|
Стр. 2
с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
(приложение 3 к настоящему Приказу).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для
здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным
Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом;
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата
производится за фактически отработанное время с учетом повышения
за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов
войн и специальных отделений больниц (при условии использования
этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов
войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров
восстановительной терапии для воинов - интернационалистов
повышаются:
4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15
процентов;
4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ - интернатов для детей
сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе
медицинских работников, состоящих в штате лечебно -
профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием
детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников
лечебно - профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих
рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и
сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних окладов
лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15
процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается
министерствами здравоохранения республик в составе Российской
Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами,
департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно -
санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими
выборными профсоюзными органами.
4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа,
а также разработкой и эксплуатацией морских объектов
континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством повышение
окладов (ставок) работников предусматривается в процентах,
абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе
водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате
автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за
работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в
ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой
и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с
перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти
дни производится доплата из расчета должностного оклада по
занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом
по учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу
сверх нормального рабочего времени в период рейса судов
производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц -
работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45
процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов -
работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в
выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в
порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут
устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)
за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания
или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение
наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются
учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных
договорах.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством доплаты к
должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в
процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из
должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей - консультантов (врачей - специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи
(станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача
станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих
отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за
работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими
на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции
скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов
и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый
год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50
процентов;
6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) -
в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80
процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной
работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц
и амбулаторий, в том числе линейных, домов - интернатов всех
типов, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско - акушерских
пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам,
врачебно - трудовых экспертных комиссий.
6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными
инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада
(ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для
медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40
процентов.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и
10 процентов за последующие два года непрерывной работы):
- врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки)
(в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и
10 процентов за последующие два года непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -
6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по
профилю "Лепра";
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и
работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров -
стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от
ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и
госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно -
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как основной работе, так и работе
по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений,
организаций);
- время службы (работы) в военно - медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России,
МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения
не превысил 1 года;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений, независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
с последующим восстановлением на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в республиках, входивших в состав СССР;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х
лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения без каких либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних
дел и государственной безопасности СССР и пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также
выполнения интернационального долга, в том числе нахождения
военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и
социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва
другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей,
указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае
перевода на другую работу по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно -
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения,
независимо от форм собственности, созданных в результате
реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился
в штате указанного учреждения здравоохранения до его
реорганизации.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской
Федерации за границей или в международных организациях, если
работе за границей непосредственно предшествовала работа в
учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно - медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, не считая времени переезда;
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени
переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в
подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- увольнения женщин по собственному желанию в связи с уходом
за ребенком до 14 лет и детей - инвалидов до 16 лет;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно - исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях;
- обучения на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно - трудовых работ по месту работы в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания
не выплачиваются.
6.2.3. Перерывы, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. Стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- получающим пособие по безработице, стипендию в период
профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению
органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых
общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда
по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из
учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основанием);
- женам (мужьям) - военнослужащих (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с
работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,
должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в
связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе
Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических
больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно -
психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,
выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу
в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных, установлена
20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для
здоровья условиях труда по Перечню, утвержденному Приказом
Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзором России по
согласованию с Минтрудом России и Минфином России от 30.07.96
N 307/221 (приложение 2 к настоящему Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за
применение в работе достижений науки и передовых методов труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами
не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более
одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным
профсоюзным органом на основании представления коллектива
структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются
решением вышестоящего органа управления здравоохранением за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
лекарственных средств и медицинского оборудования.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным
разделом Положения и действующим законодательством надбавки к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное,
время врачам и среднему медицинскому персоналу производится
доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое
время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной
работы время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им
на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета
должностного оклада врача или среднего медицинского персонала
соответствующей специальности за фактически отработанные часы с
учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся
штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по
ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным Постановлением
Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в
учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на
бюджетном финансировании" для оплаты за проведение учебных занятий
с аспирантами и слушателями учебных заведений по повышению
квалификации руководящих работников и специалистов:
----------------------------------------T------------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов к ¦
¦ ¦ставке 1 разряда Единой ¦
¦ ¦ тарифной сетки ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач"¦ 0,30 ¦
¦ ¦ ¦
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный ¦ ¦
¦врач" ¦ 0,25 ¦
¦ ¦ ¦
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в
объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,
лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики,
врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и
освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых
развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами
аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым
местными органами управления здравоохранения.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий
при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты
труда Единой тарифной сетки, утвержденным Постановлением Минтруда
России от 24.02.93 N 34:
----------------------------------------T------------------------¬
¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 11 - 17 ¦
¦ ¦ ¦
¦Руководитель группы учета ¦ 10 - 14 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера
централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже
по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения
высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций,
обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация по должности руководителя группы учета
производится применительно к квалификационным требованиям,
утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно -
квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям
служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения
производится в соответствии с положением, утверждаемым
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам
оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом
управления здравоохранением.
7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте
производительности труда и повышения качества выполняемых работ
руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным
органом могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда
заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные
расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей
должности (профессии и квалификации).
Учреждения здравоохранения дополнительный (сверхнормативный)
доход распределяют самостоятельно применительно к конкретным
условиям данного учреждения (территории).
Начальник Управления планирования,
финансирования и развития
Н.Н.ТОЧИЛОВА
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников здравоохранения
Российской Федерации
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и
служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также
размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника
планово - экономического отдела (экономиста), представителя
профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых
руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются
в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости,
тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы
протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на
1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения
проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их
заместителей, главной медицинской сестры,
служащих, в том числе руководителей структурных подразделений
и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по
каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в
последовательности, соответствующей структуре штатного расписания
учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству
(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится
отдельными строками по каждой должности (профессии). Также
отдельно проводится тарификация главного врача и его
заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной
специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных
списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям
(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных
окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров
надбавок за продолжительность непрерывной работы по
соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу
"Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа
которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда
руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,
главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в
процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется
путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач - хирург,
имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных
должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный
врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач -
хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию + 2
разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за
ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По
данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30
процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
а также заместителей руководителей структурных подразделений из
числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2
предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с
пунктом 4.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
в течение предстоящего года у работника меняется, то при
тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент
тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу
"Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не
отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных
окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например,
доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий
(должностей), надбавки за сложный и напряженный труд, районные
коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3
может указываться месячный фонд заработной платы работника,
установленный на контрактной основе, а также сформированный по
тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,
устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
____________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.199_ г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих <*>
--------------------------------
<*> Должности служащих (специалистов и технических
исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см.
приложение).
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+--+---------------------------T---------------------------------+
¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦
+--+---------------------------+(количество разрядов) ¦
¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦
+--+---------------------------+---------------------------------+
¦6 ¦Почетного звания ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) ¦
¦ ¦в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгал- ¦
¦ ¦тера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или ¦
¦ ¦гр. 11 х 25%) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+--+------+законодательством ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или ¦
¦ ¦гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦18¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------------T-------------------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+(гр. 9 или гр. 11 ¦ непрерывной работы ¦
¦20¦в руб.¦или гр. 13 х гр. 19) ¦ ¦
+--+------+----------------------+-------------------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение
к форме N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
---T-------------------------------------------------------------¬
¦ 1¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в¦
¦ ¦руб.) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные ¦
¦--+------+действующим законодательством ¦
¦9 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Стаж непрерывной работы ¦
+--+------T----------------T-------------------------------------+
¦12¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+--+------+(гр. 7 х гр. 12)¦непрерывной работы ¦
¦13¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+----------------+-------------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
|
