С сентября вводятся изменения для собственников жилья
Aviator oyununun üstünlükləri və çatışmazlıqları: tam təhlil
Ленинградский военный округ подал иски к ВСК на 49,5 млн рублей
Банк России ожидает скорого запуска жилищных вкладов
Сточные воды грозят Европе большой проблемой
Россия в разы нарастила поставки пшеницы в Китай
Финансист назвал ошибки при погашении долгов
Эксперт подсказала алгоритмы действий при увольнении без причин
В период пандемии работодатели нередко настаивают на увольнении работников. Но желание самого подчиненного имеет при этом большое значение, заявила эксперт Минфина по финансовой грамотности О.Дайнеко.
В беседе с РИА «Новости» Дайнеко указала на незаконность принуждения к увольнению. Если же руководство настаивает, стоит предложить покинуть компанию по соглашению сторон. В этом случае сторонам следует согласовать условия и письменно оформить договоренности об увольнении.
При отсутствии в трудовом договоре пункта об увольнении по соглашению сторон, надо заключить допсоглашение. В тексте обязательно должна быть формулировки о том, что данное соглашение - неотъемлемая частью трудового договора. Эта формальность необходима для выплаты выходного пособия. Работнику следует понимать, что после подписания документа об увольнении, передумать и отказаться от его исполнения уже не удастся. Вопрос компенсационных выплат можно обсудить индивидуально, подсказала эксперт.
При отсутствии объемов работ работодатель обязан оплачивать две трети оклада. Вынужденный простой регламентируется ст. 139 и 157 Трудового кодекса. Добросовестный предприниматель всегда попытается договориться, а если работник сам не желает продолжать деятельность в организации, то лучше увольняться по соглашению сторон. Если же работодатель принуждает к увольнению без причин, имеются законные способы защиты: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, отстаивание своих прав в суде.
В беседе с РИА «Новости» Дайнеко указала на незаконность принуждения к увольнению. Если же руководство настаивает, стоит предложить покинуть компанию по соглашению сторон. В этом случае сторонам следует согласовать условия и письменно оформить договоренности об увольнении.
При отсутствии в трудовом договоре пункта об увольнении по соглашению сторон, надо заключить допсоглашение. В тексте обязательно должна быть формулировки о том, что данное соглашение - неотъемлемая частью трудового договора. Эта формальность необходима для выплаты выходного пособия. Работнику следует понимать, что после подписания документа об увольнении, передумать и отказаться от его исполнения уже не удастся. Вопрос компенсационных выплат можно обсудить индивидуально, подсказала эксперт.
При отсутствии объемов работ работодатель обязан оплачивать две трети оклада. Вынужденный простой регламентируется ст. 139 и 157 Трудового кодекса. Добросовестный предприниматель всегда попытается договориться, а если работник сам не желает продолжать деятельность в организации, то лучше увольняться по соглашению сторон. Если же работодатель принуждает к увольнению без причин, имеются законные способы защиты: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, отстаивание своих прав в суде.
