Гибридный формат работы набирает популярность

В 2026-м гибридная занятость может закрепиться в качестве основной модели кадровой политики. Это связано с сохраняющимся запросом сотрудников на дистанционный формат с одновременным интересом к офисной работе.

По словам гендиректора Dream Job Б.Курбатова, в прошлом году гибрид и удаленка упоминались в 6,4% комментариев на платформе как значимое преимущество работодателя. Офисная среда фигурировала в 10,6% отзывов. Наблюдаемая динамика свидетельствует об ожиданиях специалистов на гибкость от работодателей, особенно в сегментах с высокой конкуренцией за кадры.

После массового распространения дистанционного формата в период ковида на рынке формируется более устойчивая модель занятости. Для компаний гибридный подход стал инструментом адаптации и удержания квалифицированных кадров. Сохранение элементов офисной инфраструктуры способствует эффективному управлению и взаимодействию команд.

В нынешних реалиях работодатели все чаще будут предлагать соискателям комбинированный формат работы. Гибридная модель в текущем году станет главным трендом российского рынка труда, уверен собеседник «Известий».