по трудовым спорам подразделений вправе принимать решения
по индивидуальным трудовым спорам в пределах полномочий этих
подразделений.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Организационно - техническое обеспечение комиссии по трудовым
спорам осуществляется работодателем.
Статья 241. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по
рассмотрению трудовых споров в организациях, за исключением
споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными
законами установлен иной порядок их рассмотрения.
Статья 242. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить
спор по существу.
При обращении работника в суд его заявление в комиссию по
трудовым спорам рассмотрению не подлежит.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации.
Статья 243. Рассмотрение индивидуального трудового спора в
комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником
заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение
спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или
его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления
откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения,
что не лишает работника права подать заявление повторно в
пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
руководитель организации обязан в установленный срок представлять
необходимые документы и расчеты.
Заседание считается правомочным, если на нем присутствует
соответственно не менее половины членов комиссии, представляющих
работников, и не менее половины членов комиссии, представляющих
работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем или заместителем председателя
комиссии.
Статья 244. Решение комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам принимается простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятое решение имеет обязательную силу и не подлежит
утверждению работодателем либо представительным органом
работников.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- работодатель и его реквизиты;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или
специальность работника, обратившегося в комиссию;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
- существо спора;
- фамилии членов комиссии и других лиц, присутствовавших на ее
заседании;
- результаты голосования;
- мотивированное решение.
Копии решения комиссии по трудовым спорам за подписью ее
председателя в трехдневный срок вручаются работнику и
работодателю.
Решение комиссии в десятидневный срок со дня вручения его копий
может быть обжаловано работником или работодателем в суд.
Статья 245. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок
комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
В удостоверении указываются:
- наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору, и
дата этого решения;
- фамилия, имя и отчество заинтересованного работника;
- права работника, подлежащие восстановлению в соответствии с
решением комиссии (на получение конкретной денежной суммы, на
предоставление отпуска и другие);
- дата выдачи удостоверения;
- подпись председателя комиссии.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратились в установленный срок с заявлением о перенесении
трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения в суд, судебный пристав приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может
восстановить этот срок и выдать новое удостоверение.
Статья 246. Гарантии членам комиссии по трудовым спорам
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе
комиссии.
Статья 247. Индивидуальные трудовые споры, подлежащие
рассмотрению в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлениям работника, работодателя или соответствующего
профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с
решением комиссии по трудовым спорам;
- по заявлению работника, когда комиссия не рассмотрела спор в
течение десяти дней со дня его обращения;
- по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым
спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым
актам, соглашению, коллективному договору.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры:
- работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не
созданы;
- работников, обратившихся по своему выбору в суд, минуя
комиссию по трудовым спорам;
- о возмещении работником вреда, причиненного организации;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц.
Статья 248. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении
работником вреда, причиненного организации, в течение одного года
со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом в порядке, предусмотренном гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
Статья 249. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты
государственных пошлин и судебных расходов.
Статья 250. Вынесение решений о восстановлении на работе на
прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случае признания увольнения, перевода на другую работу,
перемещения, изменения существенных условий труда или отстранения
от работы незаконным орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на
прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда и
одновременно принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной
или не соответствующей закону орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в
решении причину и основание увольнения в точном соответствии с
формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если
неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению работника на новую работу, орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время
вынужденного прогула.
При незаконном отказе в приеме на работу работнику по решению
суда выплачивается соответственно средний заработок либо разница в
заработке за все время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы.
Начисление сумм, подлежащих взысканию в пользу работника,
производится с применением индексации, установленной федеральным
законом.
Статья 251. Порядок расчета и взыскание заработной платы за
время вынужденного прогула
При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
в случае незаконного увольнения, отстранения от работы,
неправильной формулировки причины увольнения, препятствовавшей
поступлению на работу, подлежат зачету выплаченные работнику
денежные суммы в виде выходного пособия, средней заработной платы,
сохраняемой на период трудоустройства, пособия по временной
нетрудоспособности, пособия по безработице, стипендии в период
подготовки, переподготовки и повышения квалификации, оплаты труда
при выполнении общественных работ, оплаты труда у другого
работодателя в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула и
другие денежные суммы в случаях, предусмотренных федеральным
законом.
Статья 252. Исполнение решений о взыскании заработной платы, о
восстановлении на работе
Решения органа, рассматривающего трудовой спор о взыскании
заработной платы, о восстановлении на работе, подлежат
немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения решения органа,
рассмотревшего спор о взыскании заработной платы, о восстановлении
на работе, указанный орган выносит решение (определение) о выплате
работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время
задержки.
Если работник обратился в суд на основании выданного комиссией
по трудовым спорам удостоверения о принудительном исполнении ее
решения, определение о выплате заработной платы, вызванной
задержкой исполнения решения комиссии, выносит суд.
Статья 253. Возложение материальной ответственности на
должностное лицо, виновное в причинении ущерба работодателю
нарушением трудового законодательства
В случае явного нарушения трудового законодательства суд
возлагает на виновное должностное лицо обязанность возместить
вред, причиненный работодателю этим нарушением.
Размер возмещения вреда определяется судом.
Статья 254. Удовлетворение денежных требований работников
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о денежных
требованиях работника орган, рассматривающий спор, в случае
признания этих требований обоснованными выносит решение о выплате
работнику причитающихся сумм в полном размере и без ограничения
каким-либо сроком. Денежные суммы подлежат индексации в порядке,
установленном федеральным законом.
Статья 255. Поворот исполнения решений по трудовым спорам
В случае отмены судебного решения о взыскании заработной платы
и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений, поворот
исполнения допускается лишь при условии, если отмененное решение
было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документах.
На этом же основании допускается взыскание с работника сумм,
выплаченных ему в соответствии с ранее принятым решением комиссии
по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
Статья 256. Решения органов по рассмотрению трудовых споров о
возмещении работнику морального вреда
При восстановлении нарушенных прав работника орган,
рассматривающий спор, вправе по требованию работника с учетом
характера нарушения вынести решение о возмещении работнику
денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации
определяется органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор.
Глава XV. ОХРАНА ТРУДА
Статья 257. Понятие охраны труда
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые, социально - экономические, организационные, технические,
санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 258. Правовая основа охраны труда
Законодательство Российской Федерации об охране труда
основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов
субъектов Российской Федерации.
Законодательство об охране труда устанавливает гарантии
осуществления права работников на охрану труда и обеспечивает
единый порядок регулирования отношений в области охраны труда
между работодателями и работниками в организациях всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и
ведомственной подчиненности.
Гарантии реализации права работников на охрану труда,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, не могут быть ниже гарантий и
нормативных требований, предусмотренных федеральным
законодательством.
Статья 259. Государственное управление охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим
вопросами охраны труда, и другими федеральными органами
исполнительной власти.
Государственное управление охраной труда на территориях
субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными
органами исполнительной власти и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах
их полномочий.
Статья 260. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на
работодателей.
Работодатель обязан внедрять современные средства техники
безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и
обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность при эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, технических процессов и применяемых в
производстве материалов и химических веществ, а также эффективную
эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
- организацию в соответствии с установленными нормами
санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно -
профилактического обслуживания работников;
- режим труда и отдыха работников, установленный
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором (контрактом);
- выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных
условиях, специальной одежды, специальной обуви и других
необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и
проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических в течение трудовой деятельности
медицинских осмотров работников;
- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в
случаях медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- выделение в необходимых объемах финансовых средств,
оборудования и материалов для осуществления предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике
производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения,
медицинского и лечебно - профилактического обслуживания
работников;
- назначение должностных лиц, ответственных за организацию
труда.
Затраты, связанные с оплатой предварительных и периодических
медицинских осмотров, а также на приобретение, хранение, стирку,
чистку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств
индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств
работодателя и входят в состав затрат, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг).
Статья 261. Запрещение ввода в эксплуатацию организаций, не
отвечающих требованиям охраны труда
Ни одна организация, цех, участок производства не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены
здоровые и безопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения
органов, осуществляющих государственный санитарно -
эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции,
профсоюзных и иных представительных органов работников
организации, вводящей объект в эксплуатацию.
Статья 262. Запрещение производства машин и другого
оборудования, не отвечающих требованиям охраны труда
Запрещается производство машин и другого оборудования, не
отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 263. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями
труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе
восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы
противопоказаны по состоянию здоровья.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет, утверждается
Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с
общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими
объединениями профессиональных союзов.
Запрещается переноска и передвижение женщинами и лицами моложе
восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
Статья 264. Расследование и учет несчастных случаев на
производстве
Работодатель с участием представителей профсоюзов, а в
установленных законодательством случаях с участием представителей
и других органов обязан своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве, принимать
необходимые меры по устранению их причин.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
производятся в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Статья 265. Возмещение вреда, причиненного работникам
повреждением их здоровья
Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев
или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых
обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством
Российской Федерации об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а также в соответствии с гражданским законодательством (моральный
вред).
Статья 266. Право работника на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных или опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя
в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда или органами общественного
контроля за соблюдением требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или его профессионального
заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра;
- компенсации, установленные законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации,
коллективным договором (соглашением), трудовым договором
(контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с
вредными или опасными условиями труда.
Статья 267. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить в случаях, предусмотренных законодательством,
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), обучение, инструктаж и проверку знаний по
вопросам охраны труда.
Статья 268. Финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных
целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств
федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации,
местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,
законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными
правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется также за счет:
- средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение
законодательства Российской Федерации о труде и законодательства
Российской Федерации об охране труда, распределяемых в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации;
- добровольных взносов организаций и физических лиц.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территории, а также в организациях могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
Работодатель формирует фонд охраны труда организации, выделяет
ежегодно необходимые средства в объеме, определяемом
законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Средства, направляемые в фонд охраны труда организации,
расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение
условий их труда.
Глава XVI. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 269. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу
закона или учредительных документов организации осуществляет
руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.
Положения настоящей главы не распространяются на случаи, когда:
- управление организацией осуществляется по договору другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим);
- руководитель возглавляет орган государственной власти или
орган местного самоуправления.
Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя
организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами
организации, а также трудовым договором.
Статья 271. Условия трудового договора с руководителем
организации
Трудовой договор с руководителем организации - соглашение между
собственником имущества или уполномоченным органом организации и
|
