ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ
ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2003 г. N 534-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
Во исполнение распоряжения губернатора Санкт-Петербурга от
28.05.2002 N 876-ра "О денежном содержании лиц, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга" приказываю:
1. Утвердить Положение о денежном содержании государственных
служащих Комитета экономического развития, промышленной политики и
торговли.
2. Считать утратившим силу приказ Комитета от 08.10.2002 N 194-
п "Об утверждении Положения о денежном содержании государственных
служащих Комитета экономического развития, промышленной политики и
торговли".
3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем
Комитета экономического развития, промышленной политики и
торговли.
Председатель Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
В.В.Бланк
УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
от 22.12.2003 N 534-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1.1. Положение о денежном содержании государственных служащих
Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли
(далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135,
144 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 17, 18,
20, 21, 22, 23, 25, 26, 27 и 28 Закона Санкт-Петербурга "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга о
государственной службе Санкт-Петербурга), Законом Санкт-Петербурга
"Об утверждении Реестра государственных должностей органов
государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-
Петербурга о реестре).
1.2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты денежного
содержания государственным служащим Комитета экономического
развития, промышленной политики и торговли (далее - Комитет),
материального стимулирования по результатам их служебной
деятельности, а также упорядочения оплаты их труда.
2. Денежное содержание
2.1. Денежное содержание государственных служащих Комитета
экономического развития, промышленной политики и торговли (далее -
государственные служащие) состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд
(далее - надбавка за квалификационный разряд);
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее -
надбавка за выслугу лет);
- надбавки к должностному окладу за особые условия работы
(далее - надбавка за особые условия работы);
- премий по результатам работы;
- иных надбавок в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
Указанные выплаты осуществляются в порядке и размерах,
установленных действующим законодательством Российской Федерации и
Санкт-Петербурга.
2.2. Размер должностного оклада государственным служащим
устанавливается в соответствии с Законом Санкт-Петербурга о
реестре.
2.3. Денежное содержание государственным служащим выплачивается
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2.4. За базовую единицу для исчисления должностного оклада
государственным служащим принимается расчетная единица в размере,
установленном Законом Санкт-Петербурга от 29.06.2000 N 334-33 "О
государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих
государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных
служащих Санкт-Петербурга".
Применение установленного размера расчетной единицы при
исчислении должностного оклада государственным служащим, а также
надбавки за гражданское звание осуществляется в порядке,
установленном действующим законодательством, с учетом
ассигнований, предусмотренных на эти цели законом о бюджете Санкт-
Петербурга на соответствующий финансовый год.
3. Надбавка за квалификационный разряд
Надбавка за квалификационный разряд устанавливается
государственным служащим в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
4. Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет государственным служащим выплачивается
в соответствии со статьей 23 Закона Санкт-Петербурга о
государственной службе Санкт-Петербурга и Положением о порядке
установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу
лет лицам, замещающим государственные должности, и государственным
служащим в исполнительных органах государственной власти Санкт-
Петербурга, утвержденным распоряжением Администрации Санкт-
Петербурга от 08.01.2002 N 12-ра.
5. Надбавка за особые условия работы
5.1. Надбавка за особые условия работы государственным служащим
выплачивается в порядке, установленном статьями 22, 25 и 28 Закона
Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга.
5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
включает в себя:
- надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность
(далее - надбавка за сложность и напряженность);
- надбавку к должностному окладу за специальный режим работы
(далее - надбавка за специальный режим работы);
надбавку к должностному окладу за гражданское звание (далее -
надбавка за гражданское звание).
5.3. Надбавка за гражданское звание выплачивается в
соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
5.4. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы устанавливается в зависимости от характера и важности
решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций,
значительный объем выполняемых поручений руководителя, при этом
коэффициент исполнительской дисциплины должен быть не ниже 90%, а
также за привлечение государственных служащих к выполнению
служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
5.4.1. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы государственным служащим устанавливается председателем
Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли
(далее - председатель Комитета).
Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы
председателю Комитета устанавливается Губернатором Санкт-
Петербурга на один квартал или на один год.
5.4.2. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы и размер надбавки устанавливаются в процентах к
должностному окладу как на определенный срок, так и без указания
срока и выплачиваются за фактически отработанное время.
5.4.3. Размер надбавки за сложность и напряженность,
специальный режим работы, устанавливаемый государственным
служащим, не может превышать 50 процентов их должностного оклада,
если иное не предусмотрено действующим законодательством.
5.4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение
государственным служащим должностных обязанностей, нарушение
правил внутреннего трудового распорядка председатель Комитета
может лишить его установленной надбавки либо снизить ее размер.
5.4.5. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим
работы выплачивается одновременно с заработной платой.
5.4.6. Руководитель структурного подразделения Комитета
определяет размер надбавки за сложность и напряженность,
специальный режим работы подчиненного ему государственного
служащего. Предложения о размере надбавки за сложность и
напряженность, специальный режим работы оформляются в форме
служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Служебная записка подписывается руководителем структурного
подразделения Комитета, согласовывается с первыми заместителями,
заместителями председателя Комитета, курирующими данное
направление, и утверждается председателем Комитета.
Служебные записки сдаются в отдел бухгалтерского учета и
отчетности Комитета не позднее десятого числа первого месяца
начала квартала для подготовки проекта правового акта об
установлении надбавки.
5.4.7. Выплата надбавки за сложность и напряженность,
специальный режим работы государственным служащим производится на
основании приказа Комитета.
Выплата надбавки за сложность и напряженность, специальный
режим работы председателю Комитета производится на основании
правового акта Губернатора Санкт-Петербурга.
6. Надбавка за гражданское звание
6.1. Надбавка за гражданское звание выплачивается ежемесячно
всем имеющим гражданское звание государственным служащим в порядке
и на условиях, предусмотренных статьей 22 Закона Санкт-Петербурга
о государственной службе Санкт-Петербурга и пунктом 2.4 настоящего
Положения.
6.2. Право на получение надбавки за гражданское звание
возникает у государственных служащих после присвоения им
гражданских званий.
6.3. Начало выплаты надбавки за гражданское звание
государственным служащим в Комитете осуществляется со дня,
установленного распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга.
6.4. Надбавка за гражданское звание выплачивается с месяца,
следующего за месяцем, в котором у государственного служащего
возникло право на эту надбавку.
6.5. Надбавка за гражданское звание выплачивается за фактически
отработанное время.
7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 14.10.1994 N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных
надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и
граждан, допущенных к государственной тайне".
7.2. Государственным служащим, допущенным к государственной
тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка в
процентах к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну), в зависимости от
степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в
следующих размерах:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ За работу со сведениями, ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦ имеющими степень секретности ¦в процентах к должностному окладу¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ особой важности ¦ 25 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ совершенно секретно ¦ 20 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ секретно ¦ 10 ¦
L------------------------------+----------------------------------
Указанная надбавка выплачивается государственным служащим,
имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к
сведениям соответствующей степени секретности и, по решению
председателя Комитета, постоянно работающим с указанными
сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
7.3. Государственным служащим структурных подразделений по
защите государственной тайны Комитета дополнительно к надбавке за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
предусмотренной пунктом 7.2 настоящего Положения, устанавливается
ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за стаж
работы в структурных подразделениях по защите государственной
тайны органов государственной власти в следующих размерах:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер ежемесячной надбавки ¦
¦ ¦в процентах к должностному окладу¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------+---------------------------------+
¦ от 10 лет и свыше ¦ 15 ¦
L------------------------------+----------------------------------
В стаж работы, дающий право на получение государственным
служащим надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, в зависимости от степени секретности
сведений, к которым они имеют доступ, засчитывается время работы в
структурных подразделениях по защите государственной тайны других
органов государственной власти, предприятий, учреждений и
организаций.
7.4. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, производится сверх установленных в
соответствии с действующим законодательством других надбавок и
доплат.
7.5. В тех случаях, когда предусмотренная пунктом 7.2
настоящего Положения надбавка оказывается ниже действующей
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, государственным служащим, получающим более высокую
надбавку, сохраняется ее выплата.
7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается из средств бюджета Санкт-
Петербурга, предусмотренных на оплату труда.
8. Премирование по результатам работы
8.1. Государственным служащим в соответствии со статьей 26
Закона Санкт-Петербурга о государственной службе Санкт-Петербурга
могут выплачиваться премии по результатам работы (далее - премия),
которые выплачиваются по результатам работы за месяц.
8.2. Премия выплачивается в зависимости от степени творческого
участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и
эффективности предложенных решений, соблюдения исполнительской
дисциплины, своевременности и качества выполнения работы и
максимальными размерами не ограничивается.
8.3. Размер премии устанавливается:
государственным служащим Комитета - председателем Комитета;
председателю Комитета - Губернатором Санкт-Петербурга.
8.4. По предложению вице-губернатора Санкт-Петербурга -
руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга размер
премии председателю Комитета может быть снижен, если коэффициент
исполнительской дисциплины в подведомственных подразделениях
составляет ниже 0,8, а также при отсутствии дифференцированного
подхода к вопросам премирования подчиненных.
8.5. Председатель Комитета определяет размер премии подчиненных
ему государственных служащих. Предложения о размере премии
оформляются в форме служебной записки согласно приложению 2 к
настоящему Положению. Служебная записка подписывается
руководителем структурного подразделения, согласовывается с
первыми заместителями, заместителями председателя Комитета,
курирующими данное направление, и утверждается председателем
Комитета.
Служебные записки сдаются в отдел бухгалтерского учета и
отчетности Комитета по окончании месяца для подготовки проекта
правового акта о премировании.
8.6. Выплата премии государственным служащим производится на
основании приказа председателя Комитета о премировании.
8.7. Выплата премий председателю Комитета производится на
основании правового акта Губернатора Санкт-Петербурга.
8.8. Ежемесячная премия выплачивается за фактически
отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц.
8.9. Государственным служащим могут выплачиваться
единовременные премии за выполнение заданий особой важности и
сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих
обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с
юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на
пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для
замещения должностей государственной службы, в том числе по
инвалидности независимо от возраста.
Размер единовременных премий, как правило, выплачивается в
размере, кратном должностному окладу.
8.10. Единовременная премия выплачивается из сложившейся
экономии средств фонда оплаты труда.
8.11. Единовременное премирование осуществляется на основании
правового акта председателя Комитета.
9. Материальная помощь
9.1. Государственным служащим, проработавшим полный календарный
год, может быть оказана материальная помощь в размере до трех
должностных окладов, одна из которых может выплачиваться к
ежегодному отпуску.
Государственным служащим, проработавшим неполный календарный
год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное
время в отчетном году.
9.2. Материальная помощь может быть оказана и по другим
основаниям:
- рождение ребенка;
- погребение близких родственников;
- другие исключительные случаи.
Материальная помощь выплачивается по решению председателя
Комитета из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в
размере, кратном должностному окладу, определяемом руководителем
Комитета. Основанием для ее оказания является заявление лица,
замещающего должность государственной службы Комитета.
Решение председателя Комитета оформляется правовым актом.
10. Заключительные положения
10.1. Решение председателя Комитета об установлении и выплате
надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы,
специальный режим работы, гражданское звание, за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, премировании и
оказании материальной помощи государственным служащим может быть
принято в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда
Комитета.
10.2. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по
решению председателя Комитета может быть направлена на иные
компенсационные выплаты.
Приложение 1
к Положению о денежном содержании
государственных служащих Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
Председатель Комитета
_______________________
"___" _________ 200_ г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ КОМИТЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
______________________________
(наименование подразделения)
НА _________________ 200_ ГОДА
(квартал)
----T----------------------T------------------T------------------¬
¦ N ¦Фамилия, имя, отчество¦ Должность ¦Размер надбавки, %¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦4 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦5 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦6 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦7 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+------------------+-------------------
СОГЛАСОВАНО:
Первый заместитель председателя Комитета,
заместитель председателя Комитета
Руководитель структурного подразделения
Приложение 2
к Положению о денежном содержании
государственных служащих Комитета
экономического развития,
промышленной политики и торговли
Председатель Комитета
_______________________
"___" _________ 200_ г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
__________________________________________
(наименование подразделения)
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ____________ 200_ ГОДА
(месяц)
----T----------------------T------------------T------------------¬
¦ N ¦Фамилия, имя, отчество¦ Должность ¦Размер надбавки, %¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦4 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦5 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦6 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+------------------+------------------+
¦7 ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------+------------------+-------------------
СОГЛАСОВАНО:
Первый заместитель председателя Комитета,
заместитель председателя Комитета
Руководитель структурного подразделения
|
