Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
 

ПРИКАЗ РОСТРАНСНАДЗОРА ОТ 08.11.2006 N ВС-409ФС О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2007 года

Обновление

Правовой навигатор на www.LawRussia.ru

<<<< >>>>


              МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
            ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
   
                                 ПРИКАЗ
                     от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс
   
                  О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                      ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
   
       В  соответствии  со  статьей  64 Федерального закона от 27 июля
   2004  г.  N  79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
   Федерации"  и  в  целях  реализации  кадровой  политики Федеральной
   службы   по   надзору  в  сфере  транспорта  (далее  -  Служба)  по
   формированию   кадрового  резерва  Службы,  подготовке  кандидатов,
   зачисленных  в  кадровый  резерв,  и его эффективному использованию
   приказываю:
       1.   Утвердить   прилагаемое  к  настоящему  Приказу  Временное
   положение  о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере
   транспорта.
       2.   Установить,  что  кадровый  резерв  центрального  аппарата
   Службы   и   кадровый   резерв  территориальных  управлений  Службы
   формируются на конкурсной основе для замещения:
       должности  гражданской  службы,  назначение  и  освобождение от
   которой  осуществляется  Министром  транспорта Российской Федерации
   (по согласованию с Минтрансом России) или Руководителем Службы;
       вакантной  должности  гражданской службы в центральном аппарате
   Службы  в  порядке должностного роста федерального государственного
   гражданского служащего;
       вакантной   должности   гражданской  службы  в  территориальном
   управлении   Службы   в  порядке  должностного  роста  федерального
   государственного гражданского служащего.
       3.  Заместителям  руководителя  Службы,  начальникам управлений
   центрального    аппарата    Службы,   начальникам   территориальных
   управлений   Службы,   председателям  аттестационных  и  конкурсных
   комиссий  при формировании кадрового резерва и организации работы с
   кадровым  резервом руководствоваться статьей 64 Федерального закона
   от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
   Российской  Федерации"  и  Временным  положением о кадровом резерве
   Федеральной  службы  по  надзору  в  сфере транспорта, утвержденным
   настоящим Приказом.
       4.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Приказа возложить на
   начальника  Управления государственной службы, кадров и специальных
   программ В.В. Ревенко.
   
                                                          Руководитель
                                                              В.САЛЕЕВ
   
   
   
   
   
                                                            Утверждено
                                           Приказом Федеральной службы
                                         по надзору в сфере транспорта
                                        от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс
   
                           ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
                  О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                      ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
   
       Настоящее  Временное  положение  о кадровом резерве Федеральной
   службы  по надзору в сфере транспорта (далее - Временное положение)
   определяет  порядок  формирования и пересмотра кадрового резерва, а
   также  подготовки федеральных государственных гражданских служащих,
   включенных   в  кадровый  резерв  центрального  аппарата  Службы  и
   территориальных управлений Службы, для замещения:
       должности  гражданской  службы,  назначение  и  освобождение от
   которой  осуществляется  Министром  транспорта Российской Федерации
   или Руководителем Службы;
       вакантной  должности  гражданской службы в центральном аппарате
   Службы  в  порядке должностного роста федерального государственного
   гражданского служащего;
       вакантной   должности   гражданской  службы  в  территориальном
   управлении   Службы   в  порядке  должностного  роста  федерального
   государственного гражданского служащего.
       Формирование  и  работа  с  кадровым  резервом  организуется  в
   соответствии  со  статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
   N   79-ФЗ   "О   государственной   гражданской   службе  Российской
   Федерации" и настоящим Временным положением.
   
                1. Порядок формирования кадрового резерва
   
       1.1.  Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Службы
   и  территориальных  управлениях  Службы  путем отбора на конкурсной
   основе    положительно    зарекомендовавших    себя   и   достигших
   определенных  успехов  на  очередном  этапе  служебной деятельности
   перспективных   федеральных  государственных  гражданских  служащих
   (граждан),   отвечающих   установленным  требованиям,  и  с  учетом
   результатов   последней   аттестации,  на  основании  поданных  ими
   заявлений  об  участии  в  конкурсе  на включение в кадровый резерв
   центрального  аппарата  Службы  и территориальных управлений Службы
   по   высшей,   главной,   ведущей   и  старшей  группам  должностей
   гражданской   службы   и   категориям   должностей  "руководители",
   "помощники/советники",      "специалисты"     и     "обеспечивающие
   специалисты".
       1.2. Формирование и работу с кадровым резервом осуществляют:
       в   центральном   аппарате  Службы  Управление  государственной
   службы,  кадров  и  специальных  программ совместно с заместителями
   руководителя Службы и начальниками управлений;
       в  территориальных  управлениях  Службы начальники управлений и
   уполномоченные  ими  должностные  лица и структурные подразделения,
   ответственные за кадровую работу.
       1.3.  Формирование  кадрового  резерва  проводится  ежегодно по
   решению    руководителя    Службы    (начальников   территориальных
   управлений),  как  правило,  в  ноябре  -  декабре текущего года и,
   после   его   утверждения   в   установленном  настоящим  Временным
   положением  порядке,  действует  в  течение следующего календарного
   года до его пересмотра и пополнения.
       1.4.  Процесс формирования кадрового резерва включает следующие
   этапы:
       1)  поиск  и  выявление федеральных государственных гражданских
   служащих  (граждан) с высоким потенциалом (предварительная оценка и
   отбор  кандидатов)  с  использованием как внутренних, так и внешних
   источников:
       по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;
       по представлениям руководителей структурных подразделений;
       путем подбора кандидатов в других государственных органах;
       путем    подбора    наиболее    перспективных   работников   на
   предприятиях и организациях транспортного комплекса;
       по   рекомендациям   образовательных   учреждений,   в  которых
   проходят    (или    проходили)   профессиональную   переподготовку,
   повышение  квалификации  и  стажировку  федеральные государственные
   гражданские служащие;
       путем  самостоятельного  выдвижения федеральных государственных
   гражданских служащих (граждан);
       2)   получение   согласия  (письменных  заявлений)  федеральных
   государственных   гражданских   служащих  (граждан)  на  участие  в
   конкурсе на включение в кадровый резерв;
       3)  подготовка  требуемых  документов  (предварительный  список
   кандидатов,   рекомендуемых   для   внесения   в  кадровый  резерв;
   письменные  заявления  кандидатов;  справка-объективка на кандидата
   из  числа  гражданских  служащих  либо  анкеты  кандидата  из числа
   граждан;  представление  на  кандидата с ходатайством о включении в
   кадровый   резерв;   должностной   регламент   кандидата  из  числа
   гражданских   служащих   по   замещаемой  должности  и  должностной
   регламент  по  должности  кадрового  резерва,  на  которую кандидат
   рекомендуется, для внесения в Конкурсную комиссию);
       4)  проведение  конкурса  по формированию кадрового резерва (на
   включение в кадровый резерв);
       5)  включение  федеральных государственных гражданских служащих
   (граждан)  в  кадровый  резерв  на  основании правового акта Службы
   (территориального  управления  Службы)  по  результатам  конкурса с
   внесением   соответствующей   записи  в  личное  дело  гражданского
   служащего  и  иные документы, подтверждающие служебную деятельность
   гражданского служащего.
   
                 2. Порядок подготовки кадрового резерва
   
       2.1.    Подготовка   кадрового   резерва   представляет   собой
   взаимосвязанный  процесс,  включающий  в себя обучение, воспитание,
   систематическое   изучение   и   анализ   квалификации  федеральных
   государственных   гражданских   служащих,   состоящих   в  кадровом
   резерве.
       2.2. Цель подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве:
       выработать   и   развить   у   кандидата  необходимые  качества
   специалиста
       (руководителя);
       научить передовым методам управления;
       привить  стиль  работы, учитывающий специфику и характер задач,
   решаемых  Службой  (территориальным  управлением  Службы)  согласно
   номенклатуре должностей;
       выявить положительные стороны кандидата и развить их;
       выявить недостатки кандидата и устранить (уменьшить);
       определить  степень  подготовленности кандидата к назначению на
   вакантную должность в порядке должностного роста.
       2.3.  Подготовка  кандидатов,  включенных  в  состав  кадрового
   резерва,   проводится   по   индивидуальному   плану,   в   котором
   предусматриваются    конкретные    мероприятия    по   приобретению
   необходимых   экономических   и  управленческих  знаний,  глубокому
   освоению  характера  будущей  работы,  по  выработке  у  кандидатов
   умения  и  навыков  руководства  на уровне современных требований с
   учетом их профессионального образования и опыта работы.
       План   индивидуальной   подготовки  составляется  руководителем
   подготовки  с  участием  кандидата,  состоящего в кадровом резерве,
   сроком  на  один  год  и утверждается руководителем, в номенклатуру
   которого входит планируемая к замещению должность.
       В план индивидуальной подготовки целесообразно включать:
       профессиональную   переподготовку,   повышение  квалификации  и
   стажировку;
       перевод  кандидата  (федерального государственного гражданского
   служащего)  на  другие  вакантные должности с целью приобретения им
   необходимых знаний и навыков (ротация);
       исполнение  обязанностей вышестоящего руководителя в период его
   отсутствия с целью получения опыта руководящей работы;
       исполнение  поручений  по  решению  отдельных  вопросов  по той
   должности, на которую готовится служащий;
       участие  в  подготовке  проектов  решений  коллегии, совещаний,
   конференций Службы;
       самостоятельную подготовку.
       2.4.    Систематическое    изучение   и   анализ   квалификации
   федеральных   государственных   служащих,   состоящих   в  кадровом
   резерве,    проводится    в    целях    определения    степени   их
   подготовленности   к   замещению  вышестоящей  должности,  а  также
   корректировки планов их подготовки.
       2.5. Основными методами анализа являются:
       изучение и оценка работника путем личного общения с ним;
       оценка его деятельности в ходе обучения и стажировки;
       изучение  и  оценка  федерального государственного гражданского
   служащего   на   основании   полученных   о   нем  отзывов  от  его
   непосредственного  руководителя и подчиненных, руководителей других
   подразделений;
       изучение  материалов личного дела служащего и оценка по ним его
   служебной   деятельности,   квалификации,   личностных   и  деловых
   качеств;
       оценка служащего по итогам его профессиональной деятельности;
       изучение  результатов  аттестации федерального государственного
   гражданского служащего.
   
                 3. Порядок пересмотра кадрового резерва
   
       3.1.    Контроль   деятельности   федеральных   государственных
   гражданских   служащих,   состоящих  в  кадровом  резерве,  ведется
   систематически   на   протяжении  всего  времени  нахождения  их  в
   кадровом резерве.
       3.2.   Списки   кадрового   резерва  уточняются  ежегодно.  При
   пересмотре  кадрового  резерва  в конце года проводится его анализ,
   дается   оценка  подготовленности  каждого  служащего,  принимается
   решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.
       3.3.   Основными  причинами  исключения  кандидата  из  состава
   кадрового резерва являются:
       снижение уровня и результатов профессиональной деятельности;
       несоответствие  качеств  кандидата требованиям, предъявляемым к
   государственным  гражданским  служащим  (в том числе и по состоянию
   здоровья);
       отрицательный вывод последней аттестационной комиссии;
       личное заявление кандидата.
       3.4.  Решение  об  исключении  кандидата  из  состава кадрового
   резерва  центрального аппарата Службы и территориального управления
   Службы  принимают  соответственно руководитель Службы или начальник
   территориального      управления      Службы     по     ходатайству
   непосредственного   руководителя   кандидата.   Причина  исключения
   сообщается гражданскому служащему.
   
                        4. Учет кадрового резерва
   
       4.1.  В Управлении государственной службы, кадров и специальных
   программ   ведется   постоянный  учет  сводного  кадрового  резерва
   Службы,   представляющего  из  себя  кадровый  резерв  центрального
   аппарата  Службы  (по  всей  номенклатуре  должностей)  и  кадровый
   резерв   территориальных   управлений   Службы   (по   номенклатуре
   должностей  начальника  и  заместителя  начальника территориального
   управления Службы).
       4.2.  В  территориальных  управлениях Службы ведется постоянный
   учет   кадрового   резерва   территориальных  управлений  (по  всей
   номенклатуре должностей).
       4.3. Учету подлежат следующие документы кадрового резерва:
       а) протоколы Конкурсной комиссии;
       утвержденный   список   кадрового   резерва  на  все  должности
   соответствующей  номенклатуры  по установленной форме (Приложение N
   1), вместе с приложениями к нему на каждого кандидата:
       личные заявления кандидатов;
       представление на включение в кадровый резерв (Приложение N 2);
       учетная карточка (Приложение N 3);
       анкета (Приложение N 4);
       планы индивидуальной подготовки (Приложение N 5);
       б)  личные дела государственных гражданских служащих, в которых
   хранятся  документы,  отражающие процесс отбора в кадровый резерв и
   результаты их подготовки:
       выписка из приказа о включении в кадровый резерв;
       копия представления на включение в кадровый резерв;
       материалы    аттестации,   экспертных   оценок,   тестирования,
   выполнения  плана индивидуальной подготовки, обучения, стажировки и
   т.д.
       6.2. В структурных подразделениях находятся:
       выписки из приказа о включении в кадровый резерв;
       копии представлений на включение в кадровый резерв;
       планы индивидуальной подготовки.
       Приложение:   1.   Образец   списка   работников   структурного
   подразделения  (территориального  органа), предлагаемых к включению
   в кадровый резерв, на 1 л.
       2.  Образец  представления  на кандидата к включению в кадровый
   резерв, на 2 л.
       3.    Образец    учетной   карточки   гражданского   служащего,
   зачисленного в кадровый резерв, на 2 л.
       4.  Образец  анкеты  гражданина, зачисленного в кадровый резерв
   на 2 л.
       5.   Образец   плана   индивидуальной  подготовки  гражданского
   служащего, зачисленного в кадровый резерв, на 2 л.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 1
                                                к Временному положению
                                                    о кадровом резерве
                                         Федеральной службы по надзору
                                                    в сфере транспорта
   
                                 СПИСОК
                           кадрового резерва
                _________________________________________
                (наименование структурного подразделения)
                           на 200_ - 200_ гг.
   
   ----T------------T---------T-------------T---------T--------T-----------T-------------------T------------¬
   ¦ N ¦  На какую  ¦Фамилия, ¦  Занимаемая ¦Квалифи- ¦  Дата  ¦Стаж (общий¦Образование (когда ¦Руководитель¦
   ¦п/п¦  должность ¦  имя,   ¦  должность  ¦кационный¦рождения¦ трудовой/ ¦   и что окончил,  ¦ подготовки ¦
   ¦   ¦рекомендован¦отчество ¦(дата и номер¦разряд   ¦(число, ¦ госслужбы)¦  специальность и  ¦            ¦
   ¦   ¦            ¦кандидата¦  приказа о  ¦(Классный¦ месяц, ¦           ¦  квалификация по  ¦            ¦
   ¦   ¦            ¦         ¦ назначении) ¦чин), кем¦  год)  ¦           ¦    образованию,   ¦            ¦
   ¦   ¦            ¦         ¦             ¦и когда  ¦        ¦           ¦   послевузовское  ¦            ¦
   ¦   ¦            ¦         ¦             ¦присвоен ¦        ¦           ¦образование, ученая¦            ¦
   ¦   ¦            ¦         ¦             ¦         ¦        ¦           ¦  степень, звание) ¦            ¦
   +---+------------+---------+-------------+---------+--------+-----------+-------------------+------------+
   ¦ 1 ¦     2      ¦    3    ¦      4      ¦    5    ¦    6   ¦     7     ¦         8         ¦     9      ¦
   +---+------------+---------+-------------+---------+--------+-----------+-------------------+------------+
   L---+------------+---------+-------------+---------+--------+-----------+-------------------+-------------
   
   Руководитель структурного подразделения ____________________________
                                           (подпись, инициалы, фамилия)
   "__" _______________ 200_ г.
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 2
                                                к Временному положению
                                                    о кадровом резерве
                                         Федеральной службы по надзору
                                                    в сфере транспорта
   
       Управление надзора за летной     Руководителю
             деятельностью              Федеральной службы по надзору
   ___________________________________  в сфере транспорта
       (наименование структурного       В.Н. Салееву
            подразделения,
       территориального органа)
   
                        ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (образец)
   
   "__" ____________ 200_ г.                               N ________
   
   О включении Иванова П.П.
   в кадровый резерв
   
                          ИВАНОВ Петр Петрович
       заместитель начальника отдела инспектирования эксплуатантов
           воздушного транспорта Управления надзора за летной
                       деятельностью с 25.05.2004
            (занимаемая должность, структурное подразделение
                         (территориальный орган)
   
       Классный  чин  советник:  Российской Федерации 2 класса, Приказ
   Минтранса России от 25.03.2003 123/к
       Представляется  к  включению  в  кадровый  резерв  на должность
   начальника    отдела   инспектирования   эксплуатантов   воздушного
   транспорта Управления надзора за летной деятельностью
       Дата рождения: 15.05.1956
       Стаж:  общий  трудовой  - 20 лет 04 мес., госслужбы - 12 лет 10
   мес.
       Образование:  в  1982 году окончил Академию гражданской авиации
   по  специальности  "управление  на  воздушном транспорте". Кандидат
   экономических наук.
       Дополнительное  профобразование:  В  2002 году прошел повышение
   квалификации   в   РАГС  при  Президенте  Российской  Федерации  по
   программе "Государственное управление".
       Вывод по последней аттестации за 200_ г.
   
                        ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
   
            (Оценка профессиональной служебной деятельности,
          деловых и моральных качеств кандидата, рекомендуемого
                    для включения в кадровый резерв)
   
       За  время работы в гражданской авиации и управлении Иванов П.П.
   зарекомендовал  себя  квалифицированным,  грамотным  и инициативным
   специалистом и руководителем.
       Документы  по  направлению  деятельности  управления  и  отдела
   знает  и правильно руководствуется ими в практической деятельности.
   Организует  разработку проектов договоров и соглашений, участвует в
   переговорах  по  вопросам  международного  авиационного  сообщения,
   осуществления  взаимодействия  с  ведомствами  гражданской  авиации
   иностранных    государств,    с    иностранными    и    российскими
   авиакомпаниями   по   вопросам,  связанным  с  реализацией  прав  и
   выполнением обязательств по заключенным соглашениям.
       Обладает   организаторскими   способностями,   работой   отдела
   руководит   умело,  способен  принимать  грамотные  и  обоснованные
   решения.
       В  общении  с сотрудниками корректен, доброжелателен, отзывчив,
   вежлив.    Постоянно   работает   над   повышением   уровня   своих
   профессиональных знаний.
   
                        ЗАКЛЮЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
   
       Пример:  Иванов  П.П.  рекомендуется  к  включению  в  кадровый
   резерв    на    должность    начальника    отдела   инспектирования
   эксплуатантов  воздушного  транспорта  Управления надзора за летной
   деятельностью.
   
   ___________________________________________________________________
                                ________
     (наименование подразделения (территориального органа), подпись
                              руководителя)
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 3
                                                к Временному Положению
                                                    о кадровом резерве
                                         Федеральной службы по надзору
                                                    в сфере транспорта
   
                                                         -----------¬
                                                         ¦  Место   ¦
                                                         ¦   для    ¦
                                                         ¦фотографии¦
                                                         ¦(4 х 6 см)¦
                                                         ¦          ¦
                                                         L-----------
   
                       УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА (образец)
                государственного гражданского служащего,
                     зачисленного в кадровый резерв
                на должность ___________________________
   
       1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
       2. Занимаемая должность ______________________________________
   __________________________________________________________________
                (дата и номер приказа о назначении на должность)
       3. Квалификационный разряд (классный чин) ____________________
                                               (кем и когда присвоен)
       4. Стаж ______________________________________________________
                (общий трудовой/государственной службы: лет, месяцев)
       5. Дата рождения _____________________________________________
                                 (дата, месяц, год)
       6. Образование _______________________________________________
                             (год окончания и наименование
                              образовательного учреждения)
       7. Специальность _____________________________________________
                                   (по образованию)
       8. Квалификация ______________________________________________
                                   (по образованию)
       9. Послевузовское образование ________________________________
                                      (год окончания и наименование
                                       образовательного учреждения)
       10. Ученая степень, звание ___________________________________
       11. Время и основания зачисления в кадровый резерв ___________
   __________________________________________________________________
                            (дата и номер приказа)
       12. Государственные и отраслевые награды _____________________
   __________________________________________________________________
                       (наименование, год присвоения)
       13. Состояние здоровья _______________________________________
                              (по заключению медицинского учреждения)
   
       14. Прохождение гражданской службы и трудовая деятельность
   
   -----------------------T-----------------------------------------¬
   ¦     Месяц и год      ¦  Должность, структурное подразделение,  ¦
   +------------T---------+ наименование предприятия (организации), ¦
   ¦   начало   ¦  конец  ¦            местонахождение              ¦
   +------------+---------+-----------------------------------------+
   ¦     1      ¦    2    ¦                    3                    ¦
   +------------+---------+-----------------------------------------+
   +------------+---------+-----------------------------------------+
   +------------+---------+-----------------------------------------+
   L------------+---------+------------------------------------------
   
       15. Краткая характеристика кандидата: ________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       16. Решение последней аттестационной комиссии: _______________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       17. Сведения о подготовке кандидата:
       а) теоретическая подготовка: _________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       б) прохождение стажировки: ___________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       18. Заключение   по   результатам   подготовки  и   стажировки
   кандидата: _______________________________________________________
               (выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве,
   __________________________________________________________________
                    исключить из кадрового резерва и т.д.)
   __________________________________________________________________
       19.  Отметка  о  реализации  кадрового  резерва (назначение на
   вышестоящую  должность, направление на учебу, исключение из списка
   кадрового резерва) _______________________________________________
                                (дата и номер приказа)
   Руководитель кадрового подразделения _____________________________
                                        (подпись, инициалы, фамилия)
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 4
   
                                                            Утверждена
                                           распоряжением Правительства
                                                  Российской Федерации
                                             от 26 мая 2005 г. N 667-р
   
   
   
                                                               (форма)
   
                                 АНКЕТА
   
   
   
   
   
   
                                                        Приложение N 5
                                                к Временному положению
                                                    о кадровом резерве
                                         Федеральной службы по надзору
                                                    в сфере транспорта
   
                                Утверждаю
                                Руководитель ________________________
                                             (подразделения,
                                             территориального органа)
                                _____________________________________
                                    (подпись, инициалы, фамилия)
                                "__" ________________________ 200_ г.
   
   
                            ПЛАН (примерный)
                  индивидуальной подготовки на 200_ г.
             ______________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
   зачисленного  в  кадровый резерв  Федеральной  службы  по  надзору
   в сфере транспорта на должность __________________________________
                                     (наименование государственной
                                                должности)
   
   ----T--------------------------------T------T-------T------------¬
   ¦ N ¦         Вид подготовки,        ¦Срок  ¦Резуль-¦   Оценка   ¦
   ¦п/п¦    наименование мероприятий    ¦испол-¦таты   ¦ выполнения ¦
   ¦   ¦                                ¦нения ¦выпол- ¦   работы.  ¦
   ¦   ¦                                ¦      ¦нения  ¦   Подпись  ¦
   ¦   ¦                                ¦      ¦       ¦руководителя¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦ 1 ¦               2                ¦  3   ¦   4   ¦      5     ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦1  ¦ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА        ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦а) самостоятельная подготовка:  ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦б) организованная форма:        ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦- профессиональная              ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦переподготовка                  ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦- повышение квалификации        ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦2  ¦ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА         ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦а) стажировка                   ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦б) участие в совещаниях,        ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦семинарах, конференциях         ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦в) исполнение поручений по      ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦решению отдельных вопросов      ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦по той должности, на которую    ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦готовится работник              ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   ¦   ¦г) исполнение обязанностей      ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦вышестоящего руководителя       ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦в период его отсутствия с       ¦      ¦       ¦            ¦
   ¦   ¦целью получения опыта работы    ¦      ¦       ¦            ¦
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   +---+--------------------------------+------+-------+------------+
   L---+--------------------------------+------+-------+-------------
   
   Руководитель подготовки __________________________________________
                            (должность, подпись, инициалы, фамилия)
   Государственный служащий _________________________________________
                             (должность, подпись, инициалы, фамилия)
   
   

Списки

Право 2010


Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Курсы валют
Разное
Rambler's Top100