Вопрос: Помимо трудового договора организация заключила с
инвалидом договор совмещения. Распространяется ли льгота по ЕСН,
предусмотренная подпунктом 1 пункта 1 статьи 239 НК РФ, на выплаты
по указанным договорам?
Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 15 июня 2004 г. N 28-11/39634
Статьей 239 НК РФ установлены льготы по единому социальному
налогу для отдельных категорий налогоплательщиков.
Так, согласно подпункту 1 пункта 1 данной статьи организации
любых организационно-правовых форм освобождаются от уплаты ЕСН с
сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение
налогового периода 100000 руб. на каждого работника, являющегося
инвалидом I, II или III группы.
Главными критериями для применения указанной налоговой льготы
являются факт установления инвалидности, подтвержденный
учреждением медико-социальной экспертизы, и отнесение инвалида к
категории "работника".
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ работник
признается стороной трудового договора, то есть штатным
сотрудником.
Таким образом, если организация заключила с работником-
инвалидом несколько договоров, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ (договор на совмещение, ученический договор и т.д.), указанная
выше налоговая льгота распространяется на любые выплаты,
начисленные ему в соответствии с такими договорами.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
А.А. Глинкин
|
