|
Стр. 3
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности
медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦3 ¦ Квалификационная категория, дата присвоения, для¦
¦<*>¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой¦
¦ ¦присвоена категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+-----------------------------T------------------------------+
¦5 ¦За руководство структурными ¦ Увеличение разряда ¦
¦ ¦подразделениями ¦ (количество разрядов) ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
¦<*>¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
¦<*>¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% ¦
¦ ¦в руб.) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦
+---+------T-----------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для ¦
+---+------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+---+------+действующим законодательством ¦
¦17 ¦в руб.¦ ¦
+---+------+-----------------------------------------------------+
¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 +¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+------T-----------------T-----------------------------------+
¦20 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+---+------+(гр. 13 х гр. 20)¦непрерывной работы ¦
¦21 ¦в руб.¦ ¦ ¦
+---+------+-----------------+-----------------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с
расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Приложение
к форме N 2
---------T-----T-------T--------T-------T------------T-----------¬
¦Фамилия,¦Долж-¦Ученая ¦Почетное¦Специа-¦Квалификаци-¦Дата при- ¦
¦И.О. ¦ность¦степень¦звание ¦лизация¦онная кате- ¦своения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гория ¦ ¦
L--------+-----+-------+--------+-------+------------+------------
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+--+------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
+--+------+действующим законодательством ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + ¦
¦ ¦гр. 10) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------T-------------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+(гр. 6 х гр. 13)¦непрерывной работы ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------+-------------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в
отдельную таблицу (см. приложение).
Приложение
к форме N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии с указанием транспортн. средства ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Повышение оплаты труда за работу в г. Москве и ¦
¦ ¦г. Санкт - Петербурге (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Итого тарифная ставка (гр. 3 х гр. 4) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого ставка (гр. 5 х гр. 6) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦8 ¦в % ¦Надбавка за классность ¦
+--+------+ ¦
¦9 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦в % ¦Доплата за ненормированный рабочий день ¦
+--+------+ ¦
¦11¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦12¦в % ¦Доплата за руководство бригадой ¦
+--+------+ ¦
¦13¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные¦
+--+------+действующим законодательством ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦16¦Месячный фонд заработной платы (гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + ¦
¦ ¦гр. 13 + гр. 15) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦17¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------T-------------------------------------+
¦18¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+(гр. 7 х гр. 18)¦непрерывной работы ¦
¦19¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------+-------------------------------------+
¦20¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 16 + гр. 19) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
Утвержден
Приказом
Минздравмедпрома России
и Госкомсанэпиднадзора России
от 30.07.96 N 307/221
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ),
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ -
ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
¦ ¦
¦Должности медицинского¦Диагностика, лечение и¦
¦персонала, руководителей,¦непосредственное обслуживание¦
¦специалистов, служащих и¦больных СПИД и¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ - инфицированных ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения ¦
¦ учреждений здравоохранения, предназначенные ¦
¦ для лечения больных СПИД и ВИЧ - инфицированных ¦
¦ ¦
¦Должности медицинского¦Диагностика, лечение и¦
¦персонала, руководителей,¦непосредственное обслуживание¦
¦специалистов, служащих и¦больных СПИД и¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ - инфицированных ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные ¦
¦ подразделения, за исключением перечисленных ¦
¦ в пунктах 1 и 2 ¦
¦ ¦
¦Должности медицинского¦Непосредственный контакт с¦
¦персонала, руководителей,¦больными СПИД и¦
¦специалистов, служащих и¦ВИЧ - инфицированными при¦
¦профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований,¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно -¦
¦ ¦медицинской экспертизы и¦
¦ ¦проведения другой работы ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦ здравоохранения, на которые возложено органами ¦
¦ здравоохранения обследование населения на ¦
¦ ВИЧ - инфекцию и исследование поступающих крови и ¦
¦ биологических жидкостей от больных СПИД и ¦
¦ ВИЧ - инфицированных ¦
¦ ¦
¦Должности медицинского¦Проведение всех видов¦
¦персонала, руководителей,¦лабораторных исследований крови¦
¦специалистов, служащих и¦и материалов, поступающих от¦
¦профессий рабочих ¦больных СПИД и¦
¦ ¦ВИЧ - инфицированных ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 5. Научно - исследовательские учреждения и их структурные ¦
¦ подразделения ¦
¦ ¦
¦Должности медицинского¦Привлечение к работе по¦
¦персонала, руководителей,¦выполнению научной тематики по¦
¦специалистов, служащих и¦проблеме СПИД и контактирующие с¦
¦профессий рабочих ¦больными с ВИЧ - инфицированными¦
¦ ¦и потенциально зараженным ВИЧ -¦
¦ ¦материалом (в том числе и¦
¦ ¦животными) ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ 6. Научно - производственные объединения и предприятия ¦
¦ (производства) и их структурные подразделения по ¦
¦ изготовлению медицинских иммунобиологических ¦
¦ препаратов ¦
¦ ¦
¦Должности руководителей,¦Работающие с вирусом СПИД и¦
¦специалистов, служащих и¦материалом, инфицированным ВИЧ ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
L-------------------------------+---------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение,
обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт
с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20
процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА
ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10
РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.)
9. Слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь - ремонтник
11. Слесарь - сантехник
12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь - электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно -
квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10
разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим,
постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и
временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии
выполнения соответствующих видов работ.
Приложение 2
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 24.02.98 N 48
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении
которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории,
санатории - профилактории:
1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов
войн, лепрозории; центры по профилактике и борьбе со СПИДом и
диспансеры, имеющие стационары
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных
районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц,
центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в
самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских
районов, центральные бассейновые больницы (поликлиники),
центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах
Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области, в
республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока,
Уральском экономическом районе, в республике Марий Эл и Чувашской
республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской
областях, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в
указанном пункте.
1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1,
определяется группа по оплате труда руководителей центральных
клинических больниц, портовых, бассейновых, линейных больниц на
водном транспорте.
1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница
Минздрава России, Детская республиканская клиническая больница во
имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздрава России; республиканские
больницы Минздрава России и республик, входящих в состав
Российской Федерации; областные и краевые больницы; городские
больницы мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту
здравоохранения г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г.
Санкт - Петербурга; клинические (центральные) больницы
федерального управления медико - биологических и экстремальных
проблем - относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.
1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи;
больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические
центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой,
определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники; санатории, санатории - профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ I ¦ 2010 и более ¦
¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦
¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦
¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
¦ IV ¦ до 100 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно - поликлинические учреждения, клиники; станции
скорой медицинской помощи; не имеющие стационаров: территориальные
медицинские объединения (ТМО), диспансеры и центры по профилактике
и борьбе со СПИД; женские консультации, не входящие в состав
лечебно - профилактических учреждений; бюро судебно - медицинской
экспертизы; патолого - анатомические бюро (институты); бюро
медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Группы по оплате труда руководителей¦Число врачебных должностей¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
¦ V ¦ свыше 8 до 65 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных
районных, центральных бассейновых, центральных медсанчастей
(поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в
самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных
им.
3.2. Амбулаторно - поликлинические учреждения, в составе
которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу
выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в пункте 3.
3.3. Территориально - медицинские объединения (ТМО) относятся
к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа
врачебных должностей в подведомственных учреждениях
здравоохранения.
Группа по оплате труда руководителей территориально -
медицинских объединений (ТМО), головной организацией которых
являются больничные учреждения, определяется в соответствии с
подпунктом 1.1 с учетом числа сметных коек как в самих больницах,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением
один и более млн. человек, республик, областей и краев с
населением три и более млн. человек относятся к I группе по оплате
труда руководителей, другие - ко II-й группе.
3.5. Больничные учреждения, в т.ч. ТМО, головной организацией
которого является больница, имеющие в своем составе амбулаторно -
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть
отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем
это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на
одну группу.
3.6. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей - интернов,
зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются
только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.7. Республиканское бюро судебно - медицинской экспертизы
Российской Федерации относится к I группе по оплате труда
руководителей, а республиканские республик, входящих в состав
России, областные, краевые, городские г. г. Москвы и Санкт -
Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено
показателями пункта 3.
3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
3.9. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится
к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным
выполнением функций территориального центра - ко II группе,
территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе
по оплате труда руководителей.
3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число
врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона,
при определении величины показателей "число врачебных должностей"
и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда
руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей
по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ 11 и более ¦
¦ II ¦ от 6 до 11 ¦
¦ III ¦ от 2 до 6 ¦
¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦
L-------------------------+---------------------------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ 40 и более ¦
¦ II ¦ от 22 до 40 ¦
¦ III ¦ от 12 до 22 ¦
¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦
L-------------------------+---------------------------------------
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь,
в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие
фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму
фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV
группам по оплате труда руководителей по показателям,
предусмотренным в пункте 4.1 при условии переработки не менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной
массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата
тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров
свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой
плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз
криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 при
условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина,
иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо
них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие
станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на
10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы
должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5,
все станции переливания крови могут повышать группу по оплате
труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут
повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4
тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за
увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов
от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦Количество приготовляемых порций мо- ¦
¦ руководителей ¦лока и молочных смесей в день (в тыс.)¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ 20 и более ¦
¦ II ¦ от 9 до 20 ¦
¦ III ¦ от 4 до 9 ¦
¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦
¦ V ¦ до 2,5 ¦
L-------------------------+---------------------------------------
6. Аптеки лечебно - профилактических учреждений
----------T------------------------------------------------------¬
¦Группы по¦ Число сметных коек ¦
¦оплате +----------------T--------------------T----------------+
¦труда ¦Больницы, госпи-¦Санатории, психиат- ¦ Родильные ¦
¦руково- ¦тали для вете- ¦рические (психо- ¦ дома ¦
¦дителей ¦ранов войн, ¦неврологические) ¦ ¦
¦ ¦диспансеры ¦больницы и дис- ¦ ¦
¦ ¦ ¦пансеры ¦ ¦
+---------+----------------+--------------------+----------------+
¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦
¦ II ¦от 810 до 120 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦
¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 до 250 ¦
¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦
¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦
L---------+----------------+--------------------+-----------------
7. Контрольно - аналитические лаборатории
--------------------------T--------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦
+-------------------------+--------------------------------------+
¦ I ¦ 15 и более ¦
¦ II ¦ от 10 до 15 ¦
¦ III ¦ от 5 до 10 ¦
¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦
¦ V ¦ до 3 ¦
L-------------------------+---------------------------------------
8. Медицинские центры "Резерв"
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Показатели по развертыванию больничных (гос-¦
¦труда руководителей¦питальных) коек, ОПМ и других формирований ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L-------------------+---------------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается по низшему показателю.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"
не создается.
Группа по оплате труда повышается на одну в случаях размещения
имущества на 10-ти и более медицинских складах.
9. Медицинские склады
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Площадь склада, занятая под имуществом вто- ¦
¦труда руководителей¦рой группы (в тыс. кв. м) ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 5 ¦
¦ II ¦ от 3 до 5 ¦
¦ III ¦ от 1 до 3 ¦
¦ IV ¦ менее 1 ¦
¦ V ¦ центральные (перевалочные) ¦
L-------------------+---------------------------------------------
Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов,
относятся на одну группу выше.
10. Учреждения госсанэпиднадзора
--------------------T--------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Учреждения ¦
¦труда руководителей¦ ¦
+-------------------+--------------------------------------------+
¦ I ¦Центры госсанэпиднадзора: республик в¦
¦ ¦составе России, краев, областей, городов¦
¦ ¦Москвы и Санкт - Петербурга; ¦
¦ ¦Федеральный центр госсанэпиднадзора¦
¦ ¦Минздрава России; ¦
¦ ¦Противочумный центр; ¦
¦ ¦региональные центры по профилактике и борьбе¦
¦ ¦со СПИДом; ¦
¦ ¦Информационно - издательский центр; ¦
¦ ¦региональные центры госсанэпиднадзора на¦
¦ ¦транспорте ¦
¦ ¦ ¦
¦ II ¦Центры госсанэпиднадзора: автономных¦
¦ ¦округов, автономной области, городские¦
¦ ¦городов с численностью населения не менее 1¦
¦ ¦млн. человек, бассейновые на водном¦
¦ ¦транспорте; ¦
¦ ¦Зональные центры госсанэпиднадзора на¦
¦ ¦транспорте; ¦
¦ ¦Центр гигиенического образования населения¦
¦ ¦Минздрава России; ¦
¦ ¦Противочумные станции: Астраханская,¦
¦ ¦Алтайская, Дагестанская, Элистинская,¦
¦ ¦Тувинская, Читинская ¦
¦ ¦ ¦
¦ III ¦Центры госсанэпиднадзора: городские городов¦
¦ ¦с населением от 250 до 1 млн. человек,¦
¦ ¦линейные на водном транспорте; ¦
¦ ¦Дезинфекционные станции с численностью¦
¦ ¦обслуживаемого населения 1 млн. человек и¦
¦ ¦более; ¦
¦ ¦Противочумные станции: Кабардино -¦
¦ ¦Балкарская, Приволжская, Причерноморская,¦
¦ ¦Приморская, Северо - Западная, Северо -¦
¦ ¦Кавказская, Хабаровская ¦
¦ ¦ ¦
¦ IV ¦Центры госсанэпиднадзора: сельских районов,¦
¦ ¦районные городов с районным делением,¦
¦ ¦городские городов с численностью населения¦
¦ ¦до 250 тыс. человек; ¦
¦ ¦Дезинфекционные станции с численностью¦
¦ ¦обслуживаемого населения не менее 1 млн.¦
¦ ¦человек ¦
L-------------------+---------------------------------------------
Начальник Управления планирования,
финансирования и развития
Н.Н.ТОЧИЛОВА
Приложение 3
Утверждено
Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 24.02.98 N 48
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Учреждения здравоохранения
------T----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1. ¦ Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦
¦ ¦для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦
¦ ¦ дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
¦ ¦ ¦
¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и¦
¦ ¦структурные подразделения, за исключением указанных в п.¦
¦ ¦2.15, для больных туберкулезом и для детей с¦
¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами¦
¦ ¦туберкулеза ¦
¦ ¦ ¦
¦1.2. ¦Лечебно - производственные (трудовые) мастерские при¦
¦ ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях ¦
¦ ¦ ¦
¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных¦
¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами;¦
¦ ¦гельминтологические дневные стационары; кабинеты¦
¦ ¦инфекционных заболеваний ¦
|
