Нищий китаец обнаружил на счете $63 тысячи
Маркетплейсы не смогут завышать комиссии для российских селлеров
В РФ введут учет времени при платформенной занятости
Российская сеть Azimut Hotels выходит на рынок Омана
В России начнут мониторить цены на 24 категории продуктов
В России ужесточат правила выдачи микрозаймов
Налоговая реформа способна спровоцировать рост теневой экономики
Юрист назвал наиболее выгодное для работника увольнение
Увольнение сопровождается выплатами, но они напрямую зависят от самой процедуры. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов не рекомендует спешить с заявлением «по собственному желанию».
Гендиректор NS Consulting в эфире радио Sputnik напомнил: не допускавшие нарушений трудовой дисциплины работники по законодательству вправе претендовать на компенсации. Это касается случаев увольнения по соглашению сторон. Поэтому увольняющимся не по собственной инициативе не стоит удовлетворять просьбу «войти в положение компании», указав в качестве причины личное желание.
Но максимальные выплаты предусмотрены при увольнении по процедуре сокращения персонала. Общая сумма в этом случае может достичь трех средних заработков. В ходе увольнения сотрудник получает выходное пособие, соответствующее одному месячному заработку. Но если на протяжении следующих 3 месяцев он не трудоустроится, то получит зарплату и за это время, пояснил Кофанов.
Работодатели стараются не прибегать к процедуре сокращения, поскольку несут при этом серьезную финансовую нагрузку. Но работникам не надо бояться отстаивать законные права, резюмирует юрист.
Гендиректор NS Consulting в эфире радио Sputnik напомнил: не допускавшие нарушений трудовой дисциплины работники по законодательству вправе претендовать на компенсации. Это касается случаев увольнения по соглашению сторон. Поэтому увольняющимся не по собственной инициативе не стоит удовлетворять просьбу «войти в положение компании», указав в качестве причины личное желание.
Но максимальные выплаты предусмотрены при увольнении по процедуре сокращения персонала. Общая сумма в этом случае может достичь трех средних заработков. В ходе увольнения сотрудник получает выходное пособие, соответствующее одному месячному заработку. Но если на протяжении следующих 3 месяцев он не трудоустроится, то получит зарплату и за это время, пояснил Кофанов.
Работодатели стараются не прибегать к процедуре сокращения, поскольку несут при этом серьезную финансовую нагрузку. Но работникам не надо бояться отстаивать законные права, резюмирует юрист.
