Депутаты предлагают изменить расчет среднедушевого дохода
В Турции нашли вариант решения проблемы с переводами из РФ
В США начали проверку приобретения японцами U.S. Steel
Forbes: число российских миллиардеров достигло рекорда
Дачников предупредили о штрафах в 2024 году
Поставщика Минобороны подозревают в мошенничестве на 2 млрд рублей
Инвесторы вложат в ОЭЗ «Кузбасс» более 315 млрд рублей
Юрист назвал наиболее выгодное для работника увольнение
Увольнение сопровождается выплатами, но они напрямую зависят от самой процедуры. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов не рекомендует спешить с заявлением «по собственному желанию».
Гендиректор NS Consulting в эфире радио Sputnik напомнил: не допускавшие нарушений трудовой дисциплины работники по законодательству вправе претендовать на компенсации. Это касается случаев увольнения по соглашению сторон. Поэтому увольняющимся не по собственной инициативе не стоит удовлетворять просьбу «войти в положение компании», указав в качестве причины личное желание.
Но максимальные выплаты предусмотрены при увольнении по процедуре сокращения персонала. Общая сумма в этом случае может достичь трех средних заработков. В ходе увольнения сотрудник получает выходное пособие, соответствующее одному месячному заработку. Но если на протяжении следующих 3 месяцев он не трудоустроится, то получит зарплату и за это время, пояснил Кофанов.
Работодатели стараются не прибегать к процедуре сокращения, поскольку несут при этом серьезную финансовую нагрузку. Но работникам не надо бояться отстаивать законные права, резюмирует юрист.
Гендиректор NS Consulting в эфире радио Sputnik напомнил: не допускавшие нарушений трудовой дисциплины работники по законодательству вправе претендовать на компенсации. Это касается случаев увольнения по соглашению сторон. Поэтому увольняющимся не по собственной инициативе не стоит удовлетворять просьбу «войти в положение компании», указав в качестве причины личное желание.
Но максимальные выплаты предусмотрены при увольнении по процедуре сокращения персонала. Общая сумма в этом случае может достичь трех средних заработков. В ходе увольнения сотрудник получает выходное пособие, соответствующее одному месячному заработку. Но если на протяжении следующих 3 месяцев он не трудоустроится, то получит зарплату и за это время, пояснил Кофанов.
Работодатели стараются не прибегать к процедуре сокращения, поскольку несут при этом серьезную финансовую нагрузку. Но работникам не надо бояться отстаивать законные права, резюмирует юрист.
