Рынок автозапчастей России наводнен контрафактом
Кабмин одобрил выборочные проверки алкоголя в рознице
Правительственная комиссия одобрила покупку «Яндекса»
В России отвяжут внутренние цены от общемировых
Эксперты: спрос на новое жилье сократится на треть
В США начали штрафовать компании за космический мусор
Финансист назвала признаки проблемного банка
Юристы прояснили ситуацию с неиспользованным отпуском
Отпуск не может «сгорать», но по соглашению с работодателем в некоторых случаях его реально заменить денежной компенсацией. Об этом «Российской газете» рассказали доктор юридических наук И.Соловьев и адвокат А.Волхова.
Ст. 122 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. После 6 мес. непрерывного труда на него имеет право каждый сотрудник. Можно разбивать отдых на части – не менее чем по 2 недели. Также по согласованию есть возможность перенести отпуск на будущий год, но не далее.
Выявление трудовой инспекцией факта непредоставления отпуска в период более 2 лет может обернуться привлечением руководства компании или организации к админответственности, уточнил профессор Соловьев. По его словам, не существует понятия «сгоревшие дни отпуска». Работодатель обязан следить за условиями труда и отдыха и не копить задолженность. В противном случае придется платить штраф либо компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника.
Адвокат Волхова в свою очередь указывает: отдых за предыдущие периоды работы может предоставляться в рамках графика отпусков на текущий год или по соглашению с руководством. Часть отпуска продолжительностью от 28 дней можно заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Однако удлиненный отпуск имеют не все категории сотрудников.
Ст. 122 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. После 6 мес. непрерывного труда на него имеет право каждый сотрудник. Можно разбивать отдых на части – не менее чем по 2 недели. Также по согласованию есть возможность перенести отпуск на будущий год, но не далее.
Выявление трудовой инспекцией факта непредоставления отпуска в период более 2 лет может обернуться привлечением руководства компании или организации к админответственности, уточнил профессор Соловьев. По его словам, не существует понятия «сгоревшие дни отпуска». Работодатель обязан следить за условиями труда и отдыха и не копить задолженность. В противном случае придется платить штраф либо компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника.
Адвокат Волхова в свою очередь указывает: отдых за предыдущие периоды работы может предоставляться в рамках графика отпусков на текущий год или по соглашению с руководством. Часть отпуска продолжительностью от 28 дней можно заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК). Однако удлиненный отпуск имеют не все категории сотрудников.