В канун Женского дня Роскачество напомнило об уловках продавцов
Титов видит риски для малого бизнеса в новом КоАП
ФНС добивается повышения прозрачности рынка общественного питания
Обзор казино Booi: эффективная игра в надежном клубе
С 8 марта полисы ОСАГО стали двойными
Некоторые заемщики могут получить отсрочку по кредиту из-за COVID-19
Банк России начинает продажу валюты из-за падения цен на нефть
Совмещение офисной работы с удаленкой предлагают узаконить
В ОНФ предлагают прописать в Трудовом кодексе возможность дистанционной работы. Письмо с предложением о внесении поправок направлено вице-премьеру Т.Голиковой, пишут «Известия».
Сопредседатель штаба Общероссийского народного фронта А.Комиссаров обратился также в трехстороннюю профильную комиссию РТК. Новая статья ТК «Временная удаленная работа» предполагает подписание офисными работниками вместе с обычным договором дополнительного – в электронном виде. При выполнении полного объема работы в дистанционном режиме нельзя будет снижать зарплату.
В настоящее время законодательство дает возможность выбирать лишь один из форматов. Поэтому с правовой точки зрения выполнение рабочих задач вне стен офиса считается прогулом. Поправки фактически легализуют удаленный труд, на который в последнее время работодатели все чаще переводят своих сотрудников. Однако в нынешних условиях такие отношения ограничиваются устной договоренностью.
До конца месяца предложение ОНФ об изменениях в Трудовой кодекс будет рассмотрено комиссией РТК, которую курирует Голикова. В обсуждении примут участие также представители Минтруда, бизнеса и профсоюзов.
Сопредседатель штаба Общероссийского народного фронта А.Комиссаров обратился также в трехстороннюю профильную комиссию РТК. Новая статья ТК «Временная удаленная работа» предполагает подписание офисными работниками вместе с обычным договором дополнительного – в электронном виде. При выполнении полного объема работы в дистанционном режиме нельзя будет снижать зарплату.
В настоящее время законодательство дает возможность выбирать лишь один из форматов. Поэтому с правовой точки зрения выполнение рабочих задач вне стен офиса считается прогулом. Поправки фактически легализуют удаленный труд, на который в последнее время работодатели все чаще переводят своих сотрудников. Однако в нынешних условиях такие отношения ограничиваются устной договоренностью.
До конца месяца предложение ОНФ об изменениях в Трудовой кодекс будет рассмотрено комиссией РТК, которую курирует Голикова. В обсуждении примут участие также представители Минтруда, бизнеса и профсоюзов.
