|
Стр. 4
Право на ведение коллективных переговоров, подписание
соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации,
одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли,
территории предоставляется соответствующим профсоюзам
(объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне
нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них
предоставляется право на представительство в составе единого
представительного органа для ведения коллективных переговоров,
формируемого с учетом количества представляемых ими членов
профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого
представительного органа для ведения коллективных переговоров
право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению
профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза
(профсоюзов).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель
со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с
ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные
сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне
(государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица,
разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной,
административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон, являющимися участниками
указанных переговоров.
Статья 38. Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное
решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол
разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе
коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного
договора, соглашения, производится в порядке, установленном
настоящим Кодексом.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в
коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах,
компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг
экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей
стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором,
соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представители работников, участвующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия органа, уполномочившего их на
представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы.
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице
их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев
со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом,
в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с
частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом
представлять интересы работников наделяется представитель
работников этого подразделения, определяемый в соответствии с
правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в
организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего
Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей
работников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от
30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора определяется сторонами в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а
действие коллективного договора, заключенного в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, реорганизации организации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При реорганизации или смене формы собственности организации
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо
в порядке, установленном коллективным договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных
с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное
финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при
обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти
или органов местного самоуправления, являющихся стороной
соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное,
межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое),
территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов
Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие
условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам
отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может
заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по
договоренности между представителями сторон, которые свободны в
выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения
соглашения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных
переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до
подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год,
относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения
по отраслям, организации которых финансируются из федерального
бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта
федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый
год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской
Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться
по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения
и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а
также предложить им формы возможного участия в коллективных
переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление,
обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной
профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Соглашение подписывается представителями сторон.
Статья 48. Действие соглашения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами
либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в
объединении работодателей не освобождает работодателя от
выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период
действия соглашения, обязан выполнять обязательства,
предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили
указанное объединение от их имени участвовать в коллективных
переговорах и заключить соглашение либо присоединились к
соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует
также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим
органом государственной власти или органом местного самоуправления
(статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей
и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует
одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне
отраслевого соглашения руководитель федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить
работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит
официальному опубликованию и должно содержать сведения о
регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в
соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к
соглашению не представили в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня
официального опубликования этого предложения. К указанному отказу
должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным
органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников
данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон соглашения. Представители
работодателя, представители работников и представители сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о
присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования
иных соглашений определяется их сторонами.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в
порядке, установленном соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются работодателем, представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не
зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора,
соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом
представителям сторон, подписавшим коллективный договор,
соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию
труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников, недействительны и не подлежат применению.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора,
соглашения
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их
представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам
по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца
со дня получения соответствующего запроса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья 52. Право работников на участие в управлении
организацией
Право работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через свои представительные органы
регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении
организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов
социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, локальными нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представители работников имеют право получать от работодателя
информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления организацией соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их
рассмотрении.
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой
для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания
согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются
штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового
договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для
работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой
местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в
частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие
из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в
трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего
Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его
действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом,
считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях
уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для
работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в
органах государственной власти и органах местного самоуправления,
в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными
спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой
же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить
поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не установлено федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не
|
