Платформа от МСТ повысит эффективность борьбы с мошенничеством
Danone потеряет 1,2 млрд евро от продажи российского бизнеса
Депутаты предлагают изменить расчет среднедушевого дохода
Судоходную отрасль обложат глобальным эко-сбором
Подсчитан размер переплаты по ипотеке
Пациент с нейрочипом в мозге продемонстрировал игру в шахматы
В Турции нашли вариант решения проблемы с переводами из РФ
Работодатели смогут увольнять дистанционных сотрудников
Сейчас невозможно уволить работающего удаленно подчиненного за пьянство. Руководитель не может нагрянуть домой или по интернету определить нетрезвость. Но все же рычаги воздействия у работодателей будут.
В рабочей версии поправок к проекту закона об удаленной работе содержится норма, позволяющая расстаться с сотрудником, который в течение дня не выходит на связь без уважительной причины. В первом чтении документ о «дистанционке» принят 21 июля, на протяжении двух следующих месяцев законодатели и эксперты готовили поправки.
По словам руководителя рабочей группы А.Исаева, с помощью аудио- или видеозаписей топ-менеджеры не смогут доказать нетрезвость сотрудника на удаленке, а приход с проверкой противоречит Конституции (неприкосновенность жилья). Но работодатель вправе оценивать качество выполняемой работы, вплоть до выговоров и постановки вопроса о служебном соответствии.
Согласно Трудовому кодексу работодатель вправе увольнять за пьянство и прогулы, но в каждом из оснований фигурирует рабочее место. Для дистанционной занятости их невозможно применять, поэтому решено было заменить пьянку и прогул на невыход на связь, поясняет Исаев.
В рабочей версии поправок к проекту закона об удаленной работе содержится норма, позволяющая расстаться с сотрудником, который в течение дня не выходит на связь без уважительной причины. В первом чтении документ о «дистанционке» принят 21 июля, на протяжении двух следующих месяцев законодатели и эксперты готовили поправки.
По словам руководителя рабочей группы А.Исаева, с помощью аудио- или видеозаписей топ-менеджеры не смогут доказать нетрезвость сотрудника на удаленке, а приход с проверкой противоречит Конституции (неприкосновенность жилья). Но работодатель вправе оценивать качество выполняемой работы, вплоть до выговоров и постановки вопроса о служебном соответствии.
Согласно Трудовому кодексу работодатель вправе увольнять за пьянство и прогулы, но в каждом из оснований фигурирует рабочее место. Для дистанционной занятости их невозможно применять, поэтому решено было заменить пьянку и прогул на невыход на связь, поясняет Исаев.
