Депутаты предлагают изменить расчет среднедушевого дохода
В Турции нашли вариант решения проблемы с переводами из РФ
В США начали проверку приобретения японцами U.S. Steel
Forbes: число российских миллиардеров достигло рекорда
Дачников предупредили о штрафах в 2024 году
Поставщика Минобороны подозревают в мошенничестве на 2 млрд рублей
Инвесторы вложат в ОЭЗ «Кузбасс» более 315 млрд рублей
Минтруд отказался от особых правил увольнений в период пандемии
В обновленном проекте регулирования трудовых отношений на фоне Covid-19 теперь отсутствует запрет на увольнения по инициативе работодателя и введения режима простоя, сообщает РБК.
В Минтруде поясняют изменения частичным снятием ограничений для бизнеса. Поэтому некоторые положения проекта утратили актуальность. В новой версии содержатся нормы, которые следует срочно принять «с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда».
Министерство уже направило проект на повторное рассмотрение в РТК по регулированию трудовых отношений. Предыдущий документ был рассмотрен трехсторонней комиссией 29 мая.
Однако профсоюзы и работодатели неоднозначно воспринимают новации. Первые – не поддерживают норму о сокращении срока уведомления персонала о смене условий трудовых договоров и режима работы. Это снизит уровень гарантий и ограничит права наемных работников. Работодатели напротив готовы поддержать доработанный документ при условии сохранения некоторых поправок.
Две недели назад все было ровно наоборот: профсоюзная сторона приветствовала первоначальную версию, запрещавшую увольнение людей в период приостановки деятельности предприятия, тогда как бизнес выступал против.
В Минтруде поясняют изменения частичным снятием ограничений для бизнеса. Поэтому некоторые положения проекта утратили актуальность. В новой версии содержатся нормы, которые следует срочно принять «с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда».
Министерство уже направило проект на повторное рассмотрение в РТК по регулированию трудовых отношений. Предыдущий документ был рассмотрен трехсторонней комиссией 29 мая.
Однако профсоюзы и работодатели неоднозначно воспринимают новации. Первые – не поддерживают норму о сокращении срока уведомления персонала о смене условий трудовых договоров и режима работы. Это снизит уровень гарантий и ограничит права наемных работников. Работодатели напротив готовы поддержать доработанный документ при условии сохранения некоторых поправок.
Две недели назад все было ровно наоборот: профсоюзная сторона приветствовала первоначальную версию, запрещавшую увольнение людей в период приостановки деятельности предприятия, тогда как бизнес выступал против.
