|
Стр. 1
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2004 г. N 3008
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изм., внесенными постановлением главы Наро-Фоминского района МО
от 04.10.2005 N 2147).
В соответствии с решением Совета депутатов Наро-Фоминского
района от 24.12.2004 N 6/10 постановляю:
1. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные
ставки (оклады) Единой тарифной сетки (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования Наро-Фоминский район
Московской области (приложение 2).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации Наро-Фоминского района по
социальной защите населения, здравоохранению, культуре и
образованию Синенко Е.М., начальника Финансового управления
Чеснокову Н.И.
4. Об исполнении постановления доложить в срок до 01.01.2006.
Глава Наро-Фоминского района
А.Н. Баранов
Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Наро-Фоминский район"
Московской области
от 29 декабря 2004 г. N 3008
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
-------------T---T------T------T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T-------T------T------T------¬
¦Тарифные ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------+
¦Межразрядные¦1,0¦ 1,11¦ 1,23¦ 1,36¦ 1,51¦ 1,67¦ 1,84¦ 2,02¦ 2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+------+
¦Тарифные ¦ - ¦800 ¦890 ¦980 ¦1090 ¦1205 ¦1325 ¦1455 ¦1600 ¦1760 ¦1930 ¦2085 ¦2250 ¦2420 ¦2610 ¦2810 ¦3025 ¦3240 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+---+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------+------+-------
Приложение 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Наро-Фоминский район"
Московской области
от 29 декабря 2004 г. N 3008
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОН
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников
муниципальных учреждений Наро-Фоминского района.
Ежегодное формирование Фонда оплаты труда работников по
учреждениям осуществляется в соответствии с настоящим Положением и
требованиями законодательства Российской Федерации и Московской
области к бюджетам муниципальных образований.
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений Наро-
Фоминского района производится на основе Единой тарифной сетки
(далее - ЕТС).
2. Работникам, занимающим должности руководителей и
специалистов муниципальных учреждений здравоохранения,
образования, культуры, искусства и кинематографии, молодежной
политики, физической культуры и спорта, работающим в сельской
местности, тарифные ставки (оклады) ЕТС повышаются на 25
процентов.
3. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют
тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
4. Руководители муниципальных учреждений вправе устанавливать
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных
разрядов ЕТС, а на особо важных и особо ответственных работах -
исходя из 11 и 12 тарифных разрядов ЕТС согласно настоящему
Положению.
5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по
оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением.
6. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и
главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже
тарифного разряда соответствующего руководителя.
7. Глава Наро-Фоминского района вправе устанавливать размер
основной муниципальной доплаты к заработной плате для работников
муниципальных учреждений отдельным постановлением.
8. Социальные, стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты
производятся за счет средств, запланированных на оплату труда.
Условия, порядок их применения и размер устанавливаются
коллективным договором или иным локальным нормативно-правовым
актом учреждения, утвержденным руководителем с учетом мнения
представительного органа работников.
9. Указанные денежные выплаты могут устанавливаться в
процентном отношении к тарифной ставке (окладу) или фиксированной
сумме. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к
тарифным ставкам (окладам), определяются исходя из суммы тарифной
ставки (оклада) работника и ее повышения, предусмотренного
настоящим Положением.
10. Глава Наро-Фоминского района вправе устанавливать
дополнительные меры социальной поддержки, включая денежные
выплаты, работникам муниципальных учреждений.
11. Сроки выплаты заработной платы работникам устанавливаются
руководителем муниципального учреждения по согласованию с
финансовым органом местного самоуправления и руководителем
муниципального органа управления.
12. При предоставлении платных услуг муниципальным учреждением
не менее 20% стоимости оказанных услуг направляется в фонд
заработной платы. Часть прибыли в размере не менее 50% за вычетом
обязательных платежей, полученной в результате осуществления
предпринимательской деятельности учреждением, поступает в фонд
развития учреждения согласно коллективному договору. Руководитель
учреждения вправе направлять до 50% дохода от предпринимательской
деятельности на выплаты социального и стимулирующего характера
работникам учреждения.
13. Размер заработной платы руководителя муниципального
учреждения (далее - руководитель) определяется трудовым договором,
заключенным между руководителем и учредителем муниципального
учреждения в лице руководителя муниципального органа управления
(далее - работодатель).
Размер социальных, стимулирующих выплат, доплат и надбавок
руководителю определяет работодатель.
По решению работодателя руководителю выплачивается премия по
итогам работы учреждения за определенный период. Критерии работы
учреждения устанавливаются работодателем.
Глава Наро-Фоминского района, работодатель могут устанавливать
персональные надбавки руководителю.
На руководителя распространяются ограничения, установленные
федеральным законодательством. Руководитель не вправе занимать две
руководящие должности внутри или вне учреждения, а также
должности, сопряженные с материальной ответственностью.
14. В 2005 г. в муниципальных учреждениях Наро-Фоминского
района, подлежащих передаче в государственную собственность
Московской области, сохраняется действовавшая в 2004 г. система
оплаты труда работников.
II. Особенности оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям
Таблица 1
------------------------------------T----------------------------¬
¦Наименование должности руководителя¦Диапазон разрядов по группам¦
¦ ¦учреждений ¦
¦ +----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦Главный врач (директор, заведующий,¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦Главные: медицинская сестра, ¦9-10¦11-12¦12-13¦13-14¦14-15¦
¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦Директор больницы (дома) ¦ ¦ ¦12-13¦ ¦ ¦
¦сестринского ухода (с высшим и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средним медицинским образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦Главный врач (директор, заведующий,¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦
¦начальник) учреждения с числом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+----+-----+-----+-----+------
2. Показатели и порядок отнесения учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении
которого они находятся, по следующим показателям:
2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд.
Таблица 2
-------------------------------------T------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦II ¦От 810 до 1200 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦III ¦От 510 до 800 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦IV ¦От 260 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦
L------------------------------------+-------------------
При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания.
Таблица 3
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦II ¦От 221 до 300 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦III ¦От 151 до 220 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦IV ¦От 66 до 150 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦V ¦От 8 до 65 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
2.2.1. Группы по оплате труда руководителей центральных
районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей
(поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в
самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных
им.
2.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе
которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу
выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в табл. 3.
2.2.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-
поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на
которые возложены функции головного учреждения территориальной
медицинской организации (ТМО), определяется соответственно табл. 2
или табл. 3 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных
коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих
в территориальную медицинскую организацию.
2.2.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным табл. 3,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено табл. 2, относятся по оплате труда
руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
2.2.5. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
2.3. Станции переливания крови:
2.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза.
Таблица 4
--------------------T-------------------------------¬
¦Группы по оплате ¦Количество заготовленной плазмы¦
¦труда руководителей¦(тыс. литров в год) ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦I ¦11 и более ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦II ¦От 6 до 11 ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦III ¦От 2 до 6 ¦
+-------------------+-------------------------------+
¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦
L-------------------+--------------------------------
2.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием.
Таблица 5
-----------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда¦Количество переработанной ¦
¦руководителей ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
+----------------------+--------------------------+
¦I ¦40 и более ¦
+----------------------+--------------------------+
¦II ¦От 22 до 40 ¦
+----------------------+--------------------------+
¦III ¦От 12 до 22 ¦
+----------------------+--------------------------+
¦IV ¦От 5 до 12 ¦
L----------------------+---------------------------
2.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
2.3.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в табл. 4, при условии переработки не менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
2.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в табл. 5, при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом
крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-
процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V по оплате труда руководителей.
2.3.6. С учетом условий, предусмотренных табл. 4, 5, все
станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 2.3.2, 2.3.4, 2.3.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые
4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
2.4. Руководители отделов отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 2.2.3, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
2.5. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения.
Таблица 6
----------------------------------------------------------T------¬
¦Наименование должностей ¦Разряд¦
+---------------------------------------------------------+------+
¦Медицинский психолог ¦11-14 ¦
+---------------------------------------------------------+------+
¦Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю ¦10-14 ¦
¦за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+------+
¦Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦9-13 ¦
+---------------------------------------------------------+------+
¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦8-14 ¦
L---------------------------------------------------------+-------
2.6. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе -
приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд
за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
2.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"
или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.8. Оплата труда руководителей бухгалтерий при лечебно-
профилактических учреждениях здравоохранения производится по
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.
Таблица 7
-----------------------------------T-----------------¬
¦Наименование должностей работников¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер ¦11-17 ¦
+----------------------------------+-----------------+
¦Руководитель группы учета ¦10-14 ¦
L----------------------------------+------------------
2.8.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается
на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда
руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа
учреждений и организаций, обслуживаемых данной бухгалтерией.
2.8.2. Тарификация должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
Таблица 8
1. МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦2-3 ¦
¦медицинский персонал ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦1.2. Младшая медицинская сестра по уходу ¦3-4 ¦
¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------------
2. СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2.1. Медицинский регистратор, медицинский ¦4-5 ¦
¦дезинфектор ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦5-6 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦5-6 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦6-7 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦7-8 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦8-9 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦
¦рентгенолаборант, инструктор по лечебной ¦ ¦
¦физкультуре, инструктор по гигиеническому ¦ ¦
¦воспитанию, гигиенист стоматологический, ¦ ¦
¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦6-7 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦7-8 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦8-9 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦9-10 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦(медицинский лабораторный техник), старший ¦ ¦
¦зубной техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦
¦энтомолога: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦8 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦9 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦палатная, процедурной, перевязочной, ¦ ¦
¦по массажу, приемных отделений, врача общей ¦ ¦
¦практики: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦8-9 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦9-10 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦10 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦11 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2.6. Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦
¦старшие: фельдшер, акушерка, медицинская ¦ ¦
¦сестра: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦9 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦10 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦11 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦12 ¦
L----------------------------------------------+------------------
2.7. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения и их структурных подразделений тарифицируются выше
по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 2.5 (часть первая)
табл. 8, а зубные врачи по пп. 2.6 табл. 8 на 1 разряд при наличии
в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более
должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно-профилактических учреждений.
2.8. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным пп. 2.4 (часть вторая) Положения, на 1
разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2
разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп.
2.7-2.8 настоящего раздела показатель "до" рассматривается как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
Таблица 9
3. ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦1. Врач-интерн ¦9 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦2. Врач-стажер ¦10 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦3. Врач-специалист, врач-специалист ¦ ¦
¦в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных ¦ ¦
¦к II-IV группам по оплате труда руководителей:¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦11 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦12 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦13 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦4. Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦
¦бригады скорой медицинской помощи; ¦ ¦
¦врач-неонатолог отделений (палат) для ¦ ¦
¦новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦
¦передвижного медицинского отряда (установки); ¦ ¦
¦общей практики (семейный), отнесенных к I ¦ ¦
¦группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦- не имеющий квалификационной категории ¦12 ¦
¦- имеющий II квалификационную категорию ¦13 ¦
¦- имеющий I квалификационную категорию ¦14 ¦
¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
+----------------------------------------------+-----------------+
¦5. Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦медицинской помощи; городские (районные) ¦ ¦
¦педиатры: ¦ ¦
¦- не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦
¦- имеющие II квалификационную категорию ¦14 ¦
¦- имеющие I квалификационную категорию ¦15 ¦
¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦
L----------------------------------------------+------------------
3.1. Подпункт 4 (часть первая) табл. 9 распространяется на:
3.1.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- кардиохирургическое;
- колопроктологическое;
- микрохирургическое;
- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
- ожоговое;
- онкологическое;
- оперблок;
- ортопедическое;
- отоларингологическое;
- офтальмологическое;
- портальной гипертензии;
- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет);
- родовое (родильное);
- сосудистой хирургии;
- травматологическое (в том числе травмы кисти);
- травматолого-ортопедическое;
- урологическое (в том числе пересадка почки);
- хирургическое;
- хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции;
- хирургическое торакальное;
- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
- эндоскопическое.
3.1.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной
помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой
медицинской помощи.
3.1.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
лазерной хирургии; рентгенхирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия
в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.1.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке
чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд
один раз в два года.
3.1.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.1.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
4. Повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС
4.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:
4.1.1. На один разряд:
- врачам и провизорам - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам,
главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате
аттестации присвоена первая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим
ученую степень кандидата медицинских наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том
числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата
биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач",
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации",
"Заслуженный работник здравоохранения Московской области",
"Отличник здравоохранения";
- работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник
здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник
здравоохранения Московской области", "Заслуженный работник
Московской области".
4.1.2. На два разряда:
- врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим
ученую степень доктора медицинских наук;
- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том
числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских
биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2 соответственно на 10 и
20 процентов.
Увеличение тарифных разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только
по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий "Народный
врач" и "Заслуженный врач", "Отличник здравоохранения",
"Заслуженный работник Московской области" увеличение разрядов
оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Квалификационная категория учитывается при установлении
тарифных разрядов при работе медицинских работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения"
или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухней, больницы (отделения)
сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по
любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Изменение размеров тарифных ставок (разрядов) производится в
следующие сроки:
- при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом
по учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный
врач", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник
Московской области", "Заслуженный работник здравоохранения
Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения
Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени;
- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения Московской области.
4.2. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
4. Газосварщик.
5. Машинист холодильных установок.
6. Оптик медицинский.
7. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.).
8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
9. Слесарь-ремонтник.
10. Слесарь-сантехник.
11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
12. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
13. Слесарь-электромонтажник.
14. Столяр.
15. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
16. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики.
17. Электромонтер связи.
18. Электросварщик.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или
высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им
работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
5. Доплаты
5.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных
подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных,
лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и
особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 25 и 15 процентов
по Перечню.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения.
|
