|
Стр. 3
Статистик 4-5
Стенографистка 4-5
Оператор диспетчерской движения и
погрузочно-разгрузочных работ на
автотранспорте 4-5
3.7.2. Специалисты
Архитектор 6-13
Бухгалтер 5-11
Бухгалтер-ревизор 7-11
Диспетчер (включая старшего) 4-5
Инженер 6-11
Инспектор (включая старшего) 4-5
Конструктор 6-13
Лаборант (включая старшего) 4-5
Математик 6-13
Специалист по кадрам 5-8
Переводчик 6-11
Переводчик-дактилолог 6-11
Программист 6-13
Психолог 6-11
Редактор 6-11
Социолог 6-11
Техник 4-8
Технолог 6-13
Товаровед 6-11
Физиолог 6-11
Художник 6-11
Художник-конструктор (дизайнер) 6-13
Художник эктопротезного кабинета и
художник-глазопротезист 6-13
Экономист 6-11
Электроник 6-13
Юрисконсульт 6-11
3.7.3. Руководители
Заведующие:
камерой хранения 3
архивом 3-4
бюро пропусков 3-4
копировально-множительным бюро 3-4
фотолабораторией 3-4
хозяйством 3-4
экспедицией 3-4
канцелярией 4-5
машинописным бюро 4-5
складом 4-6
Мастер участка (включая старшего) 6-11
Начальник хозяйственного отдела 7-8
Начальник участка (смены) 7-12
Производитель работ (прораб),
включая старшего 8-11
Начальник отдела 11-14
Начальник цеха 11-14
Главный специалист 13-17
Руководитель учреждения, организации,
предприятия 10-18
Директор котельной 10-15
Директор типографии 10-14
Начальник гаража 8-14
Начальник автоколонны 9-14
Начальник (заведующий) мастерской 7-14
Директор гостиницы 10-14
Заведующий общежитием 5-12
Заведующий столовой 7-13
3.7.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад уста-
навливается в размере, предусмотренном для заместителей руководителя
учреждения.
3.8. Профессии рабочих
-----------------------------------------T--------------------------
Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов
-----------------------------------------+--------------------------
Боцман береговой 2-3
Весовщик 1
Возчик 1
Водитель автомобиля 3-7
Водитель аэросаней 3
Водитель электро и автотележки 2
Водитель мототранспортных средств 3
Водитель транспортно-уборочной машины 3
Гардеробщик 1
Горничная 1-2
Грузчик 1-2
Дворник 1
Дезинфектор 2-3
Доставщик проездных документов 1
Заправщик поливомоечных машин 2
Зоолаборант серпентария (питомника) 3-5
Истопник 1
Инструктор производственного обучения
рабочих массовых профессий 4
Испытатель протезно-ортопедических
изделий 3-4
Кассир билетный 2-3
Кастелянша 1-2
Киномеханик 2-5
Кладовщик 1-2
Комплектовщик товаров 2
Контролер технического состояния
автотранспортных средств 5
Конюх 1-2
Кубовщик 1
Курьер 1
Кучер 1
Лифтер 1-2
Маркировщик 1
Матрос береговой 1-2
Матрос-спасатель 2
Носильщик 1
Няня 1
Обработчик справочного и информацион-
ного материала 2-3
Оператор аппаратов микрофильмирования
и копирования 3-4
Оператор копировальных и множительных
машин 2-3
Оператор электронно-вычислительных
и вычислительных машин 2-4
Осмотрщик гидротехнических сооружений 3-4
Парикмахер 3-5
Полотер 2-3
Помощник воспитателя 2-4
Переплетчик документов 2-4
Приемщик заказов 1-2
Приемщик золота стоматологических
учреждений (подразделений) 2-3
Подсобный рабочий 1-2
Приемщик пункта проката 1-2
Приемщик сельскохозяйственных
продуктов и сырья 1-2
Рабочий береговой 1
Рабочий бюро бытовых услуг 1
Рабочий по благоустройству населенных
пунктов 1-2
Рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий 2-4
Рабочий по обслуживанию в бане 1
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 2
Рабочий по уходу за животными 1-6
Рабочий производственных бань 1-2
Раздатчик нефтепродуктов 2
Садовник 1-2
Сатураторщик 1
Светокопировщик 1-2
Сестра-хозяйка 2
Стеклографист (ротаторщик) 2
Стеклокопировщик 1-2
Сторож (вахтер) 1-2
Стрелок 2
Сборщик очков 2-4
Телефонист 2-4
Уборщик мусоропроводов 1
Уборщик производственных и служебных
помещений 1-2
Уборщик территорий 1
Униформист 2
Чистильщик обуви 1
Швейцар 1
Швея 2-3
Эвакуатор 3
Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда
производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
фармацевтов, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой меди-
цинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городс-
ких (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабора-
торий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров
по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пунк-
та 9 Общих положений Тарифно-квалификационных характеристик по долж-
ностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 1 к
приказу Минздравмедпрома России от 20.02.95 N 35)."
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266)
(В ред. приказа Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структур-
ных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, леп-
розных, психических больных , больных туберкулезом и других учреждений
(структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Переч-
ню, утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской промыш-
ленности Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работни-
ков здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему
Положению).
Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются
в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых
условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руко-
водителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предус-
мотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспер-
тизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (под-
разделения), указанные в п.4.1.1., оплата производится за фактически
отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий:
4.2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с
разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским
сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалифика-
ционная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к меди-
цинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности,
в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата меди-
цинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и социальной защиты населения и их заместителям, главным меди-
цинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая
квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинс-
кой деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности,
в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора меди-
цинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания при-
каза органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной кате-
гории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию
для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестацион-
ная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвое-
ние квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их полу-
чения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя уч-
реждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом ква-
лификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоен-
ная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения
пятилетнего срока ее присвоения.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
4.2.2. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 раз-
ряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 4.2.1., соответственно на 10 и 20 процен-
тов.
4.2.3. Повышение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной
работе.
4.2.4. При наличии у работника двух почетных званий "Народный
врач" и "Заслуженный врач" повышение окладов производится по одному из
оснований.
4.3. Другие повышения:
4.3.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных отделений больниц (при условии использования этих отделе-
ний не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам) , а также Центров восстановительной те-
рапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.3.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 про-
центов.
4.3.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.3.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также меди-
цинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских ра-
ботников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений , за-
нятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образова-
ния, повышаются на 20 процентов.
4.3.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечеб-
но-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и
служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприя-
тий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комби-
натов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается минис-
терствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации,
главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комите-
тами здравоохранения и врачебно-санитарными службами железных дорог
совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.3.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслужи-
вающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов,
работников , занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработ-
кой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повыша-
ются на 15 процентов.
4.3.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством повышение должностных окла-
дов ( ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета дру-
гих повышений.
5. ДОПЛАТЫ
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предп-
риятий и других организаций, доплата за работу в ночное время произво-
дится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного ок-
лада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом по-
вышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях тру-
да;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ноч-
ное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений
(должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в ра-
боте свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреж-
дения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждения здравоохранения и их замес-
тителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они
состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основ-
ной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада
врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, незави-
симо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих до-
кументах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на дру-
гих морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выход-
ные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке,
установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться
доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение долж-
ностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обя-
занностей временно отсутствующего работника.
Перечень профессий и должностей работников, которым могут уста-
навливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат утверж-
дается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фак-
тически выполняемого объема работ в пределах выделенных бюджетных ас-
сигнований.
При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками
принятых обязательств доплаты отменяются.
(Подпункт введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
6. НАДБАВКИ
(В редакции приказа Минздравмедпрома России
от 13.05.96 N 192)
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежде-
ниях здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реани-
мационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной меди-
цинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам вра-
чей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых отделениями
плановой и экстренной консультативной помощи (станциям санитарной ави-
ации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на
врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинс-
кой помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой ме-
дицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанци-
ями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа средне-
го медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской
сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего
фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в
размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных брига-
дах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Край-
него Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (под-
разделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год ра-
боты.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последую-
щие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и
амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов всех типов, рас-
положенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями по-
ликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым меди-
цинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных
участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и пе-
диатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачеб-
но-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы):
- врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему меди-
цинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений)
сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки) (в размере 20 процентов окла-
да (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения, кроме предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из ок-
лада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные долж-
ности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социаль-
ной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должнос-
тям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должнос-
тях, а также время работы в противолепрозных (лепрозных) и других уч-
реждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо опасными ин-
фекциями, работникам которых в установленном порядке производится вып-
лата надбавки за продолжительность непрерывной работы, и время обуче-
ния в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в уч-
реждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр выс-
ших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспиранту-
ре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в выс-
ших учебных образовательных и научно - исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и уч-
реждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты на-
селения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы мило-
сердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, об-
ществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являю-
щихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организа-
ций);
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подраз-
делениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ, ФСК, ФСБ;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужа-
щих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из
органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем пос-
тупления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты
населения не превысил 1 года.
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в период учебы студентам медицинских высших и средних обра-
зовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если учебе предшествовала и за ней непос-
редственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения.
(Абзац введен приказом Минздрава России от 11.11.96 N 372)
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредствен-
но предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохраня-
лись место работы (должность) и заработная плата полностью или частич-
но, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; вре-
мя, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы
(должность) и получал пособие по государственному социальному страхо-
ванию;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения в республиках, входивших в состав СССР;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернацио-
нального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при на-
личии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреж-
дения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во
время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая непосредствен-
но следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной за-
щиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в под-
пунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае перевода на другую
работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, соци-
альной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных фондов обязательного медицинского страхования, меди-
цинских страховых организаций обязательного медицинского страхования,
Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохране-
ния и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно
следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, не-
зависимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации
учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного
учреждения здравоохранения до его реорганизации;
6.2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной за-
щиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 По-
ложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока рабо-
ты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не ис-
пользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находивших-
ся за границей вместе с работником;
6.2.2.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образо-
вательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ордина-
туры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреж-
дения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (под-
разделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 По-
ложения;
6.2.2.4. не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреж-
дения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, прирав-
ненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. При отбытии исправительно-трудовых работ по месту рабо-
ты.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.
6.2.2.6. Женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с
уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет.
6.2.2.7. Работа в учреждениях, предприятиях и организациях систе-
мы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежде-
ниях и др.), не входящих в номенклатуру учреждения здравоохранения, в
период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреж-
дениях не прерывает стаж, дающий право на получение надбавки за про-
должительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и со-
циальной защиты населения.
(Абзац введен приказом Минздрава России от 11.11.96 N 372)
6.2.3. Перерывы, предусмотренные пунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.4 и
6.2.2.6 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при усло-
вии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон ради-
оактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период професси-
ональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы заня-
тости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с ос-
ложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственно-
му желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) -
военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внут-
ренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
(Абзац введен приказом Минздрава России от 11.11.96 N 372)
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических боль-
ниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно - психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процент-
ная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях.
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохране-
ния в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или сроч-
ных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного
года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным
органом на основании представления коллектива структурного подразделе-
ния. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окон-
чании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением вышес-
тоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на
развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых мето-
дов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и меди-
цинского оборудования.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время
врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из рас-
чета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего време-
ни.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного ок-
лада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специ-
альности за фактически отработанные часы.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам поча-
совой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда России от
21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на предп-
риятиях, находящихся на бюджетном финансировании" для оплаты за прове-
дение учебных занятий с аспирантами и слушателями учебных заведений по
повышению квалификации руководящих работников и специалистов:
-----------------------------------T----------------------------------
¦ Размеры коэффициентов к ставке
¦ 1 разряда единой тарифной сетки
-----------------------------------+----------------------------------
Профессор, доктор наук 0,30
Доцент, кандидат наук 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "На-
родный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,
докторов наук.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в нас-
тоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не
более 12 часов в месяц не считается совместительством.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 20.09.95 N 266)
- Оплата труда психологов учреждений здравоохранения производится
в порядке и размерах, установленных подпунктом 3.3.3 Положения для
врачей - специалистов соответствующих учреждений здравоохранения;
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48)
- Оплата труда социальных работников психиатрических (психоневро-
логических) учреждений здравоохранения производится в порядке и разме-
рах, установленных подпунктом 3.2.4 Положения для медицинских сестер
соответствующих учреждений здравоохранения.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 12.02.96 N 48)
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, ла-
бораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей,
привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований,
медицинских работников,привлекаемых к обслуживанию спортивных соревно-
ваний и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей
медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится
по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохра-
нения.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при
учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Еди-
ной тарифной сетки, утвержденным постановлением Минтруда России от
24.02.93 N 34:
___________________________________________________________________--
Наименование должностей работников Диапазон разрядов
___________________________________________________________________--
Главный бухгалтер 10 - 17
Руководитель группы учета 10 - 14
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разря-
дом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда
из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизован-
ной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета произво-
дится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по
должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристи-
ках по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением
Минтруда России от 10.11.92 N 10.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения произво-
дится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учрежде-
ния по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии пре-
дельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей уч-
реждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в
целом вышестоящим органом управления здравоохранением.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте про-
изводительности труда и повышения качества выполняемых работ, руково-
дители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут
вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной
платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки уста-
навливаются исходя из оклада по соответствующей должности (профессии)
и квалификации.
Начальник Планово-финансового
управления
А.А.ШИРШОВ
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении ко-
торых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-про-
филактории:
1.1. Больничные учреждения, госпитали для ветеранов войн, лепро-
зории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие
стационары
--------------------------------------T---------------------
Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек
--------------------------------------+---------------------
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных
(городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих
больниц железных дорог, центральных медсанчастей определяется с учетом
числа коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подве-
домственных им.
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских райо-
нов, центральные бассейновые больницы (поликлиники), отделенческие
больницы (поликлиники) железных дорог, центральные медсанчасти (полик-
линики), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, при-
равненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера ( в
Архангельской области, в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири
и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в республике Марий
Эл и Чувашской республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и
Псковской областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотре-
но в указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1., определя-
ется группа по оплате труда руководителей центральных клинических
больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном
транспорте, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транс-
порте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздрав-
медпрома России, Детская республиканская клиническая больница во имя
Покрова Пресвятой Богородицы Минздравмедпрома России, республиканские
больницы Минздравмедпрома России и республик, входящих в состав Рос-
сийской Федерации; областные и краевые больницы; городские больницы
мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту здравоохране-
ния г.Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г.Санкт-Петербурга;
клинические (центральные) больницы федерального управления медико-био-
логических и экстремальных проблем, центральные клинические больницы
|
