|
Стр. 4
Б1.1.1. Монтаж (демонтаж) механизмов, агрегатов,
электрооборудования и трубопроводов при ремонте кораблей, судов и
подводных лодок в доках и на плаву.
Б1.1.2. Окраска пульверизатором в отсеках кораблей и судов.
Б1.1.3. Очистка металлическим песком (дробью) и металлизация
поверхностей в отсеках кораблей и судов.
Б1.1.4. Рубка судовых гребных винтов, рубка судовых
конструкций и лопастей турбин с применением пневмоинструмента.
Б1.1.5. Узловая, секционная и стапельная сборка металлических
судов при ремонте в доках; гибка деталей котлов на прессах и с
нагревом вручную при ремонте судов в доках; монтаж механизмов,
агрегатов, электрооборудования и трубопроводов при ремонте судов в
доках.
Б1.1.6. Электросварка, газорезка, газосварка, клепка, рубка
судовых конструкций, чеканка в отсеках кораблей и судов.
Б1.2. Работа с ракетными топливами и взрывчатыми веществами.
Б1.2.1. Испытание изделий с применением гептила, гидразина и
его производных, гидридов, хлоридов, бора, фтора и его
производных, металлического лития и гидридов лития.
Б1.2.2. Нейтрализация гептила, гидразина и его производных,
гидридов, хлоридов, бора, фтора и его производных в ракетах,
торпедах, заправочных средствах, а также в емкостях для хранения
этих топлив.
Б1.2.3. Резка и мешка бездымных порохов, расклинка пороховых
зарядов и все работы с дымными порохами и взрывчатыми веществами в
открытом виде.
Б1.3. Специальные испытания бронетранспортеров и других
гусеничных машин на полигонах и автодромах (кроме указанных в
разделе А).
Б2. Деревообработка
Б2.1. Отделка мебельных деталей полиэфирными лаками и эмалями,
содержащими стирол, бутилацетат, коллоксилин, метакриловую
кислоту, алкидную смолу и другие аналогичные вредные химические
вещества 1 - 4 классов опасности, нанесение нитролаков методом
распыления в отделочных кабинах закрытого типа.
Б2.2. Составление лаков и красок, приготовление полиэфирных
лаков, эмалей, содержащих стирол, бутилацетат, коллоксилин,
метакриловую кислоту, алкидную смолу и другие аналогичные вредные
химические вещества.
Б3. Производство строительных
и ремонтно-строительных работ
Б3.1. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного
покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего
антипирен (ОФН-ММ).
Б3.2. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий
(борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях,
разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.
Б3.3. Разработка грунта на проходке питьевых, водозаборных,
опускных колодцев и шурфов глубиной более 10 м и участков штолен,
находящихся на расстоянии более 20 м от устья или колодца.
Б3.4. Разработка в труднодоступных местах грунтов 4 и более
высоких групп и мерзлых грунтов всех групп вручную с применением
клиньев и кувалд (молотов).
Б4. Прочие работы
Б4.1. Внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под
химических веществ 1 - 4 классов опасности и нефтепродуктов.
Б4.2. Выполнение работ в закрытых сосудах.
Б4.2.1. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах,
резервуарах, баках, отсеках и т.п.).
Б4.2.2. Нанесение шоопсостава на поверхность внутри емкостей
(в закрытых сосудах).
Б4.2.3. Очистка металлическим песком (дробью) и металлизация
поверхностей внутри емкостей (в закрытых сосудах).
Б4.2.4. Окраска отливок, деталей (изделий) в закрытых камерах
пульверизатором.
Б4.2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных
аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях.
Б4.2.6. Торкретирование поверхностей в замкнутых сосудах.
Б4.2.7. Электросварка на автоматических и полуавтоматических
машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка, клепка, чеканка в
закрытых сосудах.
Б4.3. Работа в кессонах.
Б4.4. Работа с этиловой жидкостью.
Б4.5. Работы по погрузке (разгрузке) в горячем состоянии
металла, агломерата и шлака; по погрузке (разгрузке) руды, пека,
угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы,
асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента; погрузка
(разгрузка) в суда вредных для здоровья грузов (список вредных для
здоровья грузов - примечание к Перечню N 1), смерзшихся грузов и
грузов с весом одного места свыше 50 кг.
Б4.6. Работы с радиоактивными веществами и источниками
ионизирующего излучения, осуществление которых по действующим
нормам и правилам требует обязательного применения изолирующих
средств защиты (защитные скафандры и изолирующие костюмы).
Б4.7. Чистка котлов в горячем состоянии.
Б4.8. Контроль при производстве работ, предусмотренных в
разделе Б.
Б4.9. Работы по проведению рубок ухода за лесом,
лесовосстановительные на вырубках, противопожарные, лесозащитные,
лесосечные, на первичном лесосплаве и подсочке.
Б4.10. Работы с применением химических веществ 1 класса
опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными,
мутагенными, фиброгенными свойствами.
Б4.11. Работы с химическими веществами, одновременно
обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
Б4.12. Работы, связанные с применением дисперсных порошков
высокотоксичных веществ 1 класса опасности и их соединений.
Б4.13. Работы по отбору и анализу проб, содержащих
радиоактивные вещества.
Примечание. Список вредных для здоровья грузов, при погрузке и
разгрузке которых могут повышаться должностные оклады (тарифные
ставки): агломерат (в холодном состоянии), алюминий хлористый (без
упаковки), альфанафтиламин, анилин и анилиновая соль,
антисептическая паста, антрацен, алебастр, апатитонефелиновый
концентрат, ангидрид фталевый, баллоны с газом (водород,
хлорметил, ацетилен, аммиак, сернистый ангидрид, жидкий воздух,
жидкий кислород), барий и его соединения, бензин этилированный,
бензол, толуол, ксилол, сложные спирты, битум; вата минеральная,
стеклянная, шлаковая и изделия из нее; взрывчатые вещества и
средства взрывания, газы сжиженные бутана и пропана, гексахлоран и
ДДТ в бумажной упаковке, гранозан; графит молотый, в кусках, в
крошке навалом; гарь (отходы от литейных цехов), декстрин,
диатомит, динитробензол, денитрохлорбензол и паранитрохлорбензол,
дихлорэтан в стеклянных бутылях, зерно россыпью в закрытых
помещениях, зола, известь гашеная и пушонка, известь негашеная
молотая и в кусках, известь хлорная; изделия из асбеста, графита,
огнеупоров и абразивов без упаковки; калий и натрий металлические,
кальций хлористый россыпью, а также на слив и налив, карбид
кальция, цианамид кальция, карбюризаторы, каучук, кеки, кислоты в
стеклянной таре, а также на слив и налив, клинкер цементной
промышленности, кожа и кишечные полуфабрикаты мокросоленые, кокс,
коксик и коксовая мелочь, колошниковая пыль насыпью, колчедан
серный, кость сырая и молотая навалом и в мешкотаре, крезол на
слив и налив, кремнеорганические соединения, купорос (железный,
медный, цинковый), куриный помет и каныга (содержимое желудков
животных), лед, магнезит, масло сивушное, масло эфирное, мел
навалом, минеральные удобрения (азотные, калийные, фосфорные)
насыпью или в бумажной таре, мышьяк и его соединения, мышьяковые
огарки, мясо и мясопродукты мороженые на холодильниках, мясо
морских животных в тушах, натрий фтористый в фанерных барабанах,
нафталин в брикетах и мешках, нашатырный спирт в стеклянных
бутылях, нерудные ископаемые в стеклянных бутылях (асбест, кварц,
гипс), нефть и нефтепродукты (слив и налив), нитрит натрия в
мешках, озокерит, окислы цветных металлов насыпью или в мешках,
органические соединения ртути и свинца и его солей, отходы
мельнично-крупяного производства и комбикормов насыпью, пакля
навалом или в тюках, продукты и породы, выделяющие сероводород и
другие газы, продукты спецхимии, радиоактивные вещества и сырье
для них, рыба и морепродукты соленые, мороженные в картонных
ящиках, мешках, тюках и навалом; рыбная мука; рыбий жир, гракса в
танках, свинцовая изгарь, паста, глет, сера, силикат-голыба,
синька, смеси льдосолевые, сода каустическая, кальцинированная и
озерная, соли марганцевые и хромовые, соль поваренная,
стекловолокно, стружки и опилки металлические навалом,
сульфоуголь, сухие и тертые краски, содержащие вредные вещества
без герметической упаковки, табак без упаковки, табачная пыль
насыпью или в мешках, тальк насыпью, тара из-под вредных веществ,
технический углерод (сажа), толуидин, уголь, горючие сланцы и
инертная пыль, ускорители вулканизации резины (каптакс, алтакс,
тиуран) в фанерных барабанах или деревянных ящиках, утильсырье и
металлолом, фекалий, гниющий и пылящий мусор и трупы животных,
фенол в стеклянной таре, а также на слив и налив, фосфор в бочках,
фрезерный торф в закрытых помещениях, хлороформ в стеклянной таре,
хлорэкс в стеклянной таре, цемент насыпью или в бумажной таре,
шамот молотый, шлаки, шламы, пылящие и выделяющие удушливые пары и
газы, шпалы, столбы и другие изделия из древесины, пропитанные
антисептиками, щелочи на слив и налив, щелочные элементы в
стеклянной таре, электроды угольные без упаковки, этиловая
жидкость, ядохимикаты.
В тех случаях, когда перечисленные в настоящем Списке грузы
продукции химической промышленности и промышленности по
производству минеральных удобрений находятся в герметической
небьющейся таре, оплата труда производится по тарифным ставкам,
установленным на погрузочно-разгрузочные работы для остальных
грузов.
Настоящий Список применяется на всех погрузочно-разгрузочных
работах, кроме работ по перемещению и укладке грузов в цехах
предприятий, организаций и на строительных площадках.
В отношении механизаторов настоящий Список применяется для
установления доплат за время погрузки (разгрузки) вредных для
здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов.
Приложение N 8
к Приказу МЧС России
от 21 августа 2003 г. N 499
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ
В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14 ОКТЯБРЯ 1992 Г. N 785
МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ МЕСЯЧНЫЕ СТАВКИ И ОКЛАДЫ
ИСХОДЯ ИЗ 9 И 10 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС)
Аккумуляторщик
Водитель автомобиля
Водитель-испытатель
Жестянщик
Маляр
Слесарь-ремонтник
Слесарь по КИП и автоматике
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь по топливной аппаратуре
Пожарный
Токарь
Шлифовщик
Электрогазосварщик
Электромонтажник
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и
радиофикации
Электромонтер связи
Электросварщик ручной сварки
Примечания. 1. По предусмотренным настоящим Перечнем
профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные
ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой
тарифной сетки (ЕТС) могут устанавливаться (а не присваиваться)
высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной
должности.
2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может
производиться:
водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;
водителям пожарных автомобилей;
водителям автомобилей при их работе на оперативных
автомобилях;
пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности
спасателя;
малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных
автомобилей.
Приложение N 9
к Приказу МЧС России
от 21 августа 2003 г. N 499
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ,
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС
РОССИИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 11 И 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ЕТС)
(Извлечение из Постановления
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 42)
----T---------------T--------T-----------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Разряд ¦ Виды работ ¦
¦п/п¦ профессий ¦ ЕТС ¦ ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦1. ¦Водитель ¦ 11 ¦Управление пожарным автомобилем, ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным выдвижной ¦
¦ ¦ ¦ ¦автолестницей длиной до 50 метров ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦2. ¦Пожарный ¦ 11 ¦Работы по тушению пожаров ¦
¦ ¦ ¦ ¦с использованием специальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦агрегатов, механизмов и изолирующих¦
¦ ¦ ¦ ¦аппаратов; исполнение обязанностей ¦
¦ ¦ ¦ ¦всех номеров боевого расчета с ¦
¦ ¦ ¦ ¦практическим использованием ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожарно-технического вооружения ¦
¦ ¦ ¦ ¦и средств механизации на пожаре; ¦
¦ ¦ ¦ ¦поисково-спасательные и аварийные ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы, выполняемые спасателем ¦
¦ ¦ ¦ ¦3 класса ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦3. ¦Водитель ¦ 12 ¦Управление пожарным автомобилем, ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦оборудованным коленчатым ¦
¦ ¦ ¦ ¦подъемником или выдвижной ¦
¦ ¦ ¦ ¦автолестницей длиной более 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦метров ¦
+---+---------------+--------+-----------------------------------+
¦4. ¦Пожарный ¦ 12 ¦Работы по тушению пожаров ¦
¦ ¦ ¦ ¦с использованием специальных ¦
¦ ¦ ¦ ¦агрегатов, механизмов и изолирующих¦
¦ ¦ ¦ ¦аппаратов; исполнение обязанностей ¦
¦ ¦ ¦ ¦всех номеров боевого расчета с ¦
¦ ¦ ¦ ¦применением новейших достижений в ¦
¦ ¦ ¦ ¦области тушения пожаров и ¦
¦ ¦ ¦ ¦накопленного опыта борьбы с ними, с¦
¦ ¦ ¦ ¦практическим использованием ¦
¦ ¦ ¦ ¦пожарно-технического вооружения и ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств механизации на пожаре; ¦
¦ ¦ ¦ ¦работа в качестве командира боевого¦
¦ ¦ ¦ ¦расчета; поисково-спасательные и ¦
¦ ¦ ¦ ¦аварийные работы, выполняемые ¦
¦ ¦ ¦ ¦спасателем 2 класса ¦
L---+---------------+--------+------------------------------------
Приложение N 10
к Приказу МЧС России
от 21 августа 2003 г. N 499
РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
УПРАВЛЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ
(разработаны в соответствии с пунктом 4
Постановления Правительства Российской Федерации
от 2 июня 2003 г. N 314 "О повышении уровня оплаты
труда работников Государственной противопожарной
службы МЧС России")
1. Настоящие Рекомендации распространяются на органы
управления и подразделения Государственной противопожарной службы
МЧС России, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании.
2. Исчисление фонда оплаты труда работников органов управления
и подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России
производится по утвержденным типовым штатам и типовой структуре.
3. В фонд оплаты труда включаются:
3.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом
увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда
оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:
3.1.1. По должностям (профессиям) работников, тарифицируемым
на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимаются
тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему
разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному
работнику.
3.1.2. По профессиям высококвалифицированных рабочих, которым
могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 и 11 - 12
разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет
принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками
работ по данной профессии.
Например, высококвалифицированному пожарному установлен
должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками
работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным
справочником предусмотрены 4 - 8 разряды оплаты труда Единой
тарифной сетки (ЕТС). Следовательно, по данной профессии в расчете
принимается 8 тарифный разряд.
3.1.3. По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в
пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты
труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между
окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда).
3.2. Надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других
выплат, устанавливаемых за счет фонда материального
стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При
этом размер надбавок и доплат, учитываемых в фонде оплаты труда,
зависит от того, как эти надбавки предусмотрены действующими
условиями оплаты труда. В случае, если надбавки и доплаты
предусмотрены:
3.2.1. В конкретном проценте (твердой сумме) - исходя из
размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда.
3.2.2. В пределах определенной величины (например, до 50
процентов должностного оклада) - исходя из величины (процента),
предварительно согласованной с финансовым органом, утверждающим
фонд оплаты труда для данной организации (как правило, в размере
средней величины).
3.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты в
плановый фонд заработной платы включаются исходя из фактических
выплат, произведенных за прошедший год.
3.4. Фонд материального стимулирования (на премирование,
выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение
особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы и
оказание материальной помощи работникам организаций) - из расчета
до шести месячных фондов оплаты труда на год.
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с
подпунктами 3.1 - 3.3 настоящего пункта.
3.5. Расходы на выплату районных коэффициентов и коэффициентов
за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.
3.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год,
предусмотренное Постановлением Правительства Российской Федерации
от 7 декабря 1994 г. N 1349 (Приказ МВД России от 31.12.94 N 450),
в размере двух должностных окладов.
Расходы по выплате указанного единовременного денежного
вознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этого
вознаграждения.
4. Годовой фонд оплаты труда работников организации
определяется путем суммирования:
4.1. Фонда должностных окладов и тарифных ставок.
4.2. Фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и
доплат, устанавливаемых за счет фонда материального
стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.3. Суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
4.4. Фонда материального стимулирования в размере не более
шести месячных фондов заработной платы в год (подпункты 4.1 -
4.3).
4.5. В том случае, если органы управления и подразделения
Государственной противопожарной службы МЧС России расположены в
местности, где предусмотрены выплаты районного коэффициента и
надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, то месячный фонд оплаты труда, исчисленный в порядке
настоящего пункта, подлежит увеличению на величину этого районного
коэффициента и средний процент надбавки, установленной для данной
местности.
5. Представленный расчет рассматривается довольствующим
финансовым органом и учитывается при распределении лимитов
бюджетных ассигнований, определенных вышестоящим финансовым
органом.
Установленный годовой фонд оплаты труда доводится в
установленном порядке вышестоящей организацией по подчиненности
через довольствующий финансовый орган.
6. С получением документов по утверждению фонда оплаты труда
начальники организаций по согласованию с выборным профсоюзным
органом или другим представительным органом трудового коллектива
ежегодно в коллективном договоре определяют размеры увеличений и
повышений ставок и окладов, надбавок, доплат и других выплат, а
также фонд материального стимулирования с разбивкой средств этого
фонда на премирование, на выплату надбавок и доплат стимулирующего
характера, оказание материальной помощи и организуют ежемесячный
учет использования этих средств.
7. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в
сторону увеличения производится в случаях:
7.1. Проведения индексации должностных окладов и тарифных
ставок.
7.2. Введения новых условий оплаты труда или существенных
изменений действующих условий оплаты труда.
7.3. Перехода на новый штат, типовой штатный перечень
(норматив), повлекший увеличение численности работников.
Решение о необходимости корректировки и переутверждения фонда
оплаты труда в перечисленных случаях принимается довольствующим
финансовым органом.
8. При сокращении численности работников в связи с проводимыми
организационно-штатными мероприятиями, с уменьшением объемов работ
или невыполнением работ по вакантным должностям фонд оплаты труда
по сокращенным должностям и должностям, по которым работы не
выполняются, не расходуется и подлежит возврату (аннулированию)
организации, утвердившей указанный фонд.
9. С получением документов об увеличении (сокращении) ранее
утвержденного фонда оплаты труда в связи с изменением размеров
должностных окладов (тарифных ставок) начальники организаций в
установленном порядке определяют суммы, на которые следует
увеличить (уменьшить) ранее определенную потребность на
премирование работников, на выплату надбавок за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим
работы и оказание материальной помощи.
10. Денежные средства фонда оплаты труда, не использованные на
конец года в планируемом периоде, подлежат возврату в
довольствующий финансовый орган, а при невозможности возврата - в
доход бюджета.
11. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и
его расходованием осуществляется соответствующими распорядителями
бюджетных средств (финансовыми контрольными органами) как в
процессе планирования денежных средств на оплату труда, так и при
проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности.
12. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные
лица несут ответственность в соответствии с законодательством.
13. Фонд материального стимулирования (из расчета шести
месячных фондов оплаты труда), предусмотренный подпунктом 3.4
настоящих Рекомендаций, наиболее целесообразно распределять,
предусмотрев в коллективном договоре, следующим образом:
13.1. На премирование за основные результаты деятельности (за
месяц, квартал) - 50 процентов должностного оклада.
13.2. В фонд руководителя организации на установление надбавок
стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за
выполнение особо важных и особо ответственных работ на срок их
проведения, за особый режим работы), на поощрение в связи со
знаменательными датами и государственными праздниками, а также
оказание материальной помощи в случае болезни или смерти близких
родственников и другие цели, предусмотренные в коллективном
договоре.
13.3. На премирование и поощрение работников, предусмотренные
настоящим пунктом, может расходоваться экономия фонда оплаты
труда, полученная за счет наличия вакантных должностей и оплаты
больничных листков. Объем средств, направляемых на эти цели,
согласовывается с довольствующим финансовым органом.
Приложение N 11
к Приказу МЧС России
от 21 августа 2003 г. N 499
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
(ТРЕБОВАНИЯ) ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(Извлечения из Постановлений
Министерства труда Российской Федерации
от 10 ноября 1992 г. N 31, от 6 июня 1996 г.
N 32, от 13 августа 1996 г. N 53, Постановления
Министерства труда и социального развития от 4 июля
2003 г. N 47)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по
должностям работников Государственной противопожарной службы МЧС
России призваны способствовать правильному подбору и расстановке
кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между
руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в
определении должностных обязанностей этих категорий работников и
предъявляемым к ним квалификационным требованиям по разрядам
оплаты.
По должностям работников, тарифно-квалификационные
характеристики которых не объявлены настоящим Приложением, следует
руководствоваться сборником общеотраслевых
тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий
рабочих.
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и
технических исполнителей установлены в соответствии с действующим
классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
3. Тарифно-квалификационные характеристики должностей
заместителей и помощников руководителей организаций, а также их
структурных подразделений определяются на основе содержания
характеристик соответствующих должностей руководителей.
4. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных
характеристик содержит основные функции, которые могут быть
поручены полностью или частично работнику, занимающему
соответствующую должность, и являются основой для разработки
должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные
обязанности, права и ответственность работников.
5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и
квалификации работников требованиям должностных характеристик
определяется комиссией согласно Положению о порядке проведения
аттестации рабочих и служащих.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для занимаемой должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
I. РУКОВОДИТЕЛИ
Главный бухгалтер
13 - 16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет организацию
бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности
организации и контроль за экономным использованием материальных,
трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности
организации. Обеспечивает рациональную организацию учета и
отчетности в организации и в ее подразделениях на основе
максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных
работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и
контроля. Руководит разработкой и осуществлением мероприятий,
направленных на соблюдение государственной и финансовой
дисциплины. Организует учет поступающих денежных средств,
товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное
отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их
движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет
расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг),
результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации, а
также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает
контроль: за законностью, своевременностью и правильностью
оформления документов; составлением экономически обоснованных
отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг);
расчетами по заработной плате с работниками организации;
правильным начислением и перечислением платежей в государственный
бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств
на финансирование капитальных вложений; погашением в установленные
сроки задолженностей банкам по ссудам; отчислением средств в фонды
экономического стимулирования и другие фонды и резервы. Участвует
в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой
деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях
выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и
непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению
недостач, незаконного расходования денежных средств и
товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и
хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении документов
по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных
ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих
документов в следственные и судебные органы. Ведет работу по
обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой
дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов,
законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской
задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских
документов, а также оформлению и сдаче их в установленном порядке
в архив. Участвует в работе по совершенствованию и расширению
сферы действия внутрихозяйственного расчета, разработке
рациональной плановой и учетной документации, организации
внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ.
Руководит работниками бухгалтерии организации.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы
Российской Федерации, постановления и решения Правительства
Российской Федерации по вопросам деятельности отрасли;
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов, финансовых и
контрольно-ревизионных органов по вопросам организации
бухгалтерского учета и составления отчетности, а также
финансово-хозяйственной деятельности организации; структуру
организации и перспективы ее развития; положения и инструкции по
организации бухгалтерского учета в организации, правила его
ведения; порядок оформления операций и организацию
документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых
расчетов; методы экономического анализа финансово-хозяйственной
деятельности организации; способы и методы выявления
внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования,
хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и
других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами;
порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской
задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций
денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и
платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских
балансов и отчетности; правила проведения проверок и
документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета;
средства вычислительной техники и возможности их применения для
механизации учетно-вычислительных работ и анализа
производственно-хозяйственной и финансовой деятельности
организации; передовой отечественный и зарубежный опыт
совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности
организации; экономику, организацию производства, труда и
управления; гражданское право, трудовое, финансовое и
хозяйственное законодательство; законодательство о труде и охране
труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное (экономическое, финансово-экономическое)
образование и стаж финансово-бухгалтерской
(финансово-экономической) работы на руководящих должностях не
менее 5 лет:
13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда
руководителей;
14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда
руководителей;
15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда
руководителей;
16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда
руководителей.
Заведующий канцелярией
4 - 5 разряды
Должностные обязанности. Организует и обеспечивает работу
канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и
отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению.
Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их
правильным оформлением. Организует работу по регистрации, учету,
хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения
документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и
распоряжений руководства, по оформлению дел и их сдаче на
хранение. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства в
организации и организует их внедрение. Принимает меры по
обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми
инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем,
оборудованием, средствами организации и механизации
управленческого труда. Осуществляет методическое руководство
делопроизводством в подразделениях организации, контроль за
правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в
архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения
документов. Обеспечивает печатание и размножение служебных
документов. Участвует в подготовке созываемых руководством
совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление
командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в
командировку в организацию.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся организации делопроизводства; Единую государственную
систему делопроизводства; стандарты унифицированной системы
организационно-распорядительной документации; структуру
организации; организацию делопроизводства в организации; схемы
документооборота; порядок составления номенклатуры дел, описей дел
постоянного и временного хранения, установленной отчетности; сроки
и порядок сдачи дел в архив; системы организации контроля за
исполнением документов; оргтехнику и другие средства механизации
управленческого труда; основы экономики, организации производства,
труда и управления; законодательство о труде и охране труда
Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее
специальное образование без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование и стаж работы по
профилю не менее 3 лет:
4-й разряд - при объеме документооборота до 25 тысяч
документов в год;
5-й разряд - при объеме документооборота свыше 25 тысяч
документов в год.
Заведующий производством
(шеф-повар)
6 - 12 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство
производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.
Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение
ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого
ассортимента и качества в соответствии с производственным
заданием. Проводит работу по совершенствованию организации
производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии,
эффективному использованию техники, повышению профессионального
мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой
продукции. Составляет заявки на необходимые продовольственные
товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное
получение со склада, контролирует сроки, ассортимент, количество и
качество их поступления и реализации. Обеспечивает на основе
изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента блюд и
кулинарных изделий. Осуществляет постоянный контроль за
технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и
соблюдением работниками санитарных требований и правил личной
гигиены. Осуществляет расстановку поваров и других работников
производства. Составляет график выхода поваров на работу. Проводит
бракераж готовой пищи. Организует учет, составление и
своевременное представление отчетности о производственной
деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.
Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других
основных средств. Проводит инструктаж по технологии приготовления
пищи и другим производственным вопросам. Контролирует соблюдение
работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности,
санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и
трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Вносит предложения о поощрении или наложении взысканий на
работников. Проводит работу по повышению квалификации работников.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся вопросов работы организаций общественного питания;
организацию и технологию производства; ассортимент и требования к
качеству блюд и кулинарных изделий; основы рационального и
диетического питания; порядок составления меню; правила учета и
нормы выдачи продуктов; нормы расхода сырья и полуфабрикатов;
калькуляцию блюд и цены на них; стандарты и технические условия на
продукты, сырье и полуфабрикаты; правила и сроки хранения
продуктов, сырья и полуфабрикатов; виды технологического
оборудования, принцип работы, технические характеристики и условия
его эксплуатации; действующие правила внутреннего распорядка;
экономику общественного питания; организацию оплаты и
стимулирования труда; основы организации труда; законодательство о
труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе
общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное
образование и стаж работы по профилю в системе общественного
питания не менее 5 лет:
6 - 8-й разряды - при выполнении должностных обязанностей
заведующего производством (шеф-повара) организации общественного
питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;
9 - 10-й разряды - при выполнении должностных обязанностей
заведующего производством (шеф-повара) организации общественного
питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;
11 - 12-й разряды - при выполнении должностных обязанностей
заведующего производством (шеф-повара) организации общественного
питания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.
Заведующий (центральным) складом
4 - 6 разряды
Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему,
хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их
размещению с учетом наиболее рационального использования складских
площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов,
инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность, складируемость
товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения. Ведет
учет складских операций. Обеспечивает выполнение правил оформления
и сдачи приходно-расходных документов. Составляет установленную
отчетность. Следит за наличием и исправностью противопожарных
средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе
и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение
погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил
охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты, сбор, хранение и своевременный возврат
поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении
инвентаризации товарно-материальных ценностей.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие
руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов,
касающиеся организации складского хозяйства; стандарты и
|
