|
Стр. 4
регистрации отправителей и получателей грузов, документов и
корреспонденции, организацию контроля за их доставкой;
установленную отчетность; средства механизации труда; специальное
оборудование и инвентарь; основы экономики, организации труда и
управления; законодательство о труде; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Начальное профессиональное
образование без предъявления требований к стажу работы или
среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности
экспедитора не менее 1 года.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ
Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение работ по
капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное
использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на
техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их
концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема
незавершенного строительства. Возглавляет работу по улучшению и
удешевлению проектно - изыскательских работ, совершенствованию
организации производства и внедрению прогрессивных методов
строительства, сокращению издержек на осуществление строительных
работ и повышению качества, а также сокращению сроков их
проведения. Руководит разработкой перспективных и текущих планов
капитального строительства, реконструкции и расширения
предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных
производственных средств, площадей и мощностей, объектов
жилищного, коммунального и культурно - бытового назначения,
составлением заявок на строительные материалы и оборудование для
вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство,
обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных
списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений.
Участвует в составлении бизнес - планов в части технического
перевооружения и повышения эффективности производства, в
определении необходимых финансовых средств, в том числе средств
инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения
оборудования, а также источников финансирования капитальных
вложений, подрядных организаций для выполнения работ по
капитальному строительству в условиях рыночных методов
хозяйствования. Принимает меры по своевременному заключению
хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на
проектно - изыскательские и строительно - монтажные работы, с
предприятиями - на приобретение материалов и оборудования. Следит
за выполнением проектными и строительными организациями договорных
обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции,
предусмотренные договорами, не допускает применения строительных
материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не
отвечающих стандартам и техническим условиям. Обеспечивает выдачу
всех необходимых для разработки проектно - сметной документации
материалов по объектам строительства и реконструкции.
Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению
вышестоящими организациями. Организует оформление банковских
операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными
организациями и обеспечивает представление в установленные сроки
необходимой документации по строительству объектов, выполняемому
подрядным или хозяйственным способом. Обеспечивает контроль за
своевременностью выдачи проектно - сметной и другой технической
документации для производства строительных работ, целевым
использованием инвестиционных средств, за соблюдением
установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода
в действие производственных мощностей и основных фондов, за
своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству,
за соблюдением требований законодательства об охране окружающей
среды, а также технический надзор и контроль за сроками и
качеством выполнения всех строительно - монтажных и других
строительных работ, за их соответствием утвержденной проектно -
сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и
техническим условиям, нормам техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям
организации труда. Согласовывает с органами, осуществляющими
технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и
регистрацией оборудования на строительных площадках. Контролирует
расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в
соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и
качество консервации неустановленного оборудования. Совместно с
подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу
в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействует
внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований,
удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства,
сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения
прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).
Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда,
целесообразное использование профессионально - квалификационного
потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по
капитальному строительству. Руководит работой отдела (управления)
капитального строительства и координирует деятельность подчиненных
ему подразделений.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющие направления развития соответствующей отрасли
производства; распорядительные и нормативные материалы других
органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся
деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности
структуры предприятия; перспективы технического и экономического
развития предприятия; производственные мощности предприятия;
основы технологии производства продукции предприятия; порядок
разработки и утверждения планов капитального строительства как
раздела бизнес - плана предприятия; технологию производства и
способы ведения строительных работ; требования организации труда
при проектировании строительных объектов; порядок финансирования
капитальных вложений и привлечения инвесторов; строительные нормы
и правила; порядок разработки и оформления проектно - сметной и
другой технической документации, ведения учета и составления
отчетов о деятельности предприятия в области капитального
строительства; порядок заключения и исполнения хозяйственных и
финансовых договоров; научно - технические достижения в
соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий
в области капитального строительства; экономику, организацию
производства, труда и управления; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях
в области капитального строительства не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
Должностные обязанности. Осуществляет руководство финансово -
хозяйственной деятельностью предприятия в области материально -
технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта
продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и
административно - хозяйственного обслуживания, обеспечивая
эффективное и целевое использование материальных и финансовых
ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных
средств. Организует участие подчиненных ему служб и структурных
подразделений в составлении перспективных и текущих планов
производства и реализации продукции, определении долговременной
стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов
предприятия, а также в разработке стандартов по материально -
техническому обеспечению качества продукции, организации хранения
и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Принимает меры
по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров
с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению
прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение
договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству,
номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям
поставок). Осуществляет контроль за реализацией продукции,
материально - техническим обеспечением предприятия, финансовыми и
экономическими показателями деятельности предприятия, за
правильным расходованием оборотных средств и целевым
использованием банковского кредита, прекращением производства
продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату
заработной платы рабочим и служащим. Руководит разработкой мер по
ресурсосбережению и комплексному использованию материальных
ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья,
материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей,
улучшению экономических показателей и формированию системы
экономических индикаторов работы предприятия, повышению
эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины,
предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов
товарно - материальных ценностей, а также перерасхода материальных
ресурсов. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на
выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой
продукции. Контролирует соблюдение дисциплины при выполнении
заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие
хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на
выпускаемые предприятием изделия. Организует работу складского
хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности
материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивает
рациональное использование всех видов транспорта,
совершенствование погрузочно - разгрузочных работ, принимает меры
к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и
приспособлениями. Организует работу по использованию и реализации
вторичных ресурсов и побочных продуктов. Обеспечивает
своевременное составление сметно - финансовых и других документов,
расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту
готовой продукции, финансовой деятельности, материально -
технического снабжения и работы транспорта. Координирует работу
подчиненных ему служб и подразделений.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
определяющее направления развития соответствующей отрасли
производства и финансово - экономической деятельности предприятия;
профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
перспективы технического и финансово - экономического положения
предприятия; производственные мощности предприятия; основы
технологии производства продукции предприятия; порядок разработки
и утверждения планов производственно - хозяйственной и финансово -
экономической деятельности предприятия; рыночные методы
хозяйствования и финансового менеджмента предприятия; порядок
ведения учета и составления отчетов о хозяйственно - финансовой
деятельности предприятия; организацию финансовой работы на
предприятии, материально - технического обеспечения, транспортного
обслуживания и сбыта продукции; организацию погрузочно -
разгрузочных работ; порядок разработки нормативов оборотных
средств, норм расхода и запасов товарно - материальных ценностей;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых
договоров; экономику, организацию производства, труда и
управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(экономическое или инженерно - экономическое) образование и стаж
экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Должностные обязанности. Организует управление формированием,
использованием и развитием персонала предприятия на основе
максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению
ее основных направлений в соответствии со стратегией развития
предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке
бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми
ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и
реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с
целью привлечения и закрепления на предприятии работников
требуемых специальностей и квалификации на основе применения
научных методов прогнозирования и планирования потребности в
кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития
производственной и социальной сферы, рационального использования
кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения
самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу
по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на
руководящие должности на основе политики планирования карьеры,
создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и
координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой
мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой
политики материального стимулирования, улучшения условий труда,
повышения его содержательности и престижности, рационализации
структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет
направления работы по управлению социальными процессами на
предприятии, созданию благоприятного социально - психологического
климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия
работников в управлении производством, созданию социальных
гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни,
повышения содержательности использования свободного времени
трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает
организацию и координацию проведения исследований по созданию
нормативно - методической базы управления персоналом, изучению и
обобщению передового опыта в области нормирования и организации
труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение
методических и нормативных разработок в практику. Контролирует
соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей
подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное
предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым
вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала,
выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их
решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов
управления персоналом предприятия на основе внедрения социально -
экономических и социально - психологических методов управления,
передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка
данных персонала, стандартизации и унификации кадровой
документации, применения средств вычислительной техники,
коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и
координацию деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение
необходимого учета и составления отчетности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального
развития; цели, стратегию развития и бизнес - план предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
методы анализа количественного и качественного состава работающих;
систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и
регулирования трудовых споров; трудовое законодательство;
экономику, социологию и психологию труда; современные теории
управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты
труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов
их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и
унифицированные формы кадровой документации; основы технологии
производства; экономику и организацию производства; средства
вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях
по управлению персоналом не менее 5 лет.
МАСТЕР КОНТРОЛЬНЫЙ (УЧАСТКА, ЦЕХА)
Должностные обязанности. Организует на закрепленном участке
работу по контролю и повышению качества продукции и услуг,
комплектности выпускаемых изделий и учету брака. Контролирует
правильность установления сортности продукции (изделий,
полуфабрикатов), ее соответствие утвержденным образцам (эталонам),
стандартам, техническим условиям и другой нормативно - технической
документации, соблюдение технологических режимов на всех стадиях
производственного процесса, инструкций и методик по техническому
контролю на рабочих местах, качество тары и упаковки, техническое
состояние оборудования и средств транспорта, хранение сырья,
материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой
продукции. Руководит работой по оформлению технической
документации, удостоверяющей качество и комплектность выпускаемых
или поставляемых изделий (паспортов, сертификатов), аттестации
продукции по категориям качества. Следит за соблюдением графиков
проверки на точность производственного оборудования и оснастки,
состоянием контрольно - измерительных средств, их наличием на
рабочих местах, своевременным представлением для государственной
поверки. Принимает меры по предотвращению производства продукции,
не соответствующей установленным требованиям, выявлению причин и
виновников брака, поступления рекламаций на готовую продукцию, а
также разработке и внедрению мероприятий, направленных на
повышение качества и конкурентоспособности продукции и услуг.
Участвует в разработке и внедрении наиболее совершенных систем
управления качеством продукции, методов контроля (включая входной
контроль поступающих комплектующих изделий, материалов и
полуфабрикатов), новых и пересмотренных действующих стандартов,
технических условий и прочих нормативов и инструкций. Осуществляет
контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда, техники
безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка. Принимает участие в сдаче
готовой продукции, выполненных работ (услуг) заказчикам. Вносит
предложения о поощрении работников или применении мер
материального воздействия, а также привлечении к дисциплинарной
ответственности нарушителей трудовой и производственной
дисциплины. Содействует повышению квалификации и профессионального
мастерства рабочих, их обучению и присвоению разрядов, внедрению
передового опыта, проводит воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические и другие материалы по управлению качеством продукции;
технологические процессы и режимы производства; основные
технологические и конструктивные данные выпускаемой продукции;
технические и экономические требования к сырью, материалам,
полуфабрикатам, комплектующим изделиям и готовой продукции;
действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические
условия, нормативы качественных показателей, технологические
инструкции; системы, средства и методы технического контроля
производства; правила приемки и хранения готовой продукции, сырья,
материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, методы отбора
проб, порядок маркировки и упаковки продукции; положение о
товарных знаках и кодах; порядок аттестации качества промышленной
продукции; виды производственного брака, методы его предупреждения
и устранения; правила проведения испытаний и приемки продукции;
порядок оформления технической документации, удостоверяющей
качество продукции (работ, услуг); основы экономики, организации
труда, производства и управления; правила внутреннего трудового
распорядка; основы трудового законодательства; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на производстве не
менее 1 года или среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
МАСТЕР УЧАСТКА
Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с
действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими
производственно - хозяйственную деятельность предприятия,
руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение
участком в установленные сроки производственных заданий по объему
производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной
номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда,
снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки
оборудования и использования его технических возможностей,
повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное
расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение
издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает
расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение
технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины
их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании
действующих технологических процессов и режимов производства, а
также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой
продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по
предупреждению брака и повышению качества продукции (работ,
услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по
реконструкции участка, ремонту технологического оборудования,
механизации и автоматизации производственных процессов и ручных
работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а
также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих
мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное
использование производственных площадей, оборудования,
оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную)
работу участка. Осуществляет формирование бригад (их
количественного, профессионального и квалификационного состава),
разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию
бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно
доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не
входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными
производственными планами и графиками, нормативные показатели по
использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента,
топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж
рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда,
техники безопасности и производственной санитарии, технической
эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их
соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации
труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок,
а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно -
квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов
рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении
квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты
производственной деятельности, контролирует расходование фонда
оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и
своевременность оформления первичных документов по учету рабочего
времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует
распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению
рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает
своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых
затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных
заданий, правильное и эффективное применение систем заработной
платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по
выявлению резервов производства по количеству, качеству и
ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по
созданию благоприятных условий труда, повышению организационно -
технической культуры производства, рациональному использованию
рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует
соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности,
производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка, способствует созданию в коллективе
обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих
чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и
качественном выполнении производственных заданий. Готовит
предложения о поощрении рабочих или применении мер материального
воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей
производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по
повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и
бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит
воспитательную работу в коллективе.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
нормативные и методические материалы, касающиеся производственно -
хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и
требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком,
технологию ее производства; оборудование участка и правила его
технической эксплуатации; методы технико - экономического и
производственного планирования; формы и методы производственно -
хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и
порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы,
порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и
формах материального стимулирования; передовой отечественный и
зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики,
организации производства, труда и управления; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на производстве не менее
1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии
специального образования стаж работы на производстве не менее
5 лет.
МЕНЕДЖЕР
Должностные обязанности. Осуществляет управление
предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия,
учреждения, организации <*>, направленной на удовлетворение нужд
потребителей и получение прибыли за счет стабильного
функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с
предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из
стратегических целей деятельности предприятия, учреждения,
организации планирует предпринимательскую или коммерческую
деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией
бизнес - планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений,
договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
Анализирует и решает организационно - технические, экономические,
кадровые и социально - психологические проблемы в целях
стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции,
повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг,
экономного и эффективного использования материальных, финансовых и
трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров,
мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование
качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему
сбора необходимой информации для расширения внешних связей и
обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую
продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством
изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке
инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии,
связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или
коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности,
конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение
эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в
рамках определенного направления (участка), анализ ее
эффективности, принимает решения по наиболее рациональному
использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач
консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым,
техническим, финансовым и др.).
--------------------------------
<*> В зависимости от масштаба предпринимательской или
коммерческой деятельности менеджер осуществляет управление по
одному или нескольким направлениям (участкам) этой деятельности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения,
основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики,
делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и
финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и
методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес -
планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового
общения; основы технологии производства; структуру управления
предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной
и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств
работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с
использованием современных технических средств, коммуникаций и
связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное
образование и дополнительная подготовка в области теории и
практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в
соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения,
организации и конкретными направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования и профессионального
совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование
предприятия, учреждения, организации работниками необходимых
профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в
персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных
источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор
кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том
числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования
штата работников. Организует обучение персонала, координирует
работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой
карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим
кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки
результатов трудовой деятельности работников, аттестаций,
конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с
руководителями структурных подразделений участвует в принятии
решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе,
понижения в должности, наложения административных взысканий, а
также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых
и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации
управления персоналом. Принимает участие в планировании
социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и
конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты,
ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации
по управлению персоналом; законодательство о труде; основы
рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок
ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные
концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и
системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения
квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров
(контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии
производства и перспективы развития предприятия, учреждения,
организации, структуру управления и их кадровый состав; основы
общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
основы производственной педагогики; этику делового общения;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления
персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки
информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное
образование и дополнительная подготовка в области менеджмента,
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
МЕНЕДЖЕР ПО РЕКЛАМЕ
Должностные обязанности. Организует работу по рекламированию
производимой продукции или выполняемых услуг с целью их
продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о
преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых
товаров или услуг. Осуществляет руководство, планирование и
координацию работ по проведению рекламных кампаний. Разрабатывает
планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров
(услуг) и определяет затраты на их проведение. Участвует в
формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных
направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной
и инвестиционной деятельности. Осуществляет выбор форм и методов
рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового
и музыкального оформления. Определяет конкретных носителей рекламы
(газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное
сочетание. Изучает рынок сбыта и покупательский спрос с целью
определения наилучшего времени и места размещения рекламы,
масштабов и сроков проведения рекламных кампаний, круга лиц, на
которые должна быть направлена реклама, ориентируя ее на целевые
группы по профессии, возрасту, покупательной способности, полу.
Организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов,
каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая
наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной
морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и
контрактов по рекламированию продукции или услуг. Организует связи
с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и
расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной
деятельности. Анализирует мотивацию спроса на производимую
продукцию или оказываемые услуги, организует изучение потребностей
покупателей и определяет направленность проведения рекламных
кампаний. Поддерживает необходимые связи с другими структурными
подразделениями предприятия, учреждения, организации в процессе
разработки и проведения рекламных мероприятий, привлекает к
решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашает к
участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с
ними договоры на коммерческой основе. Осуществляет руководство
подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие предпринимательскую, коммерческую и рекламную
деятельность; основы рыночной экономики, предпринимательства и
ведения бизнеса; конъюнктуру рынка; порядок ценообразования и
налогообложения; теорию и практику менеджмента; организацию
рекламного дела; средства и носители рекламы; основы делового
администрирования, маркетинга; формы и методы ведения рекламных
кампаний; порядок разработки договоров и контрактов на организацию
и проведение рекламных кампаний; этику делового общения; основы
социологии, общую и специальную психологию; основы технологии
производства, структуру управления предприятием, учреждением
организацией, перспективы инновационной и инвестиционной
деятельности; основы организации делопроизводства; современные
средства сбора и обработки информации; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; формы и методы работы с персоналом,
мотивации труда; основы законодательства о труде; передовой
отечественный и зарубежный опыт ведения рекламного дела; правила и
нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
(по специальности менеджмент) или высшее профессиональное
образование и дополнительная подготовка в области менеджмента,
стаж работы по специальности не менее 2 лет.
НАЧАЛЬНИК АВТОКОЛОННЫ
Должностные обязанности. Осуществляет выполнение перевозок по
договорным обязательствам, обеспечивает технически правильную
эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного
состава. Изучает грузопотоки, режимы работы, объемы перевозок и с
учетом конкретных условий организует бригады водителей, исходя из
плана перевозок, устанавливает им задания. Организует контроль за
техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом
соответствии с утвержденным графиком перевозок. Обеспечивает
контроль за работой водителей на линии, в случае необходимости
обеспечивает оказание технической помощи. Участвует в составлении
грузовых карт и маршрутных сетей. Следит за своевременностью
направления автомобилей на техническое обслуживание. Организует
приемку поступающих в эксплуатацию подвижного состава и
оборудования. Проводит работу по предупреждению дорожно -
транспортных происшествий, повышению уровня технических знаний,
укреплению производственной и трудовой дисциплины работников.
Участвует в расследовании причин аварий, поломок, повреждений,
простоев, нарушений правил технической эксплуатации дорожного
движения. Осуществляет производственный инструктаж водителей,
контролирует соблюдение ими производственной и трудовой
дисциплины, правил и норм охраны труда.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих органов,
касающиеся производственно - хозяйственной деятельности
автотранспортных предприятий; Устав автомобильного транспорта;
назначение, конструктивные особенности, технико - эксплуатационные
данные подвижного состава; правила перевозок грузов (пассажиров)
автомобильным транспортом; основы организации труда;
законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы на автомобильном
транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование
и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА
Должностные обязанности. Обеспечивает содержание
автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск
подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в
технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за
соблюдением водителями правил технической эксплуатации
автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической
помощи на линии. Разрабатывает и внедряет мероприятия,
направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов
автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализирует
причины дорожно - транспортных происшествий и нарушений водителями
правил дорожного движения. Обеспечивает текущий ремонт
производственных зданий, сооружений и оборудования гаража,
безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное
предоставление работающим льгот по условиям труда. Разрабатывает и
внедряет мероприятия по благоустройству гаража, озеленению и
уборке прилегающей территории. Осуществляет контроль за
обеспечением горюче - смазочными материалами, за своевременным
обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Принимает
меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному
использованию. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм
охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о
поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных
взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины,
применении при необходимости мер материального воздействия. Должен
знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся
производственно - хозяйственной деятельности автотранспортных
предприятий, Устав автомобильного транспорта; устройство,
назначение, конструктивные особенности, технико - эксплуатационные
данные и правила технической эксплуатации автотранспортных
средств; технологию и организацию технического обслуживания и
ремонта подвижного состава; основы экономики, организации труда и
производства; действующие положения по оплате труда и формы
материального стимулирования работников автомобильного транспорта;
порядок ведения учета и составления установленной отчетности;
правила эксплуатации вычислительной техники; правила дорожного
движения; законодательство о труде; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не
менее 5 лет.
НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ
Должностные обязанности. Руководит производством работ по
техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов
и машин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.
Обеспечивает своевременное выполнение установленных заданий и
договоров. Содействует организации эффективного труда ремонтных
рабочих, снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных
работ. Анализирует результаты работы, организует учет, составление
и своевременное представление отчетности о производственной
деятельности мастерской. Проводит работу по совершенствованию
организации производства, технологии, механизации и автоматизации
производственных процессов, предупреждению брака и повышению
качества ремонта. Обеспечивает внедрение мероприятий по
организации труда, использованию передового отечественного и
зарубежного опыта организации производства и эксплуатации
оборудования, развитию рационализации и изобретательства.
Координирует работу мастеров участков. Осуществляет подбор кадров,
их расстановку и целесообразное использование. Участвует в
тарификации работ и рабочих. Обеспечивает контроль за ходом
производственного процесса, рациональным использованием
оборудования, энергетических и материальных ресурсов, запасных
частей и деталей. Обеспечивает проведение производственных
инструктажей, соблюдение работниками правил и норм охраны труда,
производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о
поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных
взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся вопросов организации, технического обслуживания и
ремонта подвижного состава и оборудования; производственные
мощности мастерской, перспективы ее развития; технологию ремонтных
работ; специализацию участков и производственные связи между ними;
технические характеристики оборудования производственных участков;
конструктивные особенности ремонтируемого оборудования и
подвижного состава; положения по оплате труда и формы
материального стимулирования; основы экономики, организации труда,
производства и управления; передовой отечественный и зарубежный
опыт технического обслуживания и ремонта оборудования и подвижного
состава; организацию оперативного контроля производства ремонтных
работ; основы организации труда; законодательство о труде; правила
внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности не
менее 3 лет.
НАЧАЛЬНИК ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО ОТДЕЛА
Должностные обязанности. Организует бесперебойное и
комплектное обеспечение производственных подразделений предприятия
инструментом и технологической оснасткой при наименьших затратах
на их изготовление, эксплуатацию, ремонт и хранение, внедрение
мероприятий по повышению конкурентоспособности инструмента и
оснастки. Руководит работой по определению потребностей
подразделений предприятия в инструменте и оснастке, разработке
проектов перспективных и годовых планов инструментального
обеспечения производства, составлению заявок на приобретение
инструмента и оснастки, получение оборудования и материалов,
необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления.
Организует размещение заказов на изготовление инструмента и
оснастки другими предприятиями и своевременное оформление
договоров с поставщиками в соответствии с выявленными
потребностями в металле и других материалах, необходимых для
инструментального обеспечения производства, а также в покупном
инструменте и оснастке. Контролирует выполнение поставщиками
договорных обязательств, своевременность подготовки в необходимых
случаях рекламаций и претензий. Обеспечивает проектирование
специального инструмента и оснастки, их стандартизацию и
унификацию, совершенствование технологии изготовления, ремонта и
восстановления, освоение и внедрение новых видов инструмента и
оснастки, а также разработку организационно - технических
мероприятий по экономному расходованию инструмента и оснастки,
снижению их себестоимости и норм расхода на единицу выпускаемой
продукции. Осуществляет технический надзор за правильностью
эксплуатации инструмента и оснастки, учет и изучение причин их
преждевременного износа и поломок, разработку мер по повышению
качества, стойкости и ремонтопригодности инструмента и оснастки.
Возглавляет работу по определению норм расхода и запасов
инструмента и оснастки на рабочих местах, центральном
инструментальном складе и в инструментально - раздаточных
кладовых, по обеспечению их нормативного уровня, а также
организацию хранения, учета и распределения в соответствии с
установленными лимитами. Обеспечивает централизованную заточку
всех видов режущего инструмента, ремонт и восстановление
отработанного инструмента; планово - предупредительный ремонт
оснастки. Организует проведение периодических проверок качества
|
