В Bank of China опровергли информацию о прекращении приема платежей из РФ
«Соллерс» запустит производство подушек безопасности
Apple сворачивает работы по созданию собственного электромобиля
Рынок автозапчастей России наводнен контрафактом
Россияне смогут покупать краткосрочные полисы ОСАГО
Кабмин одобрил выборочные проверки алкоголя в рознице
«Точка» выкупит активы своих клиентов в «Киви банке»
Около 10% российских работодателей урежут сотрудникам бонусы
В 2023-м 9% компаний планируют экономить на дополнительных преимуществах для работников. Об этом свидетельствуют данные опроса сервисов «СберПодбор» и «Работа.ру».
Ранее сервисы сообщали об отказе 63% работодателей от выдачи новогодних премий. Это вдвое больше чем годом ранее. Ноябрьское исследование показало: сейчас бонусы предлагают 71% работодателей. В наступающем году 7% компаний урежут их, 2% - откажутся полностью. К дополнительным преимуществам относятся премии, корпоративные мероприятия, компенсации трат на связь и транспорт, скидки на образование, расходы на питание, фитнес, добровольное медстрахование, напоминают «Известия».
Операционный директор техноплатформы «Рокет Ворк» С.Сухоставец основной причиной сокращения поощрений называет экономию. В сфере работников интеллектуального труда («белых воротничков») компании окончательно переходят в период рынка работодателя. Вместе с ослаблением конкуренции за кандидатов, ожидаемо сокращаются и мотивационные программы, пояснил специалист.
У руководителя по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру» Т.Мощагиной иное мнение. Она уверена: льготы для сотрудников способствуют лояльности и лучшим результатам работы предприятий и организаций.
Ранее сервисы сообщали об отказе 63% работодателей от выдачи новогодних премий. Это вдвое больше чем годом ранее. Ноябрьское исследование показало: сейчас бонусы предлагают 71% работодателей. В наступающем году 7% компаний урежут их, 2% - откажутся полностью. К дополнительным преимуществам относятся премии, корпоративные мероприятия, компенсации трат на связь и транспорт, скидки на образование, расходы на питание, фитнес, добровольное медстрахование, напоминают «Известия».
Операционный директор техноплатформы «Рокет Ворк» С.Сухоставец основной причиной сокращения поощрений называет экономию. В сфере работников интеллектуального труда («белых воротничков») компании окончательно переходят в период рынка работодателя. Вместе с ослаблением конкуренции за кандидатов, ожидаемо сокращаются и мотивационные программы, пояснил специалист.
У руководителя по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру» Т.Мощагиной иное мнение. Она уверена: льготы для сотрудников способствуют лояльности и лучшим результатам работы предприятий и организаций.