ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2005 г. N 298/17
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства МО
от 14.07.2006 N 664/27, от 04.12.2006 N 1110/47,
от 26.02.2007 N 113/6)
В соответствии с Законом Московской области "Об оплате труда
работников государственных учреждений Московской области" и в
целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда
работников Государственного учреждения Московской области
"Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской
области" (далее - Управление) Правительство Московской области
постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства МО от
26.02.2007 N 113/6.
2. Установить для работников, занимающих должности
руководителей, специалистов и служащих:
2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов
должностного оклада.
2.2. Ежемесячную премию по результатам работы до 70 процентов
должностного оклада.
2.3. Выплату премии по результатам работы за квартал, год, а
также единовременной премии осуществлять при наличии финансовых
средств, образованных от экономии по фонду оплаты труда указанных
работников.
2.4. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу
в следующих размерах:
При стаже работы: (процентов)
от 1 до 5 лет включительно 10
от 5 до 10 лет включительно 15
от 10 до 15 лет включительно 20
свыше 15 лет 30
(подп. 2.4 в ред. постановления Правительства МО от 14.07.2006 N
664/27)
2.5. Материальную помощь в размере 2 должностных окладов.
3. При планировании расходов на реализацию пункта 2 настоящего
постановления сверх средств, направляемых на выплату должностных
окладов, дополнительно предусматриваются средства на выплату (в
расчете на одного работника в год):
3.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере 2,5
должностного оклада.
3.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2
должностных окладов.
3.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3
должностных окладов.
3.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
3.1. Индексировать должностные оклады работников Управления,
должности которых определены в приложении к постановлению,
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории
в органах государственной власти Московской области в соответствии
с законодательством Московской области.
(п. 3.1 введен постановлением Правительства МО от 04.12.2006 N
1110/47)
4. Оплата труда рабочих Управления осуществляется по системе
оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке работников
государственных учреждений Московской области.
5. Установить для рабочих Управления:
5.1. Ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в
работе до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
5.2. Ежемесячную доплату за работу с разделением рабочего дня
на две части (с перерывом в работе свыше двух часов) в размере 30
процентов тарифной ставки (оклада).
5.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к тарифной ставке
(окладу) в следующих размерах:
При стаже работы (процентов)
от 1 года до 3 лет включительно 10
от 3 лет до 5 лет включительно 20
от 5 лет до 10 лет включительно 30
свыше 10 лет 40
5.4. Ежемесячную надбавку за профессиональное мастерство в
размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата
в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
Установление указанной доплаты производится по результатам
аттестации рабочих мест.
5.6. Материальную помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов).
5.7. Ежемесячную доплату к заработной плате в размере 70
процентов, исчисленной на основании ЕТС по всем разрядам с учетом
надбавок, доплат, указанных в подпунктах 5.1-5.5 пункта 5
настоящего постановления.
(подп. 5.7 в ред. постановления Правительства МО от 14.07.2006 N
664/27)
5.8. Ежемесячную доплату к заработной плате по разрядам ЕТС в
следующих размерах:
1 разряд - 2000 рублей;
2 разряд - 2200 рублей;
3 разряд - 2600 рублей;
4 разряд - 2900 рублей;
5 разряд - 3300 рублей;
6 разряд - 3700 рублей.
(подп. 5.8 введен постановлением Правительства МО от 14.07.2006 N
664/27)
6. Материальная помощь выплачивается один раз в год на
основании личного заявления работника при предоставлении ему
ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере
двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на день
выплаты материальной помощи.
7. Условия выплаты ежемесячных надбавок, доплат, премий,
указанных в подпунктах 2.1, 2.2, 2.3 пункта 2 и подпунктах 5.1,
5.4 пункта 5 настоящего постановления, а также вид, условия,
размер и порядок выплаты рабочим других стимулирующих доплат,
надбавок и премий в пределах выделенных бюджетных ассигнований
устанавливаются начальником Управления с учетом мнения
представительного органа работников или могут устанавливаться
коллективным договором.
8. При планировании фонда оплаты труда рабочих предусматривать
дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового
фонда заработной платы, начисленного по тарификации на 1 января
планируемого года, на выплату премий по результатам работы.
9. Осуществлять иные выплаты работникам Управления,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, в пределах
средств от экономии фонда оплаты труда.
10. Выплаты стимулирующего характера руководителю Управления
устанавливаются министром Правительства Московской области -
руководителем аппарата Правительства Московской области.
11. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы
работников Государственного учреждения Московской области
"Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской
области" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу, тарифной ставке (прилагается).
12. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):
12.1. В 2005 году осуществлять финансирование расходов на
оплату труда работников Управления в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в бюджете Московской области на 2005
год.
12.2. При формировании бюджета Московской области на
соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные
с реализацией настоящего постановления.
13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Председателя Правительства Московской
области - министра финансов Московской области Кузнецова А.В.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 29 апреля 2005 г. N 298/17
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет работникам Государственного учреждения Московской области
"Ремонтно-эксплуатационное управление Правительства Московской
области" (далее - Управление).
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
1.1. Время непрерывной работы в ремонтно-эксплуатационных и
строительных организациях на должностях руководителей,
специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
1.3. Периоды времени, установленные федеральным
законодательством и законодательством Московской области.
1.4. Время повышения квалификации работников на факультетах
повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой
аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим
периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа на должностях, перечисленных в подпункте 1.1
пункта 1 настоящего Положения.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа
работников Управления (далее - Комиссия) на основании
соответствующих документов. Состав Комиссии утверждается
начальником Управления.
3. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется
протоколом, который является основанием для издания приказа
начальника Управления о назначении работнику ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).
4. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной
платой.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке) выплачивается со дня возникновения права на ее
установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего
право на изменение размера указанной надбавки.
4.3. Если у работника Управления право на установление или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за
ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по
временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам,
ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем
окончания указанных выплат.
|