СОГЛАШЕНИЕ N 10-2004С
МЕЖДУ КОМИТЕТОМ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
И ДЕПАРТАМЕНТОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ В ПРОЦЕССЕ
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Санкт-Петербург
30 июня 2004 г.
Комитет по труду и социальной защите населения Правительства
Санкт-Петербурга, именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице
председателя Комитета Дербина Владимира Георгиевича, действующего
на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 16.03.2004 N 399, с одной
стороны, и Департамент федеральной государственной службы
занятости населения по Санкт-Петербургу, именуемый в дальнейшем
"Департамент", в лице руководителя Департамента Чернейко Дмитрия
Семеновича, действующего на основании Положения о Департаменте,
утвержденного Министерством труда и социального развития
Российской Федерации от 16.01.2001 б/н, с другой стороны,
заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет Соглашения
Предметом Соглашения является обеспечение взаимодействия
Комитета и Департамента в процессе квотирования рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге в соответствии с
Законом Санкт-Петербурга от 21 мая 2003 года N 280-25 "О
квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-
Петербурге" и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28
апреля 2004 г. N 646 "О реализации Закона Санкт-Петербурга "О
квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-
Петербурге".
2. Основные цели
Целями Соглашения являются:
2.1. Согласованность действий соответствующих отраслевых
органов Правительства Санкт-Петербурга (далее - органы социальной
защиты населения) и территориальных органов Минтруда России по
вопросам занятости населения (далее - органы службы занятости) при
квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-
Петербурге.
2.2. Выполнение мероприятий, предусмотренных Положением о
порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
Санкт-Петербурге и Положением о порядке внесения работодателями
ежемесячной обязательной платы в случае невыполнения или
невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов
(далее - Положения), утвержденными постановлением Правительства
Санкт-Петербурга от 28 апреля 2004 г. N 646.
2.3. Предоставление гражданам, имеющим инвалидность,
возможности трудоустройства на квотируемые рабочие места для
инвалидов, выделяемые или создаваемые работодателями.
3. Обязательства сторон
3.1. Департамент:
3.1.1. Участвует в работе организованной Комитетом
Межведомственной комиссии по квотированию рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге при Правительстве
Санкт-Петербурга.
3.1.2. Организует работу государственных учреждений - центров
занятости населения по месту расположения организаций (далее -
центры занятости населения) по формированию и поддержанию в
актуальном состоянии банка данных квотируемых рабочих мест для
трудоустройства инвалидов на основании ежеквартально поступающих
от работодателей сведений по устанавливаемой Комитетом форме.
3.1.3. Организует работу центров занятости населения по
взаимодействию с органами социальной защиты населения и
обеспечивает соблюдение установленных сроков передачи в отделы
социальной защиты населения административных районов Санкт-
Петербурга (далее - ОСЗН) сведений о квотируемых рабочих местах
для трудоустройства инвалидов, поступающих от работодателей.
3.1.4. Информирует граждан, обращающихся в органы службы
занятости, о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов
(условиях, режимах, сроках, об оплате труда и др.) и порядке их
трудоустройства на квотируемые рабочие места для инвалидов.
3.1.5. Организует работу центров занятости населения по
выявлению спроса безработных граждан, имеющих инвалидность, для
определения потребности в создании дополнительных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов и направляет результаты анализа в
Комитет ежеквартально.
3.1.6. Согласует с работодателями возможности направления
отдельных категорий граждан, имеющих инвалидность, на квотируемые
рабочие места для трудоустройства инвалидов и организует их
направление для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
3.1.7. Обеспечивает выполнение работ по учету граждан,
зарегистрированных в центрах занятости населения.
3.1.8. Участвует в организованных Комитетом совещаниях и
семинарах по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов с
организациями, заинтересованными в трудоустройстве граждан,
имеющих инвалидность.
3.1.9. Разрабатывает и согласует с Комитетом примерный перечень
рабочих мест, на которые должны трудоустраиваться инвалиды,
принимаемые в счет квоты.
3.1.10. Несет иные обязательства, вытекающие из предмета
настоящего Соглашения.
3.2. Комитет:
3.2.1. Организует и обеспечивает оповещение работодателей об
установлении квоты для приема на работу инвалидов путем
направления в установленном порядке уведомления об установлении
квоты (далее - уведомления), предусмотренного законодательством
Санкт-Петербурга о квотировании рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
3.2.2. Организует и обеспечивает представление в центры
занятости информации об уведомлениях, направленных работодателям
ОСЗН, в двухнедельный срок со дня их направления в соответствующие
организации.
3.2.3. Организует и обеспечивает представление в центры
занятости информации от работодателей о ликвидации выделенных или
созданных в счет квоты рабочих местах для приема на работу
инвалидов в трехдневный срок со дня поступления информации в ОСЗН.
3.2.4. Принимает участие в организуемых Департаментом
совещаниях, конференциях, рабочих встречах по вопросам
квотирования рабочих мест.
3.2.5. Организует работу ОСЗН по взаимодействию с центрами
занятости населения и обеспечивает соблюдение сроков направления
информации в районные центры занятости населения, предусмотренных
настоящим Соглашением.
3.2.6. Обеспечивает в пределах своей компетенции участие ОСЗН в
контроле за выполнением квоты.
3.2.7. Организует и обеспечивает доведение форм, разработанных
Комитетом, до ОСЗН.
3.2.8. Оказывает содействие Департаменту в обеспечении центров
занятости формами, предусмотренными Положениями.
3.2.9. Несет иные обязанности, вытекающие из настоящего
Соглашения.
3.3. Комитет и Департамент:
3.3.1. Осуществляют по мере необходимости обмен информацией,
консультации и совещания по вопросам квотирования рабочих мест для
трудоустройства инвалидов.
3.3.2. Разрабатывают необходимые нормативно-методические
документы по вопросам квотирования рабочих мест для
трудоустройства инвалидов.
3.3.3. Осуществляют иные мероприятия, требующие совместных
действий, в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
3.3.4. По мере необходимости организуют совместные совещания,
конференции, рабочие встречи по вопросам квотирования рабочих мест
для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.
4. Срок действия Соглашения
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и
действует по 31 декабря 2004 года.
5. Порядок разрешения разногласий
Все разногласия, возникающие в процессе взаимодействия,
решаются путем переговоров и консультаций.
6. Прочие условия
6.1. Контроль за целевым использованием средств осуществляется
распорядителями бюджетных средств самостоятельно.
6.2. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по
соглашению сторон в порядке, предусмотренном для его заключения.
6.3. Продление настоящего Соглашения осуществляется в порядке,
предусмотренном для его заключения.
6.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
6.5. Неотъемлемой частью Соглашения является приложение -
учетная форма "Сведения о квотируемых рабочих местах для
трудоустройства инвалидов".
7. Приложения
7.1. Приложение 1. Учетная форма "Сведения о квотируемых
рабочих местах для трудоустройства инвалидов".
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
ДЕПАРТАМЕНТ КОМИТЕТ
Департамент федеральной государственной Комитет по труду и социальной
службы занятости по Санкт-Петербургу защите населения
190000, Санкт-Петербург, 190000, Санкт-Петербург,
ул. Галерная, д. 7 пер. Антоненко, 6
ИНН 7812039205, КПП 782601001 ИНН 7825675663, КПП 782501001
ОКПО 03488870, ОКВЭД 75.11.12 ОКПО 50862764
Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:
УФК МФ РФ по Санкт-Петербургу, Лицевой счет N 0250000 в казначействе
счет N 40105810400000010001 Комитета финансов
(ОФК 01, л/с 03148160930), ГРКЦ ГУ Банка
России по Санкт-Петербургу БИК 044030001
Руководитель Департамента Председатель Комитета
Д.С.Чернейко В.Г.Дербин
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Соглашению
от 30.06.2004 N 10-2004С
УЧЕТНАЯ ФОРМА<*>
СВЕДЕНИЯ О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
(первичная за 2004 год/квартальная за ___ кв. 2004 года)
1. Сведения об организации
Наименование организации ____________________________________________
ИНН __________________ КПП __________________ ОКПО __________________
Юридический адрес: __________________________________________________
Фактический адрес: __________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _____________________________________ тел. ______
Ф.И.О. руководителя кадровой службы _____________________ тел. ______
Организационно-правовая форма _______________________________________
Форма собственности _________________________________________________
Отрасль н/х ______________________________________ ОКОНХ ____________
(основной)
2. Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов
Основание: уведомление _________________________ N ______ от ________
(кем установлена)
Среднесписочная численность работников организации ____________ чел.,
из них численность работающих инвалидов ___________ чел.
Количество рабочих мест для инвалидов, выделенных в счет квоты,
установленной на период с 01.07.2004 по 31.12.2004: ________________.
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты, занятых инвалидами
(на дату установления квоты/на конец отчетного периода): ___________.
3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных
организацией в счет квоты
Таблица 1
----T---------T---------T--------T-------T---------T-------T--------------¬
¦ N ¦Профессия¦Число ¦Тарифный¦Образо-¦Заработ- ¦Режим и¦Дополнительные¦
¦п/п¦(специ- ¦вакантных¦разряд, ¦вание ¦ная плата¦условия¦сведения о ва-¦
¦ ¦альность)¦рабочих ¦катего- ¦ ¦(оклад) ¦работы ¦кантных рабо-¦
¦ ¦ ¦мест ¦рия ¦ ¦(руб.) ¦ ¦чих местах для¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов ¦
+---+---------+---------+--------+-------+---------+-------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+---------+---------+--------+-------+---------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+--------+-------+---------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+---------+--------+-------+---------+-------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------+---------+--------+-------+---------+-------+---------------
4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты за отчетный
период (_____ кв. 2004 года)
Таблица 2
-----T-------------T-----------T---------------T-----------T--------------¬
¦ N ¦Фамилия, имя,¦ Профессия ¦ Дата ¦N трудового¦Дополнительные¦
¦п/п ¦ отчество ¦(должность)¦трудоустройства¦ договора ¦ сведения ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------+-----------+---------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------+-----------+---------------+-----------+---------------
Руководитель организации ______________ ___________________
(подпись) (Фамилия, И.О.)
Руководитель кадровой службы ______________ ___________________
(подпись) (Фамилия, И.О.)
М.П.
Исполнитель _______________
тел. __________ "__"____________ 2004 г.
-------------------------------
<*> Настоящая форма представляется в ГУ "Центр занятости
населения" в 2 экземплярах по месту юридического адреса
организации в следующие сроки:
- в месячный срок после получения уведомления об установлении
квоты для трудоустройства инвалидов (как первичная);
- не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным
периодом (как ежеквартальная).
Основание: п. 2.3 и п. 4.2 Положения о порядке квотирования
рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге,
утвержденного постановлением Правительства Санкт-Петербурга от
28.04.2004 N 646.
|
