МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 февраля 2004 г. N 65-р
О СОСТОЯНИИ РАБОТЫ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
НАГРАДНЫХ МАТЕРИАЛОВ И МЕРАХ ПО УСТРАНЕНИЮ НЕДОСТАТКОВ
Анализ наградных материалов, представленных в 2003 году
организациями, предприятиями, учреждениями системы МПР России,
показал низкую организацию этой работы на местах.
В 2003 году руководством МПР России были сняты с рассмотрения
19% ходатайств о награждении государственными наградами и 27%
ходатайств о награждении ведомственными наградами от общего числа
поступивших наградных материалов.
Наиболее характерными недостатками являются: некачественная
подготовка наградных материалов, представление руководителями
организаций, предприятий, учреждений ходатайств о награждении
подчиненных в нарушение установленных положений о государственных
и ведомственных наградах, нарушение руководителями организаций,
предприятий, учреждений установленных сроков представления
наградных материалов.
Участились факты представления работников МПР России к
награждению государственными и ведомственными наградами по причине
юбилеев со дня рождения без учета выполнения должностных
обязанностей.
В представляемых характеристиках основной упор делается на
большой трудовой стаж работника, что, при отсутствии высоких
производственных показателей, является недостаточным для
рассмотрения вопроса о награждении. Кроме того, при описании
заслуг зачастую отражаются вопросы, не входящие в перечень
должностных обязанностей представляемого к награждению.
Необоснованно высоким (до 30% от штатной численности) является
количество работников, представляемых к различным видам поощрений
в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат
организаций, предприятий, учреждений.
Отдельные руководители представляют к поощрению Министром
природных ресурсов Российской Федерации работников, не имеющих
всех установленных видов поощрений от нижестоящих начальников и
необходимого стажа работы в отрасли.
Продолжается практика представления к массовым награждениям
граждан, не являющихся работниками МПР России.
Основными причинами низкого качества работы по подготовке и
представлению наградных материалов являются: незнание
руководителями организаций, предприятий, учреждений основных
положений руководящих документов о государственных и ведомственных
наградах; халатное отношение руководителей организаций,
предприятий, учреждений к организации работы по награждению,
отличившихся работников; низкая требовательность руководителей
организаций, предприятий, учреждений к подчиненным руководителям
кадровых органов.
В целях повышения эффективности работы по подготовке и
представлению наградных материалов:
1. Руководителям территориальных органов МПР России,
организаций, подведомственных МПР России:
провести анализ состояния работы по награждению работников
государственными и ведомственными наградами в 2003 году и принять
меры по устранению выявленных недостатков;
обеспечить неукоснительное соблюдение должностными лицами
требований руководящих документов по награждению государственными
и ведомственными наградами;
исключить массовые представления к поощрению Министром;
при решении вопроса представления к награждению
государственными и ведомственными наградами строго
руководствоваться требованиями руководящих документов в части,
касающейся того, что основанием к награждению могут служить только
особые заслуги или высокие показатели работника в производственной
деятельности;
наградные материалы, оформляемые в связи с празднованием
профессиональных праздников и юбилейных дат организаций,
предприятий, учреждений, представлять в МПР России не позднее чем
за 1,5 - 2 месяца до юбилейной или праздничной даты;
при организации работы по оформлению наградных материалов
руководствоваться требованиями к оформлению наградных материалов и
информацией о наградах, размещенными в разделе "Деятельность
Министерства", подразделе "Кадровая политика", на официальном
сайте МПР России (http://www.mnr.gov.ru).
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
заместителя Министра Ю.П. Шуваева.
Министр
В.Г.АРТЮХОВ
|
