|
Стр. 4
начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов
с учетом соблюдения правил техники безопасности.
Таблица 20
ГРУППЫ ВИДОВ СПОРТА И МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАЧИСЛЕНИЯ
ДЕТЕЙ В СПОРТИВНЫЕ ШКОЛЫ ПО ЭТИМ ВИДАМ СПОРТА
--------T--------------------------T---------------T---------------------¬
¦Возраст¦1 группа ¦2 группа ¦3 группа ¦
¦(лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦Олимпийские виды ¦
+-------T--------------------------T---------------T---------------------+
¦6 ¦Гимнастика (девочки), ¦ ¦ ¦
¦ ¦гимнастика художественная,¦ ¦ ¦
¦ ¦фигурное катание ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦7 ¦Воднолыжный, ¦ ¦Настольный теннис, ¦
¦ ¦гимнастика (мальчики), ¦ ¦плавание, ¦
¦ ¦прыжки в воду, ¦ ¦теннис ¦
¦ ¦синхронное плавание, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦8 ¦Горнолыжный ¦Баскетбол, ¦Бадминтон ¦
¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦9 ¦Биатлон, ¦Бейсбол, ¦Конькобежный, ¦
¦ ¦легкая атлетика ¦водное поло, ¦легкая атлетика, ¦
¦ ¦(многоборье, метание, ¦волейбол, ¦лыжные гонки, ¦
¦ ¦прыжки с шестом), прыжки ¦гандбол, ¦шорт-трек ¦
¦ ¦на лыжах, ¦хоккей, ¦ ¦
¦ ¦парусный спорт, ¦хоккей на траве¦ ¦
¦ ¦лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦10 ¦Велоспорт, ¦ ¦Бокс, борьба вольная,¦
¦ ¦конный спорт, ¦ ¦борьба греко-римская,¦
¦ ¦современное пятиборье, ¦ ¦гребля академическая,¦
¦ ¦санный спорт, ¦ ¦гребля на байдарках ¦
¦ ¦стрельба пулевая, ¦ ¦и каноэ, дзюдо, ¦
¦ ¦фехтование ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(юноши), тхеквондо ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦11 ¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------------+---------------+---------------------+
¦ ¦Бобслей ¦ ¦Тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(дев.) ¦
L-------+--------------------------+---------------+----------------------
В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного
тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по
смежным видам спорта при условии одновременной работы со
спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать
половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для
основного тренера-преподавателя.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда
7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения учитывается
тарифный фонд (фонд по штатному расписанию и по тарификации с
учетом повышения ставок и доплат за вредные условия труда, за
работу в ночное время, в выходные и праздничные дни) и надтарифный
фонд для установления доплат, надбавок, выплат стимулирующего
характера, социальных выплат, который не должен превышать 25%
фонда оплаты труда.
7.2. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате за часы, данные
в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы
педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в
больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое
Минтрудом России.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменения в тарификацию.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данного учреждения, могут привлекать для проведения
учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов с применением условий и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, приведенных ниже.
Таблица 21
КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОРГАНИЗАЦИЯХ И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ
ФИНАНСИРОВАНИИ
------------------------------------T----------------------------¬
¦Контингент обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------T--------T--------+
¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, не¦
¦ ¦доктор ¦кандидат¦имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+-----------------------------------+----------+--------+--------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20¦ 0,15¦ 0,10¦
¦учреждениях, учреждениях начального¦ ¦ ¦ ¦
¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие аналогичные ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+--------+--------+
¦Студенты ¦ 0,25¦ 0,20¦ 0,10¦
+-----------------------------------+----------+--------+--------+
¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30¦ 0,25¦ 0,15¦
¦заведений по повышению квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦руководящих работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+----------+--------+---------
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки
первого разряда ЕТС и указанных коэффициентов ставок почасовой
оплаты.
7.3. Оплата труда за работу по совместительству осуществляется
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41.
8. Доплаты
8.1. Доплаты компенсационного характера:
8.1.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
- за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не
ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное
время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);
- за работу в выходные и праздничные дни доплата производится в
соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда:
- за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике
предусматривается доплата в размере 12%;
- учителям информатики и основ вычислительной техники;
- секретарям.
8.1.2. За работу с химическими веществами предусматривается
доплата в размере 10-12%:
- учителям химии;
- лаборантам кабинета химии;
- учителям технического труда;
- тренерам-преподавателям по плаванию;
- инструкторам по физкультуре (плаванию);
- руководителям структурного подразделения (зав. бассейном);
- операторам хлораторной установки;
- медсестрам физиотерапии, ст. медсестрам;
- рабочим по комплексному обслуживанию физиокабинета;
- рабочим по комплексному обслуживанию здания (2 разряд);
- помощникам воспитателя, младшим воспитателям;
- рабочим по стирке и ремонту белья.
8.1.3. За работу с опасными производственными факторами
предусматривается доплата в размере 12-24%:
- работникам котельной;
- шеф-поварам;
- поварам;
- рабочим по кухне.
8.1.4. За тяжелый ручной (немеханизированный) труд - погрузочно-
разгрузочные работы, за разделку мяса предусматривается доплата в
размере 6-12%:
- завхозам и другим работникам.
8.2. Доплаты за дополнительную работу.
За дополнительную работу, не входящую в круг должностных
обязанностей, устанавливаются и предусматриваются в тарификации
следующие доплаты:
8.2.1. За заведование кабинетом - 10% от ставки.
8.2.2. За классное руководство:
начальные классы - 15% от ставки;
старшие классы - 20% от ставки.
Если наполняемость классов меньше половины нормативной, то
доплата за классное руководство уменьшается на 50%.
8.2.3. За проверку тетрадей:
в начальных классах - 10% от ставки;
русский язык, литература - 15% от ставки;
математика, иностранный язык, география, биология, химия,
физика и др. в соответствии с приказом руководителя - 10% от
ставки.
Если наполняемость классов (групп) меньше 15 человек, то
доплата за проверку тетрадей уменьшается на 50%.
8.2.4. За заведование мастерскими:
одного профиля - 20% от ставки;
комбинированные - 35% от ставки.
8.2.5. За заведование пришкольным участком - 25% от ставки.
Доплата предусматривается на период с 01.04 по 30.10.
8.2.6. За внеклассную работу по физкультуре:
в учреждении менее 10 классов-комплектов - 0% от ставки;
в учреждении 10-19 классов-комплектов - 25% от ставки;
в учреждении 20-29 классов-комплектов - 50% от ставки;
в учреждении свыше 30 классов-комплектов - 100% от ставки.
8.2.7. За библиотечный фонд (учебный):
200-800 экз. - 3% от ставки;
801-2000 экз. - 4% от ставки;
2001-5000 экз. - 6% от ставки;
5001-6500 экз. - 9,5% от ставки;
6501-8000 экз. - 13% от ставки;
8001-9500 экз. - 16,5% от ставки;
свыше 9500 экз. - 20% от ставки.
8.2.8. За заведование учебно-консультационным пунктом - 10% от
ставки.
8.2.9. За руководство малокомплектной школой - 30%.
8.2.10. За каждый работающий компьютер - 5% от ставки.
Доплата устанавливается в том случае, если преподаватель
самостоятельно обслуживает компьютеры и не привлекаются сторонние
организации. В случае привлечения сторонних организаций указанная
доплата снимается.
8.2.11. Кроме доплат, закрепленных в тарификации, руководитель
учреждения имеет право в пределах фонда оплаты труда устанавливать
доплаты за руководство предметными, цикловыми и методическими
комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным
программам, профессиональной ориентации и другие.
Размеры доплат и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работников, устанавливается в Положении, принятом учреждением
самостоятельно, и осуществляется в пределах средств, направляемых
на оплату труда.
8.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного
объема работ по одной и той же профессии или должности
производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ.
Размеры данных доплат оформляются приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию сторон.
9. Надбавки
9.1. Надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам
установлены работникам образовательных учреждений и предусмотрены
в тарификации:
9.1.1. За непрерывный стаж работы медицинским работникам - в
размере 20% от ставки за первые три года и 10% за последующие два
года.
9.1.2. Работникам по должностям культуры в образовательных
учреждениях (заведующий библиотекой, библиотекарь, концертмейстер,
аккомпаниатор, художник-оформитель) в учреждениях, расположенных:
- в сельской местности - в размере 30% от ставки;
- в городах и поселках городского типа при стаже по
специальности:
- от 1 года до 5 лет - 15% от ставки;
- от 5 лет до 10 лет - 25% от ставки;
- свыше 10 лет - 30% от ставки.
9.2. Учреждением самостоятельно в соответствии с принятым
Положением в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться
надбавки:
- за сложность и напряженность в работе;
- за интенсивность труда;
- за звание "Отличник народного просвещения", "Отличник
народного образования", "Отличник образования СССР", "Почетный
работник общего образования Российской Федерации";
- другие.
Размеры и условия выплат определяются Положением, принятым в
учреждении, или коллективным договором.
10. Стимулирующие выплаты
10.1. Стимулирующие выплаты - выплаты разового характера по
конкретным результатам:
- за активное участие в районных и областных мероприятиях;
- за достижение высоких результатов в спортивных и других
мероприятиях;
- за участие и результаты в предметных олимпиадах школьников;
- за подготовку и проведение семинаров, открытых уроков и
занятий;
- за активное участие в мероприятиях, проводимых учреждением,
занятие призовых мест;
- премии по итогам работы;
- другие выплаты.
10.2. Выплаты производятся в соответствии с Положением,
принятым в учреждении, в пределах средств на оплату труда.
11. Социальные выплаты
Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают
фиксированную сумму на материальную помощь. Материальная помощь
может выплачиваться из фонда оплаты труда:
- к юбилейным датам (ко дню рождения - 50, 60 лет и каждые
последующие 10 лет, а также в связи с выходом на пенсию);
- на погребение сотрудника учреждения (членам семьи).
IV. Особенности оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и дополнительного образования детей
1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям
1.1. Должностной оклад работника определяется в соответствии с
разрядом ЕТС, установленным для занимаемой должности с учетом
уровня образования и стажа работы по специальности.
1.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются
следующие тарифные разряды.
Таблица 22
--------------------------------------------------------T--------¬
¦Наименование должностей работников ¦Тарифные¦
¦ ¦разряды ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ ¦ ¦
¦И УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.1. Руководители: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор учреждения дополнительного образования детей ¦12-16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора учреждения дополнительного ¦11-15 ¦
¦образования детей по учебной работе ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора учреждения дополнительного ¦11-15 ¦
¦образования детей по административной работе ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора учреждения дополнительного ¦11-15 ¦
¦образования детей по безопасности ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор Централизованной библиотечной системы ¦11-16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора по безопасности ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий библиотечным филиалом ¦10-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом ¦10-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиотекарь ¦11-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный библиограф ¦11-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор музея ¦11-16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора по безопасности ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный хранитель фондов ¦12-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом музея ¦11-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦10-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор дома (Дворца) культуры, клуба ¦11-16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора по безопасности ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художественный руководитель клубного учреждения, центра¦12-15 ¦
¦культуры и аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий отделом дома (Дворца) культуры, Центра ¦11-16 ¦
¦культуры и аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный бухгалтер ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.2. Специалисты: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Бухгалтер ¦5-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель учреждения дополнительного образования ¦7-14 ¦
¦детей ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер учреждения дополнительного образования ¦7-14 ¦
¦детей ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиотекарь ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиограф ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Методист (ведущий методист) библиотеки, клубного ¦7-13 ¦
¦учреждения, музея, методического центра, центра ¦ ¦
¦культуры и других аналогичных организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лектор (экскурсовод) ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Режиссер ¦9-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дирижер ¦9-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Балетмейстер ¦9-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хормейстер ¦9-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Хореограф ¦9-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба ¦6-8 ¦
¦по интересам ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по работе с детьми ¦6-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер ¦6-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Ведущий дискотеки ¦7-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель музыкальной части дискотеки ¦7-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦6-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Культорганизатор ¦6-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Сотрудник службы безопасности ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инспектор по кадрам ¦4-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инженер по охране труда ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инженер по обслуживанию зданий и сооружений ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инженер-энергетик ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инженер-теплотехник ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Костюмер ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Звукооператор ¦6-9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий костюмерной ¦7-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Научный сотрудник музея ¦11-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Звукорежиссер ¦8-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Художник по свету ¦9-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Машинист сцены ¦3-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лаборант ¦4-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Радист (оператор радиорубки) ¦6-9 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Водитель ¦4-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Настройщик ¦4-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦1.3. Технические работники: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Уборщик производственных помещений ¦1-2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Музейный смотритель ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Гардеробщик ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Вахтер ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Сторож ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дворник ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Контролер ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Истопник ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Осветитель ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Электрик ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Слесарь-сантехник ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккумуляторщик ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Вентиляционщик ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кассир ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий хозяйством ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кладовщик ¦1-2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Делопроизводитель ¦3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.1. Руководители: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор ¦12-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.2. Художественный персонал: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дирижер оркестра ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист оркестра ¦8-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Артист-вокалист ¦8-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦2.3. Технические работники: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор ¦4-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Билетер-кассир ¦4-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Настройщик ¦4-6 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
1.3. При заключении трудового договора с работником уровень его
квалификации оценивается по требованиям тарифно-квалификационного
справочника по должностям культуры образования.
1.4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающим
достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения
устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам,
имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников
учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится
в соответствии с видами экономической деятельности.
2. Порядок установления группы по оплате труда
2.1. Порядок установления группы по оплате труда учреждений
определяется в соответствии с Положением об объемных показателях,
характеризующих масштаб деятельности учреждения для каждого типа
учреждений, утвержденным Министерством культуры Московской области
для каждого вида учреждений, и на основании приказа начальника
Управления культуры администрации Наро-Фоминского района.
2.1.1. Учреждения культурно-досугового типа:
Город и поселки городского типа:
1-я группа - 401-600 баллов;
2-я группа - 201-400 баллов;
3-я группа - 91-200 баллов;
4-я группа - 70-90 баллов.
Сельские учреждения:
1-я группа - 71-90 баллов;
2-я группа - 51-70 баллов;
3-я группа - 31-50 баллов;
4-я группа - 30-20 баллов.
2.1.2. Учреждения дополнительного образования детей:
1-я группа - свыше 500 баллов;
2-я группа - до 500 баллов;
3-я группа - до 350 баллов;
4-я группа - до 200 баллов.
2.2. Учреждениям, не отнесенным по объемным показателям ни к
одной группе по оплате труда, устанавливается категория "прочие
учреждения".
3. Определение разряда руководителя
3.1. В соответствии с отнесением учреждений к группе по оплате
труда устанавливаются следующие разряды руководителей:
3.1.1. Учреждения культурно-досугового типа:
1-я группа - 15-16;
2-я группа - 14-15;
3-я группа - 13-14;
4-я группа - 12-13.
3.1.2. Учреждения дополнительного образования детей:
1-я группа - 15;
2-я группа - 14;
3-я группа - 13;
4-я группа - 12.
3.2. В учреждениях, не отнесенных ни к одной группе по оплате
труда и состоящих в категории "прочие учреждения", руководителям
устанавливается 11 разряд.
3.3. Руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную
категорию (культура - 16, образование - 15) по основаниям,
предусмотренным п. 4.1, разряды повышаются на 10% должностного
оклада по каждому из оснований.
4. Повышение тарифных ставок
4.1. Повышение тарифных ставок работникам происходит по
следующим основаниям:
4.1.1. При присвоении почетных званий на один разряд выше - со
дня присвоения.
4.1.1.1. Перечень почетных званий:
- "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";
- "Заслуженный работник образования Российской Федерации";
- "Заслуженный работник физической культуры Российской
Федерации";
- "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";
- "Заслуженный артист Российской Федерации";
- а также подобные звания СССР; союзных республик, входивших в
состав СССР; стран СНГ;
- "Заслуженный работник культуры (образования) Московской
области".
4.1.2. За ученую степень кандидата наук по соответствующему
профилю на один разряд выше - со дня присвоения.
4.1.3. Руководителям музыкальных, театральных и
хореографических коллективов, имеющим звание "Народный" или
"Образцовый" на один разряд выше - со дня присвоения.
4.2. Высококвалифицированным работникам рабочих специальностей,
занятым на ответственных работах, могут устанавливаться тарифные
ставки исходя из 9-10 и 11-12 разрядов. Оплата труда таких рабочих
устанавливается руководителем учреждения строго в индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых
работ, но в пределах средств, предусмотренных в учреждении на
оплату труда.
4.3. При одновременном возникновении у работника права на
повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям тарифный
разряд повышается по одному из них.
4.4. Оклады работников, имеющих высшую квалификационную
категорию преподавателя (концертмейстера), увеличиваются по
каждому из оснований, предусмотренных п. 4.1, на 10 процентов.
5. Надбавки
К должностным окладам работников устанавливаются следующие виды
надбавок:
- надбавка, установленная главой Наро-Фоминского района;
- надбавка за стаж работы в культуре, соответственно:
от 1 года до 5 лет - 15%;
от 5 лет до 10 лет - 25%;
свыше 10 лет - 30%.
6. Доплаты
6.1. К должностным окладам работников могут выплачиваться
доплаты за:
- работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки
за каждый час работы;
- уборку санитарных узлов - 10%;
- работу с химическими веществами - 10-12%;
- работу на ПЭВМ, на ксерокопировальных множительных аппаратах
- 12%.
6.2. Доплаты работникам производятся на основании приказа
руководителя учреждения в пределах средств, запланированных на
оплату труда.
7. Стимулирующие выплаты
7.1. Стимулирующие выплаты разового характера.
7.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты
работникам за конкретные результаты труда. Размер выплат
определяется приказом руководителя учреждения за:
- подготовку коллектива или учащегося к конкурсам всех уровней
(за исключением проводимых внутри учреждения), по итогам которого
коллектив или учащийся стал дипломантом или лауреатом;
- подготовку и проведение мероприятия районного или областного
уровня, получившего положительную оценку;
- выполнение обязанностей за пределами должностной инструкции
по обеспечению деятельности учреждения;
- внедрение новых форм работы;
- рационализаторские предложения;
- деятельность работника, по итогам которой в учреждении
повышаются объемные показатели по определению группы оплаты труда.
7.1.2. Выплаты руководителям учреждений осуществляются на
основании приказа начальника Управления культуры администрации
Наро-Фоминского района по критериям, предусмотренным для
работников учреждения, и за:
- результаты деятельности учреждения за отчетный период;
- результаты собственной деятельности по увеличению объемных
показателей учреждения для определения группы по оплате труда;
- увеличение объема платных услуг, оказываемых учреждением;
- привлечение дополнительных финансовых средств на обеспечение
деятельности учреждения;
- обеспечение повышения уровня квалификации работников;
- качественный подбор и расстановку кадров;
- отсутствие в учреждении текучести кадров.
Выплаты осуществляются за счет средств, предусмотренных в смете
учреждения на оплату труда.
8. Оплата труда по совмещению и совместительству
8.1. Руководители учреждений дополнительного образования детей
совмещение и совместительство должностей преподавателей и
концертмейстеров осуществляют на основании приказа Управления
культуры администрации Наро-Фоминского района. Совмещение
ограничивается пределом не более 9 часов в неделю.
Совместительство ограничивается пределом 0,4 ставки (нормы часов)
преподавателя.
8.2. Руководители учреждений культуры имеют право на работу по
совмещению должностей и совместительству (с ограничениями на
занятие штатных руководящих должностей, заместителей
руководителей, заместителей руководителей по безопасности,
технических работников) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на
основании приказа начальника Управления культуры администрации
Наро-Фоминского района.
8.3. Не считаются совместительством и не требуют заключения
трудового договора следующие виды работ:
- литературная работа, в том числе работа по редактированию,
переводу и рецензированию, научная и иная творческая деятельность
без занятия штатной должности;
- работа по организации и проведению экскурсий на условиях
почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
8.4. Работники культуры вправе осуществлять работу по
совместительству - выполнение другой регулярно оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы
время по месту их основной работы или в других организациях, в том
числе на аналогичной должности или специальности.
Продолжительность работы по совместительству для работников
культуры, привлекаемых в качестве балетмейстеров, хормейстеров,
аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячная норма
рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности
рабочей недели. Оплата работы руководителей кружков, работающих по
совместительству, производится в соответствии с фактически
отработанным временем, но не более ставки.
V. Особенности оплаты труда работникам муниципальных
учреждений молодежной политики, физической культуры и спорта
1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям
Таблица 23
--------------------------------------------------------T--------¬
¦Наименование должностей ¦Тарифные¦
¦ ¦разряды ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор (заведующий спортивного сооружения) ¦10-16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Директор спортивной школы ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель директора по безопасности ¦9-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный инженер ¦11-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий хоккейным кортом ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главный энергетик (механик, технолог) ¦12-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник отдела ¦11-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальники клубов - директора спортивно-технического, ¦11-15 ¦
¦стрелково-спортивного, служебного собаководства ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник водной станции ¦8-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник радиостанции ¦8-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Начальник мастерской по ремонту спортивной техники ¦9-11 ¦
¦и снаряжения ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший тренер-преподаватель по спорту ¦9-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший инструктор - методист спортивной школы ¦9-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший инструктор - методист физкультурно-спортивных ¦9-14 ¦
¦организаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Специалисты ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Спортсмен-инструктор ¦6-17 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель по спорту ¦6-12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре ¦6-14 ¦
¦(включая старшего) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор - методист по адаптивной физической культуре¦7-14 ¦
¦(включая старшего) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по работе с молодежью ¦7-12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор - методист по физической культуре ¦7-12 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор - методист спортивной школы ¦9-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Массажист ¦5-10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор водной станции ¦4-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор малокалиберного, пневматического тира ¦7-10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор клуба служебного собаководства ¦6-10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор парашютной вышки ¦6 ¦
|
