В Совфеде предлагают ужесточить правила регистрации sim-карт
Экономист: работодателям придется повышать зарплаты
Банк JPMorgan Chase подал в суд на российский ВТБ
Эксперты видят устойчивый тренд на каркасное строительство
Wildberries изменит процесс покупок из-за рубежа
Представители G7 назвали условие разморозки активов РФ
В Госдуме предлагают ограничить полную стоимость микрозаймов
Россиянам старше 50 лет будет проще найти работу
В 2023-м работодатели начнут активно рассматривать соискателей возрастом 50+. Старшее поколение идет в рабочие профессии охотнее молодежи и склонно следовать правилам.
По прогнозу директора центра карьеры корпорации «Синергия» А.Рудаковой, в нынешнем году на рынке труда будет «драка за кадры». У кандидатов старше 50 лет появится больше шансов быстрее найти работу. На изменение ситуации повлияли отъезд части трудоспособных россиян за границу, нехватка мигрантов из-за ковид-ограничений и частичная мобилизация.
Также одной из причин спроса на возрастных работников Рудакова называет их резкий приток на рынок труда. За год доля таких кандидатов выросла с 5 до 17%. Люди старше 50-ти охотнее идут в рабочие и, в отличие от молодых, не имеют завышенных зарплатных ожиданий. Наличие работы дает им ощущение некоего спокойствия, поясняет HR-стратег.
Дефицит ресурсов эксперт называет фундаментальной проблемой российского рынка труда, которая сохранится на годы вперед. Несмотря на заинтересованность работодателей, среди кандидатов 50+ также ожидается конкуренция. В ходе собеседования им необходимо будет демонстрировать наличие энергии, компетентности и возможностей выполнять задачи.
По прогнозу директора центра карьеры корпорации «Синергия» А.Рудаковой, в нынешнем году на рынке труда будет «драка за кадры». У кандидатов старше 50 лет появится больше шансов быстрее найти работу. На изменение ситуации повлияли отъезд части трудоспособных россиян за границу, нехватка мигрантов из-за ковид-ограничений и частичная мобилизация.
Также одной из причин спроса на возрастных работников Рудакова называет их резкий приток на рынок труда. За год доля таких кандидатов выросла с 5 до 17%. Люди старше 50-ти охотнее идут в рабочие и, в отличие от молодых, не имеют завышенных зарплатных ожиданий. Наличие работы дает им ощущение некоего спокойствия, поясняет HR-стратег.
Дефицит ресурсов эксперт называет фундаментальной проблемой российского рынка труда, которая сохранится на годы вперед. Несмотря на заинтересованность работодателей, среди кандидатов 50+ также ожидается конкуренция. В ходе собеседования им необходимо будет демонстрировать наличие энергии, компетентности и возможностей выполнять задачи.
