Законы России
 
Навигация
Популярное в сети
Курсы валют
20.10.2016
USD
62.58
EUR
68.77
CNY
9.29
JPY
0.6
GBP
77.02
TRY
20.3
PLN
15.95
 

ПРИКАЗ ГКЧС РФ ОТ 20.04.93 N 150 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГКЧС РОССИИ (ВМЕСТЕ С "ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГКЧС РОССИИ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ")

По состоянию на ноябрь 2007 года
Стр. 4
 
   применяется коэффициент 1,20:
       Алтайский край - районы:  Алейский,  Баевский, Благовещенский,
   Бурлинский,  Волчихинский,  Егорьевский, Завьяловский, Ключевский,
   Кулундинский,     Мамонтовский,    Михайловский,    Новичихинский,
   Панкрушихинский,    Поспелихинский,    Родинский,     Романовский,
   Рубцовский,  (кроме города Рубцовска),  Славгородский,  Табунский,
   Угловский, Хабарский, Шипуновский;
       Арханельская область,  за  исключением  районов,  указанных  в
   пунктах 6 и 7;
       Пермская область  -  районы  Гайнский,  Косинский  и Кочевский
   Коми - Пермяцкого    автономного   округа;    Красновишерский    и
   Чердынский;  город Соликамск с территорией, подчиненной городскому
   Совету народных депутатов;
       Республика Карелия  -  районы:  Медвежьегорский,  Муеверский и
   Пудожский;  острова  Белого   моря,   находящиеся   в   подчинении
   Республики Карелия;
       Свердловская область  -  районы:  Гаринский   и   Таборинский;
   города:   Ивдель,   Карпинск,  Краснотурьинск  и  Североуральск  с
   территориями,   подчиненными   их   городским   Советам   народных
   депутатов;
       Томская область,   за   исключением   районов,   указанных   в
   пунктах 3, 5 и 7.
       10. Районы,  где к  заработной  плате  гражданского  персонала
   применяется коэффициент 1,15:
       Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;
       Вологодская область,   за  исключением  районов,  указанных  в
   пункте 8;
       Кировская область    -    северные    районы:   Афанасьевский,
   Белохолуницкий,  Богородский,  Верхнекамский, Даровский, Зуевский,
   Кирово - Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский,
   Нагорский,  Омутнинский,  Опаринский,  Подосиновский,  Слободский,
   Унинский,  Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город
   Киров  с  территорией,  подчиненной  городскому  Совету   народных
   депутатов;
       Костромская область - районы:  Буйский,  Бохомский, Галичский,
   Кологривский,   Мантуровский,   Межевский,   Нейский,   Павинский,
   Парфеньевский,    Поназыревский,     Пышугский,     Солигаличский,
   Чухломский, Шарьинский;
       Курганская область;
       Новосибирская область;
       Омская область;
       Оренбургская область;
       Пермская область,  за   исключением   районов,   указанных   в
   пункте 9;
       Республика Башкортостан;
       Республика Карелия,   за   исключением  районов,  указанных  в
   пунктах 7 и 9;
       Республика Татарстан;
       Свердловская область,  за  исключением  районов,  указанных  в
   пункте 9;
       Тюменская область,  за  исключением   районов,   указанных   в
   пунктах 1, 2, 3 и 7;
       Удмуртская Республика;
       Челябинская область.
       Примечания. 1.  Коэффициенты  устанавливаются  (повышаются)  к
   заработной  плате  гражданского  персонала,  занятого на работе на
   высоте от 2001 до 3000 метров,  в размере до 1,30, на высоте свыше
   3000  метров  -  в  размере  до  1,40  и  на  высоте  от  1500  до
   2000 метров - в размере до 1,15,  а также в пустынных  и безводных
   районах - в пределах от 1,10 до 1,40.
       2. В соответствии с  Постановлением  Правительства  Российской
   Федерации   от   9  апреля  1992  г.  N  239  к  заработной  плате
   гражданского персонала,  занятого на работах в Кош  -  Агачском  и
   Улаганском  районах Республики Алтай,  установлены коэффициенты за
   работу в безводной местности в  размере  1,30  и  коэффициенты  за
   работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над
   уровнем моря в размере 1,20 и на высоте свыше 2000 метров - 1,30.
       3. С применением районного коэффициента  не  образуется  новых
   должностных (месячных) окладов.
       В заработную   плату,   на   которую   начисляется    районный
   коэффициент, не включаются:
       - надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях,
   приравненных  к районам Крайнего Севера,  в Архангельской области,
   Республике  Карелия  и  Республике  Коми,  а  также  в  районах  и
   местностях, где установлена выплата надбавок к заработной плате на
   условиях,  установленных для работников предприятий,  учреждений и
   организаций,  расположенных  в  Архангельской области,  Республике
   Карелия и Республике Коми;
       - процентная надбавка за непрерывную работу;
       - надбавки,  полевое довольствие и другие компенсации за время
   пребывания       на      океанографических,      гидрографических,
   гидрометеорологических экспедициях,  отрядах и партиях,  за  время
   выполнения инженерных изысканий и топографо - геодезических работ,
   за подвижной и  разъездной  характер  работы,  за  вахтовый  метод
   работы, за постоянную работу в пути;
       - полевое довольствие (полевые деньги) за время  пребывания  в
   составе воинской части,  учреждения,  военно - учебного заведения,
   предприятия и организации (подразделения,  команды) вне  места  их
   постоянного  расквартирования  (в  лагерях,  учебных  центрах,  на
   полигонах,  запасных аэродромах, маневрах, учениях и др.), а также
   за время нахождения в пути;
       - вознаграждения   за   изобретения    и    рационализаторские
   предложения;
       - премии,  за  исключением  премий,  выплачиваемых  из   фонда
   заработной платы.
       4. При изменениях в административно - территориальном  делении
   ранее  установленные  коэффициенты к заработной плате гражданского
   персонала сохраняются.
       5. В  районах,  где  к заработной плате гражданского персонала
   установлен  районный  коэффициент  и  коэффициент  за   работу   в
   высокогорных,  пустынных  и  безводных районах,  применяется общий
   (суммарный) коэффициент.
       6. Районный   коэффициент  применяется  по  месту  фактической
   постоянной  работы  независимо  от   местонахождения   учреждения,
   предприятия и организации, в штате которых состоит работник.






                                                       Приложение N 6
                                                к Приказу ГКЧС России
                                           от 20 апреля 1993 г. N 150

                               ИНСТРУКЦИЯ
         О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
            РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГКЧС РОССИИ

       1. Настоящая  Инструкция  распространяется  на  штабы  и курсы
   гражданской обороны  республик  в  составе  Российской  Федерации,
   краев,   областей,  автономных  образований,  городов  и  районов,
   поисково -  спасательные  службы  региональные  (территориальные),
   республик   в   составе  Российской  Федерации,  краев,  областей,
   Центральный аэромобильный спасательный отряд и центральный аппарат
   ГКЧС  России  и  определяет порядок исчисления и утверждения фонда
   оплаты труда работников  учреждений  и  организаций  ГКЧС  России,
   находящихся на сметно - бюджетном финансировании.
       2. Основными документами,  на основании  которых  производится
   исчисление  фонда оплаты труда работников учреждений и организаций
   ГКЧС России,  являются протарифицированные установленным  порядком
   штаты, штатные расписания и типовые штатные перечни (нормативы).
       3. Начальники   учреждений   и    организаций    в    пределах
   утвержденного   фонда   оплаты  труда  и  численности  работников,
   предусмотренной   штатами   и    типовыми    штатными    перечнями
   (нормативами),   имеют  право  утверждать  штатные  расписания  на
   содержание  работников.  В  указанные  штатные  расписания   могут
   вноситься   изменения   структуры   подразделений   и  численности
   работников,  вытекающие  из  конкретных  условий  работы   данного
   учреждения   и   организации.   При  этом  в  штатных  расписаниях
   предусматриваются должности,  соответствующие профилю (направлению
   деятельности) подразделения.
       4. В  зависимости  от   периода,   на   который   производится
   планирование  денежных  средств  на оплату труда,  соответствующим
   распорядителем  кредитов,  финансирующим  расходы   учреждений   и
   организаций,  утверждается  квартальный  (полугодовой или годовой)
   фонд оплаты труда.
       5. Фонд  оплаты  труда  работников  центрального аппарата ГКЧС
   России утверждается Правительством Российской Федерации.
       6. Для  учреждений  и  организаций,  приписанных на финансовое
   обеспечение к другим учреждениям и организациям ГКЧС России,  фонд
   оплаты  труда  исчисляется  в  порядке,  предусмотренном настоящей
   Инструкцией,  и утверждается начальником  приписанного  бюджетного
   учреждения,  организации  по  согласованию  с  главным бухгалтером
   учреждения   или   организации,   через   которую   осуществляется
   финансирование.
       7. При определении фонда оплаты труда учитываются:
       а) численность  работников,  предусмотренная  штатом,  типовым
   штатным  перечнем   (нормативом),   в   том   числе   численность,
   предусмотренная  примечаниями  к штату,  типовому штатному перечню
   (нормативу).
       Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются
   гражданским  персоналом,  то  в  расчет   включается   фактическая
   численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям.
   При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей
   гражданского  персонала военнослужащими эти должности в расчете не
   учитываются;
       б) месячные  ставки  и  должностные оклады.  При этом в расчет
   фонда оплаты труда включаются:
       - по должностям с минимальными и максимальными окладами (через
   тире) - средние штатно - должностные оклады;
       - по  должностям  с квалификационными категориями,  по которым
   установлены  вилочные  оклады,  -  средние   оклады   в   пределах
   тарификации по фактически присвоенной квалификационной категории;
       - по должностям  (профессиям)  работников,  тарифицируемым  на
   основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки
   (оклады),  установленные по соответствующему разряду оплаты труда,
   который   присвоен   (установлен)  конкретному  работнику.  В  тех
   случаях,  когда  по  должностям   специалистов   квалификационными
   требованиями  предусмотрено два или три разряда по оплате труда на
   основе  ЕТС  (например,  8  -  9  разряды  по  должности  инженера
   I категории  при  наличии высшего технического образования и стажа
   работы в должности инженера II категории не менее 3 лет), в расчет
   включается  средний  оклад  в  пределах  тарификации от низшего до
   высшего разряда по оплате труда;
       - по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут
   устанавливаться  9  -  10  разряды  по  оплате  труда,  в   расчет
   принимается  6  разряд  (фактически  присвоенный или установленный
   рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы);
       - по  рабочим - сдельщикам,  оплата труда которых производится
   по часовым тарифным ставкам,  исчисленным путем  деления  месячной
   тарифной   ставки   соответствующего   разряда   оплаты  труда  на
   среднемесячную норму  рабочего  времени  (при  40-часовой  рабочей
   неделе  -  169,2,  при  36-часовой  рабочей  неделе  - 152,3 и при
   30-часовой рабочей неделе - 126,9), фонд оплаты труда определяется
   исходя   из  размеров  месячных  тарифных  ставок  соответствующих
   разрядов  выполняемых  работ  с  учетом  объемов  этих   работ   и
   планируемого роста производительности труда;
       - по  вакантным  должностям  (профессиям),  тарифицируемым   в
   пределах  нескольких  диапазонов  разрядов оплаты труда,  в расчет
   фонда оплаты труда включаются средние оклады (среднеарифметическое
   между  окладами по минимальному и максимальному разрядам) с учетом
   их увеличения,  предусмотренного Приложением N 1  к  Приказу  ГКЧС
   России от 20 апреля 1993 г. N 150.
       В тех случаях когда тарифные ставки (оклады) заработной  платы
   в   соответствии  с  условиями  оплаты  труда  подлежат  повышению
   (увеличению),  в расчет принимается повышение (увеличение)  ставки
   (оклада);
       в) надбавки и  доплаты  (перечень  прилагается),  коэффициенты
   (районные,   за  работу  в  высокогорных,  пустынных  и  безводных
   районах),  заработная  плата,  выплачиваемая  за   время   сборов,
   выполнения    государственных   или   общественных   обязанностей,
   повышения квалификации,  обследования в медицинских учреждениях, и
   другие  выплаты,  предусмотренные  действующими  условиями  оплаты
   труда,  -  из  расчета  фактически  выплачиваемых  сумм  на   день
   составления расчета;
       г) денежные   средства    на    материальное    стимулирование
   (премирование,  на выплату надбавок за высокие достижения в труде,
   за выполнение особо важных (срочных) работ,  за специальный  режим
   работы,  на  выплату  вознаграждения  по  итогам  работы за год) и
   оказание  материальной  помощи  (при  уходе  в  отпуск,  стихийном
   бедствии,  пожаре  и  смерти близких родственников,  многодетным и
   малообеспеченным   семьям   и   др.)   работникам   учреждений   и
   организаций - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда.
       Этот фонд исчисляется от сумм,  определенных в соответствии  с
   пунктами "б" и "в" настоящей статьи.
       8. Месячный  фонд   оплаты   труда   учреждения,   организации
   определяется  суммированием  фонда  заработной  платы  по тарифным
   ставкам и окладам,  фонда  надбавок,  доплат  и  других  выплат  и
   денежных   средств   на  материальное  стимулирование  и  оказание
   материальной помощи в расчете на месяц (пункты "б"  +  "в"  +  "г"
   статьи 3 настоящей Инструкции).
       9. В  зависимости  от   периода,   на   который   производится
   планирование  (утверждение  фонда  оплаты  труда),  месячный  фонд
   оплаты труда,  исчисленный порядком,  предусмотренным  статьей  8,
   умножается  на  3,  на  6  или на 12 и определяется соответственно
   квартальный, полугодовой или годовой фонд оплаты труда.
       Указанный квартальный (полугодовой, годовой) фонд оплаты труда
   представляется на утверждение руководителю вышестоящей организации
   по   подчиненности   через   довольствующий   финансовый  орган  с
   увеличением на сумму,  требующуюся  для  отчисления  в  пенсионный
   фонд,   фонд   социального  и  медицинского  страхования,  в  фонд
   занятости и другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду
   оплаты труда.
       10. Исчисленная  в  соответствии   с   настоящей   Инструкцией
   потребность денежных средств на выплату заработной платы по каждой
   статье сметы расходов включается учреждением, организацией в смету
   расходов и показывается отдельной строкой с указанием "в том числе
   фонд   оплаты   труда".   Одновременно    со    сметой    расходов
   довольствующему    финансовому    органу   представляется   расчет
   потребности денежных  средств  на  эти  цели  в  двух  экземплярах
   (вариант расчета прилагается).
       11. С получением документов по утверждению фонда оплаты  труда
   начальники  учреждений  и  организаций  по согласованию с выборным
   профсоюзным  органом  ежегодно   утверждают   (определяют)   фонды
   материального  стимулирования (премирования),  на выплату надбавок
   за  высокие  достижения  в  труде,  за  выполнение  особо   важных
   (срочных)   работ,   за   специальный  режим  работы,  на  выплату
   вознаграждения по итогам работы за год (если такая  выплата  будет
   установлена)   и   оказание   материальной   помощи  и  организуют
   ежемесячный учет использования этих фондов.
       12. В  целях  упрощения пересчета фонда оплаты труда в связи с
   увеличением  размера  тарифной  ставки  (оклада)  первого  разряда
   Единой   тарифной  сетки  рекомендуется  определять  размер  этого
   повышения (в процентах) к ранее  действовавшему  размеру  тарифной
   ставки (оклада) первого разряда.
       Для определения   дополнительной   потребности   в    денежных
   средствах  на  выплату заработной платы месячный фонд оплаты труда
   умножается на процент увеличения тарифной ставки (оклада)  первого
   разряда   и  количество  месяцев  до  конца  периода,  на  который
   производилось  планирование  фонда   заработной   платы,   и   это
   произведение  делится  на  100.  Например,  с  1  апреля  решением
   Правительства Российской Федерации размер тарифной ставки (оклада)
   первого разряда с 2250 руб.  увеличен до 4500 руб. в месяц (срок и
   размер увеличения взяты условно),  т.е.  на 100 процентов. Следует
   определить   дополнительную   потребность   в  денежных  средствах
   районных  курсов  гражданской  обороны  (Приложение  к  статье   8
   Инструкции) до конца текущего года,  т.е.  на 9 месяцев.  Месячный
   фонд заработной платы  указанных  курсов  составляет  251109  руб.
   (пункт  5  Приложения  к  статье 8).  Дополнительная потребность в
   фонде  заработной  платы составит 2259981 руб. (251109 x 100 x 9 :
   : 100), в том  числе  тарифного  фонда и фонда надбавок и доплат -
   1506654 руб.  (167406 x 100 x  9  :  100)  и  средств  на  выплаты
   стимулирующего характера - 753327 руб. (83703 x 100 x 9 : 100).
       С получением  документов  об  увеличении  ранее  утвержденного
   фонда  оплаты  труда  в связи с изменением размера тарифной ставки
   (оклада) первого разряда ЕТС начальники учреждений  и  организаций
   установленным   порядком  определяют  суммы,  на  которые  следует
   увеличить   ранее   определенную   потребность   на   премирование
   работников,  на  выплату  надбавок  за  сложность,  напряженность,
   высокие достижения в труде и специальный режим работы  и  оказание
   материальной помощи.
       13. Изменение  утвержденного  фонда  оплаты  труда  в  сторону
   увеличения производится в случаях:
       а) зачисления на финансовое обеспечение  других  учреждений  и
   организаций;
       б) перехода  на   новый   штат,   типовой   штатный   перечень
   (норматив), повлекшего увеличение численности работников;
       в) введения новых условий оплаты труда или увеличения  размера
   первого  разряда месячной тарифной ставки (оклада) Единой тарифной
   сетки.
       14. При   сокращении   численности   работников   в   связи  с
   проводимыми организационно - штатными мероприятиями, с уменьшением
   объемов работ или невыполнением работ по вакантным должностям фонд
   оплаты труда по сокращенным должностям и  должностям,  по  которым
   работы   не   выполняются,  не  расходуется  и  подлежит  возврату
   (аннулированию) организации, утвердившей указанный фонд.
       15. При  установлении  для работников учреждений и организаций
   ГКЧС России размеров оплаты труда,  льгот и компенсаций на  уровне
   размеров,    предусмотренных    соответствующими   постановлениями
   (решениями) местных  органов  законодательной  или  исполнительной
   власти (республик в составе Российской Федерации, краев, областей,
   автономных образований,  городов Москвы и Санкт - Петербурга)  для
   работников   бюджетных   предприятий,  учреждений  и  организаций,
   аналогичным категориям работников учреждений  и  организаций  ГКЧС
   России  дополнительный  фонд  оплаты труда определяется по каждому
   такому постановлению (решению) в отдельности.  Расчеты потребности
   (при  необходимости  вместе  с  копиями  постановлений  и решений)
   представляются    соответствующей    организации    (распорядителю
   кредитов) по каждой статье сметы.
       Установление указанных  размеров   оплаты   труда,   льгот   и
   компенсаций  может  производиться  только  на  основании  приказов
   (решений)  местных  органов  исполнительной  власти  при   наличии
   денежных средств на эти цели.
       16. Денежные средства фонда оплаты труда,  не использованные в
   планируемом   периоде,   изъятию  не  подлежат,  при  планировании
   денежных средств  на  следующий  период  не  учитываются  и  могут
   расходоваться  на  осуществление  социальных  гарантий  работников
   (невоеннослужащих),  а также повышение материальной обеспеченности
   работников.
       17. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и
   его  расходованием осуществляется соответствующими распорядителями
   кредитов  (финансовыми  контрольными  органами)  как  в   процессе
   планирования денежных средств на оплату труда, так и при проверках
   и ревизиях финансово -  хозяйственной  деятельности  учреждений  и
   организаций.
       18. За перерасход утвержденного фонда  оплаты  труда  виновные
   лица   несут   ответственность   в   соответствии   с  действующим
   законодательством.






                                                           Приложение
                                                к пункту "в" статьи 7
                                                           Инструкции

                                ПЕРЕЧЕНЬ
              НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ, ВКЛЮЧАЕМЫХ
                      В РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

               Компенсационные доплаты к ставкам, окладам

       За руководство бригадой (звеном) рабочим,  не освобожденным от
   основной работы.
       За заведование самостоятельными  подразделениями  численностью
   до   10  человек  (мастерской,  типографией  и  др.)  рабочим,  не
   освобожденным от основной работы.
       За работу в ночное время.
       За работу в выходные и праздничные дни.
       За ненормированный рабочий день водителям автомобилей.
       За работу с  тяжелыми  и  вредными,  особо  тяжелыми  и  особо
   вредными условиями труда.
       За выполнение работ на вертолетной подвеске.
       За проведение тренировок в изолирующих средствах.

                      Надбавки к ставкам, окладам

       За знание  и  повседневное  применение  в  практической работе
   иностранных языков.
       За обучение и обслуживание иностранных военнослужащих.
       За классность водителям автомобилей.
       Процентная надбавка  за  непрерывную  работу  в  системе  ГКЧС
   России.
       За обеспечение   высокого   уровня  оперативно  -  технической
   готовности,  выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию
   спасательной службы.
       За работу  в  штабах  комиссий  по   ликвидации   чрезвычайных
   ситуаций.
       За уничтожение  отходов  радиоактивных   и   сильнодействующих
   ядовитых веществ и их захоронение.
       За подвижный и разъездной характер работы.
       Примечание. При исчислении фонда оплаты труда помимо доплат  и
   надбавок,  перечисленных  в  настоящем Перечне,  также учитываются
   надбавки  и  доплаты,   предусмотренные   для   педагогических   и
   медицинских  работников и работников культуры действующими для них
   условиями оплаты труда.






                                                           Приложение
                                                к статье 8 Инструкции

                                 РАСЧЕТ
           ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ КУРСОВ
             ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ НА ОСНОВАНИИ
              ТИПОВОГО ШТАТНОГО ПЕРЕЧНЯ __________________

       1. Месячный тарифный фонд:

   ----T-------------T------T-------T--------T-------T------T-------¬
   ¦ N ¦Наименование ¦Разряд¦Разряд ¦Размер  ¦Коли-  ¦Сумма ¦Приме- ¦
   ¦п/п¦должностей и ¦оплаты¦оплаты ¦оклада, ¦чество ¦      ¦чание  ¦
   ¦   ¦подразделений¦по ЕТС¦по ЕТС,¦прини-  ¦долж-  ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦             ¦      ¦прини- ¦маемый  ¦ностей ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦             ¦      ¦маемый ¦в рас-  ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦             ¦      ¦в рас- ¦чет <*> ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦             ¦      ¦чет    ¦(в руб.)¦       ¦      ¦       ¦
   +---+-------------+------+-------+--------+-------+------+-------+
   ¦ 1.¦Начальник    ¦ 11 - ¦  12   ¦ 13771  ¦   1   ¦13771 ¦       ¦
   ¦   ¦курсов       ¦ 14   ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦ 2.¦Начальник    ¦6 - 8 ¦   7   ¦  7452  ¦   1   ¦ 7452 ¦       ¦
   ¦   ¦клуба (перед-¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦вижного авто-¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦клуба)       ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦ 3.¦Мастер произ-¦8 - 10¦  10   ¦ 10774  ¦   5   ¦53870 ¦       ¦
   ¦   ¦водственного ¦      ¦   9   ¦  8992  ¦   3   ¦26976 ¦       ¦
   ¦   ¦обучения     ¦      ¦   8   ¦  8424  ¦   1   ¦ 8424 ¦       ¦
   ¦ 4.¦Лаборант     ¦4 - 5 ¦   4   ¦  5158  ¦   1   ¦ 5158 ¦       ¦
   ¦ 5.¦Секретарь -  ¦  3   ¦   3   ¦  4564  ¦   1   ¦ 4564 ¦       ¦
   ¦   ¦машинистка   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦ 6.¦Техник (по   ¦4 - 8 ¦   5   ¦  5832  ¦   1   ¦ 5832 ¦       ¦
   ¦   ¦эксплуатации ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦и обслужива- ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦нию техниче- ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦ских средств ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦обучения)    ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦ 7.¦Заведующий   ¦3 - 4 ¦   4   ¦  5158  ¦   1   ¦ 5158 ¦       ¦
   ¦   ¦хозяйством   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦ 8.¦Киномеханик  ¦2 - 5 ¦средний¦  4671  ¦   1   ¦ 4671 ¦вакант-¦
   ¦   ¦(передвижного¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦ная    ¦
   ¦   ¦автоклуба)   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦ 9.¦Водитель ав- ¦3 - 7 ¦   4   ¦  5158  ¦   1   ¦ 5158 ¦       ¦
   ¦   ¦томобиля (пе-¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦редвижного   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦автоклуба)   ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   +-------------+------+-------+--------+-------+------+-------+
   ¦   ¦Итого тариф- ¦      ¦       ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
   ¦   ¦ный фонд:    ¦      ¦       ¦        ¦  17   ¦141034¦       ¦
   L---+-------------+------+-------+--------+-------+------+--------

       --------------------------------
       <*> С   учетом   увеличения,  предусмотренного  пунктом  8.1.4
   Приложения N 1 к Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150.

       2. По   учетным   данным   расходы   на    выплату    районных
   коэффициентов,  надбавок и доплат, включаемых при исчислении фонда
   оплаты труда, составляли 26372 руб.
       3. Месячный  тарифный  фонд  и фонд надбавок и доплат составит
   167406 руб. (141034 + 26372).
       4. Выплата  стимулирующего характера (до шести месячных фондов
   в год) в расчете на месяц - 83703 руб. (167406 x 6 : 12).
       5. Плановый  месячный  фонд  оплаты труда составит 251109 руб.
   (167406 + 83703).
       6. Годовой  плановый  фонд  оплаты труда составит 3013308 руб.
   (251109 x 12).
       7. Начисляются   взносы  в  фонд  социального  страхования  РФ
   (5,4 процента),  в Государственный  фонд  занятости  населения  РФ
   (2,0 процента),      обязательное      медицинское     страхование
   (3,6 процента)  и  пенсионный  фонд  (28  процентов),  т.е.  всего
   39 процентов в сумме 1175190 руб.
       8. В смету  по  фонду  оплаты  труда  работников  должна  быть
   включена сумма 4188498 руб.






                                                       Приложение N 7
                                                к Приказу ГКЧС России
                                           от 20 апреля 1993 г. N 150

                              КОЭФФИЦИЕНТЫ
              СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ
                            УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

              (установлены в соответствии с Постановлением
                Министерства труда Российской Федерации
                       от 21 января 1993 г. N 7)

   ----------------------------------------T------------------------¬
   ¦       Контингент обучающихся          ¦ Размеры коэффициентов  ¦
   ¦                                       +-------T-------T--------+
   ¦                                       ¦профес-¦доцент,¦лица, не¦
   ¦                                       ¦сор,   ¦канди- ¦имеющие ¦
   ¦                                       ¦доктор ¦дат    ¦ученой  ¦
   ¦                                       ¦наук   ¦наук   ¦степени ¦
   +---------------------------------------+-------+-------+--------+
   ¦1. Работники, занимающие должности,    ¦       ¦       ¦        ¦
   ¦требующие среднего специального образо-¦       ¦       ¦        ¦
   ¦вания, слушатели курсов                ¦  0,20 ¦  0,15 ¦  0,10  ¦
   ¦                                       ¦       ¦       ¦        ¦
   ¦2. Аспиранты; адъюнкты, слушатели учеб-¦       ¦       ¦        ¦
   ¦ных заведений по повышению квалификации¦       ¦       ¦        ¦
   ¦руководящих работников и специалистов  ¦  0,30 ¦  0,25 ¦  0,15  ¦
   L---------------------------------------+-------+-------+---------

       Примечания. 1.  Ставки  почасовой  оплаты  труда  определяются
   исходя из размера ставки первого разряда  Единой  тарифной  сетки,
   устанавливаемого  Правительством  Российской  Федерации (без учета
   увеличения размера ставки 1 разряда,  предусмотренного разделом  1
   Приложения N 1 к Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150, и
   коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты  труда,   предусмотренных
   настоящим разделом).
       2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
       3. Ставки почасовой оплаты труда лиц,  имеющих почетные звания
   "Народный",  устанавливаются  в  размерах,   предусмотренных   для
   профессоров, докторов наук.
       4. Ставки  почасовой  оплаты  труда  врачей  -  консультантов,
   привлекаемых  для  проведения  консультаций  из  других учреждений
   (организаций),  устанавливаются в  размерах,  предусмотренных  для
   оплаты   за   проведение   занятий  с  аспирантами,  адъюнктами  и
   слушателями   учебных   заведений   по   повышению    квалификации
   руководящих работников и специалистов.
       5. Лицам учебно -  воспитательного  персонала,  участвующим  в
   проведении   учебных   занятий,   ставки  почасовой  оплаты  труда
   устанавливаются в размере 50 процентов ставки, предусмотренной для
   лиц, не имеющих ученой степени.
       6. Расходы на почасовую оплату труда нештатных  преподавателей
   производятся в пределах выделенных на эти цели ассигнований.






                                                       Приложение N 8
                                                к Приказу ГКЧС России
                                           от 20 апреля 1993 г. N 150

                                ПЕРЕЧЕНЬ
                    ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ
               В ПРИКАЗ ГКЧС РОССИИ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 1992 Г.
              N 229 В СВЯЗИ С ИЗДАНИЕМ ПРИКАЗА ГКЧС РОССИИ
                       ОТ 20 АПРЕЛЯ 1993 Г. N 150

       I. Перечень должностей  работников  учреждений  и  организаций
   ГКЧС  России,  оплата  труда которых производится на основе Единой
   тарифной сетки (приложение N 3  к  Приказу  ГКЧС  России  1992  г.
   N 229) дополнить следующими должностями и профессиями:

   -------------------------------------------------------T---------¬
   ¦               Наименование профессий                 ¦ Разряды ¦
   +------------------------------------------------------+---------+
   ¦I. Технические исполнители                            ¦         ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦Контролер контрольно - пропускного пункта             ¦  3 - 4  ¦
   ¦Комендант объекта                                     ¦    4    ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦II. Специалисты                                       ¦         ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦Бухгалтер - кассир                                    ¦  6 - 7  ¦
   ¦Библиотекарь                                          ¦  6 - 11 ¦
   ¦Агроном                                               ¦  6 - 13 ¦
   ¦Инспектор по охране труда и технике безопасности      ¦         ¦
   ¦(включая старшего)                                    ¦  8 - 9  ¦
   ¦Врач ветеринарный                                     ¦  8 - 14 ¦
   ¦Врач - специалист                                     ¦  9 - 16 ¦
   ¦Механик автомобильного гаража (включая старшего)      ¦ 10 - 11 ¦
   ¦Диспетчер                                             ¦  4 - 5  ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦III. Руководители                                     ¦         ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦Главный бухгалтер                                     ¦ 13 - 17 ¦
   ¦Главный специалист                                    ¦ 13 - 17 ¦
   ¦Заведующие:                                           ¦         ¦
   ¦ центральным складом                                  ¦    5    ¦
   ¦ других структурных подразделений                     ¦    4    ¦
   ¦ заместитель начальника республиканских, краевых,     ¦         ¦
   ¦ областных, городов Москвы и Санкт - Петербурга       ¦         ¦
   ¦ курсов гражданской обороны                           ¦ 11 - 15 ¦
   ¦Начальники:                                           ¦         ¦
   ¦ автоматической телефонной станции с количеством      ¦         ¦
   ¦ номеров:                                             ¦         ¦
   ¦  свыше 1000                                          ¦   11    ¦
   ¦  свыше 301 до 1000                                   ¦   10    ¦
   ¦  от 101 до 300                                       ¦    9    ¦
   ¦ станций: телеграфной, радиотелеграфной,              ¦         ¦
   ¦ телефонной (кроме АТС), радиотехнической,            ¦         ¦
   ¦ радиостанции                                         ¦    9    ¦
   ¦ мастерской связи                                     ¦  7 - 11 ¦
   ¦ химико - радиометрической лаборатории                ¦  9 - 12 ¦
   ¦ отделения (группы)                                   ¦  9 - 12 ¦
   ¦ городских, районных (межрайонных) курсов             ¦         ¦
   ¦ гражданской обороны                                  ¦ 11 - 14 ¦
   ¦ штаба гражданской обороны (объекта народного         ¦         ¦
   ¦ хозяйства)                                           ¦  9 - 12 ¦
   ¦ штаба гражданской обороны района категорированного   ¦         ¦
   ¦ города                                               ¦ 12 - 15 ¦
   ¦ гаража при наличии автомобилей, дорожных и т.п.      ¦         ¦
   ¦ машин <*>:                                           ¦         ¦
   ¦  свыше 50 единиц                                     ¦   12    ¦
   ¦  от 25 до 50 единиц                                  ¦   11    ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦IV. Рабочие                                           ¦         ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦а) общеотраслевых профессий                           ¦         ¦
   ¦Дезинфектор                                           ¦  2 - 3  ¦
   ¦Лифтер                                                ¦  1 - 2  ¦
   ¦Машинист бульдозера при управлении бульдозером с      ¦         ¦
   ¦мощностью двигателя:                                  ¦         ¦
   ¦ до 44,2 кВт (до 60 л.с.)                             ¦    3    ¦
   ¦ свыше 44,2 до 73,6 кВт (свыше 60 до 100 л.с.)        ¦    4    ¦
   ¦ свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.)      ¦    5    ¦
   ¦ свыше 147,2 кВт до 210 кВт (свыше 200 л.с.           ¦         ¦
   ¦ до 285 л.с.)                                         ¦    6    ¦
   ¦Машинист двигателей внутреннего сгорания              ¦         ¦
   ¦при обслуживании двигателей внутреннего сгорания      ¦         ¦
   ¦мощностью:                                            ¦         ¦
   ¦ от 73,6 кВт (до 100 л.с.)                            ¦    2    ¦
   ¦ свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.)      ¦    3    ¦
   ¦ свыше 147,2 до 552 кВт (свыше 200 до 750 л.с.)       ¦    4    ¦
   ¦ свыше 736 до 2208 кВт (свыше 1000 до 3000 л.с.)      ¦    5    ¦
   ¦ свыше 2208 кВт (свыше 3000 л.с.)                     ¦    6    ¦
   ¦Машинист компрессора передвижного:                    ¦         ¦
   ¦ при управлении компрессором с двигателем внутреннего ¦         ¦
   ¦ сгорания производительностью:                        ¦         ¦
   ¦  до 10 куб. м/мин.                                   ¦    4    ¦
   ¦  свыше 10 куб. м/мин.                                ¦    5    ¦
   ¦ при управлении компрессором с электродвигателем      ¦         ¦
   ¦ производительностью:                                 ¦         ¦
   ¦  до 10 куб. м/мин.                                   ¦    3    ¦
   ¦  свыше 10 куб. м/мин.                                ¦    4    ¦
   ¦Машинист (кочегар) котельной                          ¦         ¦
   ¦ при обслуживании водогрейных и паровых котлов,       ¦         ¦
   ¦ работающих на твердом топливе, с суммарной           ¦         ¦
   ¦ теплопроизводительностью:                            ¦         ¦
   ¦  до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч)                         ¦    2    ¦
   ¦  свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч)       ¦    3    ¦
   ¦  свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч)        ¦    4    ¦
   ¦  свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20                     ¦         ¦
   ¦  свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч)                   ¦    6    ¦
   ¦ при обслуживании отдельных водогрейных или паровых   ¦         ¦
   ¦ котлов, работающих на твердом топливе, с             ¦         ¦
   ¦ теплопроизводительностью котла:                      ¦         ¦
   ¦  до 65 Гкал/ч                                        ¦    5    ¦
   ¦  до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч)                           ¦    2    ¦
   ¦  свыше 21 до 84 ГДж (свыше 5 до 20 Гкал/ч)           ¦    3    ¦
   ¦  свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч)       ¦    4    ¦
   ¦  свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч)     ¦    5    ¦
   ¦  свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч)                  ¦    6    ¦
   ¦ при обслуживании теплосетей бойлерных установок      ¦         ¦
   ¦ или станций мятого пара, расположенных в зоне        ¦         ¦
   ¦ обслуживания основных агрегатов, с суммарной         ¦         ¦
   ¦ тепловой нагрузкой:                                  ¦         ¦
   ¦  до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч)                          ¦    2    ¦
   ¦  свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч)        ¦    3    ¦
   ¦  свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч)                    ¦    4    ¦
   ¦Машинист крана (крановщик)                            ¦         ¦
   ¦ при управлении башенными самоходными самоподъемными, ¦         ¦
   ¦ портально - стреловыми кранами грузоподъемностью:    ¦         ¦
   ¦  до 3 т                                              ¦    3    ¦
   ¦  свыше 3 до 15 т                                     ¦    4    ¦
   ¦  свыше 15 т до 25 т                                  ¦    5    ¦
   ¦  свыше 15 т до 25 т при работе с грузами, требующими ¦         ¦
   ¦  особой осторожности, а также монтаже оборудования   ¦    6    ¦
   ¦Машинист погрузочной машины при управлении            ¦         ¦
   ¦погрузочной машиной производительностью:              ¦         ¦
   ¦  до 60 куб. м/ч                                      ¦    4    ¦
   ¦  свыше 60 куб. м/ч                                   ¦    5    ¦
   ¦Машинист скрепера (скреперист) при управлении         ¦         ¦
   ¦скреперным перегружателем с объемом ковша:            ¦         ¦
   ¦  до 2,25 куб. м                                      ¦    3    ¦
   ¦  свыше 2,25 куб. м                                   ¦    4    ¦
   ¦Машинист холодильных установок при обслуживании       ¦         ¦
   ¦установок с суммарной холодопроизводительностью:      ¦         ¦
   ¦  до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч)                ¦    3    ¦
   ¦  свыше 2,1 млн. кДж/ч (свыше 500000 ккал/ч)          ¦    4    ¦
   ¦Машинист экскаватора при управлении экскаватором с    ¦         ¦
   ¦ковшом вместимостью:                                  ¦         ¦
   ¦  до 0,40 куб. м                                      ¦    4    ¦
   ¦  свыше 0,40 до 1,25 куб. м                           ¦    5    ¦
   ¦  1,25 куб. м до 3 куб. м                             ¦    6    ¦
   ¦Моторист (машинист)                                   ¦    3    ¦
   ¦Моторист электродвигателей при обслуживании           ¦         ¦
   ¦электродвигателей с суммарной мощностью:              ¦         ¦
   ¦  до 100 кВт                                          ¦    2    ¦
   ¦  свыше 100 кВт                                       ¦    3    ¦
   ¦Оператор копировальных и множительных машин           ¦  2 - 3  ¦
   ¦Оператор наборно - печатающих устройств               ¦    6    ¦
   ¦Оператор наборно - программирующих аппаратов          ¦    6    ¦
   ¦Оператор котельной                                    ¦         ¦
   ¦ при обслуживании водогрейных и паровых котлов,       ¦         ¦
   ¦ работающих на жидком и газообразном топливе или      ¦         ¦
   ¦ электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью:¦         ¦
   ¦  до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч)                         ¦    2    ¦
   ¦  свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч)       ¦    3    ¦
   ¦  свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч)        ¦    4    ¦
   ¦  свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч)       ¦    5    ¦
   ¦  свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч)                   ¦    6    ¦
   ¦ при обслуживании в котельной отдельных водогрейных   ¦         ¦
   ¦ или паровых котлов, работающих на жидком и           ¦         ¦
   ¦ газообразном топливе или электронагреве, с           ¦         ¦
   ¦ теплопроизводительностью котла:                      ¦         ¦
   ¦  до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч)                           ¦    2    ¦
   ¦  свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч)         ¦    3    ¦
   ¦  свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч)       ¦    4    ¦
   ¦  свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч)     ¦    5    ¦
   ¦  свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч)                  ¦    6    ¦
   ¦ при обслуживании теплосетевых бойлерный установок    ¦         ¦
   ¦ или станций мятого пара, расположенных в зоне        ¦         ¦
   ¦ обслуживания основных агрегатов, с суммарной         ¦         ¦
   ¦ тепловой нагрузкой:                                  ¦         ¦
   ¦  до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч)                          ¦    2    ¦
   ¦  свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч)        ¦    3    ¦
   ¦  свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч)                    ¦    4    ¦
   ¦Оператор связи                                        ¦  2 - 4  ¦
   ¦Оператор теплового пункта при обслуживании            ¦         ¦
   ¦теплосетевых бойлерных установок или станций          ¦         ¦
   ¦мятого пара производительностью:                      ¦         ¦
   ¦  до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч)                          ¦    2    ¦
   ¦  свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч)        ¦    3    ¦
   ¦  свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч)                    ¦    4    ¦
   ¦Пожарный                                              ¦  4 - 5  ¦
   ¦Полотер                                               ¦  2 - 3  ¦
   ¦Проводник (вожатый) служебных собак                   ¦  3 - 4  ¦
   ¦Рабочий по благоустройству населенных пунктов         ¦  1 - 2  ¦
   ¦Рабочий по стирке и ремонту спецодежды                ¦    2    ¦
   ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦  2 - 4  ¦
   ¦Радиооператор                                         ¦  2 - 4  ¦
   ¦Собаковод                                             ¦    3    ¦
   ¦Стрелок                                               ¦  2 - 3  ¦
   ¦Тракторист при управлении трактором с двигателем      ¦         ¦
   ¦мощностью:                                            ¦         ¦
   ¦  до 25,7 кВт (до 35 л.с.)                            ¦    2    ¦
   ¦  свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л.с.)        ¦    3    ¦
   ¦  свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л.с.)       ¦    4    ¦
   ¦  свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.)                     ¦    5    ¦
   ¦Телеграфист                                           ¦  2 - 4  ¦
   ¦Телефонист междугородной телефонной связи             ¦  2 - 4  ¦
   ¦Телефонист местной телефонной связи                   ¦  2 - 3  ¦
   ¦Телефонист справочной службы городской телефонной     ¦         ¦
   ¦станции                                               ¦  2 - 3  ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦б) отдельных профессий рабочих, конкретные            ¦         ¦
   ¦разряды по оплате труда которым устанавливаются       ¦         ¦
   ¦начальниками учреждений и организаций в               ¦         ¦
   ¦зависимости от сложности выполняемой работы,          ¦         ¦
   ¦напряженности нормированных заданий, норм             ¦         ¦
   ¦обслуживания и нормативов численности                 ¦         ¦
   ¦                                                      ¦         ¦
   ¦Аккумуляторщик                                        ¦ 2, 3    ¦
   ¦Вулканизаторщик                                       ¦ 3, 4    ¦
   ¦Газорезчик                                            ¦ 2, 3, 4 ¦
   ¦Газосварщик                                           ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Кабельщик - спайщик                                   ¦ 3, 4    ¦
   ¦Каменщик                                              ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Маляр                                                 ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Плотник                                               ¦ 2, 3, 4 ¦
   ¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту                ¦         ¦
   ¦радиотелевизионной аппаратуры                         ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного             ¦         ¦
   ¦оборудования                                          ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Слесарь аварийно - восстановительных работ            ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Слесарь - инструментальщик                            ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Слесарь механосборочных работ                         ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Слесарь по контрольно - измерительным приборам        ¦         ¦
   ¦и автоматике                                          ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Слесарь по обслуживанию тепловых сетей                ¦ 4, 5    ¦
   ¦Слесарь по ремонту автомобилей                        ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Столяр                                                ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Токарь                                                ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Фотограф                                              ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Фотолаборант                                          ¦ 2, 3, 4 ¦
   ¦Электросварщик                                        ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно -     ¦         ¦
   ¦вычислительных машин                                  ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию               ¦         ¦
   ¦электрооборудования                                   ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Электромонтер связи                                   ¦ 3, 4, 5 ¦
   ¦Электромонтер станционного оборудования               ¦         ¦
   ¦телеграфной связи                                     ¦ 3, 4, 5,¦
   ¦Электромонтер станционного оборудования               ¦         ¦
   ¦телефонной связи                                      ¦ 4, 5, 6 ¦
   ¦Электромонтер станционного радиоборудования           ¦ 4, 5, 6 ¦

Новости партнеров
Счетчики
 
Популярное в сети
Реклама
Разное