ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2005 г. N 138
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Совета
депутатов г. Жуковский от 23.12.2004 N 65/СД "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений г. Жуковский", постановлением
главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1586 "О введении новых тарифных
ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы города Жуковский", постановлением главы г.
Жуковский от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Жуковский" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда МУ "Центр реабилитации
инвалидов" (приложение N 1).
2. Финансово-казначейскому управлению (Коблашова Т.Б.)
осуществлять финансовые расходы, связанные с реализацией
настоящего постановления, в пределах утвержденных ассигнований на
2005.
3. Распространить действие настоящего постановления на
правоотношения, возникшие после 01.01.2005 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.
5. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.
Глава города Жуковский
А.П. Бобовников
Приложение N 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Город Жуковский"
Московской области
от 16 февраля 2005 г. N 138
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ"
1. Общее положение
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты
труда работников муниципального учреждения "Центр реабилитации
инвалидов".
2. Основополагающими документами для создания данного Положения
являются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении
изменений в законодательные акты Российской Федерации...";
- решение Совета депутатов г. Жуковский Московской области N
65/СД от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений г. Жуковский";
- постановление главы города от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате
труда работников муниципальных учреждений города Жуковский";
- постановление главы города от 24.12.2004 N 1586 "О введении
новых тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы города Жуковский";
- постановление главы города от 31.12.2004 N 1671 "О доплатах и
надбавках к заработной плате работников организаций бюджетной
сферы города Жуковский";
- приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников здравоохранения";
- постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении
Порядка применения Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих";
- постановление Минтруда РФ от 12.10.1994 N 66 "О согласовании
разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по
должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы
социальной защиты населения Российской Федерации";
- постановление Минтруда и социального развития РФ от
27.08.1997 N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников
здравоохранения РФ";
- разъяснение Департамента социальной защиты населения
Московской области от 20.08.1997 N 3-19/5 "По условиям оплаты
труда, продолжительности ежегодных отпусков, а также льготам,
установленным для работников специализированных учреждений для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации";
- приказ Министерства социальной защиты населения РФ от
13.09.1994 N 198 "Об отпусках работников образовательных
учреждений и педагогических работников других учреждений,
предприятий и организаций";
- постановление Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052 "Об
отпусках работников образовательных учреждений и педагогических
работников других учреждений, предприятий и организаций".
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда
работников, обоснованные соотношения в уровне заработной платы
различных профессионально-квалификационных групп работников в
зависимости от сложности труда и квалификации на основе Единой
тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок, а также
доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
3. Источниками формирования фонда оплаты труда являются
бюджетные средства.
2. Система оплаты труда
Размер заработной платы работника МУ "ЦРИ" определяется исходя
из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других
условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами и
Положением об оплате труда.
Заработная плата работников муниципального учреждения "Центр
реабилитации инвалидов" включает в себя:
- тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии с
тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки, с учетом
повышения тарифных ставок (окладов);
- доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в
круг основных обязанностей работников;
- другие стимулирующие, компенсационные выплаты.
2.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки
устанавливаются главой города Жуковский.
2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов
ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада)
первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
2.5. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и
последнего разрядов ЕТС должно быть не менее 1 к 4,5.
2.6. Отнесение должностей работников к тарифным разрядам ЕТС
приведено в п. 3 настоящего Положения.
2.7. Размер тарифной ставки (оклада) работникам МУ "ЦРИ"
устанавливается на основании документов об образовании,
соответствующем стаже работы, присвоенной квалификационной
категории и оформляется приказом руководителя учреждения.
Аттестация лиц, работников МУ "ЦРИ", производится в
соответствии с действующим законодательством. Лица, кроме
медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к
квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены
на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд
оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной
должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и
стаж работы.
2.8. Размер тарифной ставки (оклад) заместителей руководителя и
главного бухгалтера устанавливается на 1 или 2 разряда ниже
тарифного разряда соответствующего руководителя.
2.9. Размер оплаты труда по должностям работников социальной
службы, педагогических, медицинских работников устанавливается по
разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационных
категорий, ученой степени и почетного звания.
2.10. Заработная плата работников по совместительству, по
замещаемым должностям, на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному
времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от
отработанного времени, надбавок и выплат компенсационного
характера, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, по
должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за
выполнение работы по другой профессии (должности) или за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится раздельно по каждой должности (виду работ). Заработок
работника предельными размерами не ограничивается.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой
тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- для медицинских работников и других работников МУ "ЦРИ" - на
основе требований тарификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения и социальной защиты на основании
постановлений Минтруда РФ;
- для педагогических работников МУ "ЦРИ" - на основе требований
тарификационных характеристик по должностям работников учреждения
образования на основании постановлений Правительства РФ.
3. Определение тарифных разрядов по категориям работников
Отнесение к тарифным разрядам должностей работников МУ "Центр
реабилитации инвалидов" в разряде категорий.
N Наименование должности Разряды оплаты
п/ труда
п
I. Руководители
1. Директор 14-17
2. Заместитель директора 12-16
3. Главный бухгалтер 12-16
4. Заведующий хозяйством 3-4
5. Заведующий отделением 11-14
II. Специалисты
1. Бухгалтер 5-11
2. Инспектор 4-5
3. Юрист 6-12
4. Специалист по социальной 8-13
работе
5. Социальный работник 5-8
6. Социальный педагог 7-14
7. Воспитатель 7-14
8. Педагог-организатор 7-14
9. Музыкальный руководитель 4-13
10 Учитель 7-14
.
11 Педагог дополнительного 6-14
. образования
12 Инструктор ЛФК 6-10
.
13 Инструктор по трудовой 5-6
. терапии
14 Логопед-дефектолог 8-14
.
15 Педагог-психолог 8-14
.
16 Врач-терапевт 11-14
.
17 Врач-физиотерапевт 11-14
.
18 Врач-педиатр 11-14
.
19 Врач-невропатолог 11-14
.
20 Медицинская сестра 8-11
. физиотерапевтического
кабинета
21 Медицинская сестра по 8-11
. массажу
III. Младший обслуживающий персонал
1. Водитель легкового 4-6
автомобиля
2. Делопроизводитель 3
3. Уборщица 1
4. Кассир 3-4
5. Оператор ЭВМ 4
4. Повышение тарифных ставок (окладов)
4.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам МУ "ЦРИ"
повышаются на 25% от тарифной ставки (оклада) за особые условия
труда в учреждении и структурных подразделениях по работе с лицами
с дефектами умственного и физического развития по Перечню
учреждений и должностей работников социальной защиты населения,
утвержденному Министерством здравоохранения РФ по согласованию с
профсоюзным органом здравоохранения РФ.
5. Надбавки
5.1. Работникам МУ "ЦРИ" устанавливаются следующие надбавки:
5.1.1. Ежемесячная надбавка 20-30% от тарифной ставки (оклада)
- за продолжительность непрерывной работы. Надбавка за первые три
года непрерывной работы выплачивается в размере 20% должностного
оклада, за последующие два года непрерывной работы в учреждении -
в размере 10% должностного оклада. Максимальный размер надбавок не
может превышать 30% должностного оклада. Надбавки за
продолжительность непрерывной работы вводятся для всех категорий
работников, состоящих в штате учреждения МУ "ЦРИ".
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной
ставки (оклада) без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений,
надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.1.2. Ежемесячные надбавки за выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в
труде. Надбавки устанавливаются в пределах экономии ФОТ,
начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не
ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но
не более одного года приказом по учреждению. Руководителям
учреждения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа
управления.
6. Доплаты
6.1. Работникам МУ "ЦРИ" устанавливаются следующие доплаты:
6.1.1. Ежемесячная доплата в размере 120% от заработной платы.
6.1.2. Ежемесячная доплата до 50% от тарифной ставки (оклада) в
пределах ФОТ, направленная на сохранение уровня оплаты труда,
достигнутого по состоянию на 31.12.2004.
6.1.3. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата не более 50 процентов от заработной платы независимо от
числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.
6.2. Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу)
производится за фактически отработанное время и учитывается при
определении среднего месячного заработка для исчисления ежегодного
отпуска и пособия по временной нетрудоспособности. Доплата
выплачивается из Фонда оплаты труда в пределах ассигнований,
предусмотренных в бюджете на содержание МУ "ЦРИ".
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Муниципальное учреждение "Центр реабилитации инвалидов"
самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера
в пределах экономии ФОТ, при этом установление выплат
стимулирующего характера производится с учетом показателей
результатов труда.
7.2. Премирование работников МУ "Центр реабилитации инвалидов"
производится в соответствии с Положением о премировании,
утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
7.3. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам
оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом
управления.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Начисление заработной платы и пособий производится один
раз в месяц, отражается в учете в последний день месяца.
Основанием для начисления заработной платы являются:
- приказ директора МУ "Центр реабилитации инвалидов" о
зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с
утвержденными штатами и ставками заработной платы;
- табель учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы.
8.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 22 число
- первая половина месяца; 7 число - вторая половина месяца,
окончательный расчет за месяц.
8.3. Разрешение на выплату заработной платы подписывается
руководителем учреждения и главным бухгалтером. В тех случаях,
когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или
увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты
производятся по платежной ведомости или по расходному ордеру.
Не выданные на следующий день после срока выдачи заработной
платы суммы депонируются и сдаются на счет кредитной организации.
8.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114-115 ТК РФ),
отдельным категориям сотрудников муниципального учреждения "Центр
реабилитации инвалидов" на основании коллективного договора
устанавливаются дополнительные отпуска.
Для педагогических работников МУ "Центр реабилитации инвалидов"
устанавливается удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных
дней.
|
