ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЛЮБЕРЕЦКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2002 г. N 124-ПГ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской
Федерации и в целях установления порядка регистрации трудовых
договоров, защиты прав и интересов работников и работодателей -
физических лиц постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых
договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами (приложение).
2. Отделу по труду администрации муниципального образования
"Люберецкий район" Московской области (далее - отдел по труду)
(Е.Н. Кисленко):
2.1. Организовать работу по проведению регистрации трудовых
договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами.
2.2. Осуществлять контроль и выявление условий трудового
договора, ухудшающих положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
3. Всем работодателям - физическим лицам, осуществляющим
предпринимательскую деятельность на территории Люберецкого района,
представлять для регистрации в отдел по труду все действующие и
вновь заключаемые трудовые договоры (независимо от срока
действия).
4. Опубликовать настоящее постановление и Положение о
регистрации трудовых договоров в "Люберецкой газете".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации В.А. Попова.
Глава Люберецкого района
С.И. Гусев
Приложение
к постановлению главы
муниципального образования
"Люберецкий район"
Московской области
от 29 октября 2002 г. N 124-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67,
303 Трудового кодекса РФ.
2. Под регистрацией трудовых договоров понимается внесение в
установленном порядке записи в журнал регистрации трудовых
договоров с целью контроля за выполнением работодателями
законодательства о труде.
3. Положение распространяется на работодателей - физических
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность на территории
муниципального образования "Люберецкий район" Московской области.
4. Регистрации подлежат все действующие трудовые договоры,
заключенные работниками с работодателями - физическими лицами с
01.02.2002 (независимо от срока действия), а также вновь
заключаемые согласно трудовому законодательству.
5. Регистрацию трудовых договоров производит отдел по труду
администрации муниципального образования "Люберецкий район"
Московской области (далее - отдел по труду) в течение 5 рабочих
дней со дня обращения работодателя - физического лица. Содержание
трудового договора должно соответствовать ст. 57 Трудового кодекса
РФ.
6. Работодатель обязан представить в отдел по труду оригиналы
трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников,
вступивших в трудовые отношения, в течение месяца после их
заключения.
Дополнительно работодатель представляет следующие документы:
а) регистрационное свидетельство о праве на предпринимательскую
деятельность (при наличии);
б) действующее штатное расписание (список всех работников).
7. На каждом регистрируемом экземпляре трудового договора
ставится штамп администрации Люберецкого района с указанием
регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица,
зарегистрировавшего договор.
8. Данные зарегистрированных договоров заносятся в журнал
регистрации (единая книга учета), который хранится в отделе по
труду и подлежит хранению в установленном законодательством
порядке (приложение). В журнале регистрации фиксируются:
- порядковый номер;
- дата регистрации;
- Ф.И.О. работодателя;
- юридический и фактический адрес работодателя;
- Ф.И.О. работника;
- наименование должности, специальности, профессии или
конкретной трудовой функции;
- срок действия трудового договора;
- размер заработной платы;
- примечание (подпись работодателя).
9. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть
прошнурован, пронумерован, скреплен соответствующей печатью.
10. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме. Дополнения и изменения к
трудовому договору подлежат регистрации в порядке, предусмотренном
настоящим Положением.
11. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе одной из сторон или по окончании срока действия
договора работодатель обязан представить в течение 10 календарных
дней копию приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
12. Отдел по труду имеет право отказать в регистрации трудового
договора письменным мотивированным решением в случаях, если:
- договор не является трудовым;
- трудовой договор не содержит существенных условий,
обязательных в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ;
- трудовой договор предусматривает выполнение работником
запрещенной законом работы;
- содержит условия, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленных трудовым законодательством.
13. Работодатель обязан в трехдневный срок устранить нарушения
норм трудового законодательства в условиях трудового договора и
представить его на повторную регистрацию в отдел по труду.
В случае непредставления трудового договора на повторную
регистрацию отдел по труду вправе передать материалы в
Государственную инспекцию труда в Московской области или в
прокуратуру.
14. Сведения, содержащиеся в журнале регистрации трудовых
договоров, не подлежат оглашению, выдаче третьим лицам, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Приложение
к Положению
КНИГА УЧЕТА
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
----T-----------T------------T-------------T---------T--------------T--------T----------T----------¬
¦N ¦Дата ¦Ф.И.О. ¦Юридический ¦Ф.И.О. ¦Должность, ¦Срок ¦Размер ¦Примечание¦
¦п/п¦регистрации¦работодателя¦и фактический¦работника¦специальность,¦действия¦заработной¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦адрес ¦ ¦профессия, ¦договора¦платы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работодателя ¦ ¦трудовая ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦функция ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+------------+-------------+---------+--------------+--------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L---+-----------+------------+-------------+---------+--------------+--------+----------+-----------
|
