Почему стоит обращаться в агентство по подбору персонала

Многие компании имеют свои отделы по управлению персоналом, сотрудники которого ищут и подбирают новых людей в команду. Однако, если учитывать насколько развит современный рынок рекрутинговых услуг, то можно понять – это не всегда наилучшее решение. В некоторых ситуациях стоит все же обратиться в агентство по подбору персонала, оно поможет сэкономить и время, и ваши деньги.

Когда лучше сотрудничать с профессиональным агентством

Есть несколько ситуаций, в которых лучше всего обратиться к сторонним специализированным организациям:

• Если в компании нет внутреннего рекрутера или HR-отдела, но нужно срочно найти большое количество сотрудников. Например, если открывается новый филиал или в пиковый сезон.
• Если нужно найти настоящего профессионала своего дела на управленческую, узкоспециальную или редкую должность.
• В том случае, когда поиск нужно провести поиск без «лишнего шума». То есть сохранить всю информацию в тайне и избежать утечки.
• Когда сотрудники нужны в другом городе или регионе, но они находятся вне зоны присутствия компании.
• Если нужна независимая внешняя экспертиза. Особенно она актуальна если компания выходит на новый рынок или разрабатывает новый проект.

Также кадровое агентство может помочь если есть задачи, которые невозможно решить собственными силами. Ему можно доверить аутплейсмент, тестирование и оценку персонала.

Критерии выбора кадрового агентства: что важно учитывать

Обратиться в любое агентство – не самое лучшее решение, особенно если вы рассчитываете на хороший результат от сотрудничества. Поэтому нужно выбирать компании с учетом нескольких моментов. Самый первый – стоимость услуг. Прайс лучше всего смотреть на официальном сайте компании, с которой вы планируете сотрудничать. Можно позвонить им, кратко описать, какой специалист вам нужен и спросить какова будет стоимость его подбора. При этом не стоит экономить на этом деле. Если вы обратитесь в агентство, которое предлагает свои услуги по заманчивым ценам, это может свидетельствовать о дефиците клиентов или некомпетентности сотрудников.

Также не забывайте обращать внимание на рекрутинговый стаж, отзывы других организаций и клиентов, насколько быстро вам смогут подобрать нужного специалиста. Все это важно учитывать, если вы решите сотрудничать с кадровым агентством. Имеет смысл сравнить сразу несколько вариантов, чтобы выбрать самый лучший для вас.