|
Стр. 2
Перечнем, утверждается руководителем учреждения.
Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в
особых условиях.
Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
Таблица 10
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
------T----------------------------------------------------------¬
¦N ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п/п ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для ¦
¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦
¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами/ ¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦
¦ ¦инфекционных заболеваний ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦
¦ ¦больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦
¦ ¦венерологических больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦
¦ ¦стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением ¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- ¦
¦ ¦диагностику); ¦
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими ¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦
¦ ¦лечения является длительное применение больших доз ¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей ¦
¦ ¦и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории,¦
¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦
¦ ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, ¦
¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦
¦ ¦диагностики и лечения ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦
¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦
¦ ¦животными) с вирусами, вызывающими заболевания; ¦
¦ ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; ¦
¦ ¦по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах ¦
¦ ¦и полярископах с применением токсических иммерсионных ¦
¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики ¦
¦ ¦и эндоскопические ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений) ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Дома, отделения сестринского ухода, хосписа ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦
¦ ¦функционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦
¦ ¦заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови¦
¦ ¦исключительно для работы по заготовке и хранению ¦
¦ ¦в замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦
¦ ¦мозга; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦ - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске¦
¦ ¦ в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦ - обслуживания больных в помещениях сероводородных, ¦
¦ ¦ сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска ¦
¦ ¦ радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы ¦
¦ ¦ в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, ¦
¦ ¦ приготовления искусственной сероводородной воды; ¦
¦ ¦ постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦
¦ ¦ сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений ¦
¦ ¦ и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦
¦ ¦ (отделений), оборудования подвалов, нагревательных ¦
¦ ¦ приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей ¦
¦ ¦ и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин¦
¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных ¦
¦ ¦ и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач ¦
¦ ¦детской стоматологический поликлиники (отделения, ¦
¦ ¦кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке ¦
¦ ¦реакции иммобилизации бледных трепонем ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для ¦
¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦
¦ ¦право по повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи и перевозки психически больных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями ¦
¦ ¦и осложнениями всех профилей ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦
¦ ¦(подразделений) ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦ ¦3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых¦
¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦
¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведением ¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных ¦
¦ ¦СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦
¦ ¦окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные¦
¦ ¦для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения ¦
¦ ¦на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- ¦
¦ ¦и биологических жидкостей от больных СПИД ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 1, 2, ¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦
¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе
водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с
учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным
считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с
перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти
дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем
учреждения.
5.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется по приказу
вышестоящего органа.
5.5. От 12% до 24% рабочим, занятым на работах с тяжелыми
условиями труда:
- за работу на ПВМ и ксерокопировальных и множительных
аппаратах (операторам, бухгалтерам ЛПУ);
- за работу с химическими веществами (санитаркам, уборщицам,
дезинфекторам);
- за работу с опасными производственными факторами (поварам,
шеф-поварам; рабочим по кухне);
- за тяжелый ручной и немеханизированный труд (завхозам и
другим работникам).
5.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются приказом руководителя в пределах
фонда оплаты труда по соглашению сторон трудового договора.
5.7. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный, по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
5.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда.
Таблица 11
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦к ставке 1 разряда ¦
¦ ¦Единой тарифной сетки¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
L------------------------------------------+----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической
дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к
проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также
медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым
органами управления здравоохранением.
6. Надбавки
6.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в
сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения кроме работников,
получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах
6.1.1-6.1.2 настоящего раздела.
6.1.4. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок:
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.2
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки за продолжительность
непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов
оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре
по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-
стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от
ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и
Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
бухгалтериях, при учреждениях здравоохранения при условии, если за
ними непосредственно следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других
государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в
условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и
гражданам, общая продолжительность военной службы которых в
льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений независимо от продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав
СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел
и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва
другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения, а также в случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим
основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов.
6.2.2.2. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.3. Не позднее одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
6.2.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения;
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-
6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на
надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе
Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для
здоровья условиях труда по Перечню.
Таблица 12
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
--------------------------T--------------------------------------¬
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения ¦
+-------------------------T--------------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦персонала, руководителей,¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦
¦специалистов, служащих ¦проведении эпидрасследований, ¦
¦и профессий рабочих ¦консультаций, осмотров, оказания ¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦
¦ ¦медицинской экспертизы и проведении ¦
¦ ¦другой работы ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦
¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦
¦поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД ¦
¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------T--------------------------------------+
¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦персонала, руководителей,¦исследований крови и материалов, ¦
¦специалистов, служащих ¦поступающих от больных СПИД ¦
¦и профессий рабочих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
L-------------------------+---------------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
7. Стимулирующие выплаты
7.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются
дополнительные ассигнования в размере до 10% от планового фонда
заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января
планируемого года на выплату премии при наличии денежных средств.
7.2. Премирование работников производится по результатам труда:
- за качественное оказание медицинской помощи;
- перевыполнение планового объема оказания медицинской помощи
по ОМС.
7.3. Выплата премии производится не чаще одного раза в квартал
в соответствии с Положением о премировании, утвержденным
руководителем учреждения.
8. Социальные выплаты
Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают
фиксированную сумму на материальную помощь.
Материальная помощь может выплачиваться из фонда оплаты труда:
- к юбилейным датам (ко дню рождения - 50, 60 лет и каждые
последующие 10 лет, а также в связи с выходом на пенсию);
- на погребение сотрудника учреждения (членам семьи).
9. Доходы, получаемые от предпринимательской деятельности
Руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые
от предпринимательской деятельности, в размере до 50% на выплаты
стимулирующего характера работникам.
10. Доходы, получаемые от платных услуг
В соответствии с Положением о платных услугах руководители
учреждений вправе направлять средства, получаемые от оказания
платных медицинских услуг, в размере до 60% на выплату заработной
платы с начислениями.
III. Особенности оплаты труда работников муниципальных
учреждений системы образования
1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям
Таблица 13
--------------------------------------------------------T--------¬
¦Наименование должностей работников ¦Тарифные¦
¦ ¦разряды ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководители ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) ¦12-16 ¦
¦учреждения образования ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель руководителя (директора, начальника, ¦11-15 ¦
¦заведующего) учреждения образования, директор ¦ ¦
¦(начальник, заведующий) филиала учреждения образования,¦ ¦
¦старший мастер ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Управляющий учебным хозяйством ¦10-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель структурного подразделения учреждения ¦9-14 ¦
¦образования (в т.ч. заведующий библиотекой) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер¦12-15 ¦
¦и др.) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Специалисты ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Администратор ¦4-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Учитель ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед ¦8-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Преподаватель-организатор (основ безопасности ¦8-14 ¦
¦жизнедеятельности, допризывной подготовки) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель физического воспитания ¦8-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Мастер производственного обучения ¦8-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦8-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Концертмейстер ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Аккомпаниатор ¦6-8 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Музыкальный руководитель ¦7-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Воспитатель (включая старшего) ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Классный воспитатель ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Социальный педагог ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-психолог ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-организатор ¦7-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Педагог дополнительного образования ¦6-14 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Тренер-преподаватель образовательного учреждения ¦6-14 ¦
¦(включая старшего) ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Старший вожатый ¦6-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по труду ¦6-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по физической культуре ¦6-13 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Бухгалтер ¦5-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Врач (различных специальностей) ¦8-15 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Медицинская сестра (включая старшую) ¦4-10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Библиотекарь ¦6-11 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Служащие ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий хозяйством ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Лаборант (включая старшего) ¦4-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кассир (включая старшего) ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Агент по снабжению ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Учебно-вспомогательный персонал ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по общежитию ¦3-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дежурный по режиму (включая старшего) ¦8-10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Комендант ¦3-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Младший воспитатель ¦3-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Механик ¦5-10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Секретарь учебной части (диспетчер) ¦4-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочие ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Водитель автомобиля ¦4-5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Гардеробщик ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Грузчик ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Экспедитор по перевозке грузов ¦4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Учетчик ¦2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Дворник ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кладовщик ¦1-2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Помощник воспитателя ¦3 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по стирке и ремонту одежды ¦2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦2-4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Слесарь-сантехник ¦2-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Подсобный рабочий ¦2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Электрогазосварщик ¦5-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Электрик ¦5-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Слесарь-сантехник ¦5-6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Сторож ¦1 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Шеф-повар ¦10 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Повар ¦4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по кухне ¦2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кастелянша ¦2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Оператор хлораторной установки ¦4 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Кочегар ¦2 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦Костюмер ¦6 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
Должности специалистов и руководителей, деятельность которых
непосредственно связана с руководством образовательным
(воспитательным) процессом, относятся к должностям педагогических
|
