|
Стр. 2
Должностные обязанности. Обеспечивает систематизацию и статисти-
ческую обработку учетно-отчетных данных. Высчитывает показатели дея-
тельности учреждения, инструктирует персонал подразделений о правилах
ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Составляет
годовой статистический отчет по учреждению. Своевременно подает заявки
на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм. Подготав-
ливает различные справки на основе данных статистического учета.
Должен знать: организацию статистического учета в учреждении, ос-
новы статистики; методы анализа статистических данных; формы первичных
документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструк-
ции по их заполнению; действующую международную классификацию болез-
ней; правила эксплуатации вычислительной техники, основы научной орга-
низации труда, правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское
образование.
5-6 разряды: медицинский статистик, не имеющий квалифика-
ционной категории;
6-7 разряды: медицинский статистик, имеющий II квалификационную
категорию;
7-8 разряды: медицинский статистик, имеющий I квалификационную
категорию;
8-9 разряды: медицинский статистик, имеющий высшую квалификацион-
ную категорию.
МЕДИЦИНСКИЙ РЕГИСТРАТОР
4-5 разряды
Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся
за медицинской помощью в лечебное учреждение. Обеспечивает хранение и
доставку медицинских карт в кабинет врача.
Должен знать: правила работы с первичной документацией, внутрен-
него трудового распорядка учреждения.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: общее среднее образование и индивидуальное обучение не
менее 3 месяцев;
5 разряд: среднее медицинское образование или общее среднее обра-
зование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
Младший медицинский персонал
МЛАДШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА
ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ
3-4 разряды
Должностные обязанности. Работает под руководством медицинской
сестры по оказанию помощи по уходу за больными. Обеспечивает содержа-
ние в чистоте и опрятности больных и помещения. Следит за правильным
использованием и хранением предметов ухода за больными. Производит
смену постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тя-
желобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил
внутреннего распорядка лечебного учреждения.
Должна знать: несложные медицинские манипуляции (постановка ба-
нок, горчичников, компрессов); правила санитарии и гигиены, ухода за
больными, техники безопасности и охраны труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 разряд: общее среднее образование и курсовая подготовка младших
медицинских сестер по уходу за больными;
4 разряд: общее среднее образование, курсовая подготовка младших
медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не
менее 2 лет.
СЕСТРА - ХОЗЯЙКА
3-4 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой палатных санитарок и
уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения (под-
разделения) , обеспечивает отделение хозяйственным, мягким и жестким
инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены и канцелярскими принадлеж-
ностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для боль-
ных. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам. Составляет заяв-
ки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его
проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудовани-
ем, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.
Ведет учетно-отчетную документацию.
Должна знать: сроки годности используемого в учреждении ( подраз-
делении) белья и другого мягкого инвентаря; сроки и методы санитарной
обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы
учетно-отчетной документации и правильность их заполнения; правила
соблюдения санитарно-гигиенического режима в учреждении (подразделе-
нии).
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 разряд: общее среднее образование и подготовка по специальной
программе;
4 разряд: общее среднее образование, подготовка по специальной
программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
САНИТАРКА (МОЙЩИЦА)
2-3 разряды
Должностные обязанности. Проводит уборку помещений в соответствии
с санитарным режимом учреждения. Помогает старшей медицинской сестре
при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке в
отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хране-
ние и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств.
Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема
пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в
лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптеч-
ных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сест-
ре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, кана-
лизации и в электроприборах.
Должна знать: правила санитарии и гигиены, техники безопасности и
охраны труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
2 разряд: начальное общее образование и индивидуальное обучение
не менее 3 месяцев;
3 разряд: начальное общее образование и стаж работы по профилю не
менее 2 лет.
Работники аптечных учреждений
ПРОВИЗОР - ИНТЕРН
9 разряд
Должностные обязанности. Под руководством провизора осуществляет
приготовление, внутриаптечный контроль, хранение и отпуск лекарствен-
ных средств. Участвует в информационной работе аптечного учреждения о
лекарственных средствах. Изучает организационную, производственно-тех-
нологическую и экономическую деятельность аптечного учреждения.
Должен знать: фармацевтическое дело, законодательные акты, мето-
дические и нормативные документы, определяющие порядок деятельности
аптечного учреждения по оказанию лекарственной помощи населению.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевти-
ческое образование без предъявления требований к стажу работы.
ПРОВИЗОР
11-14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов, требований
лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и
изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правила-
ми, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в
соответствии с установленными правилами и физико-химическими свойства-
ми. Производит изготовление лекарств, контроль поступающих и изготов-
ленных в аптеке лекарственных средств. Применяет все виды внутриаптеч-
ного контроля, выполняемых в условиях аптек, методы фармацевтического
анализа. Информирует врачей и население о лекарственных средствах,
проводит санитарно-просветительную работу по вопросам применения ле-
карственных средств в домашних условиях. Участвует в снабжении, прием-
ке и распределении лекарственных средств и изделий медицинского назна-
чения. Несет ответственность за качество выполняемой работы. Самостоя-
тельно решает производственные вопросы, определенные его задачами и
функциями.
Должен знать: фармацевтическое дело, организацию и экономику ап-
течной службы, нормативные и методические материалы по технологии из-
готовления, контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому
порядку, санитарному режиму аптечных учреждений, маркетингу лекарс-
твенных средств; основы применения вычислительной техники, методы по-
лучения и обработки научно-технической информации.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее фармацевти-
ческое образование:
11 разряд: провизор, не имеющий квалификационной категории;
12 разряд: провизор, имеющий II квалификационную категорию;
13 разряд: провизор, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд: провизор, имеющий высшую квалификационную категорию;
ФАРМАЦЕВТ
7-10 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований
лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств и
изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их
качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в
приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает ус-
ловия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения
в соответствии с действующими правилами и физико-химическими свойства-
ми. Эффективно использует оборудование, средства механизации, соблюда-
ет правила техники безопасности и охраны труда. Проводит санитар-
но-просветительную и информационную работу среди населения о лекарс-
твенных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и
хранении в домашних условиях. Несет ответственность за качество выпол-
няемой работы. Самостоятельно решает производственные вопросы, опреде-
ленные его должностной инструкцией.
Должен знать: основы фармацевтического дела, принципы организации
и экономической деятельности фармацевтической службы, нормативные до-
кументы по фармации; технологию изготовления лекарственных средств в
условиях аптек, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарс-
твенных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания
первой доврачебной медицинской помощи.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее фармацевти-
ческое образование:
7 разряд: фармацевт, не имеющий квалификационной категории;
8 разряд: фармацевт, имеющий II квалификационную категорию;
9 разряд: фармацевт, имеющий I квалификационную категорию;
10 разряд: фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию.
МЛАДШИЙ ФАРМАЦЕВТ
4-5 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет отпуск предметов санитарии
и гигиены, ухода за больными, лекарственных трав и других медицинских
изделий. Обеспечивает хранение и контроль за сроками годности лекарс-
твенных трав и медицинских изделий в соответствии с действующими пра-
вилами. Принимает участие в приемке товаров, фасовке и размещении их
на месте хранения. Использует оборудование и соблюдает правила техники
безопасности и охраны труда. Проводит санитарно-просветительную и ин-
формационную работу по вопросам пользования медицинскими изделиями.
Должен знать: принципы организации фармацевтической службы, нор-
мативные документы по фармации, касающиеся производственных обязаннос-
тей, номенклатуру лекарственных трав и изделий медицинского назначе-
ния; основы трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления
требований к стажу работы;
5 разряд: среднее фармацевтическое образование и стаж работы по
профилю не менее 3 лет.
ПРОДАВЕЦ ОПТИКИ
4-5 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет отпуск населению и лечеб-
но-профилактическим учреждениям предметов очковой оптики, оформляет
заказы на изготовление и ремонт очков, производит мелкий ремонт очков,
контролирует предметы оптики с помощью оптических приборов. Ведет учет
и отчетность, санитарно-просветительную работу. Самостоятельно решает
профессиональные задачи.
Должен знать: принципы организации и экономики фармацевтической
службы; устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковой
оптики, применяемых в работе оптических приборов; задачи и функции
фармацевтического учреждения в области обеспечения населения очковой
оптикой .
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления
требований к стажу работы;
5 разряд: среднее фармацевтическое образование и стаж работы по
профилю не менее 3
ФАСОВЩИЦА
3-4 разряды
Должностные обязанности. Выполняет работу по фасовке и дозировке
лекарственных средств и других медицинских изделий. Принимает участие
в приемке и распределении товаров между отделами аптеки, эффективно
использует оборудование, средства механизации и соблюдает правила тех-
ники безопасности и охраны труда. Несет ответственность за качество
выполняемой работы, за санитарное состояние рабочего места.
Должна знать: нормативные документы, касающиеся производственных
функций, правила внутреннего распорядка.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 разряд: общее среднее образование и специальная подготовка не
менее 3 месяцев;
4 разряд: среднее фармацевтическое образование без предъявления
требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная
подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
Начальник Планово-финансового
управления
А.А.ШИРШОВ
Приложение 2
к приказу Минздравмедпрома
России от 20.02.95 N 35
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(В редакции приказов Минздравмедпрома России
от 20.09.95 N 266, от 30.11.95 N 337,
от 12.02.96 N 48, от 13.05.96 N 192,
Минздрава России от 4.10.96 N 353, от 11.11.96 N 372,
от 12.03.97 N 66, от 18.03.97 N 76)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано на основании постановления Прави-
тельства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О диффе-
ренциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе
Единой тарифной сетки".
Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации пре-
дусматривает единые принципы материального обеспечения работников уч-
реждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на
основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также
повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансирова-
нии, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно опре-
деляют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего
характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выпол-
няемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на
основе Единой тарифной сетки.
Положение применяется при определении заработной платы работников
учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников
других учреждений и организаций , независимо от их ведомственной под-
чиненности, а также к работникам, допущенным в установленном порядке к
медицинской и фармацевтической деятельности.
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в
"Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Минздравмедп-
ромом России. (Приложение 3 к настоящему Положению).
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих уч-
реждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим положением (пе-
дагогических работников (учителей, воспитателей, логопедов и других),
библиотечных и других работников культуры, работников общественного
питания, транспорта, связи и других категорий работников), производит-
ся в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом ус-
ловий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений
здравоохранения.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
-----------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Тарифные коэффициенты ¦ 1,0 ¦1,30 ¦1,69 ¦1,91 ¦2,16 ¦2,44 ¦2,76 ¦
L----------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3,12 ¦3,53 ¦3,99 ¦4,51 ¦5,10 ¦5,76 ¦6,51 ¦7,36 ¦8,17 ¦9,07 ¦10,07¦
L-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки яв-
ляются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда
работников здравоохранения при соблюдении определенной законодательст-
вом продолжительности рабочего времени и выполнения объема работы
(норм труда), обусловленных трудовым договором.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавлива-
ется Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого
разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные
на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских усло-
виях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже
оклада соответствующего руководителя. Оклады по должностям заместите-
лей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников,
устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руко-
водителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (на-
личие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой та-
рифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации.
Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществля-
ется на основе требований квалификационных характеристик, утверждаемых
Минздравмедпромом России по согласованию с Минтрудом России; по обще-
отраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавлива-
лись месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверж-
даемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответс-
твии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным
рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и
особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки,
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемо-
му Минздравмедпромом России. (Приложение 6 к Положению). Работники об-
разования, культуры, общественного питания, транспорта и связи и дру-
гие работники тарифицируются в порядке и на условиях, определяемых в
соответствующих отраслях.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтичес-
ких работников, производится на основании действующих положений о по-
рядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевти-
ческих работников, а служащих - в соответствии с "Основными положения-
ми о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам
оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацев-
тических работников по специальности, по которой им присвоена квалифи-
кационная категория. Руководителям учреждений здравоохранения квалифи-
кационная категориям учитывается независимо от специальности, по кото-
рой она им присвоена.
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соот-
ветствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к
нему, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размер заработной платы работника определяется исходя из долж-
ностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмот-
ренных настоящим положением.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанно-
му времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выра-
ботки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений,
предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок
за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда согласно даты приказа
по учреждению.
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" им "Заслу-
женный врач" со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. при присвоении квалификационной категории согласно даты
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комис-
сия.
2.7.4. при присуждении ученой степени со дня вынесения решения о
выдаче диплома.
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим положе-
нием должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов, надбавок и
льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффици-
ентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организа-
ции, предприятии в той же или более высокой должности работникам вып-
лачивается соответствующая разница в заработной плате.
2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет ма-
териальную и другую ответственность за своевременную и правильную оп-
лату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты тру-
да руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки
и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время
неправильной оплаты.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал
----------------------------------------T-------T---------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦ Тарифный коэффициент
----------------------------------------+-------+---------------------
3.1.1. Санитарка, няня, кормилица
и другой младший медицин-
ский персонал 2-3 1,00-1,69
3.1.2. Младшая медицинская сест-
ра по уходу за больными, 3-4 1,69-1,91
сестра-хозяйка
3.2. Средний медицинский персонал
----------------------------------------T-------T---------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦ Тарифный коэффициент
----------------------------------------+-------+---------------------
3.2.1. Медицинский регистратор,
дезинфектор 4-5 1,91-2,16
3.2.2. Инструктор по трудовой
терапии 5-6 2,16-2,44
3.2.3. Медицинский статистик
не имеющий квалификаци-
онной категории 5-6 2,16-2,44
имеющий II квалификаци-
онную категорию 6-7 2,44-2,76
имеющий I квалификаци-
онную категорию 7-8 2,76-3,12
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 8-9 3,12-3,53
3.2.4. Инструктор по санитарному
просвещению
не имеющий квалифика--
ционной категории 6 2,44
имеющий II квалификаци-
онную категорию 7 2,76
имеющий I квалификаци-
онную категорию 8 3,12
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 9 3,53
Медицинская сестра, лабо-
рант, рентгенолаборант,
инструктор по лечебной
физкультуре, инструктор-дез-
инфектор, зубной техник:
не имеющие квалификаци-
онной категории 6-7 2,44-2,76
имеющие II квалификаци-
онную категорию 7-8 2,76-3,12
имеющие I квалификаци-
онную категорию 8-9 3,12-3,53
имеющие высшую квалифи-
кационную категорию 9-10 3,53-3,99
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельд-
шер-лаборант, медицинская
сестра перевязочной, помощ-
ник врача-эпидемиолога,
старший зубной техник:
не имеющие квалификаци-
онной категории 8 3,12
имеющие II квалификаци-
онную категорию 9 3,53
имеющие I квалификаци-
онную категорию 10 3,99
имеющие высшую квали-
фикационную категорию 11 4,51
Медицинские сестры: опера-
ционная, анестезист, палат-
ная, процедурная, по масса-
жу, врача общей практики:
не имеющие квалификаци-
онной категории 8-9 3,12-3,53
имеющие II квалификаци-
онную категорию 9-10 3,53-3,99
имеющие 1 квалификаци-
онную категорию 10 3,99
имеющие высшую квали-
фикационную категорию 11 4,51
3.2.6. Зубной врач; старшие:
фельдшер, акушерка, меди-
цинская сестра:
не имеющие квалификаци-
онной категории 9 3,53
имеющие II квалификаци-
онную категорию 10 3,99
имеющие I квалификаци-
онную категорию 11 4,51
имеющие высшую квали-
фикационную категорию 12 5,10
3.2.7. Подпункт 3.2.5. распространяется на постовых медицинских
сестер домов ребенка и приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Руководители учреждений здравоохранения и их структурных
подразделений из числа средних медицинских работников, в том числе
старшие медицинские сестры амбулаторно-поликлинических учреждений,
действующих на правах отделений в составе лечебно-профилактических уч-
реждений , и старшие акушерки женских консультаций, тарифицируются
выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. Положения на
1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разря-
да - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.
Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабора-
торий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.4. Положения на 1 разряд - при наличии в уч-
реждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии в учрежде-
нии (подразделении) 21 м более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
----------------------------------------T--------T-------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦Тарифный коэффициент
----------------------------------------+--------+-------------------
3.3.1. Врач - интерн 9 3,53
3.3.2. Врач - стажер 10 3,95
3.3.3. Врач -специалист:
- не имеющий квалифика-
ционной категории 11 4,51
- имеющий II квалификаци-
онную категорию 12 5,10
- имеющий I квалификаци-
онную категорию 13 5,76
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 14 6,51
3.3.4. Врач-специалист: хирург
всех наименований, опери-
рующий больных в стациона-
ре; выездной бригады ско-
рой медицинской помощи;
постоянно действующего
передвижного медицинского
отряда (установки); общей
практики (семейный):
- не имеющий квалифика-
ционной категории 12 5,10
- имеющий II квалификаци-
онную категорию 13 5,76
имеющий I квалификаци-
онную категорию 14 6,51
- имеющий высшую квали-
фикационную категорию 15 7,36
Старшие: врачи станций
(отделений) скорой меди-
цинской помощи и горно-
спасательных частей; го-
родские (районные) педи-
атры:
- не имеющий квалифика-
ционной категории 13 5,76
- имеющий II квалификаци-
онную категорию 14 6,51
- имеющий I квалификаци-
онную категорию 15 7,36
- имеющий высшую квали-
фикационную категорию 16 8,17
3.3.5. Пункт 3.3.4. распространяется на:
3.3.5.1. Врачей-хирургов всех наименований (врача-хирурга, вра-
ча-нейрохирурга, врача-сердечно-сосудистого хирурга, врача-торакально-
го хирурга, врача-травматолога-ортопеда, врача-стоматолого-хирурга,
врача-уролога, врача-отоларинголога, врача-акушера-гинеколога, вра-
ча-онколога, врача-офтальмолога) нижеперечисленных отделений (палат)
хирургического профиля для взрослых и детей в стационарах (независимо
от подчиненности учреждения и места его расположения), за исключением
всех указанных специалистов, не оперирующих больных.
Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии, хи-
рургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиос-
тимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хи-
рургии)
Проктологическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Кардиохирургическое
Сосудистой хирургии
Хирургическое торакальное
Туберкулезное легочно-хирургическое
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Ортопедическое
Ожоговое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Акушерское
Гинекологическое
Онкологическое
Офтальмологическое
Отоларингологическое
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интен-
сивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и ро-
дильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи,
групп анестезиологии-реанимации станций (отделений)скорой медицинской
помощи, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов
центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического
исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней,
лазерной хирургии, гравитационной хирургии крови, лабораторий искусс-
твенного кровообращения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, вра-
чей-хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной кон-
сультативной помощи, врачей-патологоанатомов, врачей судебно-медицинс-
ких экспертов ( за исключением занятых амбулаторным приемом);
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования.
3.3.5.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений, врачей, в том числе заведующих, пунктов ме-
дицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-----------------------------------------T-------T--------------------
Наименование должности ¦Разряд ¦Тарифный коэффициент
-----------------------------------------+-------+--------------------
3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3 1.30-1.69
3.4.2. Фасовщица 3-4 1,69-1,91
3.4.3. Продавец оптики, продавец
киоска, младший фармацевт 4-5 1,91-2,16
3.4.4. Фармацевт:
не имеющий квалифика-
цонной категории 7 2,76
имеющий II квалификаци-
онную категорию 8 3,12
имеющий I квалификаци-
онную категорию 9 3,53
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 10 3,99
Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной
категории 8 3,12
имеющий II квалификационную
категорию 9 3,53
имеющий I квалификационную
категорию 10 3,99
имеющий высшую
квалификационную категорию 11 4,51
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
3.4.5. Провизор-интерн 9 3,53
3.4.6. Провизор-стажер 10 3,99
3.4.7. Провизор:
не имеющий квалифика-
ционной категории 11 4,51
имеющий II квалификаци-
онную категорию 12 5,10
имеющий I квалификаци-
онную категорию 13 5,76
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 14 6,51
3.4.8. Старший провизор, провизор:
контрольно-аналитической
лаборатории, центра по
контролю качества лекар-
ственных средств, по ин-
формационной работе:
не имеющий квалифика-
ционной категории 12 5,10
имеющий II квалификаци-
онную категорию 13 5,75
имеющий I квалификаци-
онную категорию 14 6,51
имеющий высшую квали-
фикационную категорию 15 7,36
3.4.9. Пункт 3.4.7. распространяется на фармацевтов - заведующих
отделами аптечных учреждений.
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, от-
рядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фарма-
цевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, оп-
ределенному по п.3.3. и пп.3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии
в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируют-
ся выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Поло-
жения: на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборато-
рии до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лабо-
ратории 7 и более провизорских должностей.
(Абзац введен приказом Минздравмедпрома России от 30.11.95 N 337)
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
-------------------------------------T---------T----------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Тарифный коэффициент
-------------------------------------+---------+----------------------
3.6.1. Главная медицинская сест-
ра учреждения здравоохра-
нения, отнесенного к группе
по оплате труда руководи-
телей:
V группа 9-10 3,53-3,99
IV группа 11-12 4,51-5,10
III группа 12-13 5,10-5,76
II группа 13-14 5,76-6,51
I группа 14-15 6,51-7,36
3.6.2. Заведующий молочной
кухней, отнесенной к
группе по оплате труда
руководителей:
V группа 7 2,76
IV группа 8 3,12
III группа 9 3,53
II группа 10 3,99
I группа 11 4,51
3.6.3. Директор больницы
(дома) сестринского
ухода (с высшим и сред-
ним медицинским обра-
зованием), директор
хосписа 12-13 5,10-5,76
3.6.4. Главный врач (директор
заведующий, начальник)
учреждения отнесенного
к группе по оплате труда
руководителей:
V группа 14 6,51
IV группа 15 7,36
III группа 16 8,17
II группа 17 9,07
I группа 18 10,07
3.6.5. Главный врач (директор,
заведующий, начальник)
учреждения с числом смет-
ных коек до 50 или коли-
чеством врачебных
должностей до 7 13 5,76
3.6.6. Заведующий аптечным уч-
реждением, отнесенным
к группе по оплате труда
руководителей:
V группа 13 5,76
IV группа 14 6,51
III группа 15 7,36
II группа 16 8,17
I группа 17 9,07
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по показателям,
утвержденным настоящим положением (приложение N 1).
3.7. Специалисты и служащие
___________________________________________________________________---
Наименование должностей Диапазон разрядов
___________________________________________________________________---
3.7.1. Технические исполнители
Дежурный бюро пропусков 2
Копировщик 2
Нарядчик 2
Табельщик 2
Учетчик 2
Экспедитор 2
Агент 3
Делопроизводитель 3
Секретарь 3
Секретарь-машинистка 3
Счетовод 3
Чертежник 3
Калькулятор 3
Кодификатор 3
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3
Паспортист 3
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, комнате отдыха водителей
автомобилей, общежитию и др.) 2-4
Архивариус 3-4
Кассир (включая старшего) 3-4
Машинистка 3-4
Экспедитор по перевозке грузов 3-4
Комендант 3-5
Инкассатор (включая старшего) 4-5
Секретарь-стенографистка 4-5
Статистик 4-5
|
