В Bank of China опровергли информацию о прекращении приема платежей из РФ
Киев намерен продать подсанкционные российские активы
«Соллерс» запустит производство подушек безопасности
Apple сворачивает работы по созданию собственного электромобиля
Рынок автозапчастей России наводнен контрафактом
Россияне смогут покупать краткосрочные полисы ОСАГО
Кабмин одобрил выборочные проверки алкоголя в рознице
Работодатели начали чаще индексировать зарплаты
Субъекты МСП стали минимум раз в год повышать сотрудникам зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты исследования ПСБ и «Опоры России».
Об индексации заявили 63% компаний, тогда как в ходе минувшего исследования (2 года назад) такую практику подтвердили 47% предприятий. Вдвое сократилось и число работодателей, вовсе не повышающих зарплату – с 32 до 16%, пишут «Известия».
Во ВНИИ труда рост доходов связывают с ситуацией с кадрами. В условиях нехватки рабочих рук, деньги – один из главных инструментов привлечения сотрудников. Кроме того, немалую роль сыграли снижение фискальной нагрузки и упрощенное налогообложение. В малых и средних предприятиях небольшой штат, поэтому предприниматели могут позволить себе повышать жалованье. Многие субъекты МСБ практикуют аутсорсинг, взаимодействие с самозанятыми и фрилансерами. Все это позволяет экономить для поощрения штатных работников.
Авторы исследования отмечают: на официальный уровень инфляции в ходе повышения зарплат ориентируется каждая пятая компания. В 2021-м .таких было 15%. Минэк по итогам года прогнозирует рост реальных доходов на 3,4%, зарплат – на 5,4%. В 2022-м оба показателя снизились на 1%.
Об индексации заявили 63% компаний, тогда как в ходе минувшего исследования (2 года назад) такую практику подтвердили 47% предприятий. Вдвое сократилось и число работодателей, вовсе не повышающих зарплату – с 32 до 16%, пишут «Известия».
Во ВНИИ труда рост доходов связывают с ситуацией с кадрами. В условиях нехватки рабочих рук, деньги – один из главных инструментов привлечения сотрудников. Кроме того, немалую роль сыграли снижение фискальной нагрузки и упрощенное налогообложение. В малых и средних предприятиях небольшой штат, поэтому предприниматели могут позволить себе повышать жалованье. Многие субъекты МСБ практикуют аутсорсинг, взаимодействие с самозанятыми и фрилансерами. Все это позволяет экономить для поощрения штатных работников.
Авторы исследования отмечают: на официальный уровень инфляции в ходе повышения зарплат ориентируется каждая пятая компания. В 2021-м .таких было 15%. Минэк по итогам года прогнозирует рост реальных доходов на 3,4%, зарплат – на 5,4%. В 2022-м оба показателя снизились на 1%.