|
Стр. 1
Утратил силу- ПРИКАЗ Минздрава РФ от 12.10.1999 N 369
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 февраля 1998 г. N 48
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки" и в целях совершенствования
нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений
здравоохранения приказываю:
1. Ввести в действие:
1.1. Положение об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации (приложение 1).
1.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).
1.3. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда" (приложение 3).
1.4. Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического
персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения (приложение 4).
1.5. По согласованию с Министерством труда и социального
развития Российской Федерации разряды оплаты труда и тарифно -
квалификационные характеристики по должностям работников
здравоохранения Российской Федерации (приложение 5).
2. Руководителям органов управления здравоохранением и
фармацевтической службой субъектов Российской Федерации,
руководителям учреждений системы здравоохранения федерального
подчинения:
2.1. Утвержденные настоящим Приказом документы принять к
руководству и исполнению.
2.2. Привести наименования должностей медицинских работников и
структурных подразделений учреждений здравоохранения в
соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим
Приказом, а также наименованиями структурных подразделений и
должностей (профессий) других работников, в соответствие с
действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым
тарифно - квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно -
квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям
служащих и профессий рабочих.
3. Признать утратившими силу и считать недействующими на
территории Российской Федерации Приказы Минздравмедпрома России,
Минздрава России и Госкомсанэпиднадзора России согласно
приложению 6.
Министр
Т.Б.ДМИТРИЕВА
Приложение 1
Утверждено
Приказом Министерства
здравоохранения
Российской Федерации
от 24.02.98 N 48
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
--------------------------------
<*> В дальнейшем тексте настоящего положения вместо его
полного наименования применяется слово "Положение".
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы
на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Положение применяется при определении заработной платы
работников учреждений здравоохранения системы Министерства
здравоохранения Российской Федерации.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно -
профилактические, санитарно - профилактические и другие
учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений
здравоохранения", утверждаемую Минздравом России <*>.
--------------------------------
<*> В настоящее время действует "Номенклатура учреждений
здравоохранения", утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от
20.02.95 N 35 с последующими изменениями и дополнениями.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном
финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из
тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном
финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований
самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других
выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах
окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в
соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками по
общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом
условий, предусмотренных настоящим Положением для работников
учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной
сетки:
----------------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T-----¬
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+
¦Тарифные коэффициенты¦1,0¦1,30¦1,69¦1,91¦2,16¦2,44¦2,76¦3,12¦3,53¦3,99¦4,51¦5,10¦5,76¦6,51¦7,36¦8,17¦9,07¦10,07¦
L---------------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+------
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда
устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной
сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада)
первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников
устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами
(ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в
городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов
ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по
Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 -
20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе
требований тарифно - квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по
согласованию с Минтрудом России (приложение 5 к настоящему
Приказу);
- по должностям служащих на основе требований тарифно -
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Минтрудом России <*>;
--------------------------------
<*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России
от 06.06.96 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно -
квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым
должностям служащих".
- по профессиям рабочих на основе тарифно - квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтрудом России <*>;
--------------------------------
<*> В настоящее время действует Постановление Минтруда России
от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно - квалификационных
характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими
изменениями и дополнениями.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно -
квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно -
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах и на особо важных и особо ответственных
работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 -
10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому
Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из
числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в
соответствии с "Основными положениями о порядке проведения
аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании".
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и
повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым
должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при
работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени исходя
из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных
действующими нормативными актами.
Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение
должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по
районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в
установленном порядке и отражаются в расчетных документах на
выплату заработной платы.
Определение размеров заработной платы производится во всех
случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям
(видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате
приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения
решения ВАКом России о выдаче диплома;
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет
материальную и другую ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников. При установлении факта
неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к
немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся
сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой ¦ ¦
¦ младший медицинский персонал ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по ¦ ¦
¦ уходу за больными, сестра - ¦ ¦
¦ хозяйка ¦ 3 - 4 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц
учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦3.2.1. Медицинский регистратор,¦ ¦
¦ медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.4. Инструктор по санитарному¦ ¦
¦ просвещению ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Медицинская сестра, лаборант,¦ ¦
¦ рентгенолаборант, инструктор по¦ ¦
¦ лечебной физкультуре, инструктор -¦ ¦
¦ дезинфектор, зубной техник: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер -¦ ¦
¦ лаборант (медицинский лабораторный¦ ¦
¦ техник), старший зубной техник;¦ ¦
¦ помощник: санитарного врача, врача¦ ¦
¦ - эпидемиолога, паразитолога,¦ ¦
¦ энтомолога: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Медицинские сестры: операционная,¦ ¦
¦ анестезист, палатная, процедурной,¦ ¦
¦ перевязочной, по массажу, врача¦ ¦
¦ общей практики: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;¦ ¦
¦ старшие: фельдшер, акушерка,¦ ¦
¦ медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ не имеющие квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ имеющие высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 12 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на постовых медицинских
сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений
больничных учреждений;
3.2.8. Подпункт 3.2.4 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений системы Минздрава России;
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурных
подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,
предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по
пп. 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении
(подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе лечебно - профилактических учреждений;
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая)
Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до
20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦3.3.1. Врач - интерн ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3.2. Врач - стажер ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3.3. Врач - специалист, врач -¦ ¦
¦ специалист в учреждениях¦ ¦
¦ госсанэпиднадзора, отнесенных к II¦ ¦
¦ - IV группам по оплате труда¦ ¦
¦ руководителей: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.3.4. Врач - специалист: хирург всех¦ ¦
¦ наименований, оперирующий больных¦ ¦
¦ в стационаре; выездной бригады¦ ¦
¦ скорой медицинской помощи;¦ ¦
¦ постоянно действующего¦ ¦
¦ передвижного медицинского отряда¦ ¦
¦ (установки); общей практики¦ ¦
¦ (семейный); врач - специалист в¦ ¦
¦ учреждениях госсанэпиднадзора,¦ ¦
¦ отнесенных к I группе по оплате¦ ¦
¦ труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Старшие врачи станций (отделений)¦ ¦
¦ скорой медицинской помощи и¦ ¦
¦ горноспасательных частей;¦ ¦
¦ городские (районные) педиатры: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 16 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3.3.5. Пункт 3.3.4 распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей - хирургов всех наименований
нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и
детей в стационарах:
Акушерское
Гинекологическое
Кардиохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Колопроктологическое
Родовое
Сосудистой хирургии
Стоматологическое (в том числе челюстно - лицевой хирургии)
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого - ортопедическое
Туберкулезное для больных костно - суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно - хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной
и пластической хирургии)
Хирургическое торакальное
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей - анестезиологов - реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и
экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии -
реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей - хирургов, врачей - урологов и врачей -
рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам
рентгенологического исследования (ангиография), отделений
дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий
искусственного кровообращения; врачей - хирургов отделений
гемодиализа; врачей - хирургов всех наименований отделений
плановой и экстренной консультативной помощи; врачей -
трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей -
патологоанатомов и врачей судебно - медицинских экспертов (за
исключением занятых амбулаторным приемом);
3.3.5.4. Врачей - хирургов поликлиник (амбулаторно -
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х
месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей - хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно - поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача - хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно - ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦3.4.1. Санитарка - мойщица ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,¦ ¦
¦ младший фармацевт ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.5. Провизор - интерн ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.6. Провизор - стажер ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.7. Провизор: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.4.8. Старший провизор; провизор:¦ ¦
¦ контрольно - аналитической¦ ¦
¦ лаборатории, центра по контролю¦ ¦
¦ качества лекарственных средств, по¦ ¦
¦ информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ - не имеющий квалификационной¦ ¦
¦ категории ¦ 12 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий II квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий I квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦ - имеющий высшую квалификационную¦ ¦
¦ категорию ¦ 15 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и
фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к
разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного
подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7
и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно - аналитических лабораторий,
являющихся структурными подразделениями учреждений
здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду,
определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии
в контрольно - аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при
наличии в контрольно - аналитической лаборатории 7 и более
провизорских должностей.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ ¦ учреждений ¦
¦ +-----T------T------T-----T-----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+--------------------------------+-----+------+------+-----+-----+
¦3.6.1. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ заведующий, начальник) ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.2. Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ учреждением ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.3. Заведующий молочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.4. Главная медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сестра ¦9 - ¦11 - ¦12 - ¦13 - ¦14 - ¦
¦ ¦10 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.5. Директор больницы (дома) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сестринского ухода (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ высшим и средним меди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ цинским образованием), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ директор хосписа ¦ ¦ ¦12 - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.6.6. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ учреждения с числом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ должностей до 7 ¦ ¦ ¦13 ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+-----+------+------+-----+------
3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения;
3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по
оплате труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям, утверждаемым Минздравом России (приложение 2 к
настоящему Приказу).
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт¦ ¦
¦ - физик по контролю за источниками¦ ¦
¦ ионизирующих и неионизирующих¦ ¦
¦ излучений ¦ 10 - 14 ¦
¦ ¦ ¦
¦3.7.3. Инструктор - методист по лечебной¦ ¦
¦ физкультуре ¦ 9 - 13 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3.8. Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских
при учреждениях здравоохранения
------------------------------------------T----------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Диапазон разрядов ¦
+-----------------------------------------+----------------------+
¦Инструктор производственного обучения ¦ ¦
¦рабочих массовых профессий ¦ 4 - 8 ¦
L-----------------------------------------+-----------------------
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также
городских (районных) педиатров, провизоров контрольно -
аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе,
приведены в настоящем разделе с учетом пункта 8 "Общих положений"
Тарифно - квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения Российской Федерации (приложение 5 к настоящему
Приказу).
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в
результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в
результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой
тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20
процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только
по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений
здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам
(фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям
амбулаторно - поликлинических и аптечных учреждений, входящих в
состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским
сестрам - квалификационная категория учитывается независимо от
специальности, по которой она им присвоена.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются
с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
(структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ -
инфицированных, лепрозных, психически больных, больных
туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются
на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому
Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию
с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
|
