Платформа от МСТ повысит эффективность борьбы с мошенничеством
Danone потеряет 1,2 млрд евро от продажи российского бизнеса
Депутаты предлагают изменить расчет среднедушевого дохода
Судоходную отрасль обложат глобальным эко-сбором
Подсчитан размер переплаты по ипотеке
Пациент с нейрочипом в мозге продемонстрировал игру в шахматы
В Турции нашли вариант решения проблемы с переводами из РФ
Эксперт подсказала алгоритмы действий при увольнении без причин
В период пандемии работодатели нередко настаивают на увольнении работников. Но желание самого подчиненного имеет при этом большое значение, заявила эксперт Минфина по финансовой грамотности О.Дайнеко.
В беседе с РИА «Новости» Дайнеко указала на незаконность принуждения к увольнению. Если же руководство настаивает, стоит предложить покинуть компанию по соглашению сторон. В этом случае сторонам следует согласовать условия и письменно оформить договоренности об увольнении.
При отсутствии в трудовом договоре пункта об увольнении по соглашению сторон, надо заключить допсоглашение. В тексте обязательно должна быть формулировки о том, что данное соглашение - неотъемлемая частью трудового договора. Эта формальность необходима для выплаты выходного пособия. Работнику следует понимать, что после подписания документа об увольнении, передумать и отказаться от его исполнения уже не удастся. Вопрос компенсационных выплат можно обсудить индивидуально, подсказала эксперт.
При отсутствии объемов работ работодатель обязан оплачивать две трети оклада. Вынужденный простой регламентируется ст. 139 и 157 Трудового кодекса. Добросовестный предприниматель всегда попытается договориться, а если работник сам не желает продолжать деятельность в организации, то лучше увольняться по соглашению сторон. Если же работодатель принуждает к увольнению без причин, имеются законные способы защиты: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, отстаивание своих прав в суде.
В беседе с РИА «Новости» Дайнеко указала на незаконность принуждения к увольнению. Если же руководство настаивает, стоит предложить покинуть компанию по соглашению сторон. В этом случае сторонам следует согласовать условия и письменно оформить договоренности об увольнении.
При отсутствии в трудовом договоре пункта об увольнении по соглашению сторон, надо заключить допсоглашение. В тексте обязательно должна быть формулировки о том, что данное соглашение - неотъемлемая частью трудового договора. Эта формальность необходима для выплаты выходного пособия. Работнику следует понимать, что после подписания документа об увольнении, передумать и отказаться от его исполнения уже не удастся. Вопрос компенсационных выплат можно обсудить индивидуально, подсказала эксперт.
При отсутствии объемов работ работодатель обязан оплачивать две трети оклада. Вынужденный простой регламентируется ст. 139 и 157 Трудового кодекса. Добросовестный предприниматель всегда попытается договориться, а если работник сам не желает продолжать деятельность в организации, то лучше увольняться по соглашению сторон. Если же работодатель принуждает к увольнению без причин, имеются законные способы защиты: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, отстаивание своих прав в суде.
