|
Стр. 4
чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за
состоянием помещений и принимает меры по своевременному их
ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и
предметами хозяйственного обихода. Руководит работой
обслуживающего персонала.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов,
касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения,
организации; средства механизации труда обслуживающего персонала;
правила эксплуатации помещений; основы организации труда;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное
образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее
1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по
хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ ЭКСПЕДИЦИЕЙ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой
экспедиции. Организует работу по приему, обработке, отправлению по
назначению поступающих грузов, документов и корреспонденции,
обеспечению их сохранности и своевременной доставки адресатам.
Составляет инструкции по сопровождению грузов и документов,
проходящих через экспедицию. Участвует в проверке сохранности
упаковки (тары) и наличия вложений в соответствии с
сопроводительными документами, в необходимых случаях - в
составлении актов на обнаруженную недостачу или порчу. Принимает
меры по обеспечению работников экспедиции средствами механизации
труда, инвентарем, специальным оборудованием, следит за их
правильной эксплуатацией и технически исправным состоянием.
Осуществляет контроль за наличием необходимых видов транспорта,
организацией правильной транспортировки, проведением
погрузочно-разгрузочных работ, размещением и укладкой грузов,
документов и корреспонденции, правильностью оформления
приемо-сдаточной документации. Организует работу по ведению учета,
составлению установленной отчетности, подготовке справок о
соблюдении сроков доставки. Обеспечивает необходимый режим
хранения и сохранность грузов, документов и корреспонденции при их
транспортировке.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов,
касающиеся организации делопроизводства; структуру предприятия,
учреждения, организации; приемы и методы обработки
корреспонденции; организацию делопроизводства; организацию
погрузочно-разгрузочных работ; порядок приема и сдачи грузов;
адреса основных поставщиков грузов, их складов; формы документов
на прием и отправку грузов и правила их оформления; порядок
составления требований на транспорт, особенности транспортировки,
складирования и хранения экспедируемых материалов; порядок
регистрации отправителей и получателей грузов, документов и
корреспонденции, организацию контроля за их доставкой;
установленную отчетность; средства механизации труда; специальное
оборудование и инвентарь; основы экономики, организации труда и
управления; законодательство о труде; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Начальное профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
(полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора
не менее 1 года.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ
Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение работ по
капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное
использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на
техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их
концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема
незавершенного строительства. Возглавляет работу по улучшению и
удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию
организации производства и внедрению прогрессивных методов
строительства, сокращению издержек на осуществление строительных
работ и повышению качества, а также сокращению сроков их
проведения. Руководит разработкой перспективных и текущих планов
капитального строительства, реконструкции и расширения
предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных
производственных средств, площадей и мощностей, объектов
жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения,
составлением заявок на строительные материалы и оборудование для
вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство,
обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных
списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений.
Участвует в составлении бизнес-планов в части технического
перевооружения и повышения эффективности производства, в
определении необходимых финансовых средств, в том числе средств
инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения
оборудования, а также источников финансирования капитальных
вложений, подрядных организаций для выполнения работ по
капитальному строительству в условиях рыночных методов
хозяйствования. Принимает меры по своевременному заключению
хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на
проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с
предприятиями - на приобретение материалов и оборудования. Следит
за выполнением проектными и строительными организациями договорных
обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции,
предусмотренные договорами, не допускает применения строительных
материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не
отвечающих стандартам и техническим условиям. Обеспечивает выдачу
всех необходимых для разработки проектно-сметной документации
материалов по объектам строительства и реконструкции.
Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению
вышестоящими организациями. Организует оформление банковских
операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными
организациями и обеспечивает представление в установленные сроки
необходимой документации по строительству объектов, выполняемому
подрядным или хозяйственным способом. Обеспечивает контроль за
своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической
документации для производства строительных работ, целевым
использованием инвестиционных средств, за соблюдением
установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода
в действие производственных мощностей и основных фондов, за
своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству,
за соблюдением требований законодательства об охране окружающей
среды, а также технический надзор и контроль за сроками и
качеством выполнения всех строительно-монтажных и других
строительных работ, за их соответствием утвержденной
проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам,
стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям
организации труда. Согласовывает с органами, осуществляющими
технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и
регистрацией оборудования на строительных площадках. Контролирует
расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в
соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и
качество консервации неустановленного оборудования. Совместно с
подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу
в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействует
внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований,
удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства,
сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения
прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).
Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда,
целесообразное использование профессионально-квалификационного
потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по
капитальному строительству. Руководит работой отдела (управления)
капитального строительства и координирует деятельность подчиненных
ему подразделений.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющие направления развития соответствующей отрасли
производства; распорядительные и нормативные материалы других
органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся
деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности
структуры предприятия; перспективы технического и экономического
развития предприятия; производственные мощности предприятия;
основы технологии производства продукции предприятия; порядок
разработки и утверждения планов капитального строительства как
раздела бизнес-плана предприятия; технологию производства и
способы ведения строительных работ; требования организации труда
при проектировании строительных объектов; порядок финансирования
капитальных вложений и привлечения инвесторов; строительные нормы
и правила; порядок разработки и оформления проектно-сметной и
другой технической документации, ведения учета и составления
отчетов о деятельности предприятия в области капитального
строительства; порядок заключения и исполнения хозяйственных и
финансовых договоров; научно-технические достижения в
соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий
в области капитального строительства; экономику, организацию
производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях
в области капитального строительства не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области
материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья,
сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и
административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая
эффективное и целевое использование материальных и финансовых
ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных
средств. Организует участие подчиненных ему служб и структурных
подразделений в составлении перспективных и текущих планов
производства и реализации продукции, определении долговременной
стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов
предприятия, а также в разработке стандартов по
материально-техническому обеспечению качества продукции,
организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой
продукции. Принимает меры по своевременному заключению
хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и
потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных
хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных
обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре,
ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
Осуществляет контроль за реализацией продукции,
материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и
экономическими показателями деятельности предприятия, за
правильным расходованием оборотных средств и целевым
использованием банковского кредита, прекращением производства
продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату
заработной платы рабочим и служащим. Руководит разработкой мер по
ресурсосбережению и комплексному использованию материальных
ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья,
материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей,
улучшению экономических показателей и формированию системы
экономических индикаторов работы предприятия, повышению
эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины,
предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов
товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных
ресурсов. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на
выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой
продукции. Контролирует соблюдение дисциплины при выполнении
заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие
хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на
выпускаемые предприятием изделия. Организует работу складского
хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности
материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивает
рациональное использование всех видов транспорта,
совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к
максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и
приспособлениями. Организует работу по использованию и реализации
вторичных ресурсов и побочных продуктов. Обеспечивает
своевременное составление сметно-финансовых и других документов,
расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту
готовой продукции, финансовой деятельности,
материально-технического снабжения и работы транспорта.
Координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющее направления развития соответствующей отрасли
производства и финансово-экономической деятельности предприятия;
профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
перспективы технического и финансово-экономического положения
предприятия; производственные мощности предприятия; основы
технологии производства продукции предприятия; порядок разработки
и утверждения планов производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы
хозяйствования и финансового менеджмента предприятия; порядок
ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия; организацию финансовой работы на
предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного
обслуживания и сбыта продукции; организацию
погрузочно-разгрузочных работ; порядок разработки нормативов
оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных
ценностей; порядок заключения и исполнения хозяйственных и
финансовых договоров; экономику, организацию производства, труда и
управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж
экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
(введено Постановлением Минтруда РФ от 28.07.2003 N 59)
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
формированием, реализацией и развитием политики организации в
области связей с общественностью. Определяет основные направления
деятельности организации в области связей с общественностью.
Утверждает концепцию внешней и внутренней политики организации в
области связей с общественностью. Участвует в подготовке
комплексных программ, составлении перспективных и текущих планов
деятельности организации. Выполняет представительские функции при
взаимодействии со средствами массовой информации, общественными и
коммерческими организациями, а также физическими лицами;
комментирует и разъясняет действия и аспекты деятельности
организации. Принимает решение о проведении комплексных
исследований общественного мнения с целью корректировки
существующих планов, программ и концепции внешней и внутренней
политики организации в области связей с общественностью; вносит
предложения по повышению эффективности деятельности организации на
основе результатов изучения общественного мнения. Осуществляет
контроль эффективности деятельности организации в области связей с
общественностью; обеспечивает своевременное устранение недостатков
в деятельности организации, оказывающих негативное влияние на
репутацию организации. Обеспечивает оперативное информирование
вышестоящего руководства, а также руководителей структурных
подразделений организации по всем вопросам, связанным с
деятельностью организации в сфере связей с общественностью,
информационно-рекламной политикой, долгосрочными программами по
продвижению новых видов продукции организации, информационному
сопровождению новых направлений деятельности. Осуществляет
контроль за соблюдением норм российского законодательства и
международных принципов профессионального поведения в области
связей с общественностью в деятельности организации. Обеспечивает
постоянное совершенствование деятельности организации на основе
внедрения передовых технологий в области связей с общественностью.
Руководит и координирует работу структурных подразделений
организации, обеспечивающих реализацию политики организации в
области рекламы и связей с общественностью.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с
общественностью; законодательство о средствах массовой информации
и рекламе; международные и российские кодексы профессиональных и
этических принципов в области связей с общественностью;
международные стандарты качества в области связей с
общественностью; цели, стратегию развития и бизнес-план
организации; профиль, специализацию, технологию производства и
особенности структуры организации; перспективы и направления
развития информационных технологий и средств массовой
коммуникации; методы анализа, планирования и прогнозирования
информационных процессов и сферы массовых коммуникаций; методы
оценки эффективности и стимулирования деятельности в области
связей с общественностью; передовые технологии, отечественный и
зарубежный опыт в области связей с общественностью; основы
риторики и технику публичных выступлений; этику делового общения;
основы политологии, социологии, психологии, маркетинга и
менеджмента; основы законодательства о труде; правила по охране
труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы на
руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное
образование и дополнительная подготовка в области связей с
общественностью и стаж работы на руководящих должностях не менее 5
лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Должностные обязанности. Организует управление формированием,
использованием и развитием персонала предприятия на основе
максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению
ее основных направлений в соответствии со стратегией развития
предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке
бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми
ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с
целью привлечения и закрепления на предприятии работников
требуемых специальностей и квалификации на основе применения
научных методов прогнозирования и планирования потребности в
кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития
производственной и социальной сферы, рационального использования
кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу
по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на
руководящие должности на основе политики планирования карьеры,
создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и
координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой
мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой
политики материального стимулирования, улучшения условий труда,
повышения его содержательности и престижности, рационализации
структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет
направления работы по управлению социальными процессами на
предприятии, созданию благоприятного социально-психологического
климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия
работников в управлении производством, созданию социальных
гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни,
повышения содержательности использования свободного времени
трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает
организацию и координацию проведения исследований по созданию
нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и
обобщению передового опыта в области нормирования и организации
труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение
методических и нормативных разработок в практику. Контролирует
соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей
подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное
предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым
вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала,
выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их
решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов
управления персоналом предприятия на основе внедрения
социально-экономических и социально-психологических методов
управления, передовых технологий кадровой работы, создания и
ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации
кадровой документации, применения средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и
координацию деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение
необходимого учета и составления отчетности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального
развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
методы анализа количественного и качественного состава работающих;
систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и
регулирования трудовых споров; трудовое законодательство;
экономику, социологию и психологию труда; современные теории
управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты
труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов
их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и
унифицированные формы кадровой документации; основы технологии
производства; экономику и организацию производства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях
по управлению персоналом не менее 5 лет.
КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
(введено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 N 605)
Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение
подразделениями и должностными лицами акционерного общества (далее
- общество) требований норм действующего законодательства, устава
общества, а также других документов, гарантирующих реализацию прав
и законных интересов акционеров. Возглавляет работу по подготовке
решений совета директоров и других органов управления обществом по
развитию практики корпоративного управления, контролирует их
исполнение. Консультирует должностных лиц и акционеров общества
(далее - акционеры), а также членов совета директоров по вопросам
корпоративного права и управления. Руководит подготовкой и
организацией проведения общих собраний акционеров, рассмотрения
предложений акционеров по вопросам, включаемым в повестку дня
общего собрания, в том числе по кандидатурам для избрания в
выборные органы общества. Обеспечивает подготовку ежегодного
отчета акционерного общества, других документов, представляемых
акционерам к проведению общих собраний (годовых и внеочередных),
организацию подготовки и рассылки акционерам сообщений о
предстоящем общем собрании, бюллетеней для голосования, а также
доступ акционеров к документам, обязательным для представления
лицам, имеющим право на участие в общем собрании, учет поступивших
в общество заполненных бюллетеней для голосования. Контролирует
работу счетной комиссии, избираемой общим собранием акционеров,
получение от счетной комиссии протокола, бюллетеней для
голосования, доверенностей, участвует в подготовке проекта отчета
о результатах голосования, протокола общего собрания акционеров,
решает другие задачи, связанные с подготовкой и проведением общего
собрания акционеров. Обеспечивает соблюдение установленных правил
и порядка подготовки и проведения заседаний совета директоров, в
том числе разработки планов работы и повесток дня заседаний общего
собрания акционеров и совета директоров, ознакомления вновь
избранных членов совета директоров с деятельностью общества и его
внутренними документами, оповещение членов совета директоров и
приглашенных на заседание совета директоров лиц о предстоящих
заседаниях, направление им материалов по вопросам, включаемым в
повестку дня. Участвует в заседаниях совета директоров. Организует
ведение протоколов заседания совета директоров, обеспечивает их
хранение и выдачу, в необходимых случаях, копий протоколов или
выписок из протоколов совета директоров, заверяет их подлинность.
Контролирует соблюдение процедуры раскрытия информации об
обществе, установленной законодательством, а также уставом и иными
документами общества, в том числе через механизм публичного
раскрытия информации. Организует хранение документов, связанных с
деятельностью совета директоров и собрания акционеров общества и
доступ акционеров к содержащейся в них информации, изготовление
копий документов, удостоверяет их подлинность. Осуществляет учет и
рассмотрение обращений и запросов, поступающих от акционеров, по
вопросам корпоративного управления и реализации прав акционеров.
Информирует совет директоров обо всех фактах несоблюдения в
управлении обществом требований норм действующего законодательства
и внутренних документов. Запрашивает и получает информацию из
системы ведения реестра акционеров общества, содействует
расширению прав акционеров и их участию в корпоративном
управлении. Осуществляет взаимодействие с профессиональными
участниками рынка ценных бумаг и органами государственного
управления по вопросам, касающимся регулирования корпоративных
правоотношений и рынка ценных бумаг. Руководит подготовкой
установленной отчетности по вопросам корпоративного управления.
Контролирует исполнение решений, принятых общим собранием
акционеров и советом директоров. Обеспечивает выполнение
установленных правил и процедур, в том числе соблюдение порядка
ведения реестра владельцев именных ценных бумаг, порядка одобрения
крупных сделок и сделок с заинтересованностью, процедурой эмиссии
акций общества, реализации прав акционеров по их размещению, иных
процедур, направленных на защиту прав и имущественных интересов
акционеров. Принимает меры по предотвращению убытков обществу
и/или его акционерам. Способствует обеспечению высокого уровня
деловой активности, соблюдению этики в отношениях между
участниками рынка, морально-этических стандартов корпоративного
поведения.
Должен знать: Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс
Российской Федерации об административных правонарушениях,
Федеральный закон "Об акционерных обществах", Федеральный закон "О
рынке ценных бумаг", иные нормативные правовые акты, определяющие
права акционеров и регламентирующие деятельность органов
корпоративного управления, порядок эмиссии и обращения ценных
бумаг; устав и другие документы, регулирующие корпоративные
отношения в обществе; функции совета директоров и его органов;
порядок подготовки и правила проведения общих собраний акционеров
и заседаний совета директоров, а также реализации процедур
корпоративного управления; правила раскрытия информации об
обществе, порядок работы профессиональных участников рынка ценных
бумаг (регистраторов общества, бирж и др.); основы трудового,
антимонопольного и налогового законодательства, законодательства о
приватизации; арбитражную практику; Кодекс корпоративного
поведения; основы международного корпоративного законодательства;
нормативные документы, отражающие передовую отечественную и
зарубежную практику корпоративного управления; порядок
урегулирования корпоративных конфликтов; методы и средства
получения, обработки и передачи информации; методические и
нормативные документы по вопросам технической защиты информации;
информационные технологии, порядок и правила пользования
информационными системами; организацию и порядок ведения
переговоров; этические нормы и правила, морально-этические
стандарты корпоративного поведения.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(юридическое или экономическое) образование и специальная
подготовка по корпоративному управлению, стаж работы по
специальности в должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 5 лет, в том числе в
должностях руководителей.
МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ (УЧАСТКА, ЦЕХА)
Должностные обязанности. Организует на закрепленном участке
работу по контролю и повышению качества продукции и услуг,
комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролирует
правильность установления сортности продукции (изделий,
полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам),
стандартам, техническим условиям и другой нормативно-технической
документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях
производственного процесса, инструкций и методик по техническому
контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое
состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья,
материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой
продукции. Руководит работой по оформлению технической
документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых
или поставляемых изделий (паспортов, сертификатов), аттестации
продукции по категориям качества. Следит за соблюдением графиков
проверки на точность производственного оборудования и оснастки,
состоянием контрольно-измерительных средств, их наличием на
рабочих местах, своевременным представлением для государственной
поверки. Принимает меры по предотвращению производства продукции,
не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и
виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а
также разработке и внедрению мероприятий, направленных на
повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг.
Участвует в разработке и внедрении наиболее совершенных систем
управления качеством продукции, методов контроля (включая входной
контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и
полуфабрикатов), новых и пересмотренных действующих стандартов,
технических условий и прочих нормативов и инструкций. Осуществляет
контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда, техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка. Принимает участие в сдаче
готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам. Вносит
предложения о поощрении работников или применении мер
материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной
ответственности нарушителей трудовой и производственной
дисциплины. Содействует повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению
передового опыта, проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические и другие материалы по управлению качеством продукции;
технологические процессы и режимы производства; основные
технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции;
технические и экономические требования к сырью, материалам,
полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции;
действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические
условия, нормативы качественных показателей, технологические
инструкции; системы, средства и методы технического контроля
производства; правила приемки и хранения готовой продукции, сырья,
материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора
проб, порядок маркировки и упаковки продукции; положение о
товарных знаках и кодах; порядок аттестации качества промышленной
продукции; виды производственного брака, методы его предупреждения
и устранения; правила проведения испытаний и приемки продукции;
порядок оформления технической документации, удостоверяющей
качество продукции (работ, услуг); основы экономики, организации
труда, производства и управления; правила внутреннего трудового
распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1
года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы на производстве не менее 3 лет.
МАСТЕР УЧАСТКА
Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с
действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими
производственно-хозяйственную деятельность предприятия,
руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение
участком в установленные сроки производственных заданий по объему
производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной
номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда,
снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки
оборудования и использования его технических возможностей,
повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное
расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение
издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает
расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение
технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины
их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании
действующих технологических процессов и режимов производства, а
также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой
продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по
предупреждению брака и повышению качества продукции (работ,
услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по
реконструкции участка, ремонту технологического оборудования,
механизации и автоматизации производственных процессов и ручных
работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а
также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих
мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное
использование производственных площадей, оборудования,
оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную)
работу участка. Осуществляет формирование бригад (их
количественного, профессионального и квалификационного состава),
разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию
бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно
доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не
входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными
производственными планами и графиками, нормативные показатели по
использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента,
топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж
рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда,
техники безопасности и производственной санитарии, технической
эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их
соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации
труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок,
а также о присвоении в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и
присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует
результаты производственной деятельности, контролирует
расходование фонда оплаты труда, установленного участку,
обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных
документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы,
простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию
инициативы, внедрению рационализаторских предложений и
изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном
порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных
норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение
систем заработной платы и премирования. Принимает участие в
осуществлении работ по выявлению резервов производства по
количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в
разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда,
повышению организационно-технической культуры производства,
рациональному использованию рабочего времени и производственного
оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда
и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины,
правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в
коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию
у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в
своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер
материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на
нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует
работу по повышению квалификации и профессионального мастерства
рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям,
проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
нормативные и методические материалы, касающиеся
производственно-хозяйственной деятельности участка; технические
характеристики и требования, предъявляемые к продукции,
выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование
участка и правила его технической эксплуатации; методы
технико-экономического и производственного планирования; формы и
методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие
положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению
производством; основы экономики, организации производства, труда и
управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и
нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1
года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального
образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
МЕНЕДЖЕР
Должностные обязанности. Осуществляет управление
предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия,
учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд
потребителей и получение прибыли за счет стабильного
функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с
предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из
стратегических целей деятельности предприятия, учреждения,
организации планирует предпринимательскую или коммерческую
деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией
бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений,
договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
Анализирует и решает организационно-технические, экономические,
кадровые и социально-психологические проблемы в целях
стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции,
повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,
экономного и эффективного использования материальных, финансовых и
трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров,
мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование
качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему
сбора необходимой информации для расширения внешних связей и
обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую
продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством
изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке
инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии,
связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или
коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности,
конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение
эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в
рамках определенного направления (участка), анализ ее
эффективности, принимает решения по наиболее рациональному
использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач
консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым,
техническим, финансовым и др.).
--------------------------------
<*> В зависимости от масштаба предпринимательской или
коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по
одному или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения,
основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики,
делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и
финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и
методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки
бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров,
контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику
делового общения; основы технологии производства; структуру
управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы
инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых
качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки
информации с использованием современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы
законодательства о труде; передовой отечественный и зарубежный
опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное
образование и дополнительная подготовка в области теории и
практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в
соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения,
организации и конкретными направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования и профессионального
совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения, организации работниками необходимых
профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в
персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных
источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том
числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования
штата работников. Организует обучение персонала, координирует
работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой
карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки
результатов трудовой деятельности работников, аттестаций,
конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с
руководителями структурных подразделений участвует в принятии
решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе,
понижения в должности, наложения административных взысканий, а
также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых
и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации
управления персоналом. Принимает участие в планировании
социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и
конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты,
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации
по управлению персоналом; законодательство о труде; основы
рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок
ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные
концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и
системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения
квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров
(контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии
производства и перспективы развития предприятия, учреждения,
организации, структуру управления и их кадровый состав; основы
общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
основы производственной педагогики; этику делового общения;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления
персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки
информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное
образование и дополнительная подготовка в области менеджмента,
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ
Должностные обязанности. Организует работу по рекламированию
производимой продукции или выполняемых услуг с целью их
продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о
преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых
товаров или услуг. Осуществляет руководство, планирование и
координацию работ по проведению рекламных кампаний. Разрабатывает
планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров
(услуг) и определяет затраты на их проведение. Участвует в
формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных
|
