Верховный суд дал разъяснения относительно мошеннических схем работодателей с испытательным сроком

Речь идет о классической схеме, когда работники трудятся некоторое время без оформления, проходя так называемый испытательный срок, а затем оказываются и без места, и без какой-либо заработной платы за прошедший период. Иногда речь идет не просто о 1-2 неделях, а о 2 месяцах и более длительных периодах.

До Верховного суда дошло дело обманутых таким образом двух жителей Ярославской области. Местные и районные суды отказали им, сославшись на недостаточность доказательной базы.

Верховный же суд отклонил решения нижестоящих инстанций, пояснив, что доказывать, что работник не осуществлял трудовую деятельность, должен сам работодатель. Если же последний был уведомлен и с его ведома работник осуществлял трудовую деятельность, значит трудовой договор считается заключенным. Как следствие, по нему нужно платить.

Любые сомнения в подобных случаях Верховный суд обязан толковать в пользу работника и наличия трудовых отношений. Главное, чтобы были представлены доказательства - свидетельства коллег, факты посещения предприятия, зафиксированные на пропускном пункте, и т.д.