Трудовые отношения будут переведены в электронную форму

Юридически значимые электронные сообщения, которыми обмениваются между собой работники и работодатели, могут быть отражены в Трудовом кодексе. Пакет поправок был внесен в Госдуму депутатской группой во главе с П. Крашенинниковым.
 
Под юридически значимыми электронными сообщениями необходимо понимать требования, разрешения, обращения, уведомления и заявления. На текущий момент в Трудовом кодексе отсутствуют положения, определяющие порядок доставки электронных сообщений.
 
Согласно законопроекту юридические последствия будут наступать лишь после ознакомления адресата с содержимым электронного сообщения. Трудовые договоры между работниками и работодателями также можно будет заключать в электронной форме. Работникам будет предоставлено право на отказ от заключения трудового соглашения таким способом. В этом случае с ними будут заключаться привычные бумажные договоры.
 
По словам Крашенинникова, предлагаемые документом изменения дадут возможность применять быстрые и удобные способы коммуникации в трудовых отношениях по-настоящему широко. Кроме этого, закон позволит защитить права наемных работников при использовании работодателями таких способов взаимодействия.