|
Стр. 5
¦Инструктор парашютной вышки ¦6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Радист ¦8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор ¦5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный администратор ¦4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Технические исполнители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по залу (спортивному, бильярдному) ¦3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по бассейну ¦4 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
1.1. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям
заместителей руководителей учреждений, организаций и предприятий,
а также их структурных подразделений определяются на основе
характеристик соответствующих должностей руководителей.
1.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и
квалификации работников требованиям должностных характеристик
определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке
проведения аттестации работников культуры и спорта.
1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных тарифно-квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности так
же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.4. Отнесение учреждений, организаций и предприятий физической
культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей
производится в соответствии с показателями, утвержденными
Комитетом Российской Федерации по физической культуре.
1.5. Присвоение квалификационных категорий работникам
физической культуры и спорта производится в соответствии с
Порядком присвоения квалификационных категорий тренерам-
преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, утвержденным
постановлением Госспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 20 мая 1991 г. N
6/4а-13.
1.6. Должности, не указанные в данном Положении,
устанавливаются в соответствии с действующим классификатором
профессий рабочих и должностей служащих.
1.7. Порядок определения тарифных разрядов (окладов) для
должностей работников МУ физической культуры и спорта
устанавливается на основании постановления Минтруда РФ от
22.01.1993 N 8.
2. Повышение тарифных разрядов
2.1. Тарифные разряды, определенные в соответствии с частью 1
настоящего Положения, устанавливаются выше на:
2.1.1. Один разряд:
- работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный
работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный
работник физической культуры, спорта и туризма Московской
области", звание "Заслуженный тренер России" или звание
"Заслуженный тренер РСФСР" либо звание "Заслуженный тренер СССР",
а также звание "Заслуженный мастер спорта России" или звание
"Заслуженный мастер спорта СССР", "Мастер спорта международного
класса", "Гроссмейстер по шахматам и шашкам";
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую
степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
2.1.2. Два разряда:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую
степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.2. Изменение тарифных разрядов производится в следующие
сроки:
2.2.1. При изменении тарифного разряда в соответствии с
приказом по учреждению.
2.2.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного
звания, звания - со дня их присвоения.
2.2.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в
силу решения о присуждении ученой степени.
2.3. При одновременном возникновении у работника права на
повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в
соответствии с подпунктами 2.1.1 и 2.1.2 Положения тарифный разряд
повышается в соответствии с подпунктом 2.1.2 Положения.
При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным
подпунктом 2.1.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается
на один из них.
2.4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников МУ
молодежной политики, физкультуры и спорта, не предусмотренных
настоящим Положением (медицинских, педагогических работников и
др.), производится в порядке, установленном для соответствующих
отраслей бюджетной сферы.
2.5. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки
(оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности и без
учета других повышений, надбавок и доплат.
3. Доплаты
3.1. Работникам производится доплата за работу в ночное время в
размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной
ставки с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда.
3.2. Работникам производится доплата за работу в праздничные
дни согласно Трудовому кодексу РФ.
3.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников, не
предусмотренных настоящим разделом Положения (медицинских,
педагогических работников и др.), производятся в порядке,
установленном для работников соответствующих отраслей бюджетной
сферы.
3.4. Размер доплат за совмещение и замещение устанавливается
приказом руководителя по соглашению сторон в пределах фонда оплаты
труда.
3.5. Работникам за работу в неблагоприятных для здоровья
условиях труда устанавливается доплата:
- за работу с химическими веществами в размере от 12 до 24% от
тарифной ставки;
- за работу на ПВМ и ксерокопировальных и множительных
аппаратах в размере 12% от тарифной ставки.
3.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с
инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном
развитии, устанавливается доплата в размере 25% от тарифной
ставки.
3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным
ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок
без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством.
4. Надбавки
4.1. Надбавка за сложность и напряженность определяется
руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором в
пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
4.2. Надбавки работникам, не предусмотренные настоящим разделом
Положения (медицинских, педагогических работников и др.),
производятся в порядке, установленном для соответствующих отраслей
бюджетной сферы, в том числе стаж для медицинских работников,
работающих в учреждениях молодежной политики, физкультуры и
спорта.
5. Стимулирующие выплаты
Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат
стимулирующего характера в пределах средств, запланированных на
оплату труда, с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Особенности оплаты труда водителей
муниципальных учреждений
На водителей муниципальных учреждений распространяются
требования настоящего Положения с учетом специфики отрасли.
Оплата труда водителей производится на основе Единой тарифной
сетки.
При наличии денежных средств, запланированных на оплату труда,
руководитель может установить:
- повышение тарифной ставки (оклада) ЕТС в размере 50% - за
интенсивность;
- стимулирующие выплаты за:
- работу без аварий - 50%;
- сохранение моторесурсов - 50%;
- доплаты за классность:
10% - для водителей 2 класса;
25% - для водителей 1 класса.
Согласовано:
Начальник Финансового управления
Н.И. Чеснокова
Председатель
Комитета по охране здоровья населения
Е.Н. Голубева
Заместитель председателя
Комитета по охране здоровья населения
по финансово-экономической работе
Е.А. Оноприенко
Начальник Управления по образованию
Л.В. Соловова
Заместитель начальника
Управления по образованию
по экономическим вопросам
О.М. Замесова
Начальник Управления культуры
О.П. Тихонова
Заместитель начальника
Управления культуры
А.А. Десяцков
Председатель Комитета
по молодежной политике,
физкультуре, спорту и туризму
Г.В. Сидорова
Главный бухгалтер
Комитета по молодежной
политике, физкультуре,
спорту и туризму
Т.Н. Башан
Главный специалист
договорно-правового отдела
М.И. Телешевский
|
