Система «все включено» становится невыгодной для Турции
Экс-глава «Колмара» растратил более миллиарда рублей
Невыплата премии грозит работодателю штрафом
Названы причины отказа банка вернуть средства вкладчику
Для сервисов рассрочки введут единые правила
Минтранс вводит правила возврата билетов в турпоездах
Внешний долг РФ вырос до максимума за последние 20 лет
Невыплата премии грозит работодателю штрафом
Невыплата премии сотруднику в установленный срок может обернуться для организации штрафом до 50 тыс. руб., предупреждает профессор Университета им. Кутафина (МГЮА) И.Шестерякова.
Задержки с выплатой зарплаты, отказ от денежных поощрений в рамках трудовых отношений влечет для работодателей предупреждение либо наложение административного штрафа. Для должностных лиц сумма составляет 10-20 тыс. руб., для предпринимателей без образования юрлица – от 1 до 5 тысяч, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб., рассказала РИА Новости профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения.
Юрист уточнила: системы надбавок, доплат, премий устанавливаются коллективными договорами, а также соглашениями и локальными актами, соответствующими трудовому законодательству и правовым нормам. Наложение дисциплинарного взыскания способно влиять на размер премии. При этом месячная заработная плата работника не должна уменьшается более чем на 20%.
Ранее член думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Е.Стенякина напомнила об изменениях в оплате отпускных. Теперь работодатели обязаны рассчитывать их с учетом всех денежных поощрений за последние 12 месяцев.
Задержки с выплатой зарплаты, отказ от денежных поощрений в рамках трудовых отношений влечет для работодателей предупреждение либо наложение административного штрафа. Для должностных лиц сумма составляет 10-20 тыс. руб., для предпринимателей без образования юрлица – от 1 до 5 тысяч, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб., рассказала РИА Новости профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения.
Юрист уточнила: системы надбавок, доплат, премий устанавливаются коллективными договорами, а также соглашениями и локальными актами, соответствующими трудовому законодательству и правовым нормам. Наложение дисциплинарного взыскания способно влиять на размер премии. При этом месячная заработная плата работника не должна уменьшается более чем на 20%.
Ранее член думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Е.Стенякина напомнила об изменениях в оплате отпускных. Теперь работодатели обязаны рассчитывать их с учетом всех денежных поощрений за последние 12 месяцев.
