В США начали проверку приобретения японцами U.S. Steel
«МТС Юрент» тестирует собственную модель электросамоката
В Совфеде предлагают ужесточить правила регистрации sim-карт
Экономист: работодателям придется повышать зарплаты
Банк JPMorgan Chase подал в суд на российский ВТБ
В ЕС введут уголовную ответственность за обход санкций
Wildberries изменит процесс покупок из-за рубежа
Большинство россиян хотят получать дополнительную пенсию
Подавляющее большинство (84%) опрошенных граждан РФ выразили желание, помимо государственной, получать пенсию от работодателя. Об этом свидетельствует исследование НПФ Сбербанка и сервиса «Работа.ру».
Опрос проводился среди 3500 россиян из всех регионов. За последний год заинтересованность в корпоративных пенсиях выросла с 78 до 84%, констатирует РБК. При этом самый высокий интерес к ним проявляет возрастная группа 36-55 лет (85%). Среди более молодых (18-25 лет) такую доплату хотели бы иметь 81%. Менее всего такими программами интересуются люди старше 56 лет, поскольку опасаются не успеть сделать накопления.
В некоторых компаниях введены корпоративные пенсионные программы (КПП), как составляющая соцпакета. Они предполагают софинансирование накопительной пенсии со стороны работодателя и сотрудника, т.к. взносы делают оба. Но среди опрошенных лишь 3% оказались участниками КПП, а 18% вообще не слышали о таких программах.
Коммерческий директор «Работы.ру» В.Корицкий отмечает, что для соискателей вакансий наличие в соцпакете КПП с каждым годом становится все более значимым фактором. Особенно это заметно в кризисные периоды, когда общество больше ценит стабильность и уверенность в будущем.
Опрос проводился среди 3500 россиян из всех регионов. За последний год заинтересованность в корпоративных пенсиях выросла с 78 до 84%, констатирует РБК. При этом самый высокий интерес к ним проявляет возрастная группа 36-55 лет (85%). Среди более молодых (18-25 лет) такую доплату хотели бы иметь 81%. Менее всего такими программами интересуются люди старше 56 лет, поскольку опасаются не успеть сделать накопления.
В некоторых компаниях введены корпоративные пенсионные программы (КПП), как составляющая соцпакета. Они предполагают софинансирование накопительной пенсии со стороны работодателя и сотрудника, т.к. взносы делают оба. Но среди опрошенных лишь 3% оказались участниками КПП, а 18% вообще не слышали о таких программах.
Коммерческий директор «Работы.ру» В.Корицкий отмечает, что для соискателей вакансий наличие в соцпакете КПП с каждым годом становится все более значимым фактором. Особенно это заметно в кризисные периоды, когда общество больше ценит стабильность и уверенность в будущем.
