|
Стр. 4
применяется коэффициент 1,20:
Алтайский край - районы: Алейский, Баевский, Благовещенский,
Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский,
Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Новичихинский,
Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский,
Рубцовский, (кроме города Рубцовска), Славгородский, Табунский,
Угловский, Хабарский, Шипуновский;
Арханельская область, за исключением районов, указанных в
пунктах 6 и 7;
Пермская область - районы Гайнский, Косинский и Кочевский
Коми - Пермяцкого автономного округа; Красновишерский и
Чердынский; город Соликамск с территорией, подчиненной городскому
Совету народных депутатов;
Республика Карелия - районы: Медвежьегорский, Муеверский и
Пудожский; острова Белого моря, находящиеся в подчинении
Республики Карелия;
Свердловская область - районы: Гаринский и Таборинский;
города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск с
территориями, подчиненными их городским Советам народных
депутатов;
Томская область, за исключением районов, указанных в
пунктах 3, 5 и 7.
10. Районы, где к заработной плате гражданского персонала
применяется коэффициент 1,15:
Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;
Вологодская область, за исключением районов, указанных в
пункте 8;
Кировская область - северные районы: Афанасьевский,
Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский,
Кирово - Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский,
Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский,
Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город
Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных
депутатов;
Костромская область - районы: Буйский, Бохомский, Галичский,
Кологривский, Мантуровский, Межевский, Нейский, Павинский,
Парфеньевский, Поназыревский, Пышугский, Солигаличский,
Чухломский, Шарьинский;
Курганская область;
Новосибирская область;
Омская область;
Оренбургская область;
Пермская область, за исключением районов, указанных в
пункте 9;
Республика Башкортостан;
Республика Карелия, за исключением районов, указанных в
пунктах 7 и 9;
Республика Татарстан;
Свердловская область, за исключением районов, указанных в
пункте 9;
Тюменская область, за исключением районов, указанных в
пунктах 1, 2, 3 и 7;
Удмуртская Республика;
Челябинская область.
Примечания. 1. Коэффициенты устанавливаются (повышаются) к
заработной плате гражданского персонала, занятого на работе на
высоте от 2001 до 3000 метров, в размере до 1,30, на высоте свыше
3000 метров - в размере до 1,40 и на высоте от 1500 до
2000 метров - в размере до 1,15, а также в пустынных и безводных
районах - в пределах от 1,10 до 1,40.
2. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 9 апреля 1992 г. N 239 к заработной плате
гражданского персонала, занятого на работах в Кош - Агачском и
Улаганском районах Республики Алтай, установлены коэффициенты за
работу в безводной местности в размере 1,30 и коэффициенты за
работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над
уровнем моря в размере 1,20 и на высоте свыше 2000 метров - 1,30.
3. С применением районного коэффициента не образуется новых
должностных (месячных) окладов.
В заработную плату, на которую начисляется районный
коэффициент, не включаются:
- надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, в Архангельской области,
Республике Карелия и Республике Коми, а также в районах и
местностях, где установлена выплата надбавок к заработной плате на
условиях, установленных для работников предприятий, учреждений и
организаций, расположенных в Архангельской области, Республике
Карелия и Республике Коми;
- процентная надбавка за непрерывную работу;
- надбавки, полевое довольствие и другие компенсации за время
пребывания на океанографических, гидрографических,
гидрометеорологических экспедициях, отрядах и партиях, за время
выполнения инженерных изысканий и топографо - геодезических работ,
за подвижной и разъездной характер работы, за вахтовый метод
работы, за постоянную работу в пути;
- полевое довольствие (полевые деньги) за время пребывания в
составе воинской части, учреждения, военно - учебного заведения,
предприятия и организации (подразделения, команды) вне места их
постоянного расквартирования (в лагерях, учебных центрах, на
полигонах, запасных аэродромах, маневрах, учениях и др.), а также
за время нахождения в пути;
- вознаграждения за изобретения и рационализаторские
предложения;
- премии, за исключением премий, выплачиваемых из фонда
заработной платы.
4. При изменениях в административно - территориальном делении
ранее установленные коэффициенты к заработной плате гражданского
персонала сохраняются.
5. В районах, где к заработной плате гражданского персонала
установлен районный коэффициент и коэффициент за работу в
высокогорных, пустынных и безводных районах, применяется общий
(суммарный) коэффициент.
6. Районный коэффициент применяется по месту фактической
постоянной работы независимо от местонахождения учреждения,
предприятия и организации, в штате которых состоит работник.
Приложение N 6
к Приказу ГКЧС России
от 20 апреля 1993 г. N 150
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГКЧС РОССИИ
1. Настоящая Инструкция распространяется на штабы и курсы
гражданской обороны республик в составе Российской Федерации,
краев, областей, автономных образований, городов и районов,
поисково - спасательные службы региональные (территориальные),
республик в составе Российской Федерации, краев, областей,
Центральный аэромобильный спасательный отряд и центральный аппарат
ГКЧС России и определяет порядок исчисления и утверждения фонда
оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России,
находящихся на сметно - бюджетном финансировании.
2. Основными документами, на основании которых производится
исчисление фонда оплаты труда работников учреждений и организаций
ГКЧС России, являются протарифицированные установленным порядком
штаты, штатные расписания и типовые штатные перечни (нормативы).
3. Начальники учреждений и организаций в пределах
утвержденного фонда оплаты труда и численности работников,
предусмотренной штатами и типовыми штатными перечнями
(нормативами), имеют право утверждать штатные расписания на
содержание работников. В указанные штатные расписания могут
вноситься изменения структуры подразделений и численности
работников, вытекающие из конкретных условий работы данного
учреждения и организации. При этом в штатных расписаниях
предусматриваются должности, соответствующие профилю (направлению
деятельности) подразделения.
4. В зависимости от периода, на который производится
планирование денежных средств на оплату труда, соответствующим
распорядителем кредитов, финансирующим расходы учреждений и
организаций, утверждается квартальный (полугодовой или годовой)
фонд оплаты труда.
5. Фонд оплаты труда работников центрального аппарата ГКЧС
России утверждается Правительством Российской Федерации.
6. Для учреждений и организаций, приписанных на финансовое
обеспечение к другим учреждениям и организациям ГКЧС России, фонд
оплаты труда исчисляется в порядке, предусмотренном настоящей
Инструкцией, и утверждается начальником приписанного бюджетного
учреждения, организации по согласованию с главным бухгалтером
учреждения или организации, через которую осуществляется
финансирование.
7. При определении фонда оплаты труда учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатом, типовым
штатным перечнем (нормативом), в том числе численность,
предусмотренная примечаниями к штату, типовому штатному перечню
(нормативу).
Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются
гражданским персоналом, то в расчет включается фактическая
численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям.
При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей
гражданского персонала военнослужащими эти должности в расчете не
учитываются;
б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет
фонда оплаты труда включаются:
- по должностям с минимальными и максимальными окладами (через
тире) - средние штатно - должностные оклады;
- по должностям с квалификационными категориями, по которым
установлены вилочные оклады, - средние оклады в пределах
тарификации по фактически присвоенной квалификационной категории;
- по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на
основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки
(оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда,
который присвоен (установлен) конкретному работнику. В тех
случаях, когда по должностям специалистов квалификационными
требованиями предусмотрено два или три разряда по оплате труда на
основе ЕТС (например, 8 - 9 разряды по должности инженера
I категории при наличии высшего технического образования и стажа
работы в должности инженера II категории не менее 3 лет), в расчет
включается средний оклад в пределах тарификации от низшего до
высшего разряда по оплате труда;
- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут
устанавливаться 9 - 10 разряды по оплате труда, в расчет
принимается 6 разряд (фактически присвоенный или установленный
рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы);
- по рабочим - сдельщикам, оплата труда которых производится
по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной
тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на
среднемесячную норму рабочего времени (при 40-часовой рабочей
неделе - 169,2, при 36-часовой рабочей неделе - 152,3 и при
30-часовой рабочей неделе - 126,9), фонд оплаты труда определяется
исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих
разрядов выполняемых работ с учетом объемов этих работ и
планируемого роста производительности труда;
- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в
пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет
фонда оплаты труда включаются средние оклады (среднеарифметическое
между окладами по минимальному и максимальному разрядам) с учетом
их увеличения, предусмотренного Приложением N 1 к Приказу ГКЧС
России от 20 апреля 1993 г. N 150.
В тех случаях когда тарифные ставки (оклады) заработной платы
в соответствии с условиями оплаты труда подлежат повышению
(увеличению), в расчет принимается повышение (увеличение) ставки
(оклада);
в) надбавки и доплаты (перечень прилагается), коэффициенты
(районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных
районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов,
выполнения государственных или общественных обязанностей,
повышения квалификации, обследования в медицинских учреждениях, и
другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты
труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день
составления расчета;
г) денежные средства на материальное стимулирование
(премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде,
за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим
работы, на выплату вознаграждения по итогам работы за год) и
оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийном
бедствии, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и
малообеспеченным семьям и др.) работникам учреждений и
организаций - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с
пунктами "б" и "в" настоящей статьи.
8. Месячный фонд оплаты труда учреждения, организации
определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным
ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат и других выплат и
денежных средств на материальное стимулирование и оказание
материальной помощи в расчете на месяц (пункты "б" + "в" + "г"
статьи 3 настоящей Инструкции).
9. В зависимости от периода, на который производится
планирование (утверждение фонда оплаты труда), месячный фонд
оплаты труда, исчисленный порядком, предусмотренным статьей 8,
умножается на 3, на 6 или на 12 и определяется соответственно
квартальный, полугодовой или годовой фонд оплаты труда.
Указанный квартальный (полугодовой, годовой) фонд оплаты труда
представляется на утверждение руководителю вышестоящей организации
по подчиненности через довольствующий финансовый орган с
увеличением на сумму, требующуюся для отчисления в пенсионный
фонд, фонд социального и медицинского страхования, в фонд
занятости и другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду
оплаты труда.
10. Исчисленная в соответствии с настоящей Инструкцией
потребность денежных средств на выплату заработной платы по каждой
статье сметы расходов включается учреждением, организацией в смету
расходов и показывается отдельной строкой с указанием "в том числе
фонд оплаты труда". Одновременно со сметой расходов
довольствующему финансовому органу представляется расчет
потребности денежных средств на эти цели в двух экземплярах
(вариант расчета прилагается).
11. С получением документов по утверждению фонда оплаты труда
начальники учреждений и организаций по согласованию с выборным
профсоюзным органом ежегодно утверждают (определяют) фонды
материального стимулирования (премирования), на выплату надбавок
за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных
(срочных) работ, за специальный режим работы, на выплату
вознаграждения по итогам работы за год (если такая выплата будет
установлена) и оказание материальной помощи и организуют
ежемесячный учет использования этих фондов.
12. В целях упрощения пересчета фонда оплаты труда в связи с
увеличением размера тарифной ставки (оклада) первого разряда
Единой тарифной сетки рекомендуется определять размер этого
повышения (в процентах) к ранее действовавшему размеру тарифной
ставки (оклада) первого разряда.
Для определения дополнительной потребности в денежных
средствах на выплату заработной платы месячный фонд оплаты труда
умножается на процент увеличения тарифной ставки (оклада) первого
разряда и количество месяцев до конца периода, на который
производилось планирование фонда заработной платы, и это
произведение делится на 100. Например, с 1 апреля решением
Правительства Российской Федерации размер тарифной ставки (оклада)
первого разряда с 2250 руб. увеличен до 4500 руб. в месяц (срок и
размер увеличения взяты условно), т.е. на 100 процентов. Следует
определить дополнительную потребность в денежных средствах
районных курсов гражданской обороны (Приложение к статье 8
Инструкции) до конца текущего года, т.е. на 9 месяцев. Месячный
фонд заработной платы указанных курсов составляет 251109 руб.
(пункт 5 Приложения к статье 8). Дополнительная потребность в
фонде заработной платы составит 2259981 руб. (251109 x 100 x 9 :
: 100), в том числе тарифного фонда и фонда надбавок и доплат -
1506654 руб. (167406 x 100 x 9 : 100) и средств на выплаты
стимулирующего характера - 753327 руб. (83703 x 100 x 9 : 100).
С получением документов об увеличении ранее утвержденного
фонда оплаты труда в связи с изменением размера тарифной ставки
(оклада) первого разряда ЕТС начальники учреждений и организаций
установленным порядком определяют суммы, на которые следует
увеличить ранее определенную потребность на премирование
работников, на выплату надбавок за сложность, напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы и оказание
материальной помощи.
13. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в сторону
увеличения производится в случаях:
а) зачисления на финансовое обеспечение других учреждений и
организаций;
б) перехода на новый штат, типовой штатный перечень
(норматив), повлекшего увеличение численности работников;
в) введения новых условий оплаты труда или увеличения размера
первого разряда месячной тарифной ставки (оклада) Единой тарифной
сетки.
14. При сокращении численности работников в связи с
проводимыми организационно - штатными мероприятиями, с уменьшением
объемов работ или невыполнением работ по вакантным должностям фонд
оплаты труда по сокращенным должностям и должностям, по которым
работы не выполняются, не расходуется и подлежит возврату
(аннулированию) организации, утвердившей указанный фонд.
15. При установлении для работников учреждений и организаций
ГКЧС России размеров оплаты труда, льгот и компенсаций на уровне
размеров, предусмотренных соответствующими постановлениями
(решениями) местных органов законодательной или исполнительной
власти (республик в составе Российской Федерации, краев, областей,
автономных образований, городов Москвы и Санкт - Петербурга) для
работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций,
аналогичным категориям работников учреждений и организаций ГКЧС
России дополнительный фонд оплаты труда определяется по каждому
такому постановлению (решению) в отдельности. Расчеты потребности
(при необходимости вместе с копиями постановлений и решений)
представляются соответствующей организации (распорядителю
кредитов) по каждой статье сметы.
Установление указанных размеров оплаты труда, льгот и
компенсаций может производиться только на основании приказов
(решений) местных органов исполнительной власти при наличии
денежных средств на эти цели.
16. Денежные средства фонда оплаты труда, не использованные в
планируемом периоде, изъятию не подлежат, при планировании
денежных средств на следующий период не учитываются и могут
расходоваться на осуществление социальных гарантий работников
(невоеннослужащих), а также повышение материальной обеспеченности
работников.
17. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и
его расходованием осуществляется соответствующими распорядителями
кредитов (финансовыми контрольными органами) как в процессе
планирования денежных средств на оплату труда, так и при проверках
и ревизиях финансово - хозяйственной деятельности учреждений и
организаций.
18. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные
лица несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
Приложение
к пункту "в" статьи 7
Инструкции
ПЕРЕЧЕНЬ
НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ, ВКЛЮЧАЕМЫХ
В РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Компенсационные доплаты к ставкам, окладам
За руководство бригадой (звеном) рабочим, не освобожденным от
основной работы.
За заведование самостоятельными подразделениями численностью
до 10 человек (мастерской, типографией и др.) рабочим, не
освобожденным от основной работы.
За работу в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни.
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей.
За работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда.
За выполнение работ на вертолетной подвеске.
За проведение тренировок в изолирующих средствах.
Надбавки к ставкам, окладам
За знание и повседневное применение в практической работе
иностранных языков.
За обучение и обслуживание иностранных военнослужащих.
За классность водителям автомобилей.
Процентная надбавка за непрерывную работу в системе ГКЧС
России.
За обеспечение высокого уровня оперативно - технической
готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию
спасательной службы.
За работу в штабах комиссий по ликвидации чрезвычайных
ситуаций.
За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих
ядовитых веществ и их захоронение.
За подвижный и разъездной характер работы.
Примечание. При исчислении фонда оплаты труда помимо доплат и
надбавок, перечисленных в настоящем Перечне, также учитываются
надбавки и доплаты, предусмотренные для педагогических и
медицинских работников и работников культуры действующими для них
условиями оплаты труда.
Приложение
к статье 8 Инструкции
РАСЧЕТ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ КУРСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ НА ОСНОВАНИИ
ТИПОВОГО ШТАТНОГО ПЕРЕЧНЯ __________________
1. Месячный тарифный фонд:
----T-------------T------T-------T--------T-------T------T-------¬
¦ N ¦Наименование ¦Разряд¦Разряд ¦Размер ¦Коли- ¦Сумма ¦Приме- ¦
¦п/п¦должностей и ¦оплаты¦оплаты ¦оклада, ¦чество ¦ ¦чание ¦
¦ ¦подразделений¦по ЕТС¦по ЕТС,¦прини- ¦долж- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦прини- ¦маемый ¦ностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦маемый ¦в рас- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦в рас- ¦чет <*> ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦чет ¦(в руб.)¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------+-------+--------+-------+------+-------+
¦ 1.¦Начальник ¦ 11 - ¦ 12 ¦ 13771 ¦ 1 ¦13771 ¦ ¦
¦ ¦курсов ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.¦Начальник ¦6 - 8 ¦ 7 ¦ 7452 ¦ 1 ¦ 7452 ¦ ¦
¦ ¦клуба (перед-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вижного авто-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦клуба) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3.¦Мастер произ-¦8 - 10¦ 10 ¦ 10774 ¦ 5 ¦53870 ¦ ¦
¦ ¦водственного ¦ ¦ 9 ¦ 8992 ¦ 3 ¦26976 ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ 8 ¦ 8424 ¦ 1 ¦ 8424 ¦ ¦
¦ 4.¦Лаборант ¦4 - 5 ¦ 4 ¦ 5158 ¦ 1 ¦ 5158 ¦ ¦
¦ 5.¦Секретарь - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4564 ¦ 1 ¦ 4564 ¦ ¦
¦ ¦машинистка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.¦Техник (по ¦4 - 8 ¦ 5 ¦ 5832 ¦ 1 ¦ 5832 ¦ ¦
¦ ¦эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и обслужива- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нию техниче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ских средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7.¦Заведующий ¦3 - 4 ¦ 4 ¦ 5158 ¦ 1 ¦ 5158 ¦ ¦
¦ ¦хозяйством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8.¦Киномеханик ¦2 - 5 ¦средний¦ 4671 ¦ 1 ¦ 4671 ¦вакант-¦
¦ ¦(передвижного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная ¦
¦ ¦автоклуба) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 9.¦Водитель ав- ¦3 - 7 ¦ 4 ¦ 5158 ¦ 1 ¦ 5158 ¦ ¦
¦ ¦томобиля (пе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦редвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автоклуба) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------------+------+-------+--------+-------+------+-------+
¦ ¦Итого тариф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ный фонд: ¦ ¦ ¦ ¦ 17 ¦141034¦ ¦
L---+-------------+------+-------+--------+-------+------+--------
--------------------------------
<*> С учетом увеличения, предусмотренного пунктом 8.1.4
Приложения N 1 к Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150.
2. По учетным данным расходы на выплату районных
коэффициентов, надбавок и доплат, включаемых при исчислении фонда
оплаты труда, составляли 26372 руб.
3. Месячный тарифный фонд и фонд надбавок и доплат составит
167406 руб. (141034 + 26372).
4. Выплата стимулирующего характера (до шести месячных фондов
в год) в расчете на месяц - 83703 руб. (167406 x 6 : 12).
5. Плановый месячный фонд оплаты труда составит 251109 руб.
(167406 + 83703).
6. Годовой плановый фонд оплаты труда составит 3013308 руб.
(251109 x 12).
7. Начисляются взносы в фонд социального страхования РФ
(5,4 процента), в Государственный фонд занятости населения РФ
(2,0 процента), обязательное медицинское страхование
(3,6 процента) и пенсионный фонд (28 процентов), т.е. всего
39 процентов в сумме 1175190 руб.
8. В смету по фонду оплаты труда работников должна быть
включена сумма 4188498 руб.
Приложение N 7
к Приказу ГКЧС России
от 20 апреля 1993 г. N 150
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ
УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ
(установлены в соответствии с Постановлением
Министерства труда Российской Федерации
от 21 января 1993 г. N 7)
----------------------------------------T------------------------¬
¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ +-------T-------T--------+
¦ ¦профес-¦доцент,¦лица, не¦
¦ ¦сор, ¦канди- ¦имеющие ¦
¦ ¦доктор ¦дат ¦ученой ¦
¦ ¦наук ¦наук ¦степени ¦
+---------------------------------------+-------+-------+--------+
¦1. Работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего специального образо-¦ ¦ ¦ ¦
¦вания, слушатели курсов ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. Аспиранты; адъюнкты, слушатели учеб-¦ ¦ ¦ ¦
¦ных заведений по повышению квалификации¦ ¦ ¦ ¦
¦руководящих работников и специалистов ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------+-------+-------+---------
Примечания. 1. Ставки почасовой оплаты труда определяются
исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки,
устанавливаемого Правительством Российской Федерации (без учета
увеличения размера ставки 1 разряда, предусмотренного разделом 1
Приложения N 1 к Приказу ГКЧС России от 20 апреля 1993 г. N 150, и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных
настоящим разделом).
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда врачей - консультантов,
привлекаемых для проведения консультаций из других учреждений
(организаций), устанавливаются в размерах, предусмотренных для
оплаты за проведение занятий с аспирантами, адъюнктами и
слушателями учебных заведений по повышению квалификации
руководящих работников и специалистов.
5. Лицам учебно - воспитательного персонала, участвующим в
проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда
устанавливаются в размере 50 процентов ставки, предусмотренной для
лиц, не имеющих ученой степени.
6. Расходы на почасовую оплату труда нештатных преподавателей
производятся в пределах выделенных на эти цели ассигнований.
Приложение N 8
к Приказу ГКЧС России
от 20 апреля 1993 г. N 150
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ
В ПРИКАЗ ГКЧС РОССИИ ОТ 28 ДЕКАБРЯ 1992 Г.
N 229 В СВЯЗИ С ИЗДАНИЕМ ПРИКАЗА ГКЧС РОССИИ
ОТ 20 АПРЕЛЯ 1993 Г. N 150
I. Перечень должностей работников учреждений и организаций
ГКЧС России, оплата труда которых производится на основе Единой
тарифной сетки (приложение N 3 к Приказу ГКЧС России 1992 г.
N 229) дополнить следующими должностями и профессиями:
-------------------------------------------------------T---------¬
¦ Наименование профессий ¦ Разряды ¦
+------------------------------------------------------+---------+
¦I. Технические исполнители ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Контролер контрольно - пропускного пункта ¦ 3 - 4 ¦
¦Комендант объекта ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦
¦II. Специалисты ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Бухгалтер - кассир ¦ 6 - 7 ¦
¦Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦
¦Агроном ¦ 6 - 13 ¦
¦Инспектор по охране труда и технике безопасности ¦ ¦
¦(включая старшего) ¦ 8 - 9 ¦
¦Врач ветеринарный ¦ 8 - 14 ¦
¦Врач - специалист ¦ 9 - 16 ¦
¦Механик автомобильного гаража (включая старшего) ¦ 10 - 11 ¦
¦Диспетчер ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦ ¦
¦III. Руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Главный бухгалтер ¦ 13 - 17 ¦
¦Главный специалист ¦ 13 - 17 ¦
¦Заведующие: ¦ ¦
¦ центральным складом ¦ 5 ¦
¦ других структурных подразделений ¦ 4 ¦
¦ заместитель начальника республиканских, краевых, ¦ ¦
¦ областных, городов Москвы и Санкт - Петербурга ¦ ¦
¦ курсов гражданской обороны ¦ 11 - 15 ¦
¦Начальники: ¦ ¦
¦ автоматической телефонной станции с количеством ¦ ¦
¦ номеров: ¦ ¦
¦ свыше 1000 ¦ 11 ¦
¦ свыше 301 до 1000 ¦ 10 ¦
¦ от 101 до 300 ¦ 9 ¦
¦ станций: телеграфной, радиотелеграфной, ¦ ¦
¦ телефонной (кроме АТС), радиотехнической, ¦ ¦
¦ радиостанции ¦ 9 ¦
¦ мастерской связи ¦ 7 - 11 ¦
¦ химико - радиометрической лаборатории ¦ 9 - 12 ¦
¦ отделения (группы) ¦ 9 - 12 ¦
¦ городских, районных (межрайонных) курсов ¦ ¦
¦ гражданской обороны ¦ 11 - 14 ¦
¦ штаба гражданской обороны (объекта народного ¦ ¦
¦ хозяйства) ¦ 9 - 12 ¦
¦ штаба гражданской обороны района категорированного ¦ ¦
¦ города ¦ 12 - 15 ¦
¦ гаража при наличии автомобилей, дорожных и т.п. ¦ ¦
¦ машин <*>: ¦ ¦
¦ свыше 50 единиц ¦ 12 ¦
¦ от 25 до 50 единиц ¦ 11 ¦
¦ ¦ ¦
¦IV. Рабочие ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦а) общеотраслевых профессий ¦ ¦
¦Дезинфектор ¦ 2 - 3 ¦
¦Лифтер ¦ 1 - 2 ¦
¦Машинист бульдозера при управлении бульдозером с ¦ ¦
¦мощностью двигателя: ¦ ¦
¦ до 44,2 кВт (до 60 л.с.) ¦ 3 ¦
¦ свыше 44,2 до 73,6 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) ¦ 4 ¦
¦ свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) ¦ 5 ¦
¦ свыше 147,2 кВт до 210 кВт (свыше 200 л.с. ¦ ¦
¦ до 285 л.с.) ¦ 6 ¦
¦Машинист двигателей внутреннего сгорания ¦ ¦
¦при обслуживании двигателей внутреннего сгорания ¦ ¦
¦мощностью: ¦ ¦
¦ от 73,6 кВт (до 100 л.с.) ¦ 2 ¦
¦ свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) ¦ 3 ¦
¦ свыше 147,2 до 552 кВт (свыше 200 до 750 л.с.) ¦ 4 ¦
¦ свыше 736 до 2208 кВт (свыше 1000 до 3000 л.с.) ¦ 5 ¦
¦ свыше 2208 кВт (свыше 3000 л.с.) ¦ 6 ¦
¦Машинист компрессора передвижного: ¦ ¦
¦ при управлении компрессором с двигателем внутреннего ¦ ¦
¦ сгорания производительностью: ¦ ¦
¦ до 10 куб. м/мин. ¦ 4 ¦
¦ свыше 10 куб. м/мин. ¦ 5 ¦
¦ при управлении компрессором с электродвигателем ¦ ¦
¦ производительностью: ¦ ¦
¦ до 10 куб. м/мин. ¦ 3 ¦
¦ свыше 10 куб. м/мин. ¦ 4 ¦
¦Машинист (кочегар) котельной ¦ ¦
¦ при обслуживании водогрейных и паровых котлов, ¦ ¦
¦ работающих на твердом топливе, с суммарной ¦ ¦
¦ теплопроизводительностью: ¦ ¦
¦ до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦ свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 ¦ ¦
¦ свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) ¦ 6 ¦
¦ при обслуживании отдельных водогрейных или паровых ¦ ¦
¦ котлов, работающих на твердом топливе, с ¦ ¦
¦ теплопроизводительностью котла: ¦ ¦
¦ до 65 Гкал/ч ¦ 5 ¦
¦ до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 21 до 84 ГДж (свыше 5 до 20 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦ свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) ¦ 5 ¦
¦ свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) ¦ 6 ¦
¦ при обслуживании теплосетей бойлерных установок ¦ ¦
¦ или станций мятого пара, расположенных в зоне ¦ ¦
¦ обслуживания основных агрегатов, с суммарной ¦ ¦
¦ тепловой нагрузкой: ¦ ¦
¦ до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦Машинист крана (крановщик) ¦ ¦
¦ при управлении башенными самоходными самоподъемными, ¦ ¦
¦ портально - стреловыми кранами грузоподъемностью: ¦ ¦
¦ до 3 т ¦ 3 ¦
¦ свыше 3 до 15 т ¦ 4 ¦
¦ свыше 15 т до 25 т ¦ 5 ¦
¦ свыше 15 т до 25 т при работе с грузами, требующими ¦ ¦
¦ особой осторожности, а также монтаже оборудования ¦ 6 ¦
¦Машинист погрузочной машины при управлении ¦ ¦
¦погрузочной машиной производительностью: ¦ ¦
¦ до 60 куб. м/ч ¦ 4 ¦
¦ свыше 60 куб. м/ч ¦ 5 ¦
¦Машинист скрепера (скреперист) при управлении ¦ ¦
¦скреперным перегружателем с объемом ковша: ¦ ¦
¦ до 2,25 куб. м ¦ 3 ¦
¦ свыше 2,25 куб. м ¦ 4 ¦
¦Машинист холодильных установок при обслуживании ¦ ¦
¦установок с суммарной холодопроизводительностью: ¦ ¦
¦ до 2,1 млн. кДж/ч (до 500000 ккал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 2,1 млн. кДж/ч (свыше 500000 ккал/ч) ¦ 4 ¦
¦Машинист экскаватора при управлении экскаватором с ¦ ¦
¦ковшом вместимостью: ¦ ¦
¦ до 0,40 куб. м ¦ 4 ¦
¦ свыше 0,40 до 1,25 куб. м ¦ 5 ¦
¦ 1,25 куб. м до 3 куб. м ¦ 6 ¦
¦Моторист (машинист) ¦ 3 ¦
¦Моторист электродвигателей при обслуживании ¦ ¦
¦электродвигателей с суммарной мощностью: ¦ ¦
¦ до 100 кВт ¦ 2 ¦
¦ свыше 100 кВт ¦ 3 ¦
¦Оператор копировальных и множительных машин ¦ 2 - 3 ¦
¦Оператор наборно - печатающих устройств ¦ 6 ¦
¦Оператор наборно - программирующих аппаратов ¦ 6 ¦
¦Оператор котельной ¦ ¦
¦ при обслуживании водогрейных и паровых котлов, ¦ ¦
¦ работающих на жидком и газообразном топливе или ¦ ¦
¦ электронагреве, с суммарной теплопроизводительностью:¦ ¦
¦ до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦ свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) ¦ 5 ¦
¦ свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) ¦ 6 ¦
¦ при обслуживании в котельной отдельных водогрейных ¦ ¦
¦ или паровых котлов, работающих на жидком и ¦ ¦
¦ газообразном топливе или электронагреве, с ¦ ¦
¦ теплопроизводительностью котла: ¦ ¦
¦ до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦ свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) ¦ 5 ¦
¦ свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) ¦ 6 ¦
¦ при обслуживании теплосетевых бойлерный установок ¦ ¦
¦ или станций мятого пара, расположенных в зоне ¦ ¦
¦ обслуживания основных агрегатов, с суммарной ¦ ¦
¦ тепловой нагрузкой: ¦ ¦
¦ до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦Оператор связи ¦ 2 - 4 ¦
¦Оператор теплового пункта при обслуживании ¦ ¦
¦теплосетевых бойлерных установок или станций ¦ ¦
¦мятого пара производительностью: ¦ ¦
¦ до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) ¦ 2 ¦
¦ свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) ¦ 3 ¦
¦ свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) ¦ 4 ¦
¦Пожарный ¦ 4 - 5 ¦
¦Полотер ¦ 2 - 3 ¦
¦Проводник (вожатый) служебных собак ¦ 3 - 4 ¦
¦Рабочий по благоустройству населенных пунктов ¦ 1 - 2 ¦
¦Рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 2 ¦
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 2 - 4 ¦
¦Радиооператор ¦ 2 - 4 ¦
¦Собаковод ¦ 3 ¦
¦Стрелок ¦ 2 - 3 ¦
¦Тракторист при управлении трактором с двигателем ¦ ¦
¦мощностью: ¦ ¦
¦ до 25,7 кВт (до 35 л.с.) ¦ 2 ¦
¦ свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л.с.) ¦ 3 ¦
¦ свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) ¦ 4 ¦
¦ свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) ¦ 5 ¦
¦Телеграфист ¦ 2 - 4 ¦
¦Телефонист междугородной телефонной связи ¦ 2 - 4 ¦
¦Телефонист местной телефонной связи ¦ 2 - 3 ¦
¦Телефонист справочной службы городской телефонной ¦ ¦
¦станции ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦ ¦
¦б) отдельных профессий рабочих, конкретные ¦ ¦
¦разряды по оплате труда которым устанавливаются ¦ ¦
¦начальниками учреждений и организаций в ¦ ¦
¦зависимости от сложности выполняемой работы, ¦ ¦
¦напряженности нормированных заданий, норм ¦ ¦
¦обслуживания и нормативов численности ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦Аккумуляторщик ¦ 2, 3 ¦
¦Вулканизаторщик ¦ 3, 4 ¦
¦Газорезчик ¦ 2, 3, 4 ¦
¦Газосварщик ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Кабельщик - спайщик ¦ 3, 4 ¦
¦Каменщик ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Маляр ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Плотник ¦ 2, 3, 4 ¦
¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту ¦ ¦
¦радиотелевизионной аппаратуры ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного ¦ ¦
¦оборудования ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Слесарь аварийно - восстановительных работ ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Слесарь - инструментальщик ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Слесарь механосборочных работ ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Слесарь по контрольно - измерительным приборам ¦ ¦
¦и автоматике ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Слесарь по обслуживанию тепловых сетей ¦ 4, 5 ¦
¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Столяр ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Токарь ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Фотограф ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Фотолаборант ¦ 2, 3, 4 ¦
¦Электросварщик ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно - ¦ ¦
¦вычислительных машин ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦
¦электрооборудования ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Электромонтер связи ¦ 3, 4, 5 ¦
¦Электромонтер станционного оборудования ¦ ¦
¦телеграфной связи ¦ 3, 4, 5,¦
¦Электромонтер станционного оборудования ¦ ¦
¦телефонной связи ¦ 4, 5, 6 ¦
¦Электромонтер станционного радиоборудования ¦ 4, 5, 6 ¦
|
