Экономия на сотрудниках обойдется бизнесу дороже

Вступающие в силу с 1 сентября поправки к Трудовому кодексу значительно ужесточают правила для работодателей. Их обязали выплачивать зарплаты и премии точно в срок с выдачей расчетного листа.

Управляющий партнер HR-агентства А2 А.Чихачев в беседе с «Прайм» рассказал о новациях в оплате труда. С начала осени премии и сверхурочные (выплаты по KPI) станут обязательными. Без официального взыскания компания или предприниматель не вправе лишить работника премии, а переработки свыше 120 часов должны оплачиваться по двойному тарифу.

Для бизнеса это означает удорожание привычных авралов минимум в 1,5 раза (за переработку до 120 часов в год). Возможно, логистике, ритейлу и сезонному производству дешевле будет нанимать дополнительных сотрудников, чем платить постоянному персоналу по двойной ставке, пояснил эксперт.

Обязательным станет закрепление конкретных дат выплат с максимальным интервалом 15 дней. Подтверждением станет выдача расчетных документов с расшифровкой надбавок, компенсаций и налогов. Требование особенно актуально для малого и среднего бизнеса, где зарплаты выдают «в районе» какого-то числа. Тем, кто не перестроится, придется платить штрафы, которые обойдутся существенно дороже, заключил Чихачев.