|
Стр. 3
(воспитательным) процессом, относятся к должностям педагогических
работников.
2. Порядок установления разрядов оплаты труда
(должностных окладов) руководящих работников
образовательных учреждений
2.1. При определении разряда оплаты труда руководящих
работников образовательных учреждений (директоров, заведующих,
начальников, их заместителей, руководителей филиалов и структурных
подразделений) учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное
учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам
аттестации.
2.2. По объемным показателям для установления разрядов оплаты
труда руководителей учреждений образования установлено четыре
группы, каждая из которых предусматривает диапазон из двух
разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение учреждений образования к
одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится
по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по
следующим показателям.
Таблица 14
----------------------------------T-----------------------T----------¬
¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦баллов ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся ¦Из расчета на каждого ¦0,3 ¦
¦(воспитанников) ¦обучающегося ¦ ¦
¦в общеобразовательных учреждениях¦(воспитанника) ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦2. Количество групп в дошкольных ¦Из расчета за группу ¦10 ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦3. Количество обучающихся ¦ ¦ ¦
¦в учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦
¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦- в многопрофильных ¦За каждого обучающегося¦0,3 ¦
¦- в однопрофильных ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦4. Превышение плановой ¦ ¦ ¦
¦(проектной) наполняемости: ¦ ¦ ¦
¦- по классам или по количеству ¦За каждые 50 чел. или ¦15 ¦
¦обучающихся в общеобразовательных¦каждые 2 класса ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
¦- по наполняемости групп в ДОУ ¦За 14 человек ¦7,5 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦5. Количество работников ¦За каждого работника ¦1 ¦
¦в образовательном учреждении ¦Дополнительно за ¦0,5 ¦
¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего 1 ¦ ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦Высшую квалификационную¦1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦6. Наличие групп продленного дня ¦За каждую группу ¦5 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦7. Круглосуточное пребывание ¦За наличие до 4 групп ¦10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦в дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦4 и более групп ¦30 ¦
¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦воспитанников или в ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦
¦ ¦в таком режиме ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦8. Наличие интерната при ¦За количество ¦ ¦
¦образовательном учреждении ¦обучающихся ¦ ¦
¦ ¦до 100 чел. ¦20 ¦
¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦30 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦9. Наличие обучающихся ¦Дополнительно ¦0,5 ¦
¦(воспитанников) из расчета ¦ ¦ ¦
¦за каждого с полным ¦ ¦ ¦
¦гособеспечением в образовательных¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП ¦ ¦ ¦
¦и др.): ¦ ¦ ¦
¦- спортивно-оздоровительных групп¦За каждую группу ¦5 ¦
¦и групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦
¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦- групп спортивного ¦За каждого обучающегося¦2,5 ¦
¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп высшего спортивного ¦За каждого обучающегося¦4,5 ¦
¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦11. Наличие оборудованных ¦За каждый класс ¦10 ¦
¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦15 ¦
¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
¦(в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦
¦и степени использования) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦13. Наличие дополнительных ¦За каждый вид ¦10 ¦
¦спортивных площадок, буфета ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦14. Наличие оборудованного ¦За каждый вид ¦15 ¦
¦здравпункта, медицинского ¦ ¦ ¦
¦кабинета, столовой, пищеблока ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦15. Наличие автотранспортных ¦За каждый вид ¦20 ¦
¦средств на балансе ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦16. Организация: ¦ ¦ ¦
¦- летних оздоровительных площадок¦ ¦15 ¦
¦- трудовых бригад ¦ ¦10 ¦
¦- прочие (лесничество и др.) ¦ ¦10 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦16. Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦30 ¦
¦участков площадью не менее ¦ ¦ ¦
¦0,5 га, ¦ ¦ ¦
¦парникового хозяйства, подсобного¦ ¦50 ¦
¦сельского хозяйства, теплиц, ¦ ¦ ¦
¦фермы ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦17. Наличие собственных: ¦За каждый вид ¦15 ¦
¦котельной, очистных, ¦ ¦ ¦
¦элеваторного, теплового узла ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦18. Наличие обучающихся ¦За каждого обучающегося¦0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦
¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦
¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦
¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦19. Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦15 ¦
¦и используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦
¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦
¦сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦20. Наличие музея ¦ ¦10 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦21. Наличие библиотеки, ¦За каждый вид ¦5 ¦
¦мастерских ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦22. Углубленное изучение ¦За каждый вид ¦20 ¦
¦предметов, гимназические, ¦ ¦ ¦
¦профильные классы ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦23. Состояние художественной ¦ ¦ ¦
¦самодеятельности: ¦ ¦ ¦
¦участие в мероприятиях ¦ ¦5 ¦
¦занятие призовых мест ¦ ¦10 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦24. Состояние спортивной работы: ¦ ¦ ¦
¦участие в мероприятиях ¦ ¦5 ¦
¦занятие призовых мест ¦ ¦10 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦25. Наличие логопедических групп ¦За каждую группу ¦10 ¦
¦в ДОУ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦26. Наличие кабинетов: ¦За каждый вид ¦5 ¦
¦массажного, физио, ингаляции ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦27. Использование нетрадиционного¦ ¦До 10 ¦
¦медицинского оборудования ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦28. Категория дошкольного ¦ ¦ ¦
¦учреждения (по аттестации): ¦ ¦ ¦
¦1 категория - при одном ¦За каждую группу ¦20 ¦
¦приоритетном направлении ¦ ¦ ¦
¦при двух и более ¦За каждую группу ¦15 ¦
¦2 категория - при одном ¦За каждую группу ¦15 ¦
¦приоритетном направлении ¦ ¦ ¦
¦при двух и более ¦За каждую группу ¦10 ¦
¦3 категория ¦За каждую группу ¦10 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦29. Разработка авторских программ¦ ¦До 15 ¦
¦в дошкольном учреждении ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦30. Наличие групповых детских ¦ ¦До 20 ¦
¦площадок в ДОУ, оборудованных ¦ ¦ ¦
¦спортинвентарем ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦31. Наличие площадок в ДОУ ¦ ¦До 20 ¦
¦по правилам дорожного движения ¦ ¦ ¦
¦при наличии выносного ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦32. Наличие летнего бассейна ¦ ¦До 10 ¦
¦в ДОУ (надувной бассейн) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦33. Наличие методического ¦ ¦До 15 ¦
¦кабинета в ДОУ без ставки ¦ ¦ ¦
¦методиста ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦34. Использование оборудованного ¦ ¦До 20 ¦
¦методического кабинета в ДОУ для ¦ ¦ ¦
¦занятий с детьми (кружковая ¦ ¦ ¦
¦работа) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦35. Использование нетрадиционного¦ ¦До 15 ¦
¦оборудования в ДОУ в групповых ¦ ¦ ¦
¦или спортзале ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦36. Озеленение ДОУ (сад, огород, ¦За каждый вид ¦10 ¦
¦цветники, экологическая тропа) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦37. Оформление ДОУ ¦ ¦До 20 ¦
+---------------------------------+-----------------------+----------+
¦38. Трудности в работе ДОУ ¦ ¦До 10 ¦
¦(отсутствие горячей воды; ¦ ¦ ¦
¦отдельно стоящие здания) ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+-----------------------+-----------
Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й, или 4-й
группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,
определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей.
Таблица 15
-------------------------------------T---------------------------¬
¦Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой ¦
¦учреждения ¦учреждение относится по ¦
¦ ¦оплате труда руководителей ¦
¦ ¦по сумме баллов ¦
+------------------------------------+------T------T------T------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦
¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦1. Общеобразовательные лицеи ¦Свыше ¦До 400¦До 300¦ - ¦
¦и гимназии ¦400 ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦2. Образовательные учреждения ¦Свыше ¦До 350¦До 250¦До 150¦
¦для детей-сирот и детей, оставшихся ¦350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦без попечения родителей, специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(коррекционные) учреждения для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с отклонениями в развитии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------+------+------+------+
¦3. Школы и другие ¦Свыше ¦До 500¦До 350¦До 200¦
¦общеобразовательные учреждения; ¦500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦дошкольные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦межшкольные учебные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(центры) и другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------+------+------+------+-------
2.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в
год органом управления образованием по подчиненности
образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждения.
2.4. Группа по оплате труда для вновь открываемых
образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений
определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч.
спортивной направленности, - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся
в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении
путем умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления
суммы произведений на 365.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную
предельную наполняемость групп.
За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Муниципальное учреждение Учебно-методический центр относится ко
2 группе по оплате труда руководителей.
2.5. В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным
показателям, учреждениям определяется группа по оплате труда, в
соответствии с которой руководящим работникам устанавливаются
следующие разряды:
Директорам (начальникам, заведующим):
1 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
2 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
3 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим квалификационную категорию - 13 разряд;
4 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам
филиалов и старшим мастерам:
1 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;
2 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
имеющим квалификационную категорию - 12-13 разряды;
3 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию 12-13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;
4 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
Руководители структурных подразделений:
1 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
2 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
3 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд;
4 группа по оплате труда:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды.
Разряды оплаты по ЕТС главных специалистов (главный бухгалтер,
главный инженер, главный методист и др.):
1 группа по оплате труда - 14-15 разряды;
2 группа по оплате труда - 13-14 разряды;
3 группа по оплате труда - 12-13 разряды;
4 группа по оплате труда - 11-12 разряды.
3. Порядок установления тарифных ставок
(должностных окладов) педагогических работников
образовательных учреждений
3.1. Ставки заработной платы и должностные оклады
педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда
в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3.2. Изменение тарифных разрядов оплаты труда и размеров ставок
заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня
вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче
диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня
присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора
наук.
3.3. При наступлении у работника права на изменение разряда
оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
Разряды ЕТС по оплате труда работникам устанавливаются в
соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по
должностям работников учреждений образования Российской Федерации
(постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46),
тарифно-квалификационными требованиями по общеотраслевым
профессиям рабочих.
4. Повышение тарифных ставок (должностных окладов)
4.1. Работникам за специфику работы в отдельных образовательных
учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
- за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития) повышение производится на 15-20%;
руководителю - на 15%. Если такие классы созданы в
общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных
окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также
работников, непосредственно занятых в таких классах (группах),
производится на 20%;
- за работу в образовательных учреждениях санаторного типа
(классах, группах) для детей, длительно и часто болеющих,
повышение производится на 15-20%; руководителю - на 15%;
- за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение
производится на 15%;
- за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, повышение производится на 20%.
4.2. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
ставки заработной платы повышаются на 15%.
4.3. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений с
углубленным изучением отдельных предметов за работу в классах с
углубленным изучением ставки заработной платы повышаются на 15%.
4.4. Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения) повышение
производится на 20%.
4.5. Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских
отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
4.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-
педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение
производится на 20%.
4.7. Ставки заработной платы воспитателей, старших
воспитателей, музыкальных руководителей дошкольных образовательных
учреждений, имеющих группы детей с нарушением речи, повышаются на
15-20%. Повышение тарифных ставок заведующих детскими дошкольными
учреждениями, имеющих такие группы, производится на 15% при
наличии в них не менее двух групп.
4.8. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в
сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов),
производится повышение тарифных ставок (окладов) на 30%.
4.9. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого
повышения определяются руководителем образовательного учреждения
по согласованию с представительным органом работников в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, часто и
длительно болеющими, имеющими нарушение речи.
4.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение
ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в
рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в
процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по
другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки)
повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры
повышений в абсолютных величинах. Вышеуказанные повышения ставок
образуют новые размеры заработной платы, применяемые при
исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки
(педагогической работы).
4.11. Оплата труда отдельных категорий работников
осуществляется по более высоким разрядам, чем это предусмотрено
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по
должностям работников учреждений образования, в следующих случаях:
4.11.1. На два разряда выше:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин).
4.11.2. На один разряд выше:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных
учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель",
"Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель
Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим
другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования",
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник
культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие
почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам образовательных учреждений спортивной
направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта
международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)",
"Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма
Московской области".
При одновременном возникновении у работника права на повышение
тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный разряд
повышается по одному из них. При наличии у работников, имеющих
почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок
заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в
учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные
им с учетом почетного звания или ученой степени.
4.12. Водителям легковых автомобилей всех марок в случае
отсутствия в штатном расписании учреждения ставки слесаря по
ремонту за выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию
управляемого автомобиля устанавливается 5 разряд ЕТС.
4.13. Повышение разрядов ЕТС рабочим производится в
соответствии с перечнем:
Таблица 16
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 7-10 РАЗРЯДОВ ЕТС
------------------------------------------------T----------------¬
¦Наименование должностей ¦Тарифные разряды¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦1. Водители автобусов или специальных легковых ¦9-10 ¦
¦автомобилей, имеющие 1 класс и занятые ¦ ¦
¦перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------------+
¦2. Повар, выполняющий обязанности заведующего ¦7-8 ¦
¦производством (шеф-повара), при отсутствии ¦ ¦
¦в штате учреждения такой должности ¦ ¦
L-----------------------------------------------+-----------------
4.14. Оплата труда рабочих на уровне 7-10 разрядов ЕТС
устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых работ. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях
5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени, утвержденными в установленном порядке.
5.2. Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
5.3. Преподавательская работа руководителей учреждений
устанавливается в размере не более 12 часов в неделю. По
согласованию с Управлением по образованию в связи с
производственной необходимостью этот размер может быть увеличен.
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам и верхним пределом
не ограничивается.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой
ставке в одинарном размере.
5.4. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования образовательных учреждений норма часов
преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между ними.
5.4.1. Учителям 1-4 классов, которым не может быть обеспечена
полная учебная нагрузка при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры, гарантируется выплата ставки заработной платы
в полном размере при условиях догрузки их до установленной нормы
часов другой педагогической работой.
5.4.2. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставок, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы за ставку и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
5.4.3. Должностной оклад преподавателя-организатора основ
безопасности жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения
преподавательской работы в объеме 360 часов в год (9 часов в
неделю) в основное рабочее время.
6. Система оплаты труда работников спортивных школ
6.1. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по
спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС,
определенным в зависимости от присвоенной квалификационной
категории, наличия ученой степени, почетного звания, а также на
этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного
мастерства в ДЮСШ.
6.2. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту
на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного
мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР
повышаются за специализацию на 15%.
6.3. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по
спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с
учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при
тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся
под его руководством.
6.4. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам
и служащим за обеспечение высококачественного учебно-
тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их
непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного
процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной
школы высококвалифицированных спортсменов.
Надбавки устанавливаются тренерам-преподавателям за участие в
подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет),
вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на
соревнованиях, в размерах, предусмотренных в графах 4, 5 таблицы.
Таблица 17
РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО
УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА И НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ,
СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА; ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ
ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПОРТСМЕНА
(НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ), ВОШЕДШЕГО В СОСТАВ СБОРНОЙ КОМАНДЫ
РОССИИ И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТО НА СОРЕВНОВАНИЯХ
(В % ОТ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ОКЛАДА ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ)
-------------------------T-------T-----------------------T----------------------¬
¦Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива оплаты¦Размер надбавки в % ¦
¦ ¦место ¦труда в % от ставки ¦от ставки заработной ¦
¦ ¦ ¦заработной платы ¦платы руководителям, ¦
¦ ¦ ¦тренера-преподавателя ¦специалистам, служащим¦
¦ ¦ ¦за одного ¦за обеспечение ¦
¦ ¦ ¦занимающегося, ¦высококачественного ¦
¦ ¦ ¦за подготовку ¦учебно-тренировочного ¦
¦ ¦ ¦высококвалифицированных¦процесса; тренерам за ¦
¦ ¦ ¦учащихся-спортсменов ¦участие в подготовке ¦
¦ ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦спортсмена, вошедшего ¦
¦ ¦ ¦ ¦в сборную России или ¦
¦ ¦ ¦ ¦занявшего 1-6 место ¦
¦ ¦ ¦ ¦на соревнованиях ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------T-----------+
¦ ¦ ¦ ¦Постоянный¦Переменный ¦
¦ ¦ ¦ ¦состав ¦состав (для¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ШВСМ) ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1. В личных и командных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦видах спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплин: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.1. Олимпийские игры ¦1-6 ¦До 150 ¦ 10¦ 5¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.2. Чемпионат Европы, ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.3. Чемпионат Европы, ¦4-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.4. Кубок мира ¦1-6 ¦До 100 ¦ 10¦ 5¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.5. Кубок Европы, ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.6. Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.7. Олимпийские игры, ¦Участие¦До 75 ¦ 5¦ 3¦
¦чемпионаты Европы, мира,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.8. Чемпионат России ¦4 ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.9. Первенство России ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.10. Первенство Европы,¦1-6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.11. Первенство России ¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦1.12. Первенство России ¦1-3 ¦До 50 ¦ 3¦ 1¦
¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦2. В командных игровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦видах спорта: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦2.1. Олимпийские игры ¦1-6 ¦До 150 ¦ 10¦ 5¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦2.2. Чемпионат Европы, ¦1-3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦Основной сборной ¦ ¦До 100 ¦ 10¦ 5¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦Молодежной сборной ¦ ¦До 75 ¦ 5¦ 3¦
+------------------------+-------+-----------------------+----------+-----------+
¦Юношеской сборной ¦ ¦До 50 ¦ 3¦ 1¦
L------------------------+-------+-----------------------+----------+------------
Надбавка устанавливается по наивысшему нормативу и действует с
момента показанного спортсменом результата в течение одного
календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты
труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям,
специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил
спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок
соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление
срока их действия.
Если по истечении срока действия установленного размера
норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного
в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-
преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки
спортсмена, а надбавка не производится.
6.5. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных
группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за
каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-
тренировочной работы) определяются спортивной школой по
согласованию с Управлением по образованию.
Таблица 18
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ ЗАНИМАЮЩИХСЯ, МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ, НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ
В СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУППАХ И ГРУППАХ
НАЧАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
----------------T--------T-------------T-------------T--------------¬
¦Этапы ¦Период ¦Минимальная ¦Максимальный ¦Норматив ¦
¦подготовки ¦обучения¦наполняемость¦объем учебно-¦оплаты труда ¦
¦ ¦(лет) ¦групп (чел.) ¦тренировочной¦(в % на одного¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦занимающегося)¦
¦ ¦ ¦ ¦(час/неделю) ¦ ¦
+---------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦Спортивно- ¦Весь ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦
¦оздоровительный¦период ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦Начальной ¦До года ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦
¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------+-------------+-------------+--------------+
¦ ¦Свыше ¦ 14¦ 9¦ 3,6¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+--------+-------------+-------------+---------------
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа
5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за
каждые два года обучения под руководством одного тренера.
Таблица 19
НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В % ОТ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
------------------T-----------T--------------------T-------------¬
¦Этапы подготовки ¦Период ¦Размер норматива ¦Максимальный ¦
¦ ¦обучения ¦оплаты труда ¦режим учебно-¦
¦ ¦(лет) ¦тренера- ¦тренировочной¦
¦ ¦ ¦преподавателя по ¦работы ¦
¦ ¦ ¦спорту за подготовку¦(час/неделю) ¦
¦ ¦ ¦одного занимающегося¦ ¦
¦ ¦ ¦(в % от ставки). ¦ ¦
¦ ¦ ¦Группы видов спорта ¦ ¦
+-----------------+-----------+------T------T------+-------------+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦
+-----------------+-----------+------+------+------+-------------+
¦Учебно- ¦До 2 лет ¦ 6¦ 4¦ 5¦ 12¦
¦тренировочный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+------+------+------+-------------+
¦ ¦Свыше 2 лет¦ 14¦ 6¦ 10¦ 18¦
+-----------------+-----------+------+------+------+-------------+
¦Спортивного ¦До года ¦ 20¦ 17¦ 17¦ 24¦
¦совершенствования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-----------+------+------+------+-------------+
¦ ¦Свыше года ¦ 30¦ 20¦ 23¦ 28¦
+-----------------+-----------+------+------+------+-------------+
¦Высшего ¦Весь период¦ 40¦ 25¦ 35¦ 32¦
¦спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+-----------+------+------+------+--------------
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося
максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп
начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов
|
